刚进入职场应该注意什么？
题主你好。那些老生常谈的，谦虚为人，吃苦耐劳，学会服从，充电学习，忠厚办事等等，就不说了，只要是要认真工作的，人品不是太坏的，都不会处理得太差。 以下我分享给你2个事，希望对你有用。 〈一〉今年在跟我小舅子聊天的时候，他说起了他应聘时的事。我小舅子研究生毕业，坐标厦门，去了一家感觉不错的公司应聘，HR首先给他进行的面试，当然是成功通过，并让他明天再去，由他们主管进行面试，第二天，也是成功通过，并让他明天再去，由公司大老板进行面试，通过的话，谈薪资待遇及上班时间。
我小舅子很开心，觉得，这家公司很正规，很看重自己，对自己一个面试做了这么多。第三天，老板的面试也是稳稳的通过。谈到薪资待遇时，月薪3500/月，五险，月休4天。我小舅子当时懵逼了。表示：你们公司花了这几天的功夫，是在逗我玩？没多久，我小舅子在另一家公司应聘成功，工资7000 ，五险一金，月休4天。一年后，成功上万。
初入职场，初入社会，我想告诉你，你必须清楚的知道自己的价值，懂得给自己定位，不要妄自菲薄，也不要狂妄自大。现在太多的老板恨不得给你3000的工资，你给我创造3W的价值。你要知道，当你价值，5000，可是在应聘谈判，谈成了3000。就算以后老板每年给你涨薪资1000，也得2年才能达到。可是那时你已经不止5000了。
可笑的是，这两年，你还得感恩戴德，奉他为伯乐。 〈二〉我和我老婆结婚时，她是个带编制的老师。因为各种原因辞职出来了。之后带了2年多的孩子。孩子大点了，我老婆想去上班了，去了一家学前教育的公司，应聘当销售顾问。公司的老板面试时，说，（1）你已经从学校毕业那么多年了，并且生娃带娃在家快3年了。专业知识肯定忘的太多了，不如这些应届的。
（2）你现在是孩子的妈妈了，你的精力，时间大都会在家庭，不如这些年轻姑娘重心在公司。（3）小孩子，更喜欢这些，年轻活力的新人。总而言之，工资2000元/月，无其他，月休4天。我老婆很是伤心，唯唯诺诺的回家，哭了。我告诉她，明天再去，化漂亮的妆，自信的去。我告诉你，（1）你是08届福建师范大学，学前教育专业毕业的，不是现在一般学校能比得起的，你带孩子3年，是你学校理论知识与现实生活的完美结合。
（2）我在公司上班做事，肯定100%投入，下班我肯定也用心顾我的家庭，难道公司要长期加班？那么我也不来。（3）刚毕业的学生年轻活力没错，但是我这个当了老师又当妈妈的，我知道孩子的各种无法表达的意向，我能处理孩子许多突发状况，因为我是妈妈，我更能懂家长们需要是什么。后来我对象入职了。工作能力，有目共睹。
太多的职场新人，老板多给你一个肯定的眼神，多给你一句关心的话语，就“爽”得飞起。一句责骂，一句否定，一点不重视，就心里暗暗失落。初入职场，别人怎么看你不重要，重要的是，你一定的有价值。 最后，我想告诉你的是，许多人会告诉你，年轻人不要太看重眼前！刚开始，钱少点没关系，学到东西最重要，等等。但是，我要告诉你的事，钱很重要，眼前合理的钱，一定要争，争取。
银行招聘考试需要注意什么？
银行招聘一般分为两种形式，银行校园招聘和银行社会招聘。而校园招聘是目前各大银行吸引新型人才，培养人力资源的主要途径。具体来讲，银行校园招聘分成两个阶段：第一阶段：秋季招聘对象：即将毕业的应届生时间：每年9月-次年1月特点：主要招聘方式。持续时间长，职位类型多，多属于重要岗位第二阶段：春季招聘对象：即将毕业的应届生和秋招落榜考生时间：每年3月5月特点：持续时间较短，多以柜员岗、客户经理岗居多从银行近几年的招聘情况来看：中国人民银行、五大商业银行采用的是全国统一考试的方式。
每年招聘一至两次，单个银行招聘人数为五千至一万五千人左右，参考人数在五万至二十万人之间。银行职位介绍1.银行柜员类一般指在银行柜台里直接跟顾客接触的银行员工。前台柜员负责直接面向客户的柜面业务操作、查询、咨询等。后台柜员负责无需面向客户的票据交换、内部账务以及对前台业务的复核、确认、授权等后续处理要求工作谨慎细致、具有良好的客户服务意识、良好的沟通能力、认真的工作态度等2.客户营销类客户经理主要是银行与客户交流的桥梁，主要是发掘公司及个人潜力客户，维护客户关系，营销各类金融产品与服务，满足客户需求，开拓市场份额。
对私客户经理主要开展面向个人的金融业务，对公客户经理主要开展面向公司的金融业务要求具有良好的营销能力、策划和市场调研能力、敏锐的市场洞察能力、开拓能力、较强的沟通能力、项目执行能力和良好的服务意识3.产品支持类分析客户与市场需求，设计金融产品与服务方案，制定并开展营销活动，为销售人员提供支持协助要求具有良好的分析能力、设计统筹能力、对金融产品的理解和把控能力、活动策划能力、宣传推广能力、品牌塑造能力、团队合作能力、人际沟通互动能力等4.风险控制类预防控制信用风险、市场风险和操作风险，监测风险指标，管控运行风险，落实全面风险管理要求要求具有较高风险管理专业度，较强的预见风险能力、项目执行能力、耐心细致的工作态度5.信息科技类开发测试应用软件，安装维护硬件系统，保障信息系统安全稳定，支持业务发展要求要求有较强的计算机专业水平、良好的开发能力、创新能力、沟通能力，团队合作能力银行招聘流程银行招聘流程根据各分行具体情况会有所不同，一般分为以下6个环节。
1．公告发布及校园宣讲——各大银行通常在每年的9-11月份统一发布网上公告，次年3-5月份进行春季补招。校园宣讲会一般安排在10-11月份，在全国部分高校开展2．网申报名——银行秋季招聘的报名环节需要应聘者通过网上报名系统进行，一般在每年的10月或11月开始报名，半个月或一个月时间之后截止报名。3．初面——初面是一个不定环节，只有部分银行会在宣讲会结束后组织考生进行，其考查内容是较为简单的半结构化面试。
如果自己所报考的银行有初面环节，考生一定要协调好时间及时参加。4．笔试或机考——银行秋季招聘的笔试一般在每年11月初开始陆续在全国各城市进行。现在各大银行的笔试基本上都采用统一机考的形式。5．面试——笔试合格者将进入面试测评阶段。面试一般分为两轮，形式是半结构化和无领导小组讨论，由各机构具体安排组织面试测评时间。
6．体检与签约——面试通过，进入体检、背景核查等环节。通过体检失格而减少的名额一般不会再进行递补。体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。银行笔试备考攻略1．笔试形式趋统一——在近年银行招聘笔试中，传统的纸考已经基本被机考所代替，五大行（工、农、中、建、交）及其他重要的股份制商业银行一般都采用机考、统考的形式2.笔试考查科目多——根据近年银行笔试的考情，银行招聘的笔试一般包括行测、英语、综合知识和性格测试几项内容，其中每项内容都有自己的考查特点。
行测：主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，考查考生与银行职业密切相关的基本素质和能力。英语：以往的银行英语一般考的是托业，考查考生基本功；而依据近年考情来看，考试也会有大学英语四六级难度的内容出现的可能性。会计学: 主要考查会计基础，商业银行会计和财务管理，其中，会计基础是重点。
经济学：经济学主要考查宏观经济学和微观经济学，考生在复习时要尤其主义对经济学中一些专业 概念的理解。金融学：货币银行学也是综合知识中的重点，记忆性的知识较多。法律：从考查范围来看，包括宪法、民法、经济法、行政法与行政诉讼法、刑法等。其中，民法和经济法是重点。计算机：计算机会考到C语言程序涉及、操作系统、计算机网络、数据库、数据结构及一些信息技术特点，比重不大。
性格测试：包括MBIT性格测试、心理测试、性向测试等，主要用于判断考生性格是否适合从事银行工作，（通常题目中会有重复，目的是测试应聘者到底是否在撒谎）。此部分较为简单，性格测试选择时只要不过于极端，就不会有太大问题。3．笔试常考题量大——从考试时间上来讲，考生一般要在2至3个小时的规定时间内完成200-300道左右的题目，这对考生来讲不仅是很大的体力消耗，而且时间也很紧张。
银行招聘面试备考攻略银行面试的主要形式分为两种：半结构化面试和无领导小组讨论。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式，主要考查考生的应变能力；而无领导小组讨论则主要考查考生的组织协调、口头表达、辩论的说服等各方面的能力。一、半结构化形式（一）定义——半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
（二）组织形式——半结构化面试的组织形式通常有两种：一种是逐一面试，另一种是多人面试，即几名应试者同时进入考场进行面试二、无领导小组讨论形式（一）定义 ——要求一组应试者（一般8至10人）在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。考官根据应试者在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，并由此来综合评价考生之间的优劣。
（二）组织形式U型：考生呈U型围坐，考官在考生前方一字排开。O型：考试呈封闭式围绕在桌子周围，考官围绕在考生周围记录。从以上内容可以看出银行在招聘的时候是不会对证书提出要求的，一般的银行从业资格证、证券从业资格证等在进入银行工作之后，银行内部也会组织培训考试的。不过有一点要注意的是，银行招聘需要先进行网上申报，你有这些证书的话也是一个加分项目。
职场上和领导相处需要注意什么？
我认为，与单位领导打交道时，需要注意的事情很多，主要有以几点:一、对领导绝对忠诚。做到思想上保持一致，言论上洗耳恭听，行动上亦步亦趋，对领导的指示要求坚决照办，令行禁止，自觉性、主动性、积极性、执行力都要一流。除言听计从外，还要帮助领导不犯或少犯错误，或者犯错误后能够及时改正错误，这种做法在实际工作中最难实施，但也是对领导忠诚的一个重要方面。
因此，必须做到对领导负责和对党、国家、人民和单位利益负责的一致性，即对领导在工作上的不足，甚至失误，要及时地、善意地进行劝阻和纠正。由于领导知悉上级意图，了解全局，信息量比我们大得多，要考虑和平衡事情不少，所以，建言劝阻一定要点到为止，切忌多言;对个别领导违法乱纪的行为，在事实清楚，证据确凿的情况下，必须旗帜鲜明，立场坚定的予以制止，对已经发生的，要劝其纠正和主动向上级报告，对拒不改正和主动向上级报告的，就必须按组织程序上报和反映领导违法乱纪事项，不得隐瞒不报，更不能同流合污。
二、为领导排忧解难。要想为领导所想，急为领导所急，帮为领导所需，特别注意工作中出现的问题，及时发现即时汇报，并提出切实可行的意见和建议。 三、注重礼节礼貌。这点看似一般，实则很重要，它反映的是一个人的综合素质，包括个人修养，人格人品，社会阅历，社会知识，行为处事能力，情商和智商，等等，可以说包罗万象。
在官场上，还是一个衡量是不是和领导一条心、一条线、一个圈子的人的重要标准。因此，平时见面要有礼貌，逢年过节、外出学习考察等回来要有礼节。特别注意，是礼节，礼节，还是礼节！礼物多少，礼品贵贱是次要的。要做好以上三点，还需要在以下两个方面努力:首先，要认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，学习和遵守国家的法律法令、部门规章、单位工作纪律和制度，遵守和维护公共秩序，学习和发扬中华民族优良风俗，使自己成为一个政治清明，法纪严明，廉洁自律，追求进步，积极向上，阳光纯洁，充满正能量的人。
其次，要认真学习各种文化知识，自然科学和社会科学知识，与学习、工作、生产、生活等相关的基础知识、各种专业技术和技能以及基本常识，对本职工作，不但知其然，还要知其所以然，总结经验，研究规律，探索创新，发明创造，争创一流，成为德能服众，才能过人的人。另外，根据领导综合素质情况，还需特别注意一些事情。1、领导德才兼备。
凡是德才兼备的领导，必然要求下属德才兼备。因此，作为下属，必须具备这种素质。除此之外，只注意对领导的指示、要求等的执行力即可，无需他顾。2、领导德高望众，才能欠缺。面对这样的领导，注意重点在才能方面，即领导在征求意见阶段，可详细地陈述已见，越具体越好;当领导作出决定后，即使领导否定了自己在征求意见阶段的建议，除了大事大非的原则问题找领导单独汇报自己的意见外(切记，是单独汇报)，必须无条件执行，在执行中注意发现问题，及时报告，并分析产生问题的原因，提出解决问题的具体措施和办法。
公务员结构化面试有哪些是需要注意的？
公考面试一次上岸，面试成绩82.4，这篇就是为了公考面试小白准备的！！！下面是个人成绩，让大家相信这个经验是可信的一、结构化面试分析1、基本内容和题型基本内容：结构化面试就是一个人面对好几个考官，通过回答四个问题和在回答问题中的整体表现，进行打分的过程。成绩主要就是取平均分，会去掉最低分和最高分然后在相加平均下来就是个人的分数。
基本题型：结构化面试一共分为五种，求职动机和岗位匹配，计划组织，沟通协调，情景处理及应变，综合分析。基本上所有的面试题型就是以这五种为主的，因此我们准备的时候也就是围绕着这五种来准备就可以了。2、面试时间和题数面试时间：公考面试时间一般都是包干制，也就是从考官读题开始计时。时间通常跟题目数量有关，4道题目可能就是20分钟，3道题目就是15分钟。
不同地方的省考好像都有自己的规定，但是一般来说时间都是够用的。题目数量：我当时参加的结构化面试是4道题目，但是我也听说有些地方好像是3道题目。这个就需要根据不同的地区来进行题目数量的确定了，无论是几个题目都是可以的，关键就是要有结构化面试的思维。3、结构化面试的雷点（必须要避开的）(1) 回答内容模板套路化，这是很多人都会不自觉的有的一个问题，那种模板套路的问题只会让自己的回答变得假大空，但是其实跟题目是不沾边的。
就比如，题目明明问的是如何完成领导交代的任务？你却一直在表决心，或者分析领导为什么把这个任务给你，这样怎么可能会有高分？(2) 脱离角色定位，有些题目是自带角色的，比如作为某个项目的负责人。但是很多人在回答的时候都会把角色定位给忘在脑后了，导致自己的回答完全不符合题目里面的身份，这样也是会被扣分的。(3) 不会与考官进行交流和互动，有的时候70分和90分的差别就在于人家会互动，而我们没有互动。
我们不与考官进行互动的话，那就没有办法和考官通过微笑和眼神，语言进行交流，这可能就没法让考官对我们产生深刻的印象，自然面试也就不会有高分了。 (4) 不会控制答题时间，每个题目的时间思考最好不要超过一分钟，回答不要超过两分钟，这样回答是属于比较好的。既不会让自己的时间超过，也能确保自己在回答时候能把相关内容都说清楚。
不过，想要达到这种程度的话，还是需要不断的进行练习的，才能控制的比较好。(5) 动作整体僵硬不自然，有些人经过面试班培训之后，一上来就是一个大鞠躬，然后出去又是大鞠躬，然后用超大音量给考官问好。这种很明显就是太刻意了，培训的痕迹也很明显。礼节是肯定要有的，但是点到为止就够了，完全可以用正常的音量问好，然后轻微的点头鞠躬就好。
二、结构化面试经验在这里我会把自己的结构化面试经验进行一个详细和全面的说明，同时我也会把自己用到资料都标注出来，主要就是以给大家参考为主。1、了解阶段：目标：对于面试有一个基础了解，明确结构化面试的题型。资料：华图结构化面试教材，相关的公开课，结构化面试题集笔记本过程：这个部分不需要花费多长时间，一天或者两天就完全足够了。
这里主要就是对结构化面试有一个简答的认识，主要了解的内容以题型，时间，礼仪，服饰，考官的评分标注为主就行了。这些内容基本上华图面试课本都涉及到了，自己花时间看看进行了解就好了。除了看课学习之外，我还会去b站上找一些面试的公开课去看，主要就是看题目分析比率的，因为有些面试题目基本上每年都出，那毫无疑问这种就是重点题型，有些出的比较少，那些这些题目在练习准备的时候就可以适当的减少一些练习的频率，也会更加的方便。
在进行基础了解的同时，我还会去收集一些面试真题用来以后练习。基本上我就是从网上去找的资料，主要就是为了以后结构化面试练习做准备，题目数量尽量以真题为主，不用纠结于省份，只要是真题就行了。我会把他们都打印出来，变成一个结构化面试题集的笔记本，方便后面练习。 2、基础阶段目标：确定面试的流程的，对于答题内容进行学习，然后开始适当的练习。
资料：原聪面试课，自己整理的结构化面试题集，记重点的本子过程：在对结构化面试有一个基础了解之后，我们就要正式进入答题内容的学习了，基本上就是把答题内容，答题结构进行一个清晰明了的学习。同时通过练习一些结构化面试的题目来加深练习，基础打好了，后面练习才不会出现问题。我主要就是以原聪面试课的学习为主，这个就是专门用来帮助我搭建高分框架的，原妈会从多个方面对面试题目进行分析。
完全不会教我那种模板套路话化的内容，而是让我自己去思考回答，我在跟着学的过程中就形成了自己的答题框架，后面进行答题练习的时候，回答也会更贴近公务员的想法了。在跟着原妈学的过程中，我就会把相关的重点在笔记本上进行一个记忆。主要就是为了在后面练习的时候，能够及时的进行巩固和回顾。我在练习的时候主要就是以结构化面试的五大题型为主，每个题型在这个阶段我都至少要练习10道才可以，在练习的过程中我就会把在原聪面试课上所学的内容给运用上去，通过这种方式来加强自己对于所学内容的掌控能力。
3、提高阶段目标：对素材进行积累，尝试把金句运用在自己的回答中。资料：粉笔APP，人民日报APP，新闻联播，电子版笔记本过程：在这个时候基本上答题框架已经跟着原聪面试课学习的差不多了，剩下的时间就是要利用收集整理到素材和金句，把自己的答题内容给形成亮点才可以。毕竟，结构化面试答题内容肯定就是占一大半分数的，如果你答题内容不行，就算其他地方表现完美也是不可能获得高分的。
素材积累其实我从一开始就进行了，但我会等积累一段时间之后进行一个完整的划分。我看人民日报APP和新闻联播的时候会对每个事件进行概括性质的整理，等到积累到一定数量之后，我就会根据不同情况把这些事件进行一个划分，就按照结构化面试的五大题型来划分，也就是要确保不同的题型自己都是有事例可以去说和引用的。至于那种金句和词语的积累，这就是随时积累随时就是可以用的。
但是关键就是要自己能够熟练进行掌握，最好就是不断的翻看将其印在脑海里，这样后续引用的时候才能做到脱颖而出。在进行积累的同时，我还会利用粉笔APP继续进行结构化面试真题的练习，主要就是以五种题型练习为主。在准备的时候我还是一种题型两道，一种题型两道这样来准备的。4、总结阶段目标：对面试进行整体练习，从进门到出来都要练习到位才可以。
资料：粉笔APP，结构化面试题集，线上和线下练习结合过程：在把答题框架和亮点搞定了之后，接下来就要开始进行面试完整程序的练习了。这里我就是线上和线上练习相结合着去准备的，当时我是加了个群。这个我就是在网上找的，主要就是一个城市或者是相邻城市的人。这种群挺多的，关键就是要看自己能不能找到，细心一点就能找到不少。
我们当时是规定了每隔一天进行一次线上练习，相隔的那天就是线上练习。大家可以自由参加。我一般没事就会去参加，一方面就是不断的练习增加自己的熟练程度，另一方面就是看相同的题目人家是如何回答的。如果人家要比我回答的好，那么我就会去学习一下，不用害怕尴尬，这样才能获得进步。我们当时练习的时候都会彼此给对方挑毛病，我不知道别人，但我自己的习惯是每次人家给我挑毛病的时候，我都会把这个毛病记录下来。
等到回家的时候，我就会对自己的表现进行复盘回忆，来明确自己的不足在哪里，根据不足来进行针对性的改正。 5、冲刺阶段目标：明确面试的礼仪，对外表，服装等进行确定，继续进行完整面试流程练习。资料：结构化面试题集，线下练习过程：在这个时候基本上每天就是在进行线下练习了，我们的练习还是会从进门就开始，这个时候就要看的仔细一些。
声音，语调，外表，服装，如何坐下来，如何起立，怎样关门都是需要注意的。重点就是要来扣自己的细节，这里说一下关门，一般来说都是由引导员带着去面试的屋子的，有的是开门了，有的是没看门。如果要是引导员帮助敲门了，那自己就不用敲了，等着面试官说请进就好了。要是引导员没敲门的话，那就自己敲，不管是门开着还是没开着都要有节奏的敲三下。
还有就是进来一定要关门，关门的时候要面对着考官，背对放手关门就OK了。这个不习惯的话，可以拿家里的门去多多练习一下就能掌握了。其次就是问好，简单大话的说就行了，太可以反而不好。总体要表现的大方一些，考官让坐下的时候，椅子一定要轻轻的抬起来，然后落下。这样不会有声音，还有就是要做在椅子的三分之二就行了。
男生保持双腿并拢，女生的话，可以双腿并拢或者交叉坐都可以。还有就是坐下就不能有小动作了，如果有无意识的那种小动作，可以学我。每次在纸上记完东西就把双手及时交叉，这样就不会乱动了。在回答的时候要学会脱稿，同时面向考官进行眼神的交流，实在不行那就去鼻子或者眉毛，总之就是要让考官明确你是在看他才行。交流过程中，两边的是需要额外注意的，因为很多人都会遗忘两边的考官。
要知道人家也是有打分的权利的，千万不要把人家给忽略过去了，很容易拉低面试分数的。三、个人结构化面试的当天情况1、当然首先是看到人事局拿面试通知，上面清楚的写明时间地点。2、着装完毕到达面试地点，由工作人员领入一房间，里面有几个部门参加面试的人（大概20几个，反正都是要在那个半天面试完的） 3、上交手机，然后在面试前我们会一直待在那个房间，进出厕所也会有工作人员相陪以防止有人泄题给我们，因为有些人一面试就会将题目发到网上，而面试题目都是一个半天一套的，如果你看见了那就相当于作弊了。
4、部门抽签——部门内抽签（如一个房间由六个部门的面试对象组成，各部门由三位进入面试，则每个部门派代表抽签决定部门顺序，如工商局抽到2，即4－6的签位，再由其三位进入面试的考生再抽签决定具体位置）对于签位有一定的好坏，但是这跟面试前是否要了解对手一样，你能做的只是听天由命，关键是好好表现5、等待时间也就是抽签后到面试前的时间，有人会拿一些资料去，其实没有必要，在当时的环境不如与其他人聊聊天舒缓一下压力，否则会使自己更紧张，而且说真的，到那时再去看估计也起不了什么作用了。
6、出发当我们的前一位或二位正在面试的时候，工作人员会叫我们的名字去参加面试，然后尾随他到达面试门口（也许这时还能隐隐听到前一位回答的声音，但一般来说房间的隔音效果之下自己是无法听清的）。在这段时间，一般来说我们在面试前还会在面试房间门口等上一阵子，这时别想太多，如果真的想准备什么，可以想想几个热点，可以在一些无厘头题目中看扯到，然后调节一下自己的情绪。
7、面试和结束这个时候就可以进门了，然后你就能看到很多人，剩下的就是按照步骤，考官说话，你进行回答。这些就不需要说了，等回答完毕之后，考官就会问你要不要补充，一般来说是不建议补充的，然后面试就算彻底结束了，出来等成绩就行了。我当时是等了30分钟，可能不同地区时间也不一样。最后，希望大家都能上岸成功啊！！！加油都看到这里了，点个赞再走不过分吧！！。
公司注册五个月，现在才去办理税务登记证，需要注意什么？
现在已经不再发放税务登记证，到税务局报道，只是办理税种鉴定等事项。按照国务院“放、管、服”要求，国家税务总局下发了《关于推进“三证合一”进一步完善税源管理有关问题的通知》(税总函[2015]645号)规定：一、纳税人首次办理涉税事宜，如发生纳税义务办理纳税申报或者领用(代开)发票时，填报《纳税人首次办税补充信息表》，进行税种(基金、费)认定。
税种认定后，纳税人应当按照法律法规规定，连续按期纳税申报。二、对领取营业执照后30日内未到税务局办理涉税事宜的纳税人，不予进行“逾期办理税务登记”处罚。所以如果企业没有开展经营活动，你不用担心罚款的事。如果已经开展业务并产生了应交税款，只需要在办理税务登记后，及时补交税款。首次办理涉税事项时，需要携带营业执照和公章。
税务人员根据企业的经营范围及预计营业额，结合税法的相关规定，来确定企业需要交哪些税种，按月还是按季缴纳？认定为一般纳税人还是小规模纳税人？发票领购数量及开具发票的最高限额等。同时，办税人员需要现场进行信息采集。建议尽快去税务部门办理涉税登记事宜，以免因此影响企业开具销售发票，进而影响业务的正常开展。。
国考结构化小组面试有什么技巧，注意什么事项，是报班还是自己学呢？
各位考生通过笔试确定为面试对象后，需要资格审核，资格审核根据要求完成即可。以下是面试当天结构化面试的基本流程。 1、面试报道抽签 考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。
个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。 2、候场 考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。 3、进入考场 按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。
考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。 4、答题 考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。
面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。 5、退场 考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。 6、公布成绩 记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。
有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。 7、面试结束 考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。 8、下一位考生入场。
文章TAG：无纸化办税实现税企共赢 落实好无纸化办税需要注意什么 无纸化 办税 实现
