干纪检怎么得到认可？
答：我跟题主是同行，我干过4年多监察室主任，也是经常骂人的纪检干部。纪检工作不好干，群众难认可，这是很正常的，的确是表面很客气，关键时刻也怕你，测评时有可能叉掉你。纪检工作与业务科室不同，承担的职责是管理内部，出了问题就得去查，有时还要处分人，干着得罪人的事，别人能给你好脸子吗？纪检干部要想得到认可，我的体会有四点：1.抓教育不能走过场。
廉政教育是预防，是认识提升必走之路，要搞不搞，你不当回事，下面就走过场，必须抓实，减少隐患。2.抓排查不能走形式。各单位总有些薄弱环节，一些隐患苗头，要立好台帐，逐一消帐，要盯着第一责任人促整改，把问题隐患处理在萌芽壮态。3.抓处理不要手软。作为纪检工作和纪检监察干部在处理内部问题时可能有手软的时候，化小化无都会使工作软弱，起反作用。
考上了县纪委文秘岗位，有必要去吗？为什么？
34岁考取县纪委文秘，我觉得如果你是一名男教师，一定要去。县纪委是个什么单位呀，许多人挤破头想到这个单位去。知道借调这个词吗？县纪委好多同志都是从下面借调来的，他们千方百计的从自己的单位借调到县纪委。其目的就是什么呢？为了建立自己的人脉关系。作为一名男性，如果到了县纪委，如果你特别善于我各种各样的人打交道，那么你就到县纪委去吧，不过这也是一个很严格的单位。
要是犯错误了，处罚会很厉害，因为毕竟是一个监督别人的部门，自己人犯了错误，处罚会更加严厉。县纪委工作繁琐，如果忙的时候可能会顾不上家，而且加班加点是常有的事情。如果你想到县纪委一定要争取家人的支持，部则会出现家庭矛盾的。如果是女教师就不建议去了，因为34岁的女性正是上有老下有小的实际，因为女性，兼顾着照顾家的重任，而男性就没有这方面的烦恼。
35岁，员额法官，有机会调去纪委工作。该如何选择？
千万别去。一是前途：你拿了员额，想更进一步，大家都能理解。你在法院想更进一步就是进法院班子了，这很难。但你去了纪委想进纪委班子，更难。纪委远比法院复杂。二是待遇：明年监察官的津贴大概率只有一千多点，毕竟面宽量大。一年得少好几万。在都没有外快的情况下，这几万能影响你全家人的生活质量。三是加班：法院现在是很忙，系统每天都会给你分案子，但至少你每晚能回家。
江苏纪委监委开始介入？许可馨事件”很快就会水落石出吗？
伟人有句语录最振奋人心：世界上怕就怕认真二字，共产党就讲认真。不论什么事只要认真去做没有做不好解决不了的问题！做为生在大中国长在红旗下的年轻人也算是高材生能说出辱国辱民的话真是令人愤慨，上有行下必效之骨子里就反动缺失家教！她的不良言论引起了社会强列反响，省市政府着手调查此事相信一定会给广大群众一个满意的交待！当今还有很多抹黑社会的反动分子，是该铲除毒瘤的时侯了，让所有的辱国抹黑蛊惑人心的汉奸叛徒们彻底得到镇压！还太平盛世的大中国一个晴朗的天空。
企业内部纪检人员，办案手段有限，对很多私下利益输送问题很难坐实，有没有好的建议？
内部纪检工作手段受限，导致难以将私下利益输送问题坐实，如何解决？有三点想法：首先，从问题本质来看: 永远不要忽视人性，不管措施再严厉，总归有漏网之鱼；其次，从解决措施来看：工作、标准需上下同步，否则再好的手段，也经不起消耗；最后，从现行环境来看：国家大力倡导反腐倡廉，但此类案件一时难以根除，也与过往一些谋取私利但侥幸逃脱的人群有关，人们总想着铤而走险。
从三个方面展开分析：一、利益输送：为何屡禁不止利益输送本质是个体之间允诺对方以一定的货币、资源等价物，非法获取利益的一种现象。老百姓对此更是人人喊打，那么为何还是难以从根源上解决？主要有以下三个方面的原因：1、社会层面现今社会不乏部分不负责任的媒体号倡导用最小的努力，获得最大的成功此类内容。举个例子来说，例如上班族啥也不做，就躺赚几十万，又或者网红耗资几千万办婚礼，全身名牌等现象，这些一定程度上造成了人心浮躁、急功近利的情况。
2、企业层面从企业来看，虽然利益输送属于职务犯罪，但为什么还是会发生这样的情况？主要三方面原因：A 制度层面：对于职务犯罪惩罚、相关后果规定不全面B 管理层面：勿以恶小而为之，一旦发现小的苗头，都应受到严格惩罚，而非过于宽容C 法律层面：企业内部法律意识不足，导致员工及个人对于相关法律后果不熟悉，无意识《中华人民共和国监察法》第十一条第二款规定：监察委员会依法“对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查”。
企业内部管理不善、从上到下各层级人员对于此类犯罪行为的意识薄弱，也是造成企业/机关此类情形产生的原因。3、个人层面从个人层面来看，企业及社会环境总会存在问题，但事实上也不乏高风亮节的人员，所以归根结底，也与个人的原因有关：A 意识层面：并非劳动创造的报酬都是合法的B 利益层面：利益输送损害的是大多数人的工作成果C 侥幸心理：与外部利益输送并非个人原因，别人也得担责在了解大环境、企业内部、个人原因后，推进困难主要有几方面：1、社会层面：部分媒体缺乏职业素养，负面输出：最小付出利益最大化社会风气2、企业层面：官官相护、内部法律防范意识薄弱，制度停留纸面3、个人层面：缺乏独立意识，容易受外在因素影响行为那么事情真的就无法解决了么？不能一时解决，但不表达能够逐渐改善，所以题主也不必灰心。
二、解决利益输送问题并非短期能完成，可首先做到这几步不仅是企业内部，同时根据2019年5月澎湃网新闻报道：执法、司法领域公职人员利用职务便利或职务产生的便利条件徇私舞弊、滥用职权，这些行为严重损害法律权威性和严肃性，也损害了执法及司法领域公职人员在人民心中的公信力。所以作为内部纪检人员，我们在看到问题的特殊性时也需要看到现象的普遍性，这也是国家层面开展严打的原因。
我有如下三点简单建议：1、心理准备：长期战役是毅力比拼利益输送问题严重损害集体及普通人的既有劳动成果的保护，尽管当前难以坐实违法事实，完成证据的收集，也告诉我们，需要以持久战的心态对待职场中的类似情况。心态不能崩。2、措施制定：永远不要忽视人性只要个人未充分意识到利益输送的问题严重性，即使一个人倒下，此类案件仍会产生。
并且如果以金钱为衡量生活幸福与成功的标准，那么对于金钱的贪欲是永无止境的。A 舆论引导：提高对于金钱及财富的正确认识B 政策公平：多劳多得，内部价值衡量使用统一标准，而不是阳奉阴违C 关注员工：大问题由小问题产生，需要日常多关注每个人的心理状态，予以关心人和人并非只有利益关系，也有友谊、爱情、领导与上下级的关系，凡事只盯着利益，必然也会造成其他方面的缺失，企业内部在制定内控措施时候也要给与注意。
3、行动过程：一时受阻不一定全盘皆输我们需要意识到，情况总在朝着好的方向发展，虽然当前的办案条件仍然存在：取证困难、行动暴露、难以根除背后利益集团的情形，这些都是外部客观条件。关键是办案人员对于案件需要保持客观中立、从个人角度尽最大努力。最后，向那些奋斗在一线、默默无闻但一直坚守岗位的内部纪检工作伙伴们致敬，是你们撑起了违法利益战役的一片天。
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