1，云南昆明哪个招聘网人比较好招业务员
现在的招聘网站做到全国的基本上就是智联 赶集 58等，但是每个地方都会有自己的招聘网站云南招聘网，这些都还可以。
2，保险公司为什么还要招很多业务员他们招业务员的
保险公司会招聘很多业务员，之所以会这么做，一方面保险公司的人员流动性比较大，所以需要不断的招聘新员工，另外一方面对于有一些保险公司来说，每招聘一个新员工就能够带来一定的业绩增长，所以他们会不断的招聘新员工，接下来给大家具体说明。1、保险公司的人员流动性大，所以需要不断招业务员。
我们在生活中可能会发现，保险公司似乎一直在招聘业务员，而且他们的员工有很多，之所以会这样，就是因为保险公司的人员流动性很大，保险公司主要看业绩，因此对于那些业绩水平不高的，他们能拿到的工资也很少，所以自己就会主动离职，因此保险公司就需要不断招聘新员工。2、有的保险公司，会通过新员工来拓展自己的业绩。
很多保险公司都在招聘新人，这是因为新人来的时候肯定会有实习期和考核。而考核，一般都是业绩，新人在刚开始的时候客户资源比较少，为了拓展业绩，不得不把自己的亲朋好友全部都拉上，因此每次招聘一个新员工，就会有一定的业绩增长，所以公司通过不断的招聘新员工，让新员工拉自己的亲朋好友买保险，从而拓展业绩，因此我们能够看到保险公司总是在招聘新员工。而且老员工的业绩收入一般也会跟自己的徒弟相挂钩，所以他们也会有办法帮助新人拓展新人的朋友圈。总而言之，保险公司之所以会招聘很多业务员，一方面保险的业务非常大，所以需要很多新员工，另外一方面保险公司的业务员流动性比较大，很多完不成业绩的人自己会主动离职，所以需要不断招聘新人，而且每一个新人几乎都会拉动自己的亲朋好友来购买保险，因此可以通过拉新人，来不断提高业绩。
3，中国移动社会招聘是正式编制员工吗
欢迎您加入移动大家庭！
根据您的描述，您通过正规网站报名，并经过了完整的社招面试-笔试-体检流程，通知您的邮箱地址后缀也是移动员工的正规邮箱后缀。您被录取的这件事是真实的、正式的。
您所咨询的问题“是否是正式编制员工”，无法通过仅上述信息查明。建议您联系招聘时与您接触的人力部门的工作人员，就您所应聘的岗位的详细情况做深入了解。现在移动没有编制，全部都是合同工。你应该是社招的合同工。就是移动的员工，非第三方。
现在移动招聘就几种情况。校招+社招，这两种是正式员工请问楼主上班了吗？社招进去的是正式职工吗？待遇怎么样？谢谢
4，怎么写招聘业务员
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回答
1、待遇福利丰厚晋升多。
2、想在xx买房的请过来。
3、你有能力，我有空间。
4、您知道我在等你吗？
5、没有年终奖？没有假期？XX公司都有！
6、受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！
7、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
8、世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
更多6条
5，业务员招聘要求
首先要肯吃苦 因为这个行业真的很辛苦 还要善于和人交流和沟通 主要是通过谈话能够知道客户需要的是什么 才是更好的推销自己和自己的东西 而且要胆子大脸皮厚 业务最主要是拓展新的客户 接触的都是陌生人 遭遇到冷漠甚至是厌恶是常有的使 没有好心态是不行的 这三点是业务员的基本要求了 做好业务需要的还有很多 但是要根据业务的不同有所区别 但这三点是共通的首先要有工作经验 能吃苦 能坚持 抗压性 心理素质等等首先要对自己公司的背景，实力，业务有全面扎实的掌握。内行才好做业务。另外也应该多多学习销售的技能技巧，是自己总能受欢迎。酒业业务员要求有一定的工作经验，身体健康，最好会开车！勇气，不怕苦，沟通能力强，要有不屈不挠的精神，只要有一线希望就要坚持到最后，死皮烂脸，满足客户的需求，对外要具有较强的沟通能力，善于察颜阅色。挖掘顾客的真实想法并做出相应的对策。对内要深刻的了解自己产品的作用，性能。以便在顾客疑问的时候做出面面俱到的回答
6，怎么写招聘销售业务员
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回答
1、待遇福利丰厚晋升多。
2、想在xx买房的请过来。
3、你有能力，我有空间。
4、您知道我在等你吗？
5、没有年终奖？没有假期？XX公司都有！
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7、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
8、世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
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7，想招聘业务员
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业务员的待遇不仅仅是钱，还要给其以愿景！所以应该从以下几方面入手：
一、职位。要把你的省分成若干区域，给各个业务员加上业务经理或者说是区域经理的头衔，这样才能让优秀的员工感觉公司重视他们。
二、在公司能得到学习的机会，升迁发展的机会。公司会定期培训员工。正像《乔家大院》中的达盛昌的崔鸣九对被乔致庸哄出家门的孙茂才所说的那样，是乔家的事业成就了孙茂才......，所以给新来的员工向往的机会及平台。
三、高工资。史玉柱在《赢在中国》中对一老板说过，高工资才是低成本。因为你给低工资，你培养的优秀员工会被别人挖走，那样你的时间和客户资源等等的流失就成了高成本；而你给了高工资，不仅优秀员工努力工作，而且竞争对手的优秀员工也会被你不断挖进来，那样你就节省了成本和资源。
对新员工应该有试用期，因为你不了解他，不知道他能否胜任，所以试用期要一到三个月时间，试用期内只有底薪没有提成，并且三个月的底薪是不一样的，第一个月800或者1000，第二月1200，第三个月1500，当然，非常优秀的人可以缩短时间破格录用。
正式员工待遇为：底薪+提成+年奖
A、底薪+提成分两大情况：（一）、1、1500保底加上提成也可能加奖金，也可能加补助，还可能加费用报销。（这和工作有关系，不同的工作有不同情况）；2、提成分为：完成任务提成；完成任务超出部分提成两种。（二）、1500分为：保底和不保底两种。保底是说给你定个任务，完成完不成任务都是1500的底薪；不保底是说：完成任务拿1500，完不成就拿不到1500，具体拿多少由不同公司规定，一般按百分率算,即1500乘以百分率！（当然，第二种情况不能明说，在正式录用时才能说，我们美的代理就是第二种情况）
底薪每年加100~200，当然，是有封顶的，根据自己情况定。
B、费用。费用分为大包和实报实销两种。大包就是一个月给一定数量的费用，让员工自己规划；实报实销即：200~300电话费+出差一天20~30元住宿补助+每月150~200的生活补助+车费（不包括打车）。
四、年奖。满一年比如说给5000，二年6000，三年7000，
当然，这也要和任务的完成率挂勾，一年完成了50%，那他年奖只发2500。
还有什么疑问Q我，QQ号190844271
另外，做销售千万不能急，脚踏实地走好每一步，慢慢培养优秀员工，慢慢培养忠实客户，每个月每个忠实客户给你推10台，你如果有1个客户你只能卖10台，但如果你有100个忠实客户，你的销售就是1000台，你的省代理，100个客户应该不是问题！相信自己，没有问题！首先考虑自己是否具备做业务员的综合素质，能吃苦耐劳，有进取精神，最重要的是要自信，在面对考官提出的问题临危不惧，不胆怯，从容面对，对任何人都要和蔼可亲，做这一行不容易，祝你应聘成功。
确定是哪儿都能找到业务员招聘，原因是业务员招聘很容易找的，而且业务员招聘现在也不是太难找。关于找具体的业务员招聘，我建议你到这里看看业务员招聘，之所以这里的业务员招聘比较全，其他地方的业务员招聘网，可能不如这里的业务员招聘全面，确定是哪儿都能找到业务员招聘，原因是业务员招聘很容易找的，而且业务员招聘现在也不是太难找。关于找具体的业务员招聘，我建议你到这里看看业务员招聘，之所以这里的业务员招聘比较全，其他地方的业务员招聘网，可能不如这里的业务员招聘全面展开全部
你不说清销售地方谁能帮你？各地的底薪是不同的。展开全部
先划分区域，招几个精明能干的业务员，进行产品培训后每人负责自己的区域，每天要有客户拜访量和拜访记录，试用期一个月先给800元底薪加提成，一个月后就会有感觉，到时看情况再决定下一步。展开全部
业务员一个月1200加100块电话费100块车费.加2~3个点提成展开全部
你的思路不错 要加强推广和促销 提高知名度 业务员的楼上的讲的不错
8，国企招聘丨普通员工年薪也有20万其他岗位要不要了解一下搜狗
欢迎加入大连金普国企招聘交流群： 934201046
金普国企备考交流群
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12月份也是被宠幸的一个月份
辽宁的好招聘
也是一个接着一个
今天中国国企的小编提醒大家
辽宁大连金普新区国有企业招聘啦
普通员工年薪也有20万
所以辽宁的小伙伴们
你们还在观望什么呢？
赶紧报名吧！
各位报考的小伙伴
今晚19:00
金普新区国企公告解读讲座
教你网申技巧，指导备考方向
教你如何网上报名
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大连金普新区国有企业公开招聘
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大连金普新区是全国第十个、东北地区第一个国家级新区，是我国面向东北亚区域开放合作的战略高地、引领东北地区全面振兴的重要增长极、老工业基地转变发展方式的先导区、体制机制创新与自主创新的示范区、新型城镇化和城乡统筹的先行区。
大连金普新区面向全社会招贤士、聚英才，现将有关事项公告如下：
一、招聘企业
(一)大连金普新区海绵城市建设投资有限公司
主要经营范围：投融资、海绵城市建设、生态修复、环境治理、综合管廊、市政建设、土地综合开发利用、建筑材料生产等;
(二)大连金普新区绿化造林建设投资有限公司
主要经营范围：投融资、绿化造林、生态环保、垃圾处理、基础设施等;
(三)大连金普新区美丽乡村建设投资有限公司
主要经营范围：投融资、乡村治理、环境整治、乡村旅游、数据乡村、食品加工等;
二、招聘职位
本次公开招聘职员84人，每个企业各招聘28人，具体职位详见阅读原文。
三、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，政治素质和道德修养较高，能认真贯彻落实党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规;
2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，敢于变革、开拓进取;
3.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，善于管理执行、组织协调，能够调动各方面积极性;
4.具有正确的业绩观，坚决贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念;
5.具有良好的职业操守和个人品行，良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件;
6.符合公开招聘职位要求的其他条件，详见《大连金普新区国有企业公开招聘职位表》;
7.大连金普新区机关事业单位在编在职工作人员，报名董事长、总经理职位的应为正处级及以上领导干部，报名副总经理兼财务总监、副总经理和总工程师职位的应为副处级及以上领导干部;
8.法律、法规等规定的其他条件。
四、报名
报名采用现场报名和网上报名两种方式，报名时间为2018年12月3日至2018年12月21日(截止到当日17时)。报名人员需提前下载填写《大连金普新区国有企业公开招聘报名表》。
五、筛选和考试
(一)高级职员和部长级普通职员
采取面试和复试相结合的方式进行。面试由大连金普新区管委会指定专家组负责，主要考察报考人员适应实际职位要求的综合素质和业务能力。
(二)普通职员
采取笔试、面试和心理测试相结合的方式进行。笔试、面试、心理测试成绩分别折算成百分制分数后，按照笔试成绩的45%、面试成绩的45%以及心理测试成绩的10%的权重计入总成绩。
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为了帮助大家科学备考金普新区国有企业
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9，中国人寿招聘229人社会招聘不限户籍
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中国人寿保险(集团)公司属国家大型金融保险企业，下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿电子商务有限公司、中国人寿保险(海外)股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财险、养老金管理、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务、基金、财富管理、健康养老等多个领域，并通过资本运作参投了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
招聘需求
为全省范围内个险分支机构，定向招聘229名优才人员。(含部分市本部个险销售部，各市、县区名额分配见附表)
工作职责
“优才计划”目的是为公司个险销售渠道储备准主管，培养国寿企业家。初期工作主要担任各分支机构职场经理，对接331指挥体系在相关岗位见习锻炼，通过职场功能组的组建与运作，推动职场业务发展、队伍建设和基础管理的目标达成，具体要做好组织策划、沟通面谈、辅导训练、主持主讲、追踪总结等方面工作。
招聘条件
严格遵守近亲属回避原则，同时必须满足以下条件：
1.年龄25-30周岁;
2.全日制本科及以上学历;
3.金融学、保险学、管理学、社会学、法学、电子信息科学与技术学等相关专业毕业;
4.身体健康，仪表端庄，具有较强沟通协调能力、良好语言表达及文字组织能力、组织策划与创意能力，具备计算机基本操作能力。
招聘程序
招聘程序包括：报名、筛选、笔试、面试、体检、学历审查、报到工作等环节。经各程序审查合格后，签订《保险代理协议》，跟随相关岗位见习。
见习期间按照公司《优才计划实施方案》进行季度考核，实行考核积分制，对于达到公司考核积分要求，选拔担任职场经理，表现突出，特别优秀的办理入司手续;对于考核结果不达公司要求，工作表现较差的将实行淘汰，退出优才计划，调整为营销主管(含收展)、业务员或收展员，从事销售;对于有重大违规者，将立即解除代理合同，办理解约手续。
薪酬福利及晋升空间
(一)固定津贴
固定津贴为3000至5000元。新签约人员按照月固定津贴3000元发放(太原地区4000元)，并根据季度考核结果逐步提高发放标准。
(二)相关奖励
按所在公司阶段业务发展及本人考核结果进行奖励，上不封顶。
(三)保险保障
1.公司提供各项社会保险缴费费用支持;
2.公司提供养商业养老金保险保障支持;
3.公司每年提供意外和健康保险保障支持。
(四)晋升空间
十九大以来，保险业正处在重大机遇和转型时期，我公司属于国有控股的大型央企，工作稳定，待遇优厚，提供丰富的培训和学习机会，让您在短期内迅速提升专业管理能力，为寿险行业培养领军人才。
报名方式
1.下载模板
(1)请在百度云盘中下载《简历模板》,网址链接：网页链接
(2)用微信扫描二维码然后在浏览器中打开，选择“普通下载”也可下载模板。
2.简历投递
填写好简历模板之后，请务必将简历信息发送至以下邮箱：ChinalifeYC2019@163.com
3.报名日期
2018年10月24日 – 2018年11月7日
4.注意事项
(1)每位应聘者最多可投递两个公司，在“投递类型”注明第一志愿和第二志愿。如应聘成绩未达第一志愿录取线，达到第二志愿录取线的，对于服从调剂的自动分配至第二志愿，对于不服从调剂的默认为放弃应聘。
(2)简历填写完毕之后，必须以“期望工作地_姓名”
(如“太原_张枫.xls”中间为下划线)命名文件后发送到指定邮箱，否则将导致简历投递失败，使公司无法正常获取简历信息。
(3)各地分公司咨询电话
如在简历投递中遇到问题可向期望工作地点的分公司反映情况，具体电话如下：(附件)
“中国人寿，值得托付!”
作为中国保险市场主流和行业巨擘，公司快速发展的伟大事业需要大批优秀人才加盟。你的位置，正等着你!只要你和我们一样拥有梦想，这里将成为你成就事业的平台。
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10，招聘业务员的基本要求
人品端正、身体健康、人脉广泛、亲和力强、善于学习、注重实践、思维灵活、有责任感、做人做事有原则……如果能找到这样一个人，他一定能在保险业做一番事业。做事情要认真负责，勇于承担自己的应该承担的责任，为人正直，没有私心，为人要勤快，特别是刚毕业的人最好，他们的潜力要比那些有工作经验的人更有潜力，这个人要诚实守信，岁数并不重要，性格还要开朗，还要任劳任怨，剩下的全是不重要的意见。其实没什么的，你觉得你行你就行！呵呵
要求也有一点，就是年龄一般在22-50岁之间，学历要大专以上，不过也有特殊情况，一般保险公司的要求都不是那么高的！
值得培养的话，那就是业绩做的好的，换句话说就是单子签的多的，或者增员增的多的！再或者讲课讲得好的！业务员首要任务是销售，如果没有销售，产品就没有希望，企业也没有希望。同时，业务员的工作还有开发市场的能力，只有销售也是没有希望的，因为你销售出去的是产品或服务，而只有不断开发市场，才能够建立起长期的市场地位，赢得长期的市场份额，为企业的销售渠道建立了重要的无形资产，为自己赢得了稳定的业绩。
那么一个优秀的业务员应具备哪些条件呢？笔者认为有以下八个条件：
一、自信心
信心是人办事的动力，信心是一种力量，只要你对自己有信心，每天工作开始的时候，都要鼓励自己，我是最优秀的！我是最棒的！信心会使你更有活力，要相信公司，相信公司提供给消费者的是最优秀的产品，要相信自己所销售的产品是同类中的最优秀的，相信公司为你提供了能够实现自己价值的机会，相信你是能够做好自己的销售工作的。要能够看到公司和自己产品的优势，并把这些熟记于心，要和对手竞争，就要有自己的优势，就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。
在推销产品之前要把自己给推销出去，对自己要有信心，只有把自己推销给客户了，才能把你的产品推销给客户。
二、诚心
凡是要有诚心，心态是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个业务人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。业务代表是公司的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与消费者，与经销商的枢纽，你的言行举止会直接关系到公司的形象无能你从事哪方面的业务都要有一颗真挚的诚心去面对你的客护，你的同事，你的朋友。
三、有心人
“处处留心皆学问”，要养成勤于思考的习惯，要善于总结销售经验。每天都要对自己的工作检讨一遍，看看那些地方做的好，为什么？做的不好，为什么？多问自己几个为什么？才能发现工作中的不足，促使自己不断改进工作方法，只有提升能力，才可抓住机会。
机会是留给有准备的人，同时也是留给有心的人，作为业务员，客户的每一点变化，都要去了解，努力把握每一个细节，做个有心人，不断的提高自己，去开创更精彩的人生。
四、意志力
刚做业务其实很辛苦的，每天要拜访很多的客户，每天都要写很多的报表，有人说：销售工作的一半是用脚跑出来的，一半是动脑子的得来的销售，要不断的去拜访客户，去协调客户，甚至跟踪消费者提供服务，销售工作绝不是一帆风顺，会遇到很多困难，但要有解决的耐心，要有百折不挠的精神，要有坚强的意志力。只有这样你才能做好销售工作。
五、良好的心理素质
不管你干那行都要具有良好的心理素质，才能够面对挫折、不气馁。我们做业务要面对的每一个客户都有不同的性格，自己受到打击要能够保持平静的心态，要多分析客户，不断调整自己的心态，改进工作方法，使自己能够去面对一切责难。只有这样，才能够克服困难，同时，也不能因一时的顺利而得意忘形，要有一个平常心来面对工作。面对你的事业。
六、要有执行力
一个优秀的业务员必须要服从上级领导的安排，认真的去执行公司的指令，有的业务员喜欢自搞一套，公司的指令当耳边风，自以为他是最好的，领导说话他不听，这样是做不好的业务的，尽管你的领导能力不如你，但他毕竟是你的领导，公司请他做你的领导肯定有比你强的地方，比你优秀的管理能力，因此我们做好一个优秀业务员就得执行公司的指令，服从领导的安排。
七、团队合作心
销售靠合作，业务员离不开业务部的英明决策，离不开销售处的运筹帷幄，离不开大区的科学规划，离不开各部门的支持配合，甚至离不开老天的恩典；但是仍需要销售人员的辛勤付出，“山不让尘乃成其高，海不辞盈方有其阔”，即使是一砖一瓦之力，至少敬业是销售人员必须具备的职业品质，个人英雄主义的业务员是做不好销售的。
八、要不断的学习
业务员要和各种各样的人打交道，不同的人所关注的话题和内容是不一样的，我们要具备广博的知识，才能与对方有共同话题，才能谈的投机。因此，业务员要阅读各种书籍，无论什么样的书，只要有空闲，就要去阅读它，必须要养成不断学习的习惯。还得要向你身边的人学习，要不断向你的同事请教，养成机会学习的能力。
一个业务员要养成勤思考，勤总结，要做到日总结，周总结，月总结，年总结的习惯，你每天面对的客户不同，就要用不同的方式去谈判，只有你不断的去思考，去总结，才能与客户达到最满意的交易。
作为一个业务员，只有用谦卑的心态，积极的心态去面对每一天的工作，努力的虚心学习，达到成功的目的一定属于你的。
嘴巴要好，做事要勤，人长的顺眼，差不多了，呵呵，主要是嘴巴好！
11，怎么写招聘销售业务员
先写你公司的企业简介，然后发布职位即可
如：
某某公司诚聘
企业简介：000000000000000000000
招聘职位如下：
一、业务员：数名。
职位职责描述
一、职位要求
1、具有高中以上学历
2、声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先)
3、具有一定市场敏锐度及观察力。
4、熟悉计算机基本操作。
5、认真负责，主动积极，勤奋塌实.
二、工作内容
1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主
2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍
3、整理客户资料
4、推广公司形象
二、业务经理（一名）
000000000
公司地址：
公司全称：0000
联系电话：
000000000000
联系人：000000
扩展资料
1、基本要求要简练 招聘业务员肯定有一些基本的要求，对于这些要求要概括精简，不要繁琐冗余，一般的业务员都要什么技术过硬，肯吃苦啥的，可以列一些基本的点，要求就可以了。
2、专业技能要讲明 如果企业需要一些特殊人才的业务员，那么需要在招聘信息里面表述清楚，比如需要哪些方面的特长人员等等，这样会减少企业的招聘成本，也会大大增加招聘的成功率。
3、特殊要求要列出 除了一些专业技能，结合自己企业的情况，还有一些特殊情况的要及时的讲明，比如要长时间出差，比如只招男生等等，这样方便企业，也方便应聘人员作出他们的选择。
4、格式要规范 如果你想要吸收好的人才，那么你在做任何方面都要有好的标准，对于招聘信息一定要规范，不要太随意，觉得无所谓，很多招聘者也会从招聘信息中读出你这个企业的一些文化和发展前景。
5、一定要盖公司的章 招聘信息的最后一定要罗公司的全称和公司的章，这样应聘者才会对招聘信息中的内容认可，觉得是真实的，有价值的，不然不给人以信服的感觉。
6、适当的写一些俏皮的句子 网络信息越发的发达，可以在招聘信息中加入一些流行的元素，比如网络上的一些流行语什么的，看你的岗位需求，可以设计不同的招聘信息。
7、放在正规的招聘网站 你的招聘信息写的再好，在标准，如果你放别的一些乱七八糟的网站，别人也不会用心去看把它当真，所以一定要把招聘信息放在正规的招聘网站。1、基本介绍
目前招聘销售人员主要是通过网络招聘较为高效便捷。
2、所需工具
企业的官网或者招聘平台的账号。
3、具体步骤
（1）登录企业官网后台或先注册招聘平台的账号
（2）选择对应的频道填写招聘信息并进行核对发布
（3）定期登录后台查看是否有人投递简历，有投递直接查看，合适的话即可进行约谈
4、注意事项
公司的基本信息及福利待遇写的比较具体详细会有助于更多的人来投递简历。付费内容限时免费查看
回答
1、待遇福利丰厚晋升多。
2、想在xx买房的请过来。
3、你有能力，我有空间。
4、您知道我在等你吗？
5、没有年终奖？没有假期？XX公司都有！
6、受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！
7、听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！
8、世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！
更多6条你是写岗位要求么？
你先写你公司的企业简介，然后发布职位即可：
如：
某某公司诚聘
企业简介：000000000000000000000
招聘职位如下：
一、业务员：数名。
职位职责描述
一 职位要求
1、具有高中以上学历
2、声音甜美，具有一定的沟通、交际应变能力。(有经验优先)
3、具有一定市场敏锐度及观察力。
4、熟悉计算机基本操作。
5、认真负责，主动积极，勤奋塌实.
二 工作内容
1、主要以跟单、跑业务拜访客户为主
2、完整的搜集客户资料、完成初步电话沟通、公司背景及业务模块介绍
3、整理客户资料
4、推广公司形象
二、业务经理（一名）
000000000
公司地址： 公司全称：0000
联系电话： 000000000000 联系人：000000
招贤纳士本公司因业务扩展需要，现招聘业务销售工作人员学历不限，身高**，五官**，能说会道的，也要有丰富的工作经验的您一起与公司发展出一份力，共同发家致富 xxxxx公司想写招聘效果的业务员，那你就写，像这个学历的，有经验的，经验必须要有一年以上的。
12，业务员的招聘方案
原发布者:鄞枫依
内部招聘流程方案一、招聘原则：人岗匹配，招最合适的人。二、招聘需求确认需求流程：1、用人部门提出招聘需求，由用人部门分管领导首先审核，所管部门内部是否可进行岗位调配进行人员供给，充分利用现有人力资源。2、人力资源部主管二次审核，审核该岗位招聘是否必要，是否合理，是否超编，以及是否可在公司内调配补充岗位。3、总裁进行三次审核，审核是否符合公司现行运营需要。需求流程审批结束后，该流程至招聘专员处。招聘专员与用人部门进行需求沟通。1、明确岗位工作内容，分析岗位所需的人员素质要素。用人部门可借鉴此岗位优秀人才所具备的素质进行人才挑选。2、如是离职补员情况，可分析其离职原因，把握岗位的劣势，避免新招人员人才流失。3、了解岗位薪资待遇、绩效考核、部门结构及该岗位未来发展方向。三、招聘渠道对于不同岗位、不同人才层次需要不同的招聘渠道。1、对于一般岗位、不要求过高的人才素质如保洁、服务员、司机等可选用58、赶集、当地人才市场等渠道招聘。2、对于对岗位素质及技能有一定要求的岗位，如财务类、职能类、市场类、技术类等可采用智联、前程无忧、boss直聘、拉钩等渠道展开。3、对于高层次高岗位，如经理以上职位可通过猎头或公司高层人脉推荐。4、实习生、暑期工可通过高校或者培训机构选拔，具体可采用招聘会、宣讲会、校企合作等。5、内部竞聘，对于公司部分岗位如管理者、领班、市场运营等可通过内部竞聘方式开展。6、内部推荐，对于公司紧急、某某公司业务员
某某有限公司
行业： 某某行业
性质： 私营
规模： 60-100人
薪资待遇： 3000-5000元
学历要求： 不限
招聘职位： 业务员 (招1人)
工作年限： 不限
工作地址： 某某大厦某楼
福利待遇：包吃包住房补话补交通补助饭补加班补助
联系电话： 11111111111 某某某
岗位职责： 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户; 2、通过电话或下小区与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
任职资格： 1 能吃苦耐劳，口齿清晰，普通话流利，语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，有相关工作经验者优先。1
公司人员招聘方案
根据公司人员需求状况，
按照轻重缓急列出招聘岗位清单，
作出人员招聘计
划，
明确各岗位需求人数、
责任人、
监督者、
完成时间等事项，
并报请领导审批，
人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
一、招聘岗位
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等
二、招聘渠道选择
针对公司招聘岗位类型需求
,
我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种
形式。
1
、
人才招聘会：
人才招聘会举办非常的频繁，
特别是金三银四的火爆场面
即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、
举办者等的综合考虑，
参加部分大型招聘会。
另外，
参加招聘会也是公司宣传的
一种重要手段，可以说是一举两得。
2
、
公司内部招聘选拔：
这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，
我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，
能够进一步激发他的创造精神，
从而为
公司创造更大的效益，
同时，
这可以为公司保留更多的优秀员工，
提高公司员工
稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。
这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，
培养员工一专多能，
也为公司
出现人员紧缺时的一个缓解之措。
三、招聘组织
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1
、组长（
）：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2
、副组长（
）：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领
团队按计划予以落实，确保完成任务。
2
3
、招聘项目专员（
）：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招
聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应
的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
四、简历的筛选
重点注重以下几点：
(1)
、专业与学历：市场营销、机电类，大专等；
(2)
、工作经验：是否做过业务，模式怎样等；
(3)
、发展潜力：简历制作上、
学历上、经历上等
五、面试
主要考虑以下几个方面
(1)
形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
（
2
）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等
（
3
）心理承受能力、交际能力等；
（
4
）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等
六、实习并进行销售人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
七、对整个招聘体系进行评估
(1)
、招聘过程是否紧凑
;
(2)
、是否给应试者留下良好印象
;
(3)
、所招人员是否符合公司的要求
;
等1、年龄：27-36岁，学历大专以上，男身高170cm以上，女身高163cm以上，形象良好，有亲和力，社会活动能力强，签订3年以上合同，不接受短期劳动合同。
2、业务工作（非销售工作）：协助业务洽谈、客户拜访、货物发送、货物护送、汽车驾驶、后勤综合工作、国内出差业务等，性格开朗自信，社会活动力强，执着敬业，能做出业绩，销售任务12万元/年。（专职销售为900万元/年）
3、业绩与品德兼优，必须拥有一定的销售和业务经验。
4、驾驶工作：驾驶3万公里以上，无重大事故和频繁事故，主要是成都周边100公里内外出办理业务的开车工作。
5、年薪7.0万以上（含社保）。
6、买房或租房在琉璃立交10公里附近，居住太远不予考虑（重新租房在公司附近也可以考虑）。
具体的自己还可以改一下（1）招聘的有关原理：招聘的原则 有因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则、德才兼备原则，招聘条件与职务说明书或工作说明书是基本一致，内部获取的方法有查阅人事档案资料和在组织内部发布招募公告；外部征聘的方法， 有就业市场、招聘广告、校园招聘、社会选拔、猎头公司、他人推荐、求职者上门自荐等。
（2）招聘的具体方案：包括做准备 、取得应聘人员（通过广告、求职信等）、进行甄 选三大阶段 。
准备阶段：招聘是否必要（因事择人原则）？如必 要，安排招聘工作机构；培训招聘人员；准备招聘工具（如测试量表）等。也就是制订招聘计划，报请上级批准
获取人员阶段：根据工作说明书（人职匹配原则），进行网络招聘，在前程无忧网、中华英才网等网 站刊登广告（具体广告内容：外语水平（如外语答 达到6级、口语能力强）、外贸知识、本公司产品知识），接收应聘求职书，进行初步的筛选……
甄选阶段：组织面试，采用陪审团式面试，并进行 结构式面试提问（比如口试和译、写专业文献（合同书、产品介绍等），进一步选拔人员（用人所长原则）。最后进行情景模拟（如角色扮演、心理 测试等）测试以及体检、调查（德才兼备原则）等 ，最后决定录用人员，给予是否录用的通知。应届毕业生？工作经验丰富的跳槽者？男性？女性？……应该如何选择？这些恐怕是每一位初创小公司经营者在招聘过程中所遇到的难题。那究竟聘请什么样的员工最好呢？ 案例一 、聘请应届本科毕业生，业绩停滞。 我以前的一位朋友开了一家平面设计公司，公司一直是两个股东全职在做。经过半年的艰苦运作，公司业务需要扩大，于是决定招聘一批员工。鉴于自己支付给员工的薪水不高，只有800-1000元，她把目标定为设计专业、营销专业的应届毕业生。很快老板找到了2名设计师，4名销售员。结果公司业务水平提高，但订单量没有任何增加。大半年以后，公司业务刚刚好转，4名销售人员全部跳槽到竞争对手那里，原因就是他们支付的薪酬更高。 失败原因：应届毕业生虽然在学校里学的是营销专业，但实际上根本不具备实战能力，对于业务开展没有任何帮助，等他们具备了一些工作经验，就不再满足于千元左右的薪酬，跳槽是必然的事。大多数应届本科毕业生不会把自己应聘的第一家企业（尤其是初创小企业）作为终身工作的单位。 案例二、聘请女性跳槽者，业绩快速增长。 北京一家小公司聘请了一位36岁的女性为业务主管，曾是可口可乐公司的员工。该公司支付这名员工薪水的方式是底薪加提成。尽管她的家离工作地点很远，还有一个6岁的小孩，但她工作十分努力，从没有请过一天假。业务部在她的带领下，三个月以后业绩取得了明显的提升。半年以后，这家小公司的业绩在北京地区同行业企业中名列前茅。这名业务主管功不可没。 成功原因：这名女性员工的工作经验对于初创小企业来说就是一笔可观的财富。同时公司采用的是底薪加提成的付酬方式，可以有效对员工起到激励作用。有些企业认为拖家带口的30岁以上女性往往会因为家庭原因影响工作。其实不然，因为家庭、自身年龄的原因，这个阶段的女性对待工作更为认真，工作更加努力。只要针对她们制定出合理的激励方式，她们给企业带来的经济效益还是不错的。 总结： 1、技术类员工以招应届毕业生为主。尽管他们知识和实际工作有一定差距，但经过短期培训基本上都可以胜任。 2、销售类人员以招聘30岁以上并且已婚的女性为主。她们比其他人更加珍惜工作，工作起来也十分卖力。而她们普遍都具有四五年以上的工作经验，初创小企业不需要对她们进行培训。 3、管理类人员以招聘35-45岁之间的男性为主。这个年龄段的男性事业上的成就对他们来说远比钱更重要。管理者的职位可以满足他们的事业“虚荣心”，加之他们丰富的工作经验，只要他们和企业不产生矛盾，完全可以助初创小企业发展一臂之力。
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