医院实行员工备案制管理，核心是去编制，但医院仍保留事业属性。三甲医院是我国医院医疗体制内等级最高的医院，可以分为省级三甲和国家级三甲。医院备案制是医院取消事业编制后对在职人员进行规范化管理的一种形式。我们国家将医院分为三级七等即三甲、三乙、三级未评级、二甲、二乙、二级未评级、一级医院这样几种等级，医院范围涵盖：综合医院、专科医院（包括但不限于口腔医院、传染病医院、妇女儿童医院、精神病医院）、中医医院、民族医医院、乡村卫生院等。
医院备案制是医院取消事业编制后对在职人员进行规范化管理的一种形式。2020年，事业单位将完成分类改革。在事业单位分类改革中，除了对行政执法类、公益类、生产经营类三类事业单位进行改革外，还有一个重要改革内容就是试点取消县级以上公立医院和高校取消事业编制，实行备案制管理。目前，医院备案制管理已经在福建、江西等地开始试点。
医院实行员工备案制管理，核心是去编制，但医院仍保留事业属性。编制取消后，医院招录人员不再受编制限制，可以按需按岗有选择性地招录急需紧缺性人才，人员到位后只需报机构编制部门备案，不再受编制名额等约束，在人员的招录和使用上有了更大自主权，有利于医院人才结构的优化。这是机构编制部门为医院这样的专业技术部门松绑，探索机构编制改革的具体实践。
公立医院实行备案制管理，按照机构改革“老人老办法、新人新办法”的通用原则，本着稳定考虑，老员工取消编制后一般会保留待遇不变，不会受到改革的冲击，但是新录用人员将按照改革后的新办法执行薪酬待遇，与医院效益挂钩，按劳所得，凭本事吃饭。所有员工统一签订劳动合同，按市场原则执行管理。因此，医院的备案制实际上与合同制并没有太大差别，谁好谁差，主要看岗位和效益，不能一概而论。
不同的是，医院备案制管理人员需要增加一道程序，向机构编制部门备案而已。在心理上会给人一种暗示，备案制人员好像是在编人员，实际上备案制也是非编人员与其他合同制管理人员一样都是合同工，只不过稳定性相对好点罢了。目前，医院试点取消事业编制实行备案制管理已经有两三年。很多地方试点的效果不算很好，由部分省市甚至在去年底叫停了部分医院的试点改革。
医生在医院里见到过哪些奇葩？
曾经在妇产科工作过几年，见到了一些略为奇葩的事。一天，正在上晚班，大概十一点多的时候，来了一个腹痛的女病人，大概三十岁左右。这位女病人，是由一位年龄稍长的男人搀扶着过来的。安排住下来以后开始问病史，包括月经周期这些。女病人坐在那里，捂着肚子很少说话。男人就替女人答话，从腹痛开始的时间，上一次月经什么时候，经期几天，都回答的清清楚楚。
自然而然，我们就默认了男人是女病人丈夫的身份。后来，检查完，确诊女病人是宫外孕，就是腹痛的原因。当时需要做急诊手术，就喊男人过来谈话签字。没想到，男人竟然支支吾吾地说，他并不是女病人的老公，他只是同事。真正的老公在外打工，已经半年没回来了。这下就有点懵了，不是老公，还半夜三更陪着来医院看病，而且对女人的生理周期那么清楚，关系肯定非同一般。
被查出艾滋病医院会怎么处理？
首先医院只能是初筛，如果怀疑是阳性，会把标本送去疾控中心再一次确认。如果疾控中心的结果是阳性的，那么就确诊是艾滋病了。医院需要上报传染病。然后，疾控中心会将正式的结果通知给你本人，不会告知其他家属。会让你办一个手续，免费领取治疗艾滋病的药物，并且要求你定期复查。从确诊艾滋病到出现临床症状可能需要很长的时间，目前艾滋病等我治疗效果还是很不错的，可以长期生存，不要太过于恐慌。
三甲医院中的三甲指的是什么？
我们国家将医院分为三级七等即三甲、三乙、三级未评级、二甲、二乙、二级未评级、一级医院这样几种等级，医院范围涵盖：综合医院、专科医院（包括但不限于口腔医院、传染病医院、妇女儿童医院、精神病医院）、中医医院、民族医医院、乡村卫生院等。医学界素有四大天团：北协和、南湘雅、东齐鲁、西华西。三甲医院是我国医院医疗体制内等级最高的医院，可以分为省级三甲和国家级三甲。
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