且这里所说的工资，包含津贴及年终奖金等很多方面。企业需要给员工支付经济补偿的条件：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。无十二个月的限制。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人不能就变更劳动合同达成协议的，支付经济补偿金。无十二个月的限制。4、经济性裁员，支付经济补偿金。无十二个月的限制。5、经劳动合同当事人协商一致，由企业解除劳动合同的，支付经济补偿金最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。6、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。7、用人单位破产或者解散，应当支付经济补偿金。可是真正又有几个人能拿到呢，因此失业的日子，压力与煎熬倍增。
————————————————————————————————————————————总体来说，威海在这些政策的执行及监察力度方面，还是有很大欠缺，也就导致了很多不正规公司的存在，使员工的利益不能得到根本保证，与一些大一点的城市根本没有可比性。正是这样的就业环境，导致了威海这些年人员流失越来越严重，招工越来越难，如果企业招不到员工干活，还会留下来吗？没有企业支撑，城市何谈发展？我比较幸运，在一家日资下属公司上班，中国的总公司在上海，因此威海公司的很多制度都是参照上海的，相对比较规范：社保按照工资水平交：员工加班按照小计工资支付小时加班费，远远高于1910；每月工资按时发放，从不拖欠；员工即使入职几天后离职，也会正常支付工资；由于公司原因导致的员工离职，我们会按照相关规定，足额支付经济补偿金。
我很佩服我们总经理的经营理念：我们要按照规定，正常承担所有的费用支出，如果公司还有盈利，那就继续开下去，如果亏损，那就没有开下去的必要了。但现在很多公司的老板，即使有再多的利润，也会疯狂压榨员工，钻各种政策的空子，不会多给员工一分钱。个人觉得，这样的老板，目光非常短浅，这也是公司员工频繁流动的根本原因，一个留不住员工的公司，又何谈发展？最后，希望老公能早日找到一份满意的工作，不再承受失业的煎熬，其实我们的要求很简单，稳定一点，每周能休上1天，一个月能挣上5、6千，加班也无所谓，这样的要求，高吗？大家现在的工作都怎么样，还满意吗，欢迎一起来分享。
哈工大威海校区怎么样？近三年录取分数线是多少？
哈工大威海校区总体来说还是不错的，是哈工大“一校三区”办学格局中的重要组成部分。毕业之后也是承认滴，学校全日制学生毕业后由哈尔滨工业大学颁发统一的毕业证、学位证。而且有些专业也是从哈工大本部迁移过去的。至于录取分数线，每个省份都不不同，你家孩子学校应该发了报考的参考书，根据参考书上你们省份历年来的分数线报考。
哈尔滨工业大学（威海）始建于1985年，隶属于中国工业和信息化部，坐落于胶东半岛的海滨城市威海，学校同属于国家“985工程”、“211工程”、”2011计划“、”111计划“、“珠峰计划”、“卓越计划”重点建设大学，是C9联盟和卓越大学联盟重要成员之一。 截至2015年8月，学校占地156公顷，建筑面积32万平方米，设有10个院（系），设置37个本科专业，共享校本部的148个硕士点和82个博士点，单独设置的硕士研究生二级学科20个。
学校有全日制在校本科生10000余人，研究生600余人。哈尔滨工业大学（威海）：有各类研究机构70余个。威海校区在哈工大总的框架下强调海洋特色，围绕海洋强国战略和山东半岛蓝色经济区建设的需求，构建了一批具有重大创新能力的科研平台和特色学科团队。获批了国家级科研平台——海洋工程材料及深加工技术国际联合研究中心；与国家海洋局共建我国第一个浅海综合试验场；建在我校的山东船舶技术研究院又被山东省政府确定为蓝色经济区国家级规划建设平台。
还拥有山东省特种焊接技术重点实验室、石墨深加工技术研发中心、空间结构研究中心、网络与信息安全研究中心、山东省企业网络化与电子商务工程技术研究中心等一大批由院士和知名专家为领军人物的高端研究机构。与此同时，校区面向国家与地方经济发展需求，加强学科建设顶层设计，凝练学科特色与主攻方向，按照“一个蓝色（蓝色海洋）、二个智慧（智慧制造和智慧城市）、三个重点（船舶、海洋、车辆）、三新优势（新信息、新材料、新能源）”的特色发展方略进行调研和规划。
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