煤矿为什么招不到工人？我想说的是，只要知道煤矿真实情况的年轻人一般都不会选择下煤矿。第二类、绩效工资，根据本月的安全生产情况，确定本月的工资。煤矿的待遇在最辉煌的时候都不错，报纸上网络上都有报道，有得煤矿企业奖励各不同，我见过一篇文章写煤矿地，奖励优秀班组长的是轿车。
现在煤矿企业待遇如何？
不请自答一下，作为一名矿工，应该回答一下这个问题。煤矿的辉煌只有区区二十年的样子，那时候煤矿的煤炭几乎出多少卖多少，工人兄弟的腰包鼓鼓的，月月有奖金，福利也不错。时间到了2009年，煤炭开始走下坡路了，遇到了煤炭行业的“寒冬”，煤价一跌再跌，客户都是先用，再给钱，导致工人的工资都出现了拖欠，很多职工选择了辞职，有的办理停止留薪，等等，还有的考上了公务员。
煤矿的待遇在最辉煌的时候都不错，报纸上网络上都有报道，有得煤矿企业奖励各不同，我见过一篇文章写煤矿地，奖励优秀班组长的是轿车。下图是我们煤矿开着轿车去挖煤。别的地方我不知道我就说说我们矿的情况，最贵的时候我们的煤炭卖到了吨煤2000多，可以称为“乌金”，我们逢年过节都有福利的夏天有消暑费，我们还经常给职工发放福利米面油，肉，带鱼，糖果，奖金也是月月有，还有季度奖，可到了2012年，这一切都变了，福利取消，奖金撤销，后来我们的风险抵押金也全额返还，一切归零了。
最辉煌的时候我们工资井下一线可以过万，辅助单位也不少四五千左右，2012年以后就不行了，直到2015年，我们改变了思路采取了承包责任制我们的待遇又提高了，相比于原来不差多少，虽然没了福利，也没了奖金但井下一线工资不降反生了，一些职工目前采掘单位可以开到一万元最高，辅助单位也不次，地面工资降了。一线职工一年十多万不成问题，二线稍微少点也在六七万吧，地面不会超过井下一线，领导的待遇就高太多了，科长，区长这个级别的年工资几十万，副科级次之，区管班组长，后者高于前者。
为什么现在煤矿招不到人？
煤矿为什么招不到工人？我想说的是，只要知道煤矿真实情况的年轻人一般都不会选择下煤矿。而老一辈的人只要有别的出路，哪怕去当个保安，也很少会选择下煤矿这份工作。我父亲就是一名地地道道的煤矿工人，他这一生最后悔的事就是在年轻时选择去下煤矿，而且一干就是二十年，等他离开那个封闭的世界再去做别的行业时，才发现自己与这个社会已经严重脱节，与周围的一切显得格格不入了。
我父亲他们这一辈份的，整个村子大概有三四十多号人从83年开始，为了养家糊口为了更好的生活，选择了去小煤窑打工。当时的中国社会，工作并不好找，而在家种田种地，那是看天吃饭，年成不好的话，连米饭都吃不上，只能吃红薯。而大型的国有煤矿一般普通人都是进不去的，农村人要是没学历没关系也只能进小煤窑去挖挖煤，而他们这些人很多一干就是一二十年，到了现在才五六十岁的年纪，有好多人都得了尘肺病，我们那边也叫矽肺病。
这种病根本治不好，跟癌症差不多，只能苟延残喘等死。村子里有好几个才五十多岁的就得了这病，还没来得及享受晚年的幸福就早早死了的。看着他们的坟墓，我感觉他们的一生很不值，真还不如当年留在农村种田的人，人家现在还健健康康活得有滋有味的。而且下煤矿真的是很危险，如果是大型煤矿的话还比较安全，而小煤窑则真的是提着脑袋在挣辛苦钱血汗钱，谁也不知道意外与明天哪个先来。
我们村旁边有个名副其实的寡妇村，十多年前，这一个村的男人也去下煤矿，结果在一次事故中发生了瓦斯爆炸，一次就死了二三十个精壮男人，这些男人要么是孩子眼中那个高大伟岸和蔼可亲的父亲，要么是妻子眼中那个勤劳勇敢幽默风趣的丈夫，要么是父母眼里那个憨厚踏实踌躇满志的儿子，都是家里的顶梁柱，顷刻之间，便阴阳永隔，家中一片凄凉灰暗。
因为是小煤窑，老板都跑路了，也没得到相应的补偿，家家愁云惨淡，作为没什么文化的农村人也不知道怎样去维权。那些身家亿万的煤老板他们哪一张钞票不是蘸着煤矿工人的血汗的？可是他们宁可拿出几亿来包养女明星，给小三买跑车别墅，也不会去给自己的工人多加一分工资，还振振有词地说，不去挖煤就不是兄弟，可就是不跟兄弟们谈加工资的事。
随着国家对小煤窑的全力整顿，如今那些危险黑暗的小煤窑虽然少了很多，但在地下几公里深处的黑煤世界，谁也不敢保证绝对的安全。所以我觉得拿命去挣这份微薄的辛苦钱，就算很幸运没发生意外，可是到了晚年自己万一得了尘肺病什么的还得拖累家庭，也亏损自己，实在是得不偿失。如果有别的选择，我觉得可以考虑转行。以上纯属我的个人看法，有可能这些年的煤矿有所改善了，并没有我所认识的这么惨淡，如果不对，大家就当随便看看，不喜勿喷，多谢啦！。
作为一名煤矿工人，薪资如何？
从我所在的煤矿来看，工资的差距还是很大的，从1500元-12000元不等（只说普通工人，不包括中层以上领导）。薪资分为两类：第一类、固定工资，即每月所获都是一样的。领固定工资的人员不多，但却是职工工资的两个极端。保洁女工每月1500元，运料工每月6000元，而那些专业的资深设备维修人员却可以达到12000元，他们的工资每月都不会改变。
第二类、绩效工资，根据本月的安全生产情况，确定本月的工资。绩效工资也分为多种情况：首先分为场上和井下，井下除按采蝶、掘进、机电、运输、通风等各工种划分外，还分一线工和二线工，一线工的工资是高于二线工的。场上的工资是低于井下的，如果说井下职工的工资系数是100%的话，那么场上就是75%，85%等。这并不是就说井下工人开10000元，场上就是7500元或8500元，不是这样算的。
这里举个例子算一下，让大家明白一下：比如6月份基本工资4000元，那么场上后勤科的工资便是4000×75%=3000元，水厂的工资便是4000×85%=3400元。扣除五险一金，他们实际到手2000多元。这是场上的，各工种的变化不太大。而在基本工资的基础上，井下职工还有个点数，这里以采煤一线的支架工为例计算一下。
井下工人的系数100%，所以有了4000，而比如说支架工的点数是1.6，那么就是4000×1.6=6400元，加上出勤费1500元，再加上安全费1000元，那么采煤一线支架工6月份的实际工资便是6400＋1500＋1000=8900元。扣除五险一金之后，他们最后能拿到7000多元。而井下的二线工就要少的多了，比如运输大巷的皮带机司机，到手是3000-3500元。
给你五百块钱一天，干煤矿井下工作你愿意吗？
愿意，除非资源条件好、煤炭赋存丰富的大型煤炭企业，作为工人，500元一天的工资算是顶级高工资了。估计你以采煤、安装和掘进一线队组为标准设定的吧，因为他们工作条件最为艰苦，遇到的困难最多。例如：掘进工作面主要是岩石开掘、半煤岩、煤岩前掘，常常遇到断层、顶板破碎、顶板淋水、高温、瓦斯大，在灾害大的地段，还要打好前探钻孔，抽采瓦斯，保证安全距离的情况下才能前进。
采煤工作面大的回采面基本上采用机械化开采，但有时会遇到底板底鼓、顶板断层、煤带变化、瓦斯增大、一氧增高等困难，需要采取措施加以治理，才能顺利割煤。而高档普采面，因采面高度受限，需要大量的单体支柱、绞接顶梁支护，每天的翻打单体柱的劳动量也非常的大，好在大部分企业都采用了刨煤机开采，相应减少了工人的劳动强度，提高了作业效率。
安装队伍指的是机械作作业面安装，需要运送重达20吨的综采支架、采煤机、转载机、破碎机、溜子片、电缆槽、列车站、泵站、大量的高压胶管、皮带运输系统、90平方和70平方的电缆等等，安装大型工作往往需要1到2个月，还要在拉放车、小运输管理和大件捆绑方面下功夫。采煤、安装、掘进队组的工资计算基本上都是按照定额价格、回采产量或掘进进尺米数、增加或减少因素、入井费等，大部分的工资都不到10000元。
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