进一二线互联网公司的薪资，基本都在10K以上，如果有少数能拿到SP的基本上都在15K以上了，要知道加上年底双薪，再拿个奖金什么的，是很高的一个待遇了。我归结为两个原因：企业不擅长用人首先一个是企业并不擅长用人，对于一个五年一线研发经验的人来说，这样的人应该能够在工作中承担核心开发的重任了，不应该被安排去做一些边边角角，写文档、写注释这种奇葩的事情。
跳槽到新公司后月薪6000元，但工作内容就是写注释，写了一年注释，这种情况在编程行业普遍吗？
其实我说实话，你这个已经是5年一线开发经验了，还是6000的话，不管是在一线、二线，还是三线、四线城市来说，基本上来说是比较吃亏的。现在基本正常的应届生，稍微好一点互联网公司过万基本上已经是常态，就算差一点的，低于6000的也基本上是没有的，就拿我的同学来说，基本上以前毕业的时候没有低于8000 的薪资的。
进一二线互联网公司的薪资，基本都在10K以上，如果有少数能拿到SP的基本上都在15K以上了，要知道加上年底双薪，再拿个奖金什么的，是很高的一个待遇了。五年经验，不算实习也毕业四年了，计算机行业毕业四年，基本上很少有低于10K以上的吧，基本上已经可以看出水平高低，能力级别，能不能做技术专家，或者能不能走上管理岗位了，但是你这个6000我觉得就有点奇怪了。
我归结为两个原因：企业不擅长用人首先一个是企业并不擅长用人，对于一个五年一线研发经验的人来说，这样的人应该能够在工作中承担核心开发的重任了，不应该被安排去做一些边边角角，写文档、写注释这种奇葩的事情。应该能够独立完成一些功能模块，所以这可以归结为企业不擅长用人，领导不擅长扬长避短。如果你真的能力经验都有了，但是出现了这种情况，很显然这完全可以归结为领导、公司的责任，不会用人，埋没人才。
那么这样的企业还值得你付出吗？值得你一直为她服务下去吗？我的建议是直接离开。你也许并不适合做技术第二点来说，当然如果有言辞过于激烈的地方，还请提问者原谅，那就是也许你并不适合做技术。不排除有少部分确实有能力的人、因为时运不齐，机会不佳，或者在相应的城市、相应的行业没有找到最适合自己的位置，但我觉得大多数情况下，发生了楼主所经历的事情，我归结为也许你并不适合做技术，吃计算机行业这碗饭。
首先表明这不是歧视，只是说明一个问题，计算机行业首先就是优胜劣汰，甚至可以说聚集了一大批曾经的优等生。尤其是在互联网行业中，很多从事技术的都是数理思维、逻辑思维很优秀的，所以我也一直表明，从事这行需要较好的逻辑思维。那么对于一个四年一线从事技术的研发人员来说，还维持在这个薪水，一方面是自己的技术没有得到提升，举个简单的例子，很久之前公司来一个同事，据说是很牛的乙方公司来的，做过十数个项目的产品经理。
理论上说一个优秀的产品经理经过两三个项目的洗礼应该已经非常成熟了。直到正式工作以后，做了一个系统的原型出来，才发现逻辑一片混乱，系统功能非常简单，后来开会中接触到以后，才知道他所谓的十数个项目都是那种很简单的官网之类的、一些开源的论坛、博客系统二次开发之类的。其实做开发也一样，如果你所处的环境是这样、如果你又没有自己去充电，那么将很难取得技术上的突破、进步。
再就是你自己也许并不适合做技术，这一点不需多说，做这行的，水平比较高的很容易在短时间获得职位上的晋升、技术上的提升。但如果你真的不适合，也许就真的很难上去，比如有的人天生就算法好，有的人天生就逻辑思维严密。因此，这个问题，需要提问者自己去揣摩，想想自己属于哪一种，然后再对症下药，采取相应的措施。作为一个创业者，也是一个一线技术领域从业者，从top级别的大公司到出来到创业公司，见过太多大牛，也见过太多的不容易，所以祝福每一位技术从业者都能在自己喜欢的岗位中取得更大的突破。
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