退休返聘工资如何纳税？
现在的退休人员大多身体健硕，还想参加劳动发挥余热，而对于企业来说，聘用退休人员也是在社保方面的筹划，所以，退休返聘是比较普遍的现象。那么到底是不是要交税，如何交税呢，下面来说说。1. 是不是交税，如何交税对于退休人员取得的退休工资，是不需要交税的，但是另外取得的收入，还是要照章纳税。由于退休返聘的形式是比较多样的，所以，按照什么方式来交税，需要分清。
（1） 一般的情况对于我们一般的人员，如果到单位上班，那么要考虑到底是工资薪金还是劳务报酬。在满足一定的条件下，是算作工资的，也就是跟用人单位签订了长期的劳动合同，福利培训待遇、升职评级都跟正式员工一样，享受基本的休假等。在这样的情况下，退休人员的返聘工资是按照正常的工资情况来交税。如果是签订的短期劳务合同，也不用打卡上班，只是偶尔才过去一趟，也不享受正式员工的待遇，那么是按照劳务报酬的情况来交税。
这两种计算方式有所不同，工资薪金在预扣预缴的时候，可以扣除5000元的基本费用扣除，而劳务报酬得到汇算清缴的时候才能够扣。但是，劳务报酬的收入在计算时可以打八折，而工资薪金是全额计入。此外，还要考虑开发票的问题。一般劳务报酬需要去代开发票，而工资薪金可以凭工资单直接税前扣除。这一点，一般单位在用工的时候，就会考虑好。
（2） 特殊情况对于退休人员返聘，也有一些特殊的情况，是可以享受免税的。对延长离休退休年龄的高级专家，从其劳动人事关系所在单位取得的，单位按国家有关规定向职工统一发放的工资、薪金、奖金、津贴、补贴等收入，视同离休、退休工资，免征个人所得税。当然，这个待遇也许我们一般的人是享受不到的。要求是高级专家，享受政府特殊津贴的专家、学者和中国科学院、中国工程院院士。
而且，还必须是从劳动人事关系的所在单位取得的。任何一个条件不满足，也就不能享受免税了。比如说这些专家到外面去做咨询，就不满足第二个条件，就不能享受这个免税的政策了。2. 退休人员返聘需要注意的问题对于退休人员自身，如果退休后发挥余热，接受返聘的，那么可以关注下自己受聘的形式，看看单位的个税计算是否正确。
并且，取得的返聘工资，是不需要合并退休工资计算缴纳个税的。聘用退休人员的单位，就要注意是按照工资薪金来核算，还是劳务报酬来核算，准确计算退休人员的个税。总的来说，我们退休了，还可以继续工作赚取一定的报酬，但也要注意，除了退休工资以外的收入，还是要照章纳税的，具体是什么方式，要跟受聘的单位确认好，以保证税费的计算是准确无误的。
退休后被其他单位返聘，多少工资需要缴税？
有关此问题通俗的讲，退休返聘人员对于用人单位而言，虽然两者已不存在劳动法中所规定的劳动关系，而存在的却是一种劳务关系。但是退休人员本身的一份养老金获取无论多高金额是不征个人所得税的。而由于用人单位的需要，某退休人员身体和家庭条件允许的前提下，发挥余热返聘于用人单位所获取的又一份工资或补贴性收入，如超过5仟元的部分应征收个人所得税。
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