35 的已婚职场妈妈们，你们现在工作生活是什么状态？工作有压力吗？
央企。早8点半，下午5点半。上班路上需要50分钟。技术岗位，高级职称。隔三差五加班，上班时间基本不敢懈怠。每天打仗一样，做早饭，送孩子上学，赶去上班，工作一天（各种报表、会议、还有嘴皮子仗），下班，从托管班接孩子，回家做饭，家务，看作业。。。老公懒，妈宝，出差，应酬等，基本忽略他。孩子生病、考试、家长会等等，不方便托管的时候，就请假。
请假一天扣200。我和老公两个人都不是太精细的人，加上收入不高，基本上收入刚够生活。女同志，国企，又无半点后台关系，升职无望，所以没有太大的动力去拼。所以基本上算是勤勤恳恳，遵章守纪，不求有功但求无过，干完自己岗位的工作即可（都不敢说干好，只能说干完）。偶尔小拼一下，为的是守住自己的岗位；偶尔表现一下，为的是年底的奖金多一点点。
老板经常请员工吃夜宵烧烤喝酒，但总是隔开几个员工不叫，你就是其中之一，你作何感想？
我就遇到过这种事情，2013年的时候，我在一家程序公司上班。我们的老板就经常请主管以及我身边的几位同事去吃饭，但是就是冷落我和另外两位新来的同事，当时我心理非常不平衡，我感觉老板不喜欢我。我也查找过自己的问题，我觉得可能是因为我平时只顾着自己工作，很少跟主管以及老板交流的原因吧，而且我不会说奉承好听的话，所以我觉得老板不喜欢我。
同时我每次找老板都是给他带去不好的消息，我不但没有让他高兴，反而给他增加烦恼，所以我觉得他请其他员工和主管去吃饭，不叫上我，是正常的。当时面对老板每次请员工吃饭，都忽视我，我心里又嫉妒又恨，我当时就觉得老板不喜欢我，我继续在公司上班也没有任何意义，我连辞职报告都已经写好了。在进老板的办公室准备把辞职报告交给他的时候，他先对我说：你来得正好，下个星期有一个主管技能培训，你回去准备一下。
我听老板说完之后，就把辞职报告给藏起来了。我带薪培训一个月，回来之后老板就把原来的主管给撤职了，然后把我升到主管的位置。我好奇的问老板：为什么要把原来的主管给撤职了，他犯什么错了吗？为什么公司里资历比我老的员工这么多，而只有我升职。我问老板这些问题，是因为我觉得他根本就不喜欢我，请客吃饭从来没有我的份，突然给我升职，我有点受宠若惊。
老板对我说：你以前的主管，在工作方面还勉强说得过去，但是他的生活作风有问题，这种人站在高位，会影响公司风气，所以我把他给换掉了。公司里虽然有很多员工，资历都比你老，但是他们爱说奉承的话，总是挑好听的话题跟我说，我跟他们相处，我觉得累，因为我还需要分辨他们说的话，是真还是假。而你就不同，你虽然每次来找我，都是给我带来烦恼，但是你说的是实话，又是为公司着想，这些烦恼是我应该面对的。
当时我好像领悟了老板为什么请别的员工吃饭，而不请我吃饭了。一直到我在主管的位置干了三个月之后，我才真正的明白，老板当初为什么请别人吃饭，却不请我吃饭。因为我也是主管，我也管着员工，所以我亲身经历之后，得到的体会。领导之所以请员工吃饭，是为了要跟他们搞好关系，让他们好好的为公司工作，主要是想了解他们的思想动态，通俗易懂的说，专门请一些他不放心的人吃饭。
我是主管，我就是这样的，哪一位员工让我不省心，我找他谈话的次数就比较多，而每次都是批评对方，难免会让对方心理产生不满，因此需要恩威并施。总之，遇到老板请所有员工吃饭，而不请自己的情况，千万不要灰心也不要多想，这种情况就是一个升职的机会。因为金无足赤，人无完人，老板请客吃饭的人，他们跟老板的关系走得太近，就很容易暴露出自己的缺点。
我们之所以去工作，目的是挣钱，跟老板保持着在工作方面是上下级关系即可，踏踏实实的干好本职工作。那些跟老板关系好的，不但容易暴露自己的缺点，同时老板表面喜欢他们，不一定代表内心喜欢他们，因为阿谀奉承的话，老板能听得出来，没有哪一个老板喜欢一个投近取巧，偷奸耍滑的员工。我自己多次经历过老板请员工吃饭，而唯独忽视我的情况，所以再次遇到这种情况，我的感受就是高兴。
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