1，有人知道郑州富士康1月至12月的工资单,公积金交多少,有年终奖多...
公积金一月要交纳一百多元，年终奖是按照评分发放的，如果是普通员工，年终奖也就两千多。
任务占坑
2，富士康员工如何查自己的工资详单
都觉得富士康工资很低 但看过员工工资条才知道，真实原因！
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3，富士康用电子档能查到工资单
富士康内部资料是在外面查不到的。 不过内部会有电子档的薪资单。
你在富士康上班吗？问你个事呗，你进去的体检的时候验尿查血没有？
4，富士康派遣工自离还发工资吗?
富士康不会欠员工一分钱，下次薪资日会给你的，放心吧
自离工资会发
派遣工自离工资发放情况需依照跟劳务派遣公司签订的劳务合同内容执行. 富士康自主招募或是政府招募的自离都有工资，派遣工理论上是有的，实际情况不好说.
5，富士康普工工资单曝光,来看他们一个月挣多少钱
展开全部 你好： 龙华富士康的底薪是2220元，一个月能挣多少就要看加班多不多了，加班多点工资也就高点了。 请采纳谢谢
现在不一样了，以前自离没得跑单，现在可以了，跑完单后，5到7个工作时工资会到账，不会少钱的，旷工三天后，第四天录系统，第五天就可以跑单了。我是做助理这块的，忘采纳!
6，2020年8月富士康底薪一个月能拿多少工资？
你好，富士康主要工资包括：无责任底薪加加班费用。一般无责任底薪都是2200左右，但是加班合节假日有双倍工资，一个月不是一直请假的话，基本上都有4500-5500左右，而且人家签订正规劳务合同的。祝你生活愉快。
富士康的工资不能看基本工资的 要看一个月能加班多少时间的 他们都是看加班工资的，基本工资都是很低的
7，富士康小时工有工资单吗
现在不一样了，以前自离没得跑单，现在可以了，跑完单后，5到7个工作时工资会到账，不会少钱的，旷工三天后，第四天录系统，第五天就可以跑单了。我是做助理这块的，忘采纳!
有工资单，各个事业群不一样，有的是每月7号，有的是10号，有的是12号，但是没有迟于十二号的，因为政府规定的是必须十二号之前发工资，一般是白天发工资单，晚上银行的工资就会到账，打到工资卡里面。 工资单很重要，交社保的凭证还有你去办理信用卡，证明你的收入都需要工资单。
8，富士康员工如何查自己的工资详单？
员工的工资详单要去委托组长去HR人力资源那里调工资详单资料出来看。 1. 工资详单： 工资详单又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。 2.查自己的每个月工资记录，如果使用银行存折或银行卡配有对帐折，可以到银行柜台或自助柜员机进行打印，即可查看到工资发放记录；如果开通了工资卡所在银行的网上银行，可以将工资卡绑定到网银，即可通过网银的查询功能查看到工资发放记录；单位一般存有员工的工资发放表，也可以到单位劳资、财务部门查看工资发放记录。 3.从网上查看单位发放个人工资明细清单，如开通了网上银行，登记银行网站，输入帐号及密码，并在明细账单里查询；打电话查询，打官方银行电话，让客服员帮忙查询；直接到银行柜台，打印个个流水帐。
富士康员工怎么查自己的工时
9，富士康自离有工资吗?_
有
富士康自离有工资，流程是三天休班后，去人资处填写自离单，并归还静电服、静电手环、厂牌等在公司领取的一切物品即可。
富士康自离有工资吗？
富士康自离是有工资的，不管是正常辞职，或者是自离，都是有工资的！但是要记住，一定要跑单，派遣工找驻厂拿辞职单，正式工到人资部拿，需要找课长签字，交厂牌。正式工的工资会在7个工作日左右打入你的工资卡里，厂牌掉了的话需要补交费用。
具体流程：
1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。
2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。
3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
温馨提示：
员工离职必须提前30天提出书面离职申请，否则用人单位可以给公司造成损失为由克扣半个月-1个月的工资。如果用人单位不同意的，工作满30天以后可以离职。
有的事业群自离的人，都会被拉入永久黑名单，因此不建议自离，要不然以后全国富士康都进不去了。
10，亚马逊承认:富士康代工厂违反劳动法,数千工人被非法雇佣生产...
编者按：本文来自“网易科技”，编译：小小，原标题为《数千工人被非法雇佣生产kindle，工资太低加班太多》；36氪经授权转载。
6月11日消息，据卫报报道，美国电商巨头亚马逊(Amazon)已经承认，在对富士康公司位于衡阳的工厂进行审计后，发现了许多违规行为，包括数千工人（主要指派遣工）被非法雇佣，并未合法支付薪酬。这家工厂主要为亚马逊代工Echo智能音箱和kindle电子书阅读器。
图：富士康位于衡阳的工厂，为亚马逊生产Echo智能音箱和Kindle电子书阅读器
在《观察家》和总部位于美国的中国劳工观察(China Labor Watch)组织对其供应商衡阳工厂的“不道德和非法”工作条件进行调查后，这家美国巨头发表声明，对此表示遗憾。亚马逊透露，其审计人员今年3月份曾参观了富士康工厂，发现该公司雇佣了大量非法工人，并没有给他们开出合理的加班费。
这些派遣工无法领取病假工资或假日工资，在生产停滞期间也可以不发工资而被解雇。2014年，中国已经修改了劳动法，规定派遣工不能超过总员工人数的10%,，以阻止企业利用他们降低成本。然而调查显示，富士康工厂超过40%的员工都是派遣工。这些加班工人的工资按正常时薪支付，而不是按照中国法律和亚马逊供应商行为准则规定的1.5倍工资。
在声明中，亚马逊表示：“亚马逊非常认真地对待被违反我们供应商行为准则的行为。在富士康衡阳工厂的案例中，亚马逊在2018年3月完成了最新的审计工作，并发现了两个值得关注的问题。我们立即要求富士康衡阳工厂制定整改计划，详细说明整改计划，并定期进行评估，监督实施和遵守我们的供应商行为准则。我们致力于确保这些问题得到解决。”
调查还显示，衡阳工厂工人的薪酬远低于其他中国城市的富士康工人。他们挣的基本月薪为1750元，而在深圳富士康工厂制造苹果产品的员工基本月薪为2400元。调查工资单证据表明，工人每月可能加班80个小时，而不是法律通常允许的36小时。此外，衡阳工厂的工人也必须得到主管的许可才能上厕所。
中国劳工观察组织执行董事李强上月致信亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)，阐述了调查结果。他写道：“这违反了中国劳动法。富士康使用了大量派遣工，并通过这些外派公司侵犯了员工的利益。这种做法本身就是不道德和非法的。我希望您能促使供应商改善他们的工作环境，并在道德许可条件下生产亚马逊产品。”
亚马逊全球可持续发展主管卡拉·哈特尼特·赫斯特(Kara Hartnett Hurst)在回信中写道:“亚马逊认识到，我们有责任确保为亚马逊生产产品的工厂工人的福祉。”
中国劳工观察组织的调查人员曾在这家工厂工作1个月，假扮成调度员卧底。调查报告称，工人们疲惫不堪，趴在工作台上，试图抓紧休息时间睡上几分钟。亚马逊和富士康都因对待工人态度恶劣而受到反复批评，但这是亚马逊的制造业务首次受到调查。
调查发现，许多工人月收入约为2000元，不到中国平均生活工资4552元的一半。他们的标准时薪为14.5元，同样低于中国的全国平均水平。李强表示，使用派遣工是为了省钱。他说:“工厂雇用派遣工作为削减制造成本的手段。亚马逊只关心它的供应商工厂是否按时完成订单，对工作环境普遍缺乏兴趣。”结果，工人们只能挣扎着谋生。
李强还称：“衡阳富士康工厂的工人薪酬不足以维持生计，工人必须加班加点工作，这样他们才能挣到足够的钱，过上体面的生活。工厂甚至将削减工人的加班时间作为一种惩罚手段。”
富士康表示，公司有严格的政策，不对与当前或潜在客户或任何产品相关事宜发表评论。该公司在一份声明中表示，它提供了一个积极的工作环境，并致力于确保其业务的所有方面都符合行业标准。声明中表示:“在我们经营的所有市场，富士康努力遵守所有相关法律法规。”该公司还补充称，已进行定期审计，如果发现违规行为，它们将立即予以纠正。
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