公务员报考该怎么选择岗位？
华图教育很高兴为您解答这个问题！不少人觉得考公务员特别难，其实，公务员难考除了非常努力外，还有运气在里面。也有一些人千辛万苦考上公务员之后，发现工作并没有之前想得那么轻松，问题主要出在岗位选择上。今天华图教育就来给大家说说考公务员时，该如何选择岗位。先来看看岗位选择该注意的问题：考虑地域因素一般情况下，很多人报考公务员时都会选本地岗位，毕竟离家近，人脉关系也都方便。
当然，也有为了拿编制选择外地竞争小的岗位，但尽量不选异地，因为将来想异地调动很难。了解岗位工作内容有不少考生在报名时盲目选择，甚至到岗前都不知道报的岗位的工作内容，导致正式上岗后对工作不满。因此，建议考生在报名时一定要先了解所报考岗位，再做选择。避开竞争力大的岗位在可选择的情况下，建议考生避开竞争力大的热门职位，选择竞争压力小一点的（如招录人数多、限制条件多的岗位），这样成功的几率相比会大一些。
除了这些注意事项，还要看懂职位表，结合自身条件选出适合的好岗位。了解职位表的构成职位表中包含招录机关、招考职位、职位简介、招考人数、专业、学历、政治面貌、基层工作年限、备注等。因此在打开职位表时，要清楚这每一项包含的重要信息。筛选出符合自身条件的岗位根据职位表中的要求，再比对自身条件，筛选出符合自己条件的岗位。
其中学历学位和专业这两项，就能筛掉一大批岗位。不能忽视备注通过前两步筛选出符合自己条件的岗位后，还要注意职位表最后一列的“备注”，这里往往包含很多跟岗位实际情况相贴合的要求，也将不少考生拒之门外。注意：在报名期间，建议不要着急报名。在报名之前，要先了解一下职位表的相关内容，再看整体报名趋势和竞争情况，选择合适的时间报名。
选调生纪委和地税哪个单位好？
纪委和地税目前来看都是好单位，看个人选择。以小公的从政经验来看，像你这样刚入体制的小白，建议选纪委。1、工资收入。纪委略逊一筹。地税是垂直管理单位，工资绩效和省直机关挂钩，常规来说，会比地市级机关高1000元左右，特别在年终绩效奖这一块，如果地市财力有限，地税普遍要比纪委这样的地市级机关高一截。2、社会地位。
纪委和地税旗鼓相当。但在当下的反腐大环境下，纪委明面上的政治地位要高于地税。普通的纪委干部，现在下到县里，很多都有领导接待，更别提领导了。以前有说法，组织部领导，见官高三级。现在纪委领导，是见官怕三级，可见纪委地位。特别是成立监察委后，纪委地位的提升更加明显。小公这里，这两年推干部，几乎每次都有纪委干部的份，就是明证。
3、工作压力。不用说，责任越大，压力越大。纪委干部，特别是负责查案的各室人员，工作强度和压力还是非常大的，加班加点是常事。而地税相对来说业务比价单一，工作环境也比较简单，如果要照顾家庭，首选是地税。4、提拔空间。小公上面说了，纪委干部现在提拔非常快。在小公这里，有不少80后都被提拔为县区委常委、纪委书记，在纪委机关，副处级干部也比比皆是，像纪委宣传部、组织部、党风廉政室等，都是可以配副处的，在领导岗位和职数上比一般市直部门要多的多。
中国人民银行和国税局如何选择？
如果是部委层面，建议选择中国人民银行；如果是省级以下机关，建议选择税务局。先谈一下部委层面。中国人民银行是国务院的组成部门，俗称“内阁部门”，与部委平级。央行总行是行政机关，干部属于国家公务员，通过国考进行招录。而国家税务总局是国务院的直属机构，虽然行政级别相同，但是地位和自主权都要弱于央行，很多时候还要参考财政部的意见。
所以，在双方干部同为公务员的情况下，我个人推荐更有话语权的央行，发展空间和提拔机会都会占优。再谈一下省级以下机关。第一，值得注意的是，目前国税和地税已经合并成税务局了，全称是国家税务总局**省（市、县）税务局。各级税务局都是独立的行政机关，其干部仍旧是公务员，通过国家公务员考试进行招录。而央行在全国各地的分支机构，如分行、中心支行、支行这些，都不属于行政机关，而是上级单位的派出机构，性质是机关非法人。
因此，其干部不属于公务员，不通过公务员考试进行招录，而是由央行自行组织专项招考，实行的是行员制。当然，虽然不同于行政编制，依然有副科、正科、副处、正处等级别。所以，单从干部的编制、身份来说，各级税务局优于央行分支机构。第二，各级税务局和央行分支机构都实行垂直管理，干部与地方的交流都比较困难，只能走内部提拔的路线，发展空间比较有限。
其中，央行分支机构的干部由于身份的差异，更难与地方交流。税务局也有劣势，就是刚刚合并，领导都处于超编的状态，短时间内难以消化，年轻干部很难提拔。不过，税务局的职级职数多，可以走职级的道路。总的来说，在职业发展方面，这两个单位属于半斤八两，都不乐观。第三，关于职权和工作强度方面。央行分支机构有个特点，基层职能较虚，工作强度也会较小，比较适合女生。
而各级税务局的职能都很扎实，基层同样如此。由于经常与企业、个体户打交道，干部的社会地位较高。但是，合并之后，税务局的事情太多，各类考核、审计、督察内审、执法检查很多，工作强度较大，执法风险也大，相对来说比较适合男生。第四，关于收入方面。这两个单位相差不会太大，但税务局干部有300元的税务津贴，会略高一些。
厅级单位的事业编和区地税局怎么选？
我告诉你，义无反顾的选厅级单位事业编，为什么呢？挺听我细细道来：待遇：那我们这来说，地税工资确实高于我们县区一般公务员工资，上班不久一般科员到手5000元左右。厅级事业单位肯定是政府直属事业单位，到手工资比区地税工资只高不低，据说公车改革政府直属事业单位是有车补的，而且还多了住房补贴和物业补贴两项。晋升空间：区地税也就是正科级单位，到头撑死也就是正科，一般人连副科病都得不上。
厅级事业单位，你上个处级干部就好比县区地税局上个股级干部一样，只要肯努力很简单。一旦你上到副处级实职，就可以和公务员自由交流了，你的身份也就可以转变了。其他：人脉比起县地税更广，组建家庭更合理，孩子老人能接受更好教育和医疗，享受生活更丰富多彩。所以我建议你选厅级事业单位，你不会后悔的，谢谢，祝你好运！。
同时考上地级市税务局和财政局的公务员，该如何选择？
作为税务人士，个人的建议是选择市财政局。首先，介绍一下市财政局的优劣。市财政局是市政府的工作部门，机构规格是正处级，主要负责地方财政收支管理、预算绩效管理、政府债务管理、国库管理、非税收入管理、社保基金管理、政府采购监督管理、会计工作管理等等。其优点如下：1、市财政局属于市一级的核心部门，地位高，局领导在市里的影响力很大。
2、市财政局因为职责特性，经常要与市委市政府领导接触，近水楼台先得月，干部提拔速度在政府序列中是比较靠前的，尤其是预算科容易出领导。3、市财政局要经常与各个机关事业单位打交道，对自身人脉资源的培养比较有利，干部更容易说得上话。4、市财政局的公务员编制在地方，调动比较方便，如果有人脉资源，两年一个台阶不是难事。
其缺点如下：1、市财政局的行政编制数量较少，省考招录的岗位大部分是参公事业编制，相比公务员会稍逊一筹。2、市财政局某些岗位的工作非常辛苦，加班加点比市税务局多很多。3、如果所在城市经济发展欠佳，市财政局的工作压力会很大，各个机关事业单位会经常向市财政局要钱。其次，介绍一下市税务局的优劣。国地税合并之后，税务系统实行垂直管理，市税务局的全称叫做“国家税务总局某某市税务局”，以省税务局垂直管理为主，市政府协助管理，机构规格也是正处级。
其优点如下：1、市税务局是垂管单位，行政编制数量充足，国考招录的都是公务员，没有参公事业编制。2、市税务局负责税费征收，对外影响力较大，企业、个体工商户看到税务人员会比较配合。3、市税务局中，有些业务科室的骨干力量对业务非常精通，会有大型企业高薪挖人，收入可以跨越式增长。但税务局也有明显的缺点：1、国地税合并后，市税务局的干部编制庞大，领导职数严重超编，新进的干部提拔会非常难。
2、市税务局是垂管机关，干部只能在内部流通，不能与地方交流，发展空间明显受限。3、市税务局不归地方直管，不是市政府的亲儿子，有时候在市里说不上话。4、税务系统的政策更新比较频繁，经常有各种各样的考试，年年有大比武、有人才选拔。5、税务系统的内耗比较厉害，数字人事、绩效考核等都很折腾人。6、税务系统的审计、交叉检查、督查内审等非常频繁，风险较高。
再次，谈一下二者的收入差距。市税务局是垂管单位，市财政局是地方单位，在经济发达的地区，市财政局的收入会高于市税务局；在经济条件较差的地区，市税务局反倒会有优势。最后，讲一个真实的例子。之前我们这边的财政和地税是一起的，叫做财税局。机构改革之后，原先地税的干部一部分去了财政局，一部分去了税务局。两年之后，去了税务局的往往比较后悔，相对来说，去了财政局的意见较少。
国考国税基层科员，省考基层乡镇科员都考上了，选哪一个？
这还用选吧，肯定去税务局啊。报考公务员，永远记牢一点：就高不就低，就大不就小。意思就是说，纵向考虑，能去层级高的单位，不选层级低的；横向比较，能去主要领导级别高、权力大的机构，不选级别低、权力小的。比如省直机关和市直单位，毫无疑问选省直机关。省直机关一般都是正厅级单位，级别与地市级一样，衙门大，盘子也大，处级以下职务基本不受限，到点就提，只要不犯错，干个正处退休完全不是问题。
正处是什么概念？相当于市直机关一把手，在市级层面，这已经是大佬级的人物，有几个能坐到这个位置？别说正处级，就是正科级，在市直机关没点道行都很难坐上。再比如同级单位的组织部和民政局，两者单位级别相同，但组织部部长一般兼任当地党委常委，无论是级别还是权重上，妥妥地高出民政局一大截，如果两者之间选择，肯定选组织部。
在横向层面选择，没有特殊要求其实很简单，把握好一二三四即可：第一，先选要害部门，比如两办；第二，再选常委单位，比如组织部、纪委；第三；然后进权重部门，比如发改、财政、自然资源；第四，最后才是有哪去哪。回归话题。国考进了基层税务，省考进了乡镇，从岗位上来看，两者相差不大，都是在基层，都是科员。但是从隶属条件来看，肯定是税务部门优于乡镇。
税务是垂直管理部门，人事调配权归口上级税务部门，考进去了虽然是在基层岗位，但若干年后完全可能因为工作需要调入省市机关，无论从级别晋升还是发展空间上来看，都比乡镇要好。在待遇上，由于是垂直管理，税务部门很多执行的是省级标准，一般来说也比当地公务员要高。最关键的是，税务部门业务单一，相对来说也比较轻松，不像在乡镇，白加黑、5 2的干，常年吃苦受罪还得不到提拔。
考上了省直监狱公务员，也考上了市直组织部的事业编，该如何选择？
如果不介意事业人员和公务员这两个身份的差别，那么，非常建议你选择市直组织部的事业编！省直监狱系统的待遇高于其他同等级别的公务员毫无疑问，组织部事业编的收入（把基础工资、各项津补贴加起来），肯定没有省直监狱的好。其实，别说事业编了，就是其他单位的公务员，薪资水平都未必高得过省直监狱系统。原因有二。一是省直监狱好多公务员执行的是警员工资。
省直监狱的公务员多数是狱警，有警号，他们的工资除了基础工资和常见的保留福补、津贴外，还有警衔津贴、餐补、交通补贴等其他名目的津补贴，这七七八八地加起来，比同级别的、其他省直单位的公务员，到手的工资高出来一千块是稀松平常。二是狱警的工资没地花。跟普通公务员不同，狱警的工作环境、制度决定了他们平时没有消费的机会，能够攒下钱。
监狱大都在郊区，实行封闭式管理，内部管餐管住宿，上班要穿制服，制服单位发，不需要花钱买，省了吃饭、租房、购置服装各项费用。现在的工作制度是上24小时班休息72小时，在休息过程中上一个正常的八小时制的早晚班，值班另算。休息的那72小时，要包括回家团聚、日常联谊、整理内务等等，还要除去八小时的早晚班，糟糕的可能还有个值夜班的，剩下的时间还有多少？能用来休息的有多少？谁还愿意浪费时间出去消费呢？工资高，花销少，特别容易积累财富。
管理日趋规范的事业人员虽说事业人员的工资比狱警低，但不见得比普通的公务员就低。这两年随着公务员制度的改革，事业人员的管理办法也在不断改进。很多地区事业人员的工资水平、津补贴发放都在向公务员靠近。比如原本只有公务员才有的平时考核奖，2018年开始，事业人员也先后发放了。再比如，原本闹得比较厉害的公务员交通补贴，从2021年的下半年开始，一些地区的事业单位也已经逐步完善了。
相反，事业人员执行的每季度的奖励性绩效，公务员就没有。所以，即使是事业人员，现有的收入、待遇未必就会比公务员差；而且，会逐年提升。不同的工作压力省直监狱公务员（应该是狱警）的工作，何止是枯燥那么简单。我身边一个亲戚，男生，之前在地方看守所，一个女同学在省直女子监狱，但是最终，这两个人，男生选调考到了市局，女生辞职出国留学了。
虽然这只是个例，但也恰恰说明，监狱系统的工作，其辛苦程度可见一斑。因为狱警工作环境的特殊性，在上班期间不允许工作人员携带电子产品，连杂志都不让带。他们每天面对的又都是各式各样的服刑人员，有一定的心里压力。没有适当的娱乐活动可以释放压力，更没有足够的时间去排解情绪，又是高强度（工作时间较长）工作，这类群体多多少少都会稍感疲惫，选择调岗或者提前退休，甚至离职。
而组织部，内部的公务员管理科、组织科、干部科、人才管理中心等等科室，虽然工作也忙，也经常加班，但工作环境是开放的，还能够正常的休节假日，比监狱系统好了不知道多少。岗位选择要更长远年轻人在选择体制内的工作岗位时，尽量避开“收入”的诱惑，除非是确实非常缺资金，否则，还是要“从长计议”。以此标准来对比省直监狱公务员（狱警）和组织部这两个工作平台。
平心而论，监狱系统确实是个不错的工作平台，但是，五年、十年之后呢？晋升空间有多大？职业规划会不会受限制？未来有没有更大的舞台让我们发挥价值？而组织部不一样。俗话说“跟着组织部年年有进步”，在组织系统工作的人，即便是事业人员，只要能力达标，都会有“脱颖而出”的一天，走上领导岗位，到更大的平台展示自己的能力。
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