县区发改局的副科级职务也就是发改局副局长。在发改系统，叫发改局都集中在县区，其他的一律统称发改委，由此可以判断题主是在县区发改系统。那么，一个31岁的县区发改局副局长有没有前途？整体审视县区实际，31岁提拔副科实职，且在发改局这样的重要部门，已然可以算成功，虽然算不上头部群体，至少在县区已经可以打败70%以上的公务员，处于这样的位子，有什么理由不自信？个人认为，你当务之急是好好做事，把工作做好，把人做到位，很多事情水到渠成，该来的自然会来。
民政局和发改局哪个好？
民政局和发改局都属于政府的重要组成部门。区别是：民政局管理的多是具体的、微观的事务性工作，直接接触基层乡（镇）、村和老百姓。具体说就是：民政局属于政府的专业业务部门，边界比较清晰，做好民政局的工作相对比较容易。发改局负责的多是宏观性的、综合协调方面的工作，更多的是为领导决策服务，以及固定资产项目审批（核准、备案），对上争取资金和项目等。
发改局只设置到县一级政府，乡镇没有这个机构。相对于民政局，发改局的工作边界比较宽泛，对干部的综合素质要求比较高，做好发改局的工作比较难。相应的，与民政局相比，发改局更锻炼人，也更容易出干部。发改局就是以前的计委，也称“小政府”。作为政府第一组成部门，发改局（委）局长（主任）是政府、人大和政协副职的优先人选，民政局局长则不是。
哪些机关单位比较有发展？
哪些机关单位比较有发展？相信很多人的第一反应可能会是发改委、公安局这些实权部门，的确，这些单位和部门的权重和话语权都比较大，而且工作业务涉及面广，上上下下接触各方面的人比较多，所以很容易出成绩，尤其如果你在这些单位里面有个一官半职的话，那么快速升迁显然是大概率事件。不过有句话说得好，爬得越高摔得越重，其实越是这种位高权重的单位，虽然发展起来是很快，但是因为利益牵扯太多，所以出事的概率也很大，因此即便你在里面升迁得很快，但是未必就代表你长远也发展得很好。
所以我们会发现这样一个奇怪的现象，一般位高权重的单位里面的领导，往往升迁速度最快，可是到最后发展的最好的领导，很多反而是从一些一般意义上人们所说的清水衙门里面出来的领导，比如人大、政协或者团委这些单位。这又是为何呢？说到这里，就不得不提到官场当中影响个人发展和升迁的因素了，那么通常来说，很多人都觉得官场当中要想有发展，必须要上面点头，也就是说必须要得到上级领导的认可，但其实，这在以往或许的确是这样，可是现如今已然不再是如此了。
因为很简单，随着干部选拔的标准越来越透明，选拔程序越来越规范，以往上级一把手一个人说了算的干部选拔模式早已成为了过去式，所以现如今一个机关单位干部要想有大的发展，除了要得到领导的认可，必须还要有其他人的认可，这里所说的其他人，包括同事、下级甚至是外单位和自身工作有关联的人。那么很显然，那些位高权重的单位里面出来的领导，虽然工作是很容易出成绩，但因为涉及利益面比较广，自然他得罪的人也会更多，那么这对于他自身的发展本身也会很有影响，所以这个时候，一些清水衙门里面会杀出一些官场“黑马”出来，也就显得不足为奇了，所以奉劝那些挤破头想去位高权重的单位里面的公务员们，换个清静、清闲点的地方，虽然看似没啥权力，但其实这也未必就不是一件好事情呢？。
县发改委是事业编制还是行政编制？
分四个层面来回答问题。第一，首先纠正一个错误，县级（包括城区）发改部门一般不称之为发改委而叫发改局，发改委主要存在于地市以上发改系统，比如市发改委、省发改委、国家发改委。这是县级发改系统在称呼上明显区别于其他部门的地方。第二，县发改局作为政府组成部门之一，主要职责是研究制定地方经济发展政策，宏观统筹和调控地方经济发展，在地方政府工作部门中相当吃重，素有“小国务院”“小政府”之称，在三定中属于当然的行政机关，其机关人员统一使用行政编制，即公务员，必须参加省考才能进入。
第三，县发改局除了机关人员也有少量的二层事业单位，比如项目评审中心、重大项目服务中心、信息中心、物资储备中心等，都属于事业机构，其人员使用使用编制，经常也被借调到局机关工作。特别是2018年党政机构改革，原物价局、粮食局并入发改局后，带过来部分事业单位，使得发改局的事业机构较之此前有了一定的增加。第四，县发改局在县级部门中属于强势部门，除了几个常委单位，政府部门中也就公安局、财政局、自然资源局等部门可以和发改局相提并论，因此历来也是出干部的地方，有机会去发改局还是不错的。
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