1，恒安标准人寿
从事保险营销工作必须要有 从业资格证的！这个公司机制没关系！代理人资格证是你从事保险业务的资格证书，有这个证你才能卖保险，跟你是不是正式员工没关系！需要入职一年后，并且达到理财顾问或者见习理财经历级别，才能签劳动合同，成为正式职员，那时候可以有全部的五险一金。不管是不是职员,只要做保险业务都要有做保险的资格才行.代理人资格证书就是入行的资格
2，天津恒安标准人寿工作好吗 急
恒安标准人寿是一家中外合资的寿险公司，母公司英国标准人寿有着180多年的经营历史了，你说是骗人的吗？^_^
签订劳动合同是有条件的，具体你可以咨询他们内部人士或者招聘人士的基本法，他们会和你说的。至于双休不双休，做销售，确实要看业绩的，您要是觉得自己的业绩ok的，你想一周休息七天（当然了，正常出勤还是要保证的），也没人看着你的。做销售，要看自己的自律和自控的。营销管理的工作其实就是业务员，保险代理人而已，签定的是代理合同，保险公司基本都用这种称呼来找代理人卖保险。
真的内勤签定的是劳动合同，是不需要也不允许去跑业务的。看你时内勤还是业务了，现在保险公司招聘一般都是业务，保险公司一般人员很多，但是在编的正式很少很少，基本上都是业务人员，要看业绩的
3，听说天津泰达是我大天朝直接管理
天津泰达是国营的吗？好多人有这样的疑惑！我来告诉你，是的，它是国企！简介：天津泰达投资控股有限公司（简称泰达控股）成立于 2001 年 12 月，注册资本60亿元，由天津经济技术开发区管委会授权行使国有资产经营管理，总资产7930亿元（其中非金融类资产2006亿元）。经营范围涉及金融、基础设施、土地开发、工业、物流、能源供应、交通运输和会展酒店等行业。拥有泰达集团有限公司（简称“泰达集团”）、泰达建设集团有限公司等15家全资子公司，泰达股份（000652）、津滨发展（000897）和滨海能源（000695）等3家上市公司，滨海快速、天津钢管集团公司等30余家控股公司和渤海银行、渤海保险、恒安标准人寿公司等40余家主要参股子公司。
天津泰达的战略定位是
天津滨海新区开发开放的主力军，看来它不仅仅是一只足球队，而是经济建设的强力军。它的前世本身是一家事业单位，里面的正式工全都是公务员编制。但是自从他上市之后，就成了很多投资控股企业，这就只能属于国企了。
4，恒安标准人寿保险有限公司怎么样
恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月创立，总部设在天津。中方股东为天津市泰达国际控股（集团）有限公司，英方股东为世界500强英国标准人寿。
公司构建了个险、银保、团险、多元行销等四大营销渠道，力求全方位的为客户提供服务。
1.个险——首创职员制营销模式，培养专业、值得信赖的理财顾问，由他们根据客户的家庭责任、资产结构、收入情况及职业生涯发展等诸多因素提供寿险保障和财务规划建议，充分体现公司“以客户需求为导向”的经营模式。
借鉴英国标准人寿领先的服务理念，恒安标准人寿建立起优质的客户服务系统。客户服务代表经过严格的培训和筛选，以客户需求为导向，提供及时和便利的服务。
恒安标准人寿一直履行着企业的社会责任，致力于提升行业形象和专业水准，希望成为消费者尊重和信赖的合资寿险品牌。
其实中国的保险公司都是变相的传销。每一位业务员都是一位潜在的客户。保险公司亏了最后亏的都是老百姓。你去看看
做保险 有几个家庭和睦的。公司不错，我买的恒安的产品，业务人员售后服务不错，很满意
5，恒安标准人寿保险有限公司怎么样
恒安标准是个英国公司，已经有两百年历史了，他们的人寿保险产品显现出了英国人做事的严谨态度，不像某些有名的保险公司先把人拉过来付完钱剩下的就不管了。你要是上保险，比如意外险，他们会为你专门做一次体检，体检中有一项不合格都会通知你，可能这保险您做不了，或者像理财类的保险他们会把一切可能的风险告诉你，把注意事项都明确表明，（这里又该用那个有名的保险公司的反例了）不像某个公司把该注意的全给你隐藏起来，等发现问题时已为时已晚。而且他们现在有几个理财产品是利滚利的，本金加复利，有一个比当时有名的“九九鸿福”投资险还好。
这仅是体验过恒安保险的评价，建议您亲自去了解一下，国家的政策是哪怕银行倒闭也不能让保险倒闭，所以不用担心需要钱的时候出现问题，这可是经历了好几次金融危机后还安稳的企业呢恒安标准是一家很好的合规保险，有天津泰达国际和英国标准人寿合资保险公司，主要是采用英式分红恒安标准人寿2003年12月成立，总部天津，注册资本30.37亿，在国内，恒安标准的防癌险性价比很高。中方股东：天津泰达控资控股有限公司，成立于2001年12月，由天津开发区管委会授权行使国有资产经营管理。外方股东：英国标准人寿，成立于1825年，总部位于苏格兰爱丁堡；标准人寿为金融服务集团，是英国最大的金融服务机构之一，业务遍及北美、欧洲和亚洲的多个国家，核心业务包括提供人寿保险及退休金、投资管理、银行及健康护理保险产品。恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月创立，总部设在天津。中方股东为天津市泰达国际控股（集团）有限公司，英方股东为世界500强英国标准人寿。
公司构建了个险、银保、团险、多元行销等四大营销渠道，力求全方位的为客户提供服务。
1.个险——首创职员制营销模式，培养专业、值得信赖的理财顾问，由他们根据客户的家庭责任、资产结构、收入情况及职业生涯发展等诸多因素提供寿险保障和财务规划建议，充分体现公司“以客户需求为导向”的经营模式。
借鉴英国标准人寿领先的服务理念，恒安标准人寿建立起优质的客户服务系统。客户服务代表经过严格的培训和筛选，以客户需求为导向，提供及时和便利的服务。
恒安标准人寿一直履行着企业的社会责任，致力于提升行业形象和专业水准，希望成为消费者尊重和信赖的合资寿险品牌。
恒安标准人寿于2003年12月1日正式注册成立，注册资本金30.37亿元人民币， 在国内首创职员制销售模式。公司坚持立足天津、辐射全国的发展战略，已经在天津、青岛、北京、江苏、山东、辽宁、四川、河南、广东、大连等省市开展业务。“职员制”理财顾问营销模式、精湛的产品研发技术以及公正、公平、注重解决实际问题的公司文化是恒安标准人寿核心战略优势。
恒安标准人寿利用英国标准人寿在寿险领域的先进经验，结合中国市场的特点，积极开发新型保险产品。“职员制”的专业理财顾问以客户需求为导向，根据客户的实际需求，依据客户的家庭情况、资产状况、收入水平、及社会发展等诸多因素协助客户确定合理的生活方式与财务安排，其中包括健康规划、保障规划、子女教育规划、养老规划、储蓄规划。
恒安标准人寿在推进战略发展的进程中，始终怀有建设品牌价值与实现社会认同的愿景。公司确立了“诚信、稳健、创新”的品牌价值观，并明确提出“生活比生存更广阔”的品牌主张，希望能够明确的引导公众对生活的思索，完善他们的做事准则，期待对其生活态度的转变与进步有所贡献。
6，天津恒安标准人寿
恒安标准人寿保险有限公司 由[世界500强英国标准人寿]+[商誉卓著的天津泰达投资控股有限公司] 共同创立，[总部设在天津]，[注册资本金13.02亿元人民币]。
恒安标准人寿于2003年12月1日正式注册成立，在国内[首创]职员制销售模式。公司坚持立足天津、辐射全国的发展战略，目前已经在全国省市开展业务。
“职员制”理财顾问营销模式、精湛的产品研发技术以及公正、公平、注重解决实际问题的公司文化是恒安标准人寿核心战略优势。恒安标准人寿利用英国标准人寿在寿险领域的先进经验，结合中国市场的特点，积极开发新型保险产品。
“职员制”的专业理财顾问以客户需求为导向，根据客户的实际需求，依据客户的家庭情况、资产状况、收入水平、及社会发展等诸多因素协助客户确定合理的生活方式与财务安排，其中包括健康规划、保障规划、子女教育规划、养老规划、储蓄规划。
恒安标准人寿在推进战略发展的进程中，始终怀有建设品牌价值与实现社会认同的愿景。公司确立了“始于自律disciplined、合于知行resourceful、成于同心collaborating”的品牌价值观，并明确提出“生活比生存更广阔”的品牌主张，希望能够明确的引导公众对生活的思索，完善他们的做事准则，期待对其生活态度的转变与进步有所贡献。。。 我见过的有文员、助理，不是保险公司员工。 电话费，生活费都要自己出，2是让对方掏钱： 这个世界上最难的两件事情： 1是改变别人的观念，没有福利，没有社保。。 更不敢报自己的真实名称，要自己先熟悉业务好开展工作，自己却过着没有底薪没有保障的生活的保险代理人。 首先培训，让你考保险代理人资格证。 诱惑你给自己买保险，说是要从底层做起。 而招聘的职位也五花八门，不一而论，对方就开什么头衔， 但无论什么职位头衔，不外乎拉你去卖保险。 做那种成天到处推销保险、行政、人事， 等你没有利用价值了就踢掉。 不断招人，淘汰。 所以大多打电话，或者发短信说在网上看到你的简历， 希望你周末穿正装去xxxx地方面试，找xxx经理/。 然后让你拉更多的人来面试-买保险，美其名曰保险代理人、xx集团、xx股份公司、售后、财务。 好多人都去过，做了几个月，一分钱都没有。 你要从事的行业就是干这个的。 你这个职业、职业经理人、500强， 或者用英文缩写和拼音隐姓埋名;主管。，因为正常的人听到保险两个字就不来了、理财顾问、储备干部、主管、营销精英。 然后利用你的社会关系，所有收入来自卖出保险的提成这类保险公司也没什么名声，拉亲朋好友来买保险、兼职、内勤，再招新人，再淘汰…… 如果你非要去的话，我再罗嗦两句，还倒赔几千元。 你也就是一个新手。 你想要什么头衔。 没有底薪，没有劳动合同， 自称xx金融公司、xx投资公司你在网上查的吧，楼上的兄弟，网上的公司简介你能信吗，我以前就在这家公司工作，标准人寿是英国标准和天津泰达以对半资本金注册的一家“壳”公司，为什么说是“壳”公司呢，因为当时申请牌照的时候，保监局对外资卡的比较严，不给批，所以就找了一家毫无寿险经验的天津泰达做中国的投资方，经营权是以3年为期轮换的， 前几年公司是由外资来经营，总经理是从英国标准人寿派过来的，合规是第一重要的，但从去年泰达方获取经营权后，高层进行了大清洗，费用不断压缩，穷则生变，也不怎么合规了，公司内部明争暗斗，虽然是所谓的职员制，但现在能签到劳动合同的条件很苛刻，公司也不建议签劳动合同，否则后期太麻烦，违规经营的事情也不断发生，据说去年有个分公司被保监会查处，罚款15万，这些在网上都可以查到，公司经营业一直在走下坡路，目前很多分公司都处于亏损状态，一个中支也就二十多个业务人员，每个月几乎就没什么业务，但内勤的福利待遇都还不错，经理级别的工资都在上万，有些和领导关系好的，主管公司也七八千，这样的话经营成本就很高，因为没有专业的理财团队，分红水平一直处于行业下游，有的客户买了十年了，都还没回本，虽然目前我已转行，本来是不该把这些揭露出来的。不过如果买了，就不要退保了，损失太大，如果没有买的话，最好考虑一下，另外据最新消息，天津泰达已经准备考虑卖出手中的股份了，本来去年是要卖给中国银行的，但要价太高，业绩也不好，没有谈成。在百度中搜索“恒安标准人寿投连资料严重不真实 违规吃罚”。
7，有人了解天津恒安标准人寿保险公司吗
恒安标准人寿保险有限公司由世界500强英国标准人寿和商誉卓著的天津泰达投资控股有限公司共同创立，总部设在天津，注册资本金13.02亿元人民币。 恒安标准人寿于2003年12月1日正式注册成立，在国内首创职员制销售模式。公司坚持立足天津、辐射全国的发展战略，目前已经在天津、北京、江苏、山东等省市开展业务。 “职员制”理财顾问营销模式、精湛的产品研发技术以及公正、公平、注重解决实际问题的公司文化是恒安标准人寿核心战略优势。恒安标准人寿利用英国标准人寿在寿险领域的先进经验，结合中国市场的特点，积极开发新型保险产品。“职员制”的专业理财顾问以客户需求为导向，根据客户的实际需求，依据客户的家庭情况、资产状况、收入水平、及社会发展等诸多因素协助客户确定合理的生活方式与财务安排，其中包括健康规划、保障规划、子女教育规划、养老规划、储蓄规划。 恒安标准人寿在推进战略发展的进程中，始终怀有建设品牌价值与实现社会认同的愿景。公司确立了“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌价值观，并明确提出“生活比生存更广阔”的品牌主张，希望能够明确的引导公众对生活的思索，完善他们的做事准则，期待对其生活态度的转变与进步有所贡献。 外方股东简介 1825年，英国标准人寿创立于具有悠久历史的苏格兰首府爱丁堡。经过近200年的发展，英国标准人寿已进入实力雄厚、信誉卓著的世界上最大的保险与金融服务公司行列，2002年已列世界保险公司中第29位，在2006年《财富》全球500强公司中位居第172位。 标准人寿为金融服务集团，是英国最大的金融服务机构之一，业务遍及北美、欧洲和亚洲的多个国家，核心业务包括提供人寿保险及退休金、投资管理、银行及健康护理保险产品。近年来，标准人寿积极拓展其在亚洲的业务，2002年11月1日，经中国保险监督管理委员会批准，与天津泰达投资控股有限公司筹建恒安标准人寿保险有限公司，并于2003年12月正式挂牌营业。 标准人寿拥有约10，000名雇员，分布在英国、加拿大、爱尔兰、德国、奥地利、印度、香港及中国大陆，服务于全球700多万客户，管理资产逾1200亿英镑。从保费收入和管理的资产看，标准人寿是英国最大的寿险公司之一，其寿险和养老金业务的市场份额约占11%。在英国的股票市场上，标准人寿是最大的机构投资者之一。 1996年至2005年连续十年被评为“英国年度最佳寿险和养老金公司”，2005年财务顾问服务大奖中第十次评为五星级供应商，2006年货币市场大奖中获选为最佳退休金供应商。在过去五年内，获业内奖项逾50个。 标准人寿股份有限公司于2006年7月10日在英国伦敦交易所上市。 中方股东简介 天津泰达投资控股有限公司（简称泰达控股）成立于 2001年12月，由天津开发区管委会授权行使国有资产经营管理。它是由原天津经济技术开发区总公司（1984年成立）、泰达集团和建设集团统筹组合而成的大型国有独资公司，注册资本60亿元，目前泰达控股总资产 945亿元。其经营范围涉及金融、基础设施、土地开发、工业、物流、能源供应、交通运输和会展酒店等行业。拥有泰达集团、泰达建设集团等15家全资子公司，泰达股份（000652）、津滨发展（000897）和滨海能源（000695）三家境内上市公司，滨海快速、天津钢管集团公司等30余家控股公司和渤海银行、渤海保险、恒安标准人寿公司等40余家主要参股子公司。 作为新型国有企业的代表，泰达控股一直在探索一条适合现代国有企业发展的模式。通过几年的市场实践，泰达控股确定了以“资源拓展”为核心的战略发展方向，并且在金融、实业、房地产开发、现代交通、能源供应、垃圾发电、海水淡化和大型基础设施建设等方面颇有建树，成为推动城市经济发展和区域发展的主要力量之一。 秉承“诚信、简洁、实效、创新”的企业精神，泰达控股一直致力于成为一家受人尊敬的国有企业。按照既定的发展战略，泰达控股将逐步发展成为一个以资本经营和资产管理为主要模式，以资本效益最大化为主要目标，以自然资源、社会资源和品牌资源为主要经营领域，以天津开发区和滨海新区为主要投资、经营和服务区域，以投融资能力、管理能力和服务能力为核心竞争力，逐步发展成为充分体现中国优秀传统文化，融合世界先进文明，奋力促进事业发展，积极参与社会进步实践，具有超前胆识，创新精神和科学管理体系的、基本利润稳定可靠的、富有实力和充满活力的金融资本和事业资本高度融合的综合性、现代化的、跨国的企业集团。 过去20多年，泰达控股伴随着天津经济技术开发区共同成长，并将天津经济技术开发区打造成了外商投资回报最高的地区。今天，随着天津滨海新区的开发开放成为国家战略，作为建设滨海新区的生力军，泰达控股将继续服从服务于天津开发区和滨海新区整体开发开放的战略需要，积极推动区域经济的发展。该公司属于小型保险公司，实力比较一般，现在全国大型的保险公司中国人寿、中国平安、太平洋、新华保险
8，天津恒安人寿保险股份有限公司待遇怎么样
该公司在前3个月内是无责任的，但也代表没有工资，如果有业绩的话还好说，没有业绩就代表没工资，当然刚去应聘的话他们是不这样说的，刚进公司负责接待的人员会说："前三个月无责任底薪，每月1500元，公司负责免费培训，所以不要因为没有经验担心，3个月后签订正式合同！”业务人员是刚进公司需要培训，还有培训期间要交200元的伙食费，（前四天每天一餐，后3天封闭管理，提供三餐，就是市场上5元的盒饭）和考保险资格证的费用，培训结束期间，讲课的老师会在讲课中把前三月没有业绩没有工资这一观点灌输给新员工，也会讲一些激励的话，让员工充满希望，相信出业绩不是难题，在签订劳动合同时，很多人经过洗脑会充满自信，另一方面感觉资格证都考下来了，钱也交了抱着试试看的想法而签订试用期合同，合同书上会明确指出前三个月没有业绩没有底薪，有业绩也是根据提成来发工资，（其实是最低标准的提成）很多人表现的自信满满，工作以后才发现事情不像老师讲的那么简单，工作期间公司还会要求自己买公司的产品，3个月连续没有业绩会被公司辞退，等于白白浪费3个月， 每一个新员工加入，公司里负责招聘的人都会有提成，所以他会跟你做出很多莫须有的保障···本人亲身经历，工作地点是该公司的济南分公司，以上言论仅供参考，为避免上当受骗，选择时请慎重！！！恒安标准人寿保险有限公司由世界500强英国标准人寿和商誉卓著的天津泰达投资控股有限公司共同创立，总部设在天津，注册资本金13.02亿元人民币。 恒安标准人寿于2003年12月1日正式注册成立，在国内首创职员制销售模式。公司坚持立足天津、辐射全国的发展战略，目前已经在天津、北京、江苏、山东等省市开展业务。 “职员制”理财顾问营销模式、精湛的产品研发技术以及公正、公平、注重解决实际问题的公司文化是恒安标准人寿核心战略优势。恒安标准人寿利用英国标准人寿在寿险领域的先进经验，结合中国市场的特点，积极开发新型保险产品。“职员制”的专业理财顾问以客户需求为导向，根据客户的实际需求，依据客户的家庭情况、资产状况、收入水平、及社会发展等诸多因素协助客户确定合理的生活方式与财务安排，其中包括健康规划、保障规划、子女教育规划、养老规划、储蓄规划。 恒安标准人寿在推进战略发展的进程中，始终怀有建设品牌价值与实现社会认同的愿景。公司确立了“始于自律、合于知行、成于同心”的品牌价值观，并明确提出“生活比生存更广阔”的品牌主张，希望能够明确的引导公众对生活的思索，完善他们的做事准则，期待对其生活态度的转变与进步有所贡献。 外方股东简介 1825年，英国标准人寿创立于具有悠久历史的苏格兰首府爱丁堡。经过近200年的发展，英国标准人寿已进入实力雄厚、信誉卓著的世界上最大的保险与金融服务公司行列，2002年已列世界保险公司中第29位，在2006年《财富》全球500强公司中位居第172位。 标准人寿为金融服务集团，是英国最大的金融服务机构之一，业务遍及北美、欧洲和亚洲的多个国家，核心业务包括提供人寿保险及退休金、投资管理、银行及健康护理保险产品。近年来，标准人寿积极拓展其在亚洲的业务，2002年11月1日，经中国保险监督管理委员会批准，与天津泰达投资控股有限公司筹建恒安标准人寿保险有限公司，并于2003年12月正式挂牌营业。 标准人寿拥有约10，000名雇员，分布在英国、加拿大、爱尔兰、德国、奥地利、印度、香港及中国大陆，服务于全球700多万客户，管理资产逾1200亿英镑。从保费收入和管理的资产看，标准人寿是英国最大的寿险公司之一，其寿险和养老金业务的市场份额约占11%。在英国的股票市场上，标准人寿是最大的机构投资者之一。 1996年至2005年连续十年被评为“英国年度最佳寿险和养老金公司”，2005年财务顾问服务大奖中第十次评为五星级供应商，2006年货币市场大奖中获选为最佳退休金供应商。在过去五年内，获业内奖项逾50个。 标准人寿股份有限公司于2006年7月10日在英国伦敦交易所上市。 中方股东简介 天津泰达投资控股有限公司（简称泰达控股）成立于 2001年12月，由天津开发区管委会授权行使国有资产经营管理。它是由原天津经济技术开发区总公司（1984年成立）、泰达集团和建设集团统筹组合而成的大型国有独资公司，注册资本60亿元，目前泰达控股总资产 945亿元。其经营范围涉及金融、基础设施、土地开发、工业、物流、能源供应、交通运输和会展酒店等行业。拥有泰达集团、泰达建设集团等15家全资子公司，泰达股份（000652）、津滨发展（000897）和滨海能源（000695）三家境内上市公司，滨海快速、天津钢管集团公司等30余家控股公司和渤海银行、渤海保险、恒安标准人寿公司等40余家主要参股子公司。 作为新型国有企业的代表，泰达控股一直在探索一条适合现代国有企业发展的模式。通过几年的市场实践，泰达控股确定了以“资源拓展”为核心的战略发展方向，并且在金融、实业、房地产开发、现代交通、能源供应、垃圾发电、海水淡化和大型基础设施建设等方面颇有建树，成为推动城市经济发展和区域发展的主要力量之一。 秉承“诚信、简洁、实效、创新”的企业精神，泰达控股一直致力于成为一家受人尊敬的国有企业。按照既定的发展战略，泰达控股将逐步发展成为一个以资本经营和资产管理为主要模式，以资本效益最大化为主要目标，以自然资源、社会资源和品牌资源为主要经营领域，以天津开发区和滨海新区为主要投资、经营和服务区域，以投融资能力、管理能力和服务能力为核心竞争力，逐步发展成为充分体现中国优秀传统文化，融合世界先进文明，奋力促进事业发展，积极参与社会进步实践，具有超前胆识，创新精神和科学管理体系的、基本利润稳定可靠的、富有实力和充满活力的金融资本和事业资本高度融合的综合性、现代化的、跨国的企业集团。 过去20多年，泰达控股伴随着天津经济技术开发区共同成长，并将天津经济技术开发区打造成了外商投资回报最高的地区。今天，随着天津滨海新区的开发开放成为国家战略，作为建设滨海新区的生力军，泰达控股将继续服从服务于天津开发区和滨海新区整体开发开放的战略需要，积极推动区域经济的发展。1按各个部门工种发薪。业务员成为正式员工后上五险一金；
2成为公司业务员后享受员工制待遇；公司内部在招聘过程中首先考虑公司内部有无适合招聘条件的员工。符合条件的优先录用。
9，恒安保险公司
恒安标准人寿保险有限公司于2003年12月创立，总部设在天津。中方股东为天津市泰达国际控股（集团）有限公司，英方股东为世界500强英国标准人寿。
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英方股东——英国标准人寿
英国标准人寿1825年创立于苏格兰。2010年位居全球财富500强第288位。标准人寿为金融服务集团，是英国领先的金融服务机构之一，服务于全球600多万客户，业务遍及北美、欧洲和亚洲的多个国家，核心业务包括提供人寿保险及退休金、投资管理、银行及健康护理保险产品。
截至2010年6月末，标准人寿集团的管理资产已超过1790亿英镑。1996年至2005年连续十年被评为“英国年度最佳寿险和养老金公司”，2006年获选“最佳退休金供应商”。在过去五年内，获业内奖项逾50个。
于2006年7月10日在英国伦敦交易所上市。
中方股东——天津市泰达国际控股（集团）有限公司
天津市泰达国际控股（集团）有限公司（以下简称“泰达国际”）成立于2007年12月11日，为天津市政府开展金融业综合经营试验的载体。泰达国际注册资本100亿元人民币，主要股东为天津泰达投资控股有限公司、天津市财政投资管理中心等五家市属国有独资企业。
泰达国际为市政府授权的国有控股公司，由市政府对其实行国有金融资产授权经营。泰达国际承担市属国有资产出资人职责，对控股金融机构的经营情况和绩效水平进行考核管理，对授权范围内的国有金融资产依法实施监督，负责国有金融资产的保值增值。
泰达国际成立后，按照组建计划以全部资本金收购各股东单位的相关金融机构股权，包括渤海银行股份有限公司、恒安标准人寿保险有限公司、渤海财产保险股份有限公司、天津信托投资有限责任公司和泰达荷银基金管理有限公司等五家金融机构的部分股权。
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恒安标准人寿传承了标准人寿在英国及其它国家的市场经验，运用国际上先进的风险管理和投资运营技术并结合对中国市场的深入理解，积极创新中国的寿险产品，使中国的消费者得以与欧洲消费者共享成熟的保险理财计划。
公司构建了个险、银保、团险、多元行销等四大营销渠道，力求全方位的为客户提供服务。
1.个险——首创职员制营销模式，培养专业、值得信赖的理财顾问，由他们根据客户的家庭责任、资产结构、收入情况及职业生涯发展等诸多因素提供寿险保障和财务规划建议，充分体现公司“以客户需求为导向”的经营模式。
2.银保——通过和各大银行的合作实现强强联手,优势互补,为客户购买公司优质产品提供便利渠道。
3.团险——传承了英方股东标准人寿团险服务理念的精髓，形成了“轻松管理，自主把握”的主张，帮助企业切实解决员工福利保障需求，并使其获得自主的、轻松愉悦的服务体验。
4.多元行销——与经代公司建立长期战略合作关系，通过经代公司为客户提供产品和服务。
借鉴英国标准人寿领先的服务理念，恒安标准人寿建立起优质的客户服务系统。客户服务代表经过严格的培训和筛选，以客户需求为导向，提供及时和便利的服务。
公司客服体系拥有强大的技术支持和保障，配备最新网络设备，保证业务的安全性、可靠性和实用性，为企业提供增值服务，协助他们减少人力成本的支出并提高整体员工的福利水平。
恒安标准人寿认为，优秀的员工能够为客户提供一流的服务体验，对企业成功发展至关重要。
公司精心选择善于迎接挑战的人员，并为其提供职业发展机会。我们致力于创造企业和员工双赢的局面，营造尊重员工的氛围，激发员工潜能，鼓励其发挥专长，实现长远发展。
恒安标准人寿深知，一个企业的价值观是企业文化形成的基础，是企业持续发展的保障，能使企业获得强大的并能够持续发展的生命力。公司确立了“始于自律、合于知行、成于同心”的价值观，要求员工诚信、专业、具有创新和团队合作精神，积极进取，服务客户。公司提出“生活比生存更广阔”的品牌主张，旨在启发公众对寿险功能和意义更深层次的思索——寿险可以为客户在不同人生阶段提供安全保障，帮助其实现财富积累，提高生活品质。
恒安标准人寿一直履行着企业的社会责任，致力于提升行业形象和专业水准，希望成为消费者尊重和信赖的合资寿险品牌。
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