1，一条完整的就业信息包括哪几项内容？
展开全部 你看一下劳动合同法吧，有关劳动合同的必备条款。求职信息至少要包括了三分之二以上才算比较完整。不过，一般招聘单位做不到太透明和公开，那样不利于与求职者讨价还价。
2，名词解释就业信息
就业信息是指经过加工整理,能被择业者所接受并对其选择所从事的职业或职位有一定价值的有关就业的消息、资料和情报。
就业信息的主要内容包括：政策法规信息；就业形势与行业信息；用人单位信息和择业指导信息。就业信息的效用具有一定的期限，就业信息一经公开发布即为人共享，就业信息总处于流动和传递状态。
扩展资料
实现求职者的高质量就业的举措：
1、推动经济增长、科技进步和产业的升级换代。
2、引导大学毕业生到基层、到中西部地区、到中小企业就业。
3、大力发展中小企业，多年的实践证明，中小企业是解决中国就业的主渠道。
4、大规模地开展职业技能培训。
5、解决工、农、商、学、兵的就业、创业问题。
3，简述就业信息的类别
就业信息的种类： 1.从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息， 2.从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。
作品是指文学和科学领域内，具有独创性并能以某种有形形式复制的智力创作成果。 作品包括下列种类： 文字作品、口述作品、音乐作品、戏剧作品、曲艺作品、舞蹈作品、杂技艺术作品、美术作品、建筑作品、摄影作品、电影作品和类似电影制作方法创作的作品、工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形类产品、计算机软件、数据库或其他材料的集合体、法律、行政法规定的其他作品。
4，海归求职服务机构哪里有？
海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）
海归求职网（www.haiguiqiuzhi.com）是国际知名求职服务机构海职国际（CareerGlobal）旗下专业留学生海归求职平台，在留学生海归圈有广泛的影响力。
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5，简述就业信息收集的内容和方法。
(一) 搜集相关就业信息 择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。 1. 用人单位的信息。 2. 职业情况 3. 相近及相关行业现状和发展趋势 (二) 就业信息搜集的渠道 现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。主要途径有： 1、 学校毕业生就业主管部门 学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等 2、 各种类型的双选会 每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。 3、 各类媒体 如网络、报刊、杂志广播、电视等。 4、 实习、社会实践、社交等活动 5、 亲朋好友
6，就业信息主要包括哪些
就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:
完整的用人信息一般包括三个方面：
1、关于职业的信息
如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。
2、应聘条件的信息
如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。
3、程序方面的信息
如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。
扩展资料
就业能力有以下几点：
1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；
2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；
3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
4、特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。
参考资料：百度百科-
就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括:
完整的用人信息一般包括三个方面：
1、关于职业的信息
如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。
2、应聘条件的信息
如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。
3、程序方面的信息
如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。
扩展资料
就业能力有以下几点：
1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯；
2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等；
3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。
4、特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。
参考资料：百度百科-就业
7，什么叫就业信息
就业信息包括的主要内容主要有： 1.、准确的单位名称 2、经济性质 3、隶属关系 4、地理位置，交通状况 5、职位名称、人数 6、职责范围 7、职位要求 8、薪酬福利体系 9、组织结构 10、用人理念 11、文化氛围 12、单位发展前景 13、详细地址 14、联系方式
1、什么叫就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。 2、就业信息的特征： 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与 消极之分。 3、就业信息的种类： 从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表 情和肢体语言获取的信息。
8，名词解释就业信息
有宏观的，国家发布的有关：哪些岗位人才匮乏、哪些岗位供过于求，以便更好指导教育机构、培训机构和求职者的努力方向。也包括失业人数和增加和减少岗位数等宏观数据、也包括不同行业工资福利的一般情况。 狭隘的就业信息：街头招聘信息、企业招聘信息，以及地区性的就业情况、岗位分布情况等
信息-------------------------------------------------------------------------------- 信息相关资料:图片信息（又称作讯息），又称资讯，是一种消息，通常以文字或声音、图象的形式来表现，是数据按有意义的关联排列的结果。信息由意义和符号组成。文献是信息的一种，即通常讲到的文献信息。信息就是指以声音、语言、文字、图像、动画、气味等方式所表示的实际内容。信息是客观事物状态和运动特征的一种普遍形式，客观世界中大量地存在、产生和传递着以这些方式表示出来的各种各样的信息。信息的目的是用来“消除不可靠的因素”。信息（information）是物质运动规律总和。 信息素质 信息素质一词，最早是在1974年，由美国信息工业协会的会长paulzurkowski首次提出的。当时他对信息素质下的定义是：利用大量的信息工具及主要信息源使问题得到解答的技术和技能。发展到今天，对它最广泛性的解释为作为具有信息素质的人，必须具有一种能够充分认识到何时需要信息，并有能力有效的发现，检索，评价和利用所需要的信息，解决当前存在的问题的能力。
9，毕业生如何获取就业信息
毕业生获取就业信息的主要渠道有： 1、浏览各类就业信息网站，包括中央有关部门主办的全国性就业信息网站、地方有关部门主办的就业信息网站、各高校就业信息网站及校内bbs求职版面、其他专业性就业网站等； 2、参加各类招聘和双向选择活动，包括国家有关部门、各地、学校、用人单位等相关机构组织的各类现场或网络招聘活动； 3、参与校企合作实习，包括社会实践、毕业实习等活动； 4、查阅媒体广告，如报纸、刊物、电台、电视台、视频媒体等； 5、他人推荐，如导师、校友、亲友等； 6、主动到单位求职自荐等。 扩展资料： 毕业生就业主要有以下几种形式： 1、毕业生通过学校与用人单位签定就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业。 2、毕业生不通过学校办理手续，也不需要就业报到证，直接到用人单位应聘（毕业生应持有用人单位接收函或与用人单位签定的劳动合同）。 3、定向、委培毕业生回原单位就业。 4、师范类专业毕业生回来源地区，由地方毕业生就业主管部门安排就业（其他类型的本专科毕业生回省二次就业不计入此列）。 5、毕业生自主创业（应有毕业生的书面申请，同时不参加回省二次就业）。请将单位性质字段填为“75”。 6、毕业生考取研究生（已参加复试）。 7、毕业生出国学习及出国工作。 参考资料来源：人民网-高校毕业生就业现状与趋势大数据：数字技能“走红”
1.个人走访收集。个人走访收集是指毕业生采取上门走访的方式直接到自己感兴趣或向往的单位面对面的和人力资源主管进行交流表达自己的求职愿望。 2.向学校就业指导部门询问。 3.直接去人才招聘会现场咨询。 4.通过互联网搜索、查询。 5.通过社会关系如通过老师、亲戚、朋友的介绍。 6.社会实践和毕业实习。即在参加社会实践和毕业实习时努力获得用人单位的好感和信任从而为自己的就业创造机。 7.新闻媒介。每年大学生毕业之际广播、电视、报纸、杂志上都有大量关于大学生就业的信息包括就业政策、行业现状、就业前景、人才需求等方面的报道和分析。 自己在重新组织一下语言
如何获取就业信息： 1.上网查询或填写个人就业信息等待回音； 2.电话联系单位； 3.家人、亲戚、朋友、校友等介绍； 4.去参加招聘会。
1、各大招聘网站，建议到智联，51Job，ChinaHR等网站上去按自己专业和兴趣搜索招聘职位； 2、企业宣讲会，每年都有很多企业到高校去做宣讲的，多留意； 3、招聘会，有合适的企业可以去参加，不建议盲目参加，很累的； 4、周围的关系户，通过有关系的亲朋好友，打听哪里有合适的职位，有熟人介绍是最好的，成功率高很多； 5、学校就业网站，不少企业会在学校的就业网站上发布招聘信息的； 6、专业论坛，各个行业有名的专业论坛上，如果有招聘求职这个栏目的话，不少企业也会上去发招聘信息的，不过一般找的是资深人士； 7、报纸，大型招聘会之前一般都会在报纸上发布广告的； 8、公司网站，找好自己合适的公司，直接到他们的网站上去看招聘职位并投简历；
10，就业信息主要包括哪些?
就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括: 完整的用人信息一般包括三个方面： 1、关于职业的信息 如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。 2、应聘条件的信息 如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。 3、程序方面的信息 如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。 扩展资料 就业能力有以下几点： 1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯； 2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等； 3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。 4、特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。 参考资料：百度百科- 就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括: 完整的用人信息一般包括三个方面： 1、关于职业的信息 如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。 2、应聘条件的信息 如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。 3、程序方面的信息 如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。 扩展资料 就业能力有以下几点： 1、一个人的态度、世界观、价值观、习惯； 2、与工作有关的一些能力，主要是指处理与周围的人和工作环境的关系的能力，如怎样进行工作，如何与人相处等； 3、自我管理能力，如决策能力、对现实的理解能力、对现实资源的利用能力，以及有关自我方面的一些知识、对学校所学课程与工作中具体运用之间的关系的理解能力。 4、特殊就业能力是指某个职业所需的特殊技能和环境所需的某种特殊技能，如一个会计必须具备较好的数学功底，护士需要某种特殊的护理技能，美术工作者必须具备色调感、浓度感、线条感和形象感等。 参考资料：百度百科-就业
就业信息包括哪些？ 这个就太广了。各行各类的信息都有，主要看你读哪方面就业，更感兴趣一些。
就业信息，主要是指用人单位的需求信息，包括具体的招聘活动中各行业，企事业单位发布的具体需求信心，岗位的薪资状况，工作内容和职业发展前景等。下面具体了解就业信息的一般内容包括: 完整的用人信息一般包括三个方面： 第一：关于职业的信息 如职业岗位的名称，岗位数量，职业工作内容，性质或特点，职业待遇，工作地点与环境，发展前途等。 第二：应聘条件的信息 如对从业者的知识，能力，年龄，性别，身高，体力，相貌等条件的要求。 第三：程序方面的信息 如报名手续，联络方法，考核内容，面试与录用程序等。
11，如何搜集就业信息
(1)毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法： ①全方位搜集法。把与你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 ②定方向搜集法。根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 ③定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。 求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。 (2)毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道： ①从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。 ②通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。 ③通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。 ④利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。 ⑤主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。
一、毕业生搜集就业信息主要有以下几种方法:： 1. 全方位搜集法。把你的专业有关联的就业信息统统收集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。这种方法获取的就业信息广泛，选择的余地大，但较浪费时间和精力。 2. 定方向搜集法。自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。这种方法以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为依据，便于找到更适合自己特点、更能发挥作用的职业和单位。需要注意的是，当你选定的职业方向和求职范围过于狭窄时，有可能大大缩小你的选择余地，特别是你所选定的职业范围是竞争激烈的“热门”工作时，很可能给你下一步的择业带来较大困难。 3. 定区域搜集法。根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息，而对职业方向和行业范围较少关注和选择，这是一种重地区、轻专业方向的信息收集法，按这种方法收集信息和选择职业，也可能由于所面向地区的狭小和“地区过热”(即有较多择业者涌向该地区)而造成择业困难。求职者应当根据自己的实际情况将上述几种方法综合起来搜集信息。 二、毕业生搜集信息可以通过以下几种渠道: 1. 从本校毕业生就业指导机构获得信息。学校每年都向用人单位输送毕业生，与社会各有关单位保持着广泛而密切的联系，并在与用人部门长期合作中，建立了稳定的工作关系，了解和掌握大量的人才需求动态和信息，是毕业生重要的求职信息源。从学校就业部门获取的需求信息，针对性强，可信度高，是大中专毕业生获取就业信息的主要渠道。 2. 通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。各级毕业生就业主管部门和人才服务机构，是沟通用人单位和大中专毕业生的桥梁和纽带，是为毕业生提供就业服务的专业机构。毕业生可通过他们组织的定期或不定期的人才交流洽谈会、大中专毕业生供需见面会等活动获取需求信息，这也是获取信息的重要渠道。 3. 通过各种传播媒介获取信息。一些用人单位常常通过报纸、杂志、广播、电视等大众传媒介绍本单位的现状、发展前景和人才需求信息。需要特别注意的是，这种信息传播面广，竞争性强，时效快，成功率较低，而且其内容往往比较笼统，如果选用还应作进一步的了解。 4. 利用家庭和各种社会关系获取信息。从父母、亲友以及他们的社会关系中也可以获得需求信息。这种信息针对性更强，通常具有毕业生所希望的行业或地区的定向性，对用人单位可以进行更具体的了解，易于双向沟通，因而就业成功率较高。 5. 主动与用人单位联系或通过社会实践获得信息。毕业生本人通过电话咨询、登门求访信函询问等方式，或者在毕业实习、参加社会活动等实践中，对相关单位的人才需求情况进行了解，也可以获取所需要的就业信息。
12，就业指导 什么叫就业信息?就业信息的特点和种类有哪些
一、就业信息定义： 就业信息是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位描述、用人单位提供的条件。 二、就业信息的特征： 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与消极之分。 三、就业信息的种类： 从信息包含的内容分： 就业形势信息社会需求信息用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息。媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表情和肢体语言获取的信息。 扩展资料： 就业人员填报就业信息时注意事项： 1、信息的安全 应该尽量通过正规途径(如学校勤工助学中心)获取信息。 尽量选择信誉佳的公司应聘；对于那些并不熟悉或没听说过的小公司，应征前先打电话求证是否有此公司，通过工商局网站的信用网、网上帖子对于该公司的评价、或者通过区号+114查询当地街道办事处的电话，咨询该公司的相关情况。 如果可能的话，可以联系在那个公司工作的师长询问相关情况以确保信息安全。 2、求职面谈要注意安全 切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点；初次面试尽量不饮用点心或饮料；注意面试场地的外观与对外通道；注意观察面试者之言行举止，如有暧昧不清，应立即离开；如需缴交证件，只能交影印本并注明用途而不应给原件；求职面谈时，最好有友人相伴，并备有适当的防范器物。 3、平时工作时的安全 上班时，衣著，态度，言行均应谨慎，不轻言允诺非公务以外的不当要求，刚到新公司应先熟悉环境，谨慎处理不熟悉同事的邀约，注意公司营运情形，是否仅为空壳公司或别有意图，如需缴交大笔金钱或保证金者，高度警惕(法律本来就规定不许设立担保和保证金)。 4、加强个人信息保密 不要将个人的所有联系方式都提供给招聘单位，一般提供手机号码和电子邮件即可，最好不要提供宿舍或者家庭电话。 接到陌生人的电话，不要轻信其花言巧语，应拨打114进行核实，或者与老师同学一起分析商量；(曾发生过陌生人以各种理由骗同学关机一段时间，然后向家长或学校骗取钱财的事件)。 对于各种渠道特别是互联网上的招聘信息，一定要慎重核实，不要轻易填写过于详实的个人信息。不要采取“天女散花”的求职方式，对自己不信任的、不规范的公司不要随便递简历。 5、招工诈骗案件的主要诈骗伎俩 （1）“招工广告”招聘诈骗。 犯罪嫌疑人通过在报刊等新闻媒体刊登招工信息，或在路边张贴招工广告等方式，通过电话与受害人联系骗得信任，继而以付体检费、培训费、住房押金为名要求其汇款。此类案件犯罪嫌疑人往往利用伪造证件在银行开户，现金到账后立即转走。 （2）“双簧”招聘诈骗。 指的是一些劳务中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘工人，收取体检费、服装费、押金等费用，再编织种种理由拒绝受害人上岗或中途辞退。 （3）“捉迷藏”招聘诈骗。 一些中介部门在醒目地点张贴待遇丰厚的招聘启示吸引应聘人员上门，在收取一定的服务费后称宣传的职位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式，后寻找各种借口敷衍。 （4）“流窜”招聘诈骗。 一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张其鼓进行招聘，在骗得多人上当交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭。 （5）“网络”招聘诈骗。 由于网络信息量大、范围广，提供了很大的求职空间，成为越来越多人优先考虑的求职途径。一些网络骗子也就乘虚而入，编织美丽的招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。 （6）“找关系”招聘诈骗。 即骗子谎称与某某单位领导或某某局局长是亲戚或朋友，可以为求职者打通关系找到合适的工作，以此为借口骗走求职者的财物。 参考资料来源：搜狗百科-就业
同问。。。
一、就业信息定义： 是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。 二、就业信息的特征： 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与 消极之分。 三、就业信息的种类： 从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息： 指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表 情和肢体语言获取的信息。 扩展资料 一、要收集到适合自己、高质量的就业信息，必须把握以下4个原则： 1、准确性、真实性：大学生应当警惕，有个别以赢利为目的中介机构会用一些过时的或虚假的信息吸引学生，致使毕业生为此徒劳奔波。尤其要注意识别一些如诱使毕业生误入传销圈套之类的“陷阱”性信息，谨防上当。 2、实用性、针对性：毕业生首先要充分认识自己，然后根据自己的专业、特长、能力、性格等方面的综合因素收集信息，避免范围过大且对自己实属无法利用的无效信息； 3、系统性、连续性：将各种相关的信息积累起来，然后分析、加工、整理与分类，形成一种能客观地、系统地反映当前就业市场、就业政策、就业动向的有效就业信息，为自己的择业提供可靠的依据； 4、计划性、条理性：首先要明确收集信息的目的；其次应明确自己所需就业信息的范围，做到有的放矢。 二、搜集相关就业信息 择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。 1、用人单位的信息； 2、职业情况 3、相近及相关行业现状和发展趋势 二、 就业信息搜集的渠道 获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。主要途径有： 1、 学校毕业生就业主管部门 学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。 2、 各种类型的双选会 每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会毕业生可以获取更多就业信息。
1、什么叫就业信息：是指择业者事先不知道的，经过加工处理，能被择业者接受并具有一定价值的有关就业的资料和情报。就业信息可分为广义就业信息和狭义就业信息，或称为宏观信 息和微观信息。 宏观信息：毕业生就业的总体形势、社会对人才 需求、就业政策、就业活动等。 微观信息：具体用人信息，如需求单位性质、单 位的特色、专业要求、行业现状及发展前景、岗位 描述、用人单位提供的条件。 2、就业信息的特征： 时效性：就业信息的效用具有一定的期限。 共享性：就业信息一经公开发布即为人共享。 传递性：就业信息总处于流动和传递状态。 两面性：就业信息既有真假之别，又有积极与 消极之分。 3、就业信息的种类： 从信息包含的内容分： 就业形势信息 社会需求信息 用人单位信息， 从信息语言的角度来分： 口头信息：指通过与人交谈获取的信息。 书面信息：指通过书面材料获取的信息 媒体信息：指通过各种正式公开发行、 发布的媒介载体获取得信息。行为信息：指通过信息转递人的面部表 情和肢体语言获取的信息。
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