无奈，只能接着做，终于到了月底，该做的工作都做完了，该交接的工作交接完了，终于可以名正言顺的离职了，可新股东的意见是作为财务总监没做好财务工作，要对公司的亏损承担连带责任，最后3个月的工资先不发，至于什么时候发给不出时间，听接我职位的财务说拖也要把我的工资拖掉，而且态度坚决，根本不打算付我工资。
因为店里的生意不好，老板就拖欠工资，但是老板人好，还要必要再做下去吗？
看到你的问题，我突然想到我曾经的经历与你有点像，也许我的经历能让你得到些启示。我的上家是物流公司，职位是财务总监，由于是新公司，我是最早的1批员工，和你有点类似的是老板人很好。成立最初的几个月，公司连续亏损，我经常提示老板，开公司是赚钱的，公司连续亏损，经营不怎么正常。老板的回复是新公司刚成立，亏损点很正常，他早有预算，不必太在意眼前的亏损，做生意都是有赚有亏的。
虽然我是财务总监，从财务专业的角度看我比他强，可他毕竟是老板，开了那么大的公司，站的比我高，看的肯定也比我远，再加上前几个月都没有拖欠工资，待员工都很好，吃的伙食也比外面的公司好很多。我也和大多数人认为的一样，这么好的老板不会亏待我们，作为公司的财务总监更应该做好工作为老板分忧。前面的4-5个月一直很正常，从第6个月开始出现了拖欠工资的现象，公司的经营也没有明显的好转，出于财务职业的敏感性，我没办法接受连续亏损，便不断的向老板提建议这样亏下去不行，老板的回复是正在想办法解决资金问题，等新资金进来，业务量上来，一切都好了。
像很多人一样，我对公司有感情，再加上老板人好，尽管有很多不愿意，但公司是老板的，亏损他承担，只是拖欠工资又不是不给，我不能在公司困难的时候离开，这样太不近人情。就这样做到第9个月，压垮骆驼的最后1根稻草出现了。在物流行业的人都知道这几年物流行业不景气，老板要在这个时候扩张开新公司，公司的资金本身就紧张，哪来的钱去投新公司，我坚决反对。
老板的解释是只需在新公司前期投入10万元，接下来，新股东会投进来100万，这样全公司的资金都活了，业务量会上来。老板是在赌，不管我怎样反对，他都坚持开新公司。做过财务的都知道，新股东投资是要赚钱的，就算投钱进来，前期能接受亏损，但后期看不到赚钱希望时必然产生各种矛盾。更让我难以接受的是为了能让新股东早点进来，在老板的授意下要提供虚假的财务报表，这便也就是大多数财务所遇到的职业饭碗与法律道德的矛盾。
我终于忍无可忍，果断提出了辞职。在我提交辞职申请后，有30天的交接期。新股东前期投入10万元，开始参与公司的经营。他第一个要接触的人就是财务总监，要看公司详细的财务报表，前面几天磨合的还算可以没有大的问题。可看到每天的经营数据都是亏损，再想到前面几个月的财务报表，顿时心里没了底，已投钱进来想退出已不大可能。
经营上开始找原因，想不到的是他把连续亏损的责任推到我身上，说我没给老板提供准确的财务报表，没有协助老板做好决策，连续亏损都不帮老板找解决办法，对我是各种冷嘲热讽。这个时候的老板本来因亏损已经对我有微词，再加上新股东的说辞，对我开始有各种不满，我们的矛盾开始慢慢爆发出来。我有很多的委屈，但没人听我解释，就这样在公司煎熬。
由于要离开，很多工作也没有之前的那么顺畅，不少人不怎么配合，都说人走茶凉，真的是切身体会。原本以为30天的交接期满，我就可以离开，没想到30天后公司没招到新人，不同意我离开，一定要招到新人交接完毕才能离职。向对方解释按照劳动法我只需30天的交接期，对方的回应是你是财务总监，不是一般的员工，没交接完绝对不能离开。
看到对方的态度如此坚决，我当时的想法是好聚好散，也考虑到了我强行离开后没有人接替工作的麻烦，尽管很不情愿，还是留下来继续工作。直到辞职后的第68天，招来了新同事，本以为她会接替我的工作，可对方的说法是她只负责她来之后的工作，老板告诉她之前的工作有点乱不让她管，之前的工作让我负责没做完的要接着做。无奈，只能接着做，终于到了月底，该做的工作都做完了，该交接的工作交接完了，终于可以名正言顺的离职了，可新股东的意见是作为财务总监没做好财务工作，要对公司的亏损承担连带责任，最后3个月的工资先不发，至于什么时候发给不出时间，听接我职位的财务说拖也要把我的工资拖掉，而且态度坚决，根本不打算付我工资。
没办法，为了要工资，我走上了漫长的劳动仲裁之路，尽管自己很不想。从劳动仲裁受理到开庭3个多月，开庭后对方不到庭做缺席裁决，拿到裁决书是2018年12月25日，对方不执行，又在2019年1月11日去法院申请强制执行，直到今天都没有拿到应得工资。职场就是职场，职场有职场的规则，如果公司赚钱，很多矛盾都不会出现，很多问题都能掩盖，而一旦亏钱，很多问题会很快浮现。
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