这个层面也有三大特征：07、可成长性：内外部竞争都越来越激烈，不成长只有被淘汰了；之所以能够快速晋升，一是提升的速度要快，另一点就是要稳，不是今天提上去了，明天就下来了，那样的晋升一点意义都没有。在这个内卷化的时代时，内部、外部的竞争越来越激烈，不进就相当于退了，只有一个下场，被后进者顶替了，一旦你被顶替了，你再想获得机会，就没有太大的优势了。
王超非常注重自己的学习，他到公司后，前两年的工资几乎都拿去学习了，不仅仅报了在职研究生，还考虑了项目经理证书，这让他在那几年始终是晋升的首选。08、独立思维：更准确的说法是要有自己独特的方法论体系；王超的成功，不只是在一个层面、一种能力上，而是一个系统。只有拥有一套独立的思维系统，才能让自己不会顾此失彼，丧失机会。
你有自己的一套方法论体系吗？不能能力高，就会被提拔；不是只会拍马屁，就能晋升的。领导考察你，是用一套方法论来考察的，你需要建立自己的一套方法论系统来对应他。本次总结的这套系统，就是一套非常典型的方法论体系。如果你还没有，可以好好地研究一下这套。09、目标明确：相对于你的整个人生而言，一次或几次提拔并不是全部；王超在被提拔成了副总之后，两年多时间就离职了。
他非常明确自己要到更大的平台，他的目标很明确，不断挑战更大的平台，让自己持续具有竞争力。晋升不是目的，而是实现人生目标的阶梯，或短期目标而已。但对于很多人而言，因为一次晋升，让自己失去诚信、原则，或者因为一次晋升，而特别满足，不知道外界竞争加剧，最终被温水煮青蛙。这一点，看似和某一个时间段内的晋升没有关系，其实关系巨大，只有拥有更大的目标，才会对于晋升的目标与方式，有更系统的定位，更到位的执行力。
最外围的这个层次，本质就是你的拓展性，因为有拓展性才有意义。很多企业高管，离开自己的企业就不再值钱，或者失业，就是因为他们缺乏拓展性的思维。写在最后：能力不是最重要的晋升指标，从管理常识上来说，你总会被提拔到一个与能力不匹配的高度。简单的理解，你没有做过主管，还是把你提拔起来，你的能力是不够，但为什么会给你这个机会呢？思考透了这个问题，你的职场一定会开挂，这也是核心层重要的原因。
5年后的未来社会，什么行业发展最快？
个人认为，未来5年内，以下行业会快速发展：1、健康产业健康不管是什么时代，都是最重要最核心的行业。可惜的是中国在健康这个领域跟美国相去甚远。所以未来还有很大的增长潜力。2、教育产业。教育是刚需，人只要生下来，就要受教育。中国在教育这块跟发达国家相比差距甚远，特别是基础教育。所以教育行业肯定有潜力。3、文化产业文化是人类的精神粮食。
从2000年前老祖宗开始，文化生生不息。孔子，老子，孟子这些文化不仅几十年会有不错的发展，未来几千年可能会有持续的影响力。大文化产业包括旅游，休闲娱乐等。4、5G及其辐射产业。5G引起了全世界各国各政府的高度重视。从美国对华为的打压，就可以看出5G对经济的深刻影响。所以5G产业里的机会肯定不用说。对吧。
5G带动的科技产业：比如大数据、云计算、物联网、自动驾驶、智能制造等。随着5G兴起，必然会带动物联网、大数据、云计算等科技的发展。5、人工智能为什么要单列出来呢。因为人工智能对各行各业的颠覆性影响要甚过互联网。6、金融行业中国金融不管是规范，还是体系建设，跟成熟的发达国家比如美国，还是相差甚远。金融体制改革迫在眉睫。
如果中国的金融市场能更规范，更完善，更开放，势必会吸引到更多的国际资本。会有很大的增长空间。7、法律行业。大家都知道，中国离健全的法治社会还有很长的路要走。一旦实现了全面依法治国，律师行业会有很大的需求和发展。等等。更多的行业大家可以关注构建者头条，我们会不定时会分享方向选择方面的思路。对于大多数创业者或者小公司，大的方向未必是我们的机会，应该选择一些大方向辐射的领域。
文章TAG：最快 骨科 细分 职业 领域 增长最快的骨科细分领域 发展最快的职业是什么样的
