杭锅集团，杭州锅炉集团股份有限公司的介绍

1，杭州锅炉集团股份有限公司的介绍

杭州锅炉集团股份有限公司（以下简称公司）是一家主要从事锅炉、压力容器、环保设备等产品集研发、生产、销售、安装及其它工程服务于一体的大型综合企业集团。

杭州锅炉集团股份有限公司的介绍

2，杭州锅炉集团股份有限公司待遇好不好

该公司已搬迁到偏僻的农村，目前经营状况很差，管理层不重视质量，现已裁员处于倒闭边缘。人在公司会将斗志磨灭，适合养老，强烈建议不要来。

公司技术装备落后，内部派别斗争厉害，人浮于事现象严重，很多人只顾自己发财，不为公司利益考虑，领导不作为！

杭州锅炉集团股份有限公司待遇好不好

3，杭州杭锅通用设备有限公司待遇 怎么样

杭锅通用工资一般般老板叫金伟春比较小气周六是要加班的

待遇一般他是杭锅集团的子公司，以前在东星路上现在搬了，老板叫金伟春很小气的，人事部长叫李连芬一样小气，每逢过节什么的就是发两只甲鱼和笋干，没有别的。但是工资发的很及时的每月20号发放！你是应聘什么的？

杭州杭锅通用设备有限公司待遇怎么样

4，北京巴威锅炉和杭州杭锅集团哪个好

看什么行业的什么锅炉，总体讲，杭锅强。

做锅炉的没什么强不强的。主要是杭锅有国家A级锅炉证书，要不是证书限制生产。就杭锅那样抗不了几年

你好！感觉不需要那么多的费用的，反正还是多看看我也是刚做不久的，感觉还可以吧。可以看看二三六九七一四三四四我的回答你还满意吗~~

杭锅好

5，杭州锅炉集团待遇怎么样

如果你是女生，不要来；如果你是男生，更不要来；你要是浙江的，不要来；你要不是浙江的，更不要来。虽然说制造业现在不景气，但是这里的工资低的令人窒息，普通一本，211，985都不高。

本人在杭锅工作10年，省内一本毕业，19年平时工资每个月拿到手4500元，年终奖6000多，公积金600多，给大家一个参考

不好加班多而且是强制加班不给加班费工资少福利也不好连女职工生育津贴都私吞不发

这个单位听同事说不错，效益也还好。但年薪第一年也就三万左右吧

设计人员10W以上，应届生，其他不清楚。

你那个学校的？如果你家不在杭州或杭州附近的就别来了

6，杭州杭锅工业锅炉有限公司和杭锅有什么区别吗

前者是后者中间分出来的一个小部分，工业锅炉是锅炉中吨位比较小的。杭锅相对是大的锅炉厂，做电站锅炉等等。以下是百度的资料。 ---- 杭州杭锅工业锅炉有限公司　　杭州杭锅工业锅炉有限公司始建于1978年4月，原系“杭州锅炉集团股份有限公司（杭州锅炉厂）”（下称杭锅）属下的一个分厂。2001年初，按照杭州市政府的要求，从杭锅炉分离进行改制，由职工投资入股组建成立了杭州杭锅工业锅炉有限公司。2005年初，为了使公司得到更好的发展，又进行了股权结构优化调整，杭锅拥有51%的股份，其余为自然人股。公司注册资金3000万元。　　本公司杭锅毗邻，为同一注册地。公司占地面积25893M2，拥有资产总额超过1亿元人民币。现有员工250余人，其中大专以上科技管理人员70余人，技术研发人员40余人。

杭锅还可以啊，在压力容器招聘网有发布压力容器设计这个岗位吗?我去看看

7，杭州锅炉集团怎么样

待遇方面：你这个专业进厂的话应该回进工艺部焊接组，刚毕业的待遇肯定不是很好，实习期2200每月，除去五险一金你每月能拿到的钱大概有1600左右实习期是6个月。房子公司有单身宿舍给你住俩人间，水电自理。吃饭有食堂而且很便宜一个月300足够你吃饭的了。福利方面：五险一金是肯定的了，过年过节的时候还有钱和东西发，每年不定期组织活动，爬山啊划船什么的。双休（你愿意加班的话也可以）公司发展：就目前来看，杭锅正处于高速发展期。年底前公司就要上市，公司发展还是可以的。个人发展：你刚毕业在这里肯定能学到一些东西，但是你个人的发展情况还是要看你自己了。

杭州锅炉厂是国家最近定点的锅炉制造企业，除5大锅炉厂之外，就是杭锅，无锡锅炉厂等4个厂家也是最早取得国家a锅炉制造许可证的厂家之一。最早是国营企业，后来改制成民营企业的。效益还是不错的。杭锅在冶金行业的余热锅炉有一定地位的。现在大型的国有锅炉厂估计没几家了。至于待遇不好说，主要看你的期望值是多少而定的。我个人觉得发展前途还是有的。也是边工作边学习的一个平台。可以积累好多经验吧。我也问过这个问题，别人给我的回筏梗摧妓诋幻搓潍掸璃答，给你看看！

8，杭锅集团为什么 这么大的上市公司管理还这么混论为什么底层的员

这现在是普遍现象了。包括各大央企都是。中国移动，中国联通，中国邮政，工行，建行，中行，农行等等，很多劳务派遣员工，你们签的合同是第三方劳务公司，你们单位再跟这个劳务公司签订劳动力合同，你们就像劳务公司卖给用人单位的商品劳动力一样。这样做有几大优点。 1.对于用人单位来说，特别是大企业，签订直接合同10年以上不得单方面辞退员工；连续签订3次合同以上不得单方面辞退员工。这样的话，你根本没跟用人公司签过正式合同，所以公司不受约束。 2.劳务派遣员工不属于公司正式编制（国企央企最为明显），其待遇肯定会低很多，这样也节约单位用工成本。 3.正式员工一种是通过公招单位考试和原来政企改革以前行政编制的人员，这类员工只要不犯大错，通常是铁饭碗，所以不容易管理。而劳务派遣就不一样了，很容易管理，不听话就走人，所以很多正式编制员工不愿意做的，都让劳务派遣做

呵呵！为了降低企业的人力资源纠纷，还有成本和员工的福利支出，以及企业避税考虑，部分老板还可以再次剥削员工的工资所得。

你好！买这现在是普遍现象了。包括各大央企都是。我也是劳务派遣.中铁二局的. 如有疑问，请追问。

这是CN特色，等社会发展些吧。

9，杭州锅炉集团股份有限公司的公司简介

公司始建于1955年，注册资本3595万元，2002年末正式成为西子电梯集团的下属企业,并于2011年1月10日在深圳证券交易所发行股票并成功上市交易，股票简称“杭锅股份”。集团现有员工2500余名，其中专业技术人员500余名，是国家重点高新技术企业、国家CAD应用工程示范企业、国家余热锅炉和水煤浆锅炉研究、开发和制造基地、浙江省环保产业基地。公司持有国际通行的、由美国机械工程师协会颁发的ASME的动力锅炉（S）和压力容器（U）钢印和授权制造证书，有国内最高等级的A级锅炉制造许可证和A1 A2级压力容器制造许可证、A1 A2级压力容器设计资格证和ISO9001质量管理体系认证证书、ISO14001环境管理体系、GB/T280014职业健康安全管理体系认证证书。公司长期致力于高新技术的应用和新产品的开发，自八十年代以来，采取“以自主开发为主，技术引进、合作生产为辅”的方式，在自主开发的基础上，公司与美国GE和NE、日本MITSUBISHI和KAWASAKI、法国ALSTOM、等国际著名公司以及与中国科学院、清华大学、浙江大学等国内著名院校广泛合作，已先后研制、开发、制造了23~256MW燃气轮机余热锅炉；冶金行业、建材行业的余热锅炉；燃煤、高炉煤气、水煤浆等电站锅炉、新型1000MW及以下大型火电核电配套辅机，150～500吨/日城市生活垃圾焚烧炉；12～200MW循环流化床锅炉；系列的产品。自行开发的9E级燃气轮机余热锅炉填补了国内空白，达到了国际领先； 9F级燃气轮机余热锅炉达到了同类产品国际先进水平，并成为公司新一代主导产品。

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