在这种监理模式下，工程监理人员有着较好的监理环境，能够有效保证监理工作的科学性、规范性与合理性，有利于监理行业的良性发展。搞建设项目的都不愿意请监理，国家强制监理，业主没有办法不得不请监理，请监理内心又不乐意，于是将监理费用压得低低的，爱干不干，就这么多。
为什么监理待遇低？
搞建设项目的都不愿意请监理，国家强制监理，业主没有办法不得不请监理，请监理内心又不乐意，于是将监理费用压得低低的，爱干不干，就这么多。监理公司为了生存，低一点就低一点吧总比没饭吃好，由于监理费用太低所以给监理人员的报酬就低，于是愿意从事监理这个行业的人才就不多，尤其是高端大气上档次的人才稀缺。国家要求监理持证上岗，有监理证书的人工资少了不愿意干，为了满足有证人员的工资要求，不得不压缩无证人员的工资标准，造成今天的工地监理，一个有证的人带几个无证的人组成一个监理项目部。
实习找到了一份监理工作，打算考证后转行，做监理能学到东西吗？
只能通俗告诉你，监理是一个很苦逼的行业，有选择尽量不选择监理。首先，监理的名声做坏了，事实上在工地上，监理相对的额外收入事实是最少的，但却是最明显的，往往跟各班组打交道，几百块钱往往就把自己搭进去了。相对于甲方的额外收入，其实不值一提。其次，监理的权力本来是非常大的，但是这些权力往往都被甲方摸走了，怎么摸走的呢，通过合同，管理制度文件，往往把你做成了摆设，说白了，你只能用你的技术建议，决定权却不在你手里了，这也造成监理往往破罐子破摔，做一天监理撞一天钟，做多了说不定挨收拾。
看看现在的验收就清楚，本来监理的活，一大堆人在干着活，明白不！最后，监理行业事实上已经破产，通过低价竞争，监理行业利润减少，造成人员工资低，工资低，自然招不到优秀的人，公司基本随便派人凑数，你做的什么样，没什么考核，公司也不费心这些事，出了事总之是你们自己的。监理的工资相对来说是非常低的。公司基本默认你赚外快。
而且监理的工作往往需要质监站安监站的支持，这方面还需要你有人脉才行，如果没这方面人脉，很多规范要求的你根本组织不了，这就造成了你的违规。而现在你得清楚，即使你做到总监，总监的责任多大你清楚吗？说的直白一点，绝对是个扛雷的。这个雷事实上已经非常难以控制，监理赖以决策的检测机构成了摆设，什么能检测不合格？没那事对吧。
你如果在意那一点点小外快，去检测机构都比监理强百倍。而且现在可是终身负责制。总之，监理是个出力不讨好的行业，事实上监理规范及需更改，太不能适应当下环境了。工程作的越来越不规范不上档次，跟这有极大的关系。现在是自己出钱自己做自己验，出钱的当然是能省就省，能早一天见效益就早一天。没事别做监理！没钱途。没职业素养，一个没职业荣誉的行业。
这次建筑法修改，监理也涉及其中，会对以后监理行业有什么影响？
工程监理：制度变革危机育行业转型新机！-工保网事实上，早在2014年开始我国即在部分地区尝试探索“取消强制工程监理”，逐步推进工程监理制度的市场化发展变革，以建设单位自营管理、全过程工程咨询、IDI工程质量潜在缺陷保险等形式，创新深化工程监理行业发展，重新孕育工程监理市场发展的全新机遇。当然，由于近年来各地工程监理改革政策不断，全国取消强制工程监理的试点范围不断扩大，如全过程工程咨询、IDI工程质量潜在缺陷保险等制度方式代替工程监理的争议与呼声越来越大，部分工程监理人员未全工程监理改革深意，不可避免的对监理行业发展产生危机与恐慌感。
这里主要通过解读工程监理制度变革中的全新市场机遇，消除相关人员的从业危机顾虑。1、监理资质管理与市场需求由于我国工程监理制度的起步发展时间较晚，监理从业人员的专业技术水平要求较高、知识结构较为复杂，工程技术、法律知识、合同管理、计量知识缺一不可，这导致国内工程监理市场长期存在较大的人才缺口。同时，由于监理行业长期存在的低价市场竞争现象，监理定位、责任权利设置不完善，导致工程监理人员行业地位与薪酬水平普遍不高，造成大量的优秀人才流失。
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