扬州宝亿制鞋有限公司，扬州宝亿鞋厂怎样

1，扬州宝亿鞋厂怎样

扬州宝亿鞋厂还可以

目前看也差不多了！效益不好！

扬州宝亿鞋厂怎样

2，扬州宝亿鞋业主要生产什么 品牌

在施桥镇，基本都是做匡威的吧，不错的一个厂台湾人开的扬州宝亿制鞋有限公司专业生产国际品牌CONVERSE鞋类产品，是美国CONVERSE公司在中国的战略性合作伙伴之一，同时也是CONVERSE品牌在中国市场的重要生产基地

扬州宝亿鞋业主要生产什么品牌

3，扬州宝亿制鞋和匡威有关系吗

有关系，扬州宝亿是匡威在中国地区的硫化鞋工厂之一。在鞋盒上可以看到扬州宝亿制鞋的厂名和地址。

匡威的生产商是扬州宝亿制鞋有限公司邮政编码是22500 地址江苏扬州市经济开发区裕元工业园路168号

扬州宝亿制鞋和匡威有关系吗

4，谁知道扬州宝亿这个公司的详细情况呀最近要去实习不知道厂 怎么样

台资企业，前景一般，市场竞争力一般，特色无。扬州宝亿制鞋有限公司成立与2006年7月,由台湾宝成集团和台湾来亿集团在扬州投资建成。宝成国际集团目前为全球最大的鞋业制造商,下属生产厂家广布台港、中国大陆、印度尼西亚、越南、美国、墨西哥等地区和国家。

5，扬州宝亿鞋厂现在上班时间是几个小时工资待遇怎么样

夏天双休，工资2400左右，冬天单休，周一到周六五加班2小时，工资3500左右。

楼主,我表哥在宝亿工作.里面工作内容我十分了解.里面衣服,鞋都是名牌,成本在几百元到上千元不等,绝大多数是出口的,不可能卖给我们这些人的.

6，请问扬州宝亿制鞋有限公司生产的匡威鞋子是正品的吗

这两家公司我都比较熟悉，我也买过。经过专柜检验，是正品。既然是正品，就无所谓哪家质量好。呵呵。记得选我答案呀

都差不多。质量是觉得没的问题的，就看你喜欢那个牌子了撒。。我觉得两个牌子都可以。。

都是正品的市面上流通的大部分货都是扬州8e 但是质量不太好福清的会好一点

7，扬州宝亿制鞋在扬州开厂竟不收扬州人

扬州宝亿刚开始投产好像是2006年下旬，那时候只要是来宝亿应聘基本上都收的，我那时也去应聘了好像是2007年中旬，在那上了大概2年的班。在这两年里也换了好几个台干，也看到了好多，听到了好多。之所以不收扬州人只因为扬州人比较会闹事，还有就是扬州人比较关心养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在宝亿上班1年多的人，公司都没有帮他们交，两年以上也就交了一部分。虽然现在我已经不在那上班了，但是我还是很气愤，那些外出打工的人，因为法律意识浅薄，不懂用法律的武器来维护自己的合法权益。这是"人力资源管理"搜的：案例：日前，我与一位在台资鞋业公司工作的高层管理人员沟通（该管理人员从台湾过来），他抱怨说他们工厂的员工流失率很高，熟练工人不停的离职，他觉得是一个很大的问题。另外很多人没有把工厂当做自己的厂一样爱护，总认为只是一个过客，没有主人翁意识，只要哪里的高工资就往哪跳！经过分析，发现台资鞋厂出现了以下几个问题： 1、高层人员的本土化建设很差。在他们企业，经理以上都是台湾总部派过来的员工，大陆员工都是中下层管理人员，到高层升迁的机率很少。虽然近来有改观，但好象很难改变。问及为什么会出现高层管理人员不本土化？他告诉我说原因如下：（1）台湾对大陆人员不放心，怕台湾总部的政策和做法在大陆失控，影响产品的质量和产量。（2）台湾人因很少跟大陆人员接触，对大陆的认识不是很清楚，普遍认为大陆的员工素质相对要低一些，并且他们鞋厂也发生过一些偷盗和贪污的现象。但不管怎么样，我个人认为，台湾人士担心的只是个别现象，毕竟大陆员工随着市场经济的不断深入，水平也不断提高，其中不乏很多优秀的人才。如果大陆员工只能做中低层员工，对他们的信心很受打击。 2、从员工的职业生涯规划来讲，如果在一个公司一直得不到升迁，发展受限，当然就要考虑着跳槽啦！人都是要向上发展的，随着素质和技能的不断提升，人不能老是停留在同一水平上。 3、随着大陆的开放化程度越来越高，欧美等跨国企业不断涌入，台资企业原来的优势也不再明显，特别是台资企业半军事化的管理，让员工身心俱疲，人性化管理方面明显弱于欧美企业。台资企业如果不在人性化、人员本土化、福利等方面下功夫，员工的流失率将会越来越高。 4、虽然根据二八原则，只要不是关键岗位的员工流失，对企业的影响不是很大，但对于工厂来说，基层熟练员工的流失，必将让企业付出员工的培训成本和新手产出次品的生产成本。

你好！不要随便污蔑别人的厂，宝亿是以家大公司，谁说不收扬州人得，只要有技术，别人都会要的，我老公的妹妹就是扬州人，她就在宝亿上班呀！！！！如果对你有帮助，望采纳。

直接砍死那个老板

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