我不满企业的管理体制，我应该如何提出？
只是不满是没有用的，很多人都能看出管理制度的缺陷和不足。重要的是能不能提出建设性的意见，使得利益相关方的大多数人支持改革，所有制度改革，都涉及到利益的重新分配，是很容易造成人心惶惶，暗流涌动的。所以，除非到了危急关头，企业的所有者是不敢也不会轻易进行大的变革的。真正能够推动改革进行的，只有企业的实权人物。
小人物提出的制度改革建议，如果正合其意，则可能会被采纳，如果成功，则必然是背后的实权人物获利最大，而改革的提出和执行者也会得到相应的好处。如果失败，则改革的提出和执行者必然要承担责任，实权人物一般很难受到追究，当然肯定也会损失一部分利益。所以，如果你真的感觉当下的管理制度不合理，那就要分析，谁会是你的支持者，支持者是否掌握足够的权力，来推行改革，确保改革成功？如果改革失败，你有什么善后的办法？能不能保护好自己？想好这些问题，再考虑具体怎么办吧！另外，最大的可能其实是，你所提的改革建议，毫无影响，既无人反对，也无人支持，除了你自己，没有人把它当回事。
新的税收征管改革，是否意味着税收严征管时代的来临？
我不认为新的税收征管改革意味着税收严征管时代的来临。以中共中央办公厅、国务院办公厅名义发布税收征管改革的文件是比较少的，显示中央是把税收征管改革纳入国家治理体系来考虑的。以我从事税务工作三十多年经验看，所谓税收严征管时代是上世纪的事，那时候市场主体少，经济活动范围狭窄，税务干部几乎能够紧盯着分管范围所有的经营行为，加之财政压力大，税收征管非常严。
现在小微企业和个体工商户税收起征点一提再提，经济业态层出不穷，市场主体数量急剧膨胀，“放管服”改革持续推进。虽然税收征管力度从法规上要求没有变化，实际上应该宽松许多。新的税收征管改革文件刚刚下发，我的理解是依托信息化、大数据，推进税收征管现代化。纳税人将更加方便，税务部门应该提供高效的服务。但是，不要试图摆脱监管，大数据时代给经济活动带来方便，也给税收监管提供了途径。
文章TAG：如何在征管体制机制改革上突破 国企改革人力资源管理的薄弱点和改进措施
