民工既然和项目部签订了用工合同，那自然和项目部就存在用工关系。民工这样的做法就导致项目部明明已经是给他们按月发放了工资，可他们却收不到，自己傻乎乎地认为是项目部在拖欠他们的工资，经常去劳动监察部门上诉。其实，在欠薪事件中，民工是被工头利用最惨的一部分人，他们毫无察觉下被工头当枪使，工头在他们面前充当好人，说是项目部不给发工资，自己也没拿到钱，也没法给他们支付，忽悠着民工去闹事，他好坐收渔利。
一个工地的项目经理权力有多大？
一个工地的项目经理权力有多大？可以这样说，有的权力能统治项目部人员，有的权力仅是项目部的一个成员权力大。我从事工程管理将近二十年，目睹了工程上形形式式的项目经理。分包项目经理且不说，下面就谈谈总包的项目经理：一，我曾有个工程，项目经理是公司里派来做摆设的，分包老板从业主领导手里接来的工程，却资质不够，分包老板找了一家有承包资格的总包。
现场总包项目部只有4个人，项目经理1人，安全员2人，资料员1人。项目经理什么也不用管，只有开例会时说说进度计划，部下3人还是公司安排的。二，不久前，有个工程是EPC模式承包，总包项目经理手里还有10多个管理人员，公司里经常调换现场人员，连项目经理还时常被公司抽走，项目主要工作由生产经理负责。三，另有一个工程总包项目挂名经理，其实在工地上就是一个名副词实的普通员工。
项目部欠工头工程费，工头欠民工工资，民工能向项目部讨要吗？
我自身就是在工程单位的项目部工作，业务范围内就有关于民工考勤和工资发放这两项，以我自身的经历和处理方法来回答这个问题。首先，我们不要讨论民工能不能向项目部讨要拖欠工资这件事的合理性，我们只需要看这样做会不会有结果，以我自己的经验来说，找项目部讨要拖欠工资会比找劳动监察部门都有效。现在的政策是严禁拖欠民工工资的，因此，工程单位的项目部在管控民工考勤和工资发放这一块也是有着严格的规定，如果民工遵守规定，就不会出现拖欠工资这种事发生的。
但是，现实中为什么屡屡发生欠薪事件呢？我们从以下几个方面进行解释和说明。民工与项目部存不存在用工关系？按我们的管理制度要求，劳务队（也就是现实中的工头）的人员进场以后，必须提供身份证件，并与项目部签订用工合同、安全协议等，这样就是确保民工的经济和自身安全利益不受侵犯，如果发生欠薪或者是安全方面的问题，最后兜底都是项目部。
民工既然和项目部签订了用工合同，那自然和项目部就存在用工关系。只不过这种关系是间接性的，直接管理权在工头手里，但是民工却是实实在在的为项目部工作，因此这种用工关系是成立的。现实中很多工头跑了以后，民工也都是找到项目部索要自己的工资，他们常说的一句话就是“我是给这个工地干活，这个工地是某某公司的，工头跑了，我只能找项目部”。
这句看似很无赖的话，却是成立的，施工总承包商是要承担连带责任的，包括民工薪金这一块。出现“拖欠”民工工资的原因以前的工程管理模式我不清楚，自我上班以后，按理说是不会存在拖欠民工工资这样的事件的，可是现实中却经常发生这样的事，到底是什么原因导致的呢？第一：民工缺乏工资管理意识现在的甲方要求承包商进场施工后必须建立民工工资专用账户，每期计量款会按照30%左右的比例直接拨到专用账户，这个账户只能用来发放民工工资，其他性质的付款是无法完成支付的。
承包商也是同样要求劳务队（工头）的，民工进场后，统一签订用工合同，规定每个月的劳动报酬，并由民工本人亲自办理工资卡，并且和劳务队签订分包合同时规定：民工工资必须由项目部代发。这样就可以确保每月的工资按时发放到民工的工资专用卡里面，杜绝由工头二次发放而导致的欠薪事件的出现。可是，神奇的事情就是会发生。民工在办理好工资专用卡以后，自己却主动地把卡交给了工头，更不可思议的是他们居然连密码也一起告诉了工头。
民工这样的做法就导致项目部明明已经是给他们按月发放了工资，可他们却收不到，自己还傻乎乎地认为是项目部在拖欠他们的工资，经常去劳动监察部门上诉。劳动监察大队根据他的身份证信息一查询，发现项目部每个月都在按时地给他们发放工资，并没有拖欠，经过询问，才知道他们是把工资专用卡给了工头。民工把自己的工资专用卡给了工头，现在却以项目部未发放工资为由上诉，这样的道理去哪里也说不过别人，你把自己的钱给了别人，那这个责任恐怕只能是你自己承担吧？第二：民工太过依赖“底牌”民工之所以会把工资专用卡给工头，心里却不担心要不到工资，这就得益于他们的一张底牌。
不管是上诉还是闹事，民工事件总会被无限放大，引来不少人的关注，因此最后的结果就是不管民工有没有理，他们总会得到满意的答复。这样的事情也是助涨了一部分人的肆无忌惮，他们只要一有问题就是上诉和闹事，他们没有任何后顾之忧。其实，现在这种大环境下，没有哪个大公司会拖欠民工工资，很多时候，拖欠薪金这样的事都是民工自己造成的，只是由项目部最后背这个黑锅而已，其中的受益者只有一人，那就是工头，他们才是真正的某后黑手。
第三：民工欠薪事件背后的黑手很多工头为什么会把民工工资卡收上来，然后又不给民工发工资呢？他们这样做的目的就是要让民工去项目部闹事，去劳动监察部门上访，这样一来就可以给项目部施加压力，从而拿到自己的劳务款。工头把原本属于民工工资的费用私自挪用，这才是欠薪事件的根本原因。其实，在欠薪事件中，民工是被工头利用最惨的一部分人，他们毫无察觉下被工头当枪使，工头在他们面前充当好人，说是项目部不给发工资，自己也没拿到钱，也没法给他们支付，忽悠着民工去闹事，他好坐收渔利。
很多人可能会纳闷，项目部为啥要拖欠工头的劳务费呢？不是应该也全给工头吗？这样不就什么事都解决了吗？这样想的肯定都是外行人了，工头干的活都合格吗？都是保质保量的吗？很多工头为了赶进度，干的活都是不能保证质量的，项目部要求其返工，他们就是不返工，项目部就没法给他们付劳务费，但是民工工资却是要付的，那这一部分损失由谁来承担呢？因此，很多时候，工头干的活最后都返工了，按常理来说他们是拿不到劳务费的，但是他蹿腾民工闹事，却可以拿到，这样来看，民工是不是成了工头手中的枪？最后：民工辛辛苦苦地挣得钱，是不能因为各种理由被拖欠的，但是民工自己也要有自我保护的意识，不能充当别人的要钱工具，被别人利用了，却还夸赞别人够义气！如果你也被欠薪了，你回想一下自己是不是也犯过上述类似的错误？有时候不一定是别人的错，很可能是自己犯迷糊。
施工现场6年，目前项目班子(非项目经理)，换工作，1中建8局的市场部，2中建3局的项目部，怎么选？
八局是个竞争激烈的单位！我认识一些八局的朋友，从领导到项目，年轻化趋势越来越明显，但要脱颖而出显然是太难了！现在分公司的一把手年龄才40出头，而且个个都是百里挑一的优秀。十年前进入八局是非常不错的选择，现在依然不错，但上升通道竞争太激烈了！不过，我依然喜欢跟八局这样的单位打交道，不装逼，做事有底限！因此，我推荐八局！。
文章TAG：曹家滩 加持 开挂 项目部 智慧
