南宁一公司多名员工仅穿内裤当街吹冷风，只因未完成招聘任务, 你怎么看？
这事发生在12月4日晚，广西南宁市民族大道上万象城附近，一文化传媒公司多名员工因没有完成绩效任务，被管理者拿棍子监督他们罚站，几个人上身裸露、只穿内裤，站成一排，在寒风中发抖。当天南宁比较冷，夜里约是10度左右。文化传媒公司分招聘任务，不完成任务的扣钱、体罚等据了解，这些人被这家公司招来，每月3000元，这家文化传媒公司营业范围包括影视节目制作、酒吧服务、歌舞服务等，他们公司最近要在附近开酒吧，要新招聘身高等条件有一定要求的人，这些人完不成招聘任务就扣钱。
少招一个男的扣200元，少招一个女的扣1000元。不成完招聘任务平时还被打屁股，做上百个俯卧撑等。用简单粗暴的人人有份的人头与任务挂钩的加减乘除法来计算一个结果来分任务管理，是表现出对经营管理的无知任何面对市场的公司都只能以市场的赚钱效益来决定公司的生存，不可能印钱来白养不产生效益光领钱的闲人。但这家文化传媒公司以这种办法来对待员工，直接以每人的拉人头的效益来计效益，貌似管理严格，铁面无私，向员工传递市场的残酷，细化到人，细化到位，核算科学，万无一失，管理到位就稳赚不赔。
实际上，这表明是管理简单粗暴，黔驴技穷，乱了方寸，掩饰不住公司主管对自己公司的经营思路和产生利润的办法的缺乏甚至空白的自知之明的慌张，实际上是对经营管理的无知。不能既对经营管理无知，也对国家相关法律也无知我国《劳动法》规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动和侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，将会被追究相关责任。
涉及刑事责任的，一定会也追究刑责。经营无方、没有创收可能就不要开公司，不要铺摊子，招人来以分任务方式强迫别人替自己想办法赚钱，招来的人赚不来钱就用强制别人甚至侵害别人合法权益的方法来对待，不惜使用违法手段，是非常愚蠢的。这种毫无产生市场效益渠道的乱拍脑门开的空头公司，还是别乱开，以免钱没赚，赔了本，还因强迫别人劳动而犯法，把自己送到牢里去，会后悔一生。
招聘网站上的岗位工资是10000—15000，那么公司实际想给的工资是多少？
我就是从事招聘工作的，我可以很负责的跟大家说，招聘网站上写的岗位工资是10000~15000，那么公司实际想给的工资就是这个数，不会变的。下面我将给大家做一个全面的分析，以供大家评判。我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，公司就会按照这个数发，是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度，只要公司的薪酬制度在，工资就有支付的依据和标准，是不可能匡大家的。
此其一。其二，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，从实际的公司执行来讲，存在三种可能的情况，且都是比较合理的，具体如下：招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行试用期工资10000、转正后工资15000的做法。这种可能性非常大，因为月工资上万的岗位一定不是普通的岗位，要么是管理岗，要么是技术岗，这两类岗位都很有价值，所以试用期和转正后的工资有一定的区间很正常。
招聘岗位工资是10000~15000，公司实际可能会执行该工资区间内的某个价位，比如实际给员工开12000的工资。我之所以认为有这种可能，是基于两个场景，一是该岗位比较高端或有价值，工资一定是弹性的，也就是员工和公司可以在这10000~15000的工资区间内进行谈判，最终双方能谈多少就会是多少，但不会低于10000的。
二是招聘岗位的工资之所以设为10000~15000，主要是考虑到岗位的市场价位大多集中在10000到15000之间，所以公司只是采取了工资跟随策略而已。招聘网站上的岗位工资是10000~15000，公司实际可能会按10000~15000的80%执行。因为很多公司在招聘网站上写的工资价位都是转正后的综合工资，且是税前工资，但公司实际上还有一个试用期的规定，所以员工真的进了公司，必然会在10000~15000的某个价位上实行打八折的做法。
所以，公司实际给员工开的工资开始的时候可能会低于10000，转正后才会超过10000。以上三种工资执行情况都有可能发生，而且现实中也都存在，因此当公司招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000的时候，只要员工的实际工资不会有特别大的差距并且工资的发放符合法律规定，那么最终发多少工资都是合理的。其三，招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000，必定是综合工资，并且工资结构里面很可能存在绩效工资，所以公司最终支付的实际工资有多少取决于员工绩效完成的情况。
简单说，员工绩效完成的足够高，那么实际工资越接近写的工资价位或谈的工资价位；员工绩效完成的越差，那么实际工资可能越接近扣除绩效后的工资价位。这种情况下，如果员工绩效工资占比越大，那么员工实际的工资收入可能跟写的10000~15000很接近，或者差距很大。综上，公司招聘网站上写的岗位工资是多少，公司实际想给的工资就是多少，并不存在欺瞒行为。
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