多了解干职工的困难，只要允许，尽可能帮人家解决工作之外遇到的困难。工作中的难题更要想办法解决。人心都是肉长的，你作为领导能关心下属，下属自然感恩戴德，以更强的主观能动性开展工作。如此一来，驾驭中层还会困难吗？四、以能慑人作为分管副总，不管你是外形还是内行，对于你分管领域的业务工作，都要了如指掌。中层为什么有时候不服分管副总，大多数在于自恃自己业务能力强，技术上比领导更专业，甚至以此认为自己的能力比分管副总还强。
假如分管副总能专研好技术，做一个技术型和管理型的通才，成为一个能力超强的人，请问中层敢不听副总的吗？五、以腕治人“腕”就是手腕。作为分管副总，要驾驭中层干部，没有手腕是不行的。首先，分管副总的你要取得单位老大的信任，单位老大信任你，你在中层面前就可以不怒自威。单位老大都看你不上，下面的人没几个把你放在眼里的。
机构改革中，市县防汛办怎么归属？
在新一轮党政机构改革中，原设立在水务部门的防汛抗旱指挥部办公室，统一划转到新成立的应急管理部门。这在2018年的部委改革和省级党政部门改革中，和今年元至三月份开展的市县级党政机构改革中，其改革方案和实施的具体步骤都是一样的。将防汛抗旱办公室划转到应急管理部门，主要目的是为了使应急管理部门统一组织、协调、指导、监督包括防汛抗旱在内的防灾抗灾救灾工作，有一个统一的指挥协调系统，职能统一，权力统一，力往一处使，劲往一处用，以便在出现水旱灾害过程中，能迅速、及时地调动各方面的人员和物资，以最快的速度和最高的效率，达到救灾减灾目的，保护人民的生命财产安全。
市县一级防汛抗旱办公室是事业单位，改革的模式是机构整体划转，连人带编一起划转到应急管理局。在改革实践过程中，其人员转隶有两种模式：一种是机构划转后，连人带编随职能整体划转，改变隶属关系。另一种是部分划转，也就是职能划转后，在水务部门保留一部分技术人员，由应急管理部门承担综合组织、指导、协调、监督职能，由水务部门承担一部分技术支撑。
出现后一种人员转隶方式的原因，是部分防汛抗旱工作人员在水务部门执行的是职称工资，划转到应急管理部门后，没有相应的专业技术岗位，要改管理人员工资，这部分人员不愿意改变隶属关系，地方政府为了妥善安置人员，将这部分人员保留在水务部门，划转到水管站等专业技术类事业单位，保留其原来享受的职称工资待遇。防汛抗旱办公室划转到应急管理部门后，也将随下一步事业单位分类改革，随职能重新整合，机构综合设置。
作为单位副职，我应该注意些什么呢？
单位的副职，最重要的就是摆正自己的位置，当好参谋助手，死命出力干活，以图能有个出头之日。副职好当，也不好当。如果年纪大了，没有什么发展前途，只想混日子等退休，那么就非常好当，领导也对你很好，既不为难你，也不指望你，想干了多干点，不想干了也没有人说你。如果非常年轻，刚提拔重用，单位领导为了培养你也罢，想靠你也罢，都会狠狠得使唤你，遇事有问题没问题，都要敲打敲打你，批你比批干事更狠，美名其曰是为了你好，为了你的成长，其实就是单纯看你不顺眼。
而你为了大局，为了成长，还不能反抗，不得不委屈自己。再或者领导看你不顺眼，或者和领导不对付，或者以前有宿怨，处处被刁难，处处被针对，或者干脆晾到一边当透明人，都是非常难受的事。一般情况下，想当好一个副职，应该把握以下几点：1、摆正自己的位置。单位的主要领导只有一个，现在都是“一把手负责制”。不要以为副职是领导，多大的副职，在正职面前，都是下属，都是大干事。
在一把手面前，永远不要把自己当领导，不要争待遇，该你有的会有，不该你的争来也没有意思。不要争位置，这是最虚无飘渺的事情。不要争利益，这是最能惹毛领导的事。有意见藏着掖着，能不吭声尽量不要吭声，非说不可的要找时机、注意方式。一把手的吩咐，能立即办到的绝不拖时间，不能办到的创造条件也要办，最不济也要让他看到你的诚意和努力。
对其他的副职也要客气，资历比自己老的，要客气；业务能力比自己强的，要客气；人脉关系比自己旺的，要客气。对单位的老职工、老技术人员，同样要客气，要尊重，有好处的时候要优先想着，在自己的权力范围内，尽量多照顾。对分管的职工，要注意分寸，要关心，有人性化，也要讲求领导艺术，刻意营造一种恰当的距离感，保持领导的威严。
2、努力干工作。即使当了副职，也不能放松了学习。要学习综合管理能力，也要学习业务知识，始终把自己的能力水平提高放在第一位，做行家里手。指导干工作也是一门学问，首先你自己得是内行，知道问题的重点和症结在哪儿，要学会提前规划，对事情的难点、繁点，知道如何解剖分配，以最快的速度和最优的质量，尽量提前完成工作任务。
分管的工作干好了，领导满意，职工也满意，不枉辛苦一遭。如果不懂装懂，冒充内行，胡乱指挥，不仅会延误工作，还会让职工对自己产生怀疑和不满，从此威信扫地，再也没有人看重和相信。3、尽量把握机会突出自我。副职的路很长，还需要认真努力往前爬。无论是在开会、集体讨论的时候，还是在完成工作任务的过程中，或者是在上级部门督查考核的时候，或者是在领导视察的过程中，都要提前认真做好准备，熟悉工作内容，在关键的时候，要不着痕迹地表现自己。
一、人过五十，人生已过大半，自己已安身立命，父母已老，儿女已成家立业。人过五十，奔波大半生，华发已生，全身的各个器官也不停歇工作五十余载，新陈代谢、生老病死，自然规律，人力不可抗拒，全身器官已呈现衰退趋势，疾病自然趁虚而入。任何人在疾病面前都是那么渺小无助，疾病无情，它不会因为你之前有过多大成绩、做过多大贡献就会对你手下留情。
疾病对每个人都是一样的残忍冷血。二、人过五十，不想脑梗，需要把这些习惯改掉：1、改掉心高气盛、逞强好胜。人过五十，首先要摆正心态和自己的位置，已不再年轻，需收敛适量的傲气，保持平和的心态，不能喜怒无常，更不能逞一时之能，超出自己体力达到目的。脑梗、脑出血、心绞痛、心梗、心力衰竭、血压升高，很多时都是因为情绪变化及劳累之后发生，是临床中最为常见的诱发因素。
2、改掉吞云吐雾、推杯换盏。人过五十，应该做“减法”，缩小圈子，推去没必要的应酬，戒烟限酒。有研究数据显示主动吸烟和被动吸入二手烟都会增加脑卒中、冠心病、心力衰竭等心脑血管疾病发病和死亡风险；吸烟者脑梗发生几率增加3.7倍、糖尿病增加1倍、冠心病增加5倍；50岁开始戒烟可延长6年的预期寿命，故应彻底戒烟并远离二手烟。
随着饮酒量增加而增加高血压、脑卒中等疾病危险，应限制饮酒（酒精摄入量男性＜25g/d、女性＜15g/d，每天白酒＜50ml或葡萄酒＜100ml或啤酒＜300ml）。3、改掉高盐高糖、大鱼大肉。人过五十，应清淡平衡膳食。高钠盐、高糖、高脂饮食，是高血压、糖尿病、高脂血症的危险因素，同时这些疾病有是脑梗的主要危险因素。
膳食钠盐摄入量平均增加2g/d，收缩压和舒张压分别升高2.0和1.2mmHg。目前提倡钠盐每日摄入不高于5g，并增加富含钾离子的食物（如新鲜水果、蔬菜及豆类）摄入，适量吃鱼类、蛋类、豆制品、乳制品，增加全谷物、杂粮、杂豆和薯类的摄入，较少加工肉类、饱和脂肪酸及胆固醇摄入，减少含糖饮料的摄入，适量饮茶。
4、改掉熬夜娱乐、晚睡晚起。人过五十，需要规律的作息时间。最佳睡眠时间是6-8小时，入睡困难和睡眠维持障碍分别增加27%和11%的心脑血管事件发生。5、改掉久坐不动，放任体重。人过五十，更需要动起来及管理体重。建议中等强度有氧运动，骑车（车速＜16km/h）、步行（速度≤6.4km/h）、跳舞、家居活动，每周150min，如身体条件允许可增加至300min。
控制体重（BMI＜24kg/㎡，腰围：男性＜90cm，女性＜85cm），BMI大于24 的发生高血压的风险是体质量正常的3-4倍；腰围男性大于90级女性大于85的发生高血压的风险是正常的4倍以上。6、改掉讳疾忌医、不以为然。人过五十，不比年轻人，有点感冒发热忍忍就过去，如果有不舒服症状应及时诊治。同时是高血压、糖尿病、高脂血症、心脑血管疾病等高发年龄，并且高血压、高血糖、高脂血症等大部分人无明显不适症状，很多人都是通过体检发现。
我国高血压患者总体高血压知晓率低于50%。人过五十，至少3-6个月测一次血压，当然有条件时最好平时经常监测；理想血压应为≤130/80 mm Hg，空腹血糖应在3.9-6.1mmol/L、糖化血红蛋白
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