无忧招聘系统，软件工程本科招聘

1，软件工程本科招聘

程序员软件工程师测试工程师系统分析员前程无忧智联招聘中华英才网 msn 中文网这些都是找工作的好网站

软件工程本科招聘

2，前程无忧招聘怎么收费

城市不同，按服务分类其收取价格也不同，如本地招聘还是全国性招聘。前程无忧的收费模式按服务来收费，有很多类收费，如企业下载简历需要收费的，年招聘也需要收费的。开通单地区单年度的招聘信息，如果算最普通的服务，一般每年3000元左右（以深圳为例）1、全国范围的招聘最高，其次是北京、上海、广州、深圳，其他城市价格稍低。其次，产品分类不同，价格也不同。看哪种产品方案的招聘，可登陆前程无忧的网站，上面有各个城市的客服热线，打过去，该网站客服会转到销售那里，销售人员会为做讲解的。前程无忧的价格抬的高，所以折扣也打的比较多，可以还价。最便宜的价格是一个月300元，包涵城市页面一周的最新职位发布，包年是3000多元2、相比于其他的招聘网站及其服务，其收费个人认为是较高的，包年的模式中包含人力资源增值服务，里面有详细的人力资源工作流程

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3，前程无忧智联招聘58同城boss直聘找工作用哪个比较好

前程无忧招聘网站还是可信的，效果蛮好的。从业这么多年，大大小小的招聘网站用了很多：智联招聘、前程无忧、猎聘网、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的还是前程无忧，里面的人员的质量也是挺高的。一个网站是否可信，首先要看资质审核：1.前程无忧从签订合同、付款，到公司的各项资质审核，做的很规范。2.因为是集团公司，所以他们的各项流程都很通顺，也不会耍官僚主义。3.前程无忧的业务员素质也挺高的，和你沟通的过程中，也是站在用人单位的角度考虑。以上，是我从一个用人单位的角度出发。如果从应聘者的角度出发：1.首先从公司背景出发，看公司是否正规，绝对是正规的。2.看招聘的单位是不是多，就是看招聘发布岗位是否多，让应聘人员有更多的选择。3.再看互动消息是否多，简历发出去，是否有反馈和回复。最近刚和前程续签了合同，从众多招聘网站选择了前程无忧，是因为招聘效果真的很不错。我是@燕妮在职场，专注职场分享。如果认可我的回答，多谢点个关注、点个赞！在这之前呢，对前程无忧这个网站还是没啥接触的，到网上稍微看了一下，其实给我的感觉就是无论是智联招聘还是前程无忧，都是国内领先的、专业的人力资源服务公司，都包括了网络招聘、猎头服务、校园招聘和各种外包服务等人力资源服务。所以，要说哪个更靠谱，在没有切身体验这两种招聘网站服务的情况下，我不能下定论，只能说，作为国内两大人力资源服务公司，我觉得两个公司都应该是靠谱的。说到这里，我顺便提一下关于国内网络招聘市场情况：中国互联网招聘市场份额，其中前程无忧占比29.6%，智联招聘占比26.2%，58赶集占比26.1%，其他厂商占比18.1%。所以，在数据面前，只能说，无论是智联招聘，前程无忧，还是这里没提到过的58同城和赶集网，作为互联网招聘的大头，相信相互之间的竞争也不小，稍有不慎就可能被竞争对手打趴下，所以我觉得这些公司都是朝着做到最靠谱的方向，才能保证其最基本的竞争条件。当然，为什么要问哪个更靠谱呢！根据以往的一些经历，就会发现这些正规的网络招聘网站内其实充斥着大量的虚假诈骗信息，每年被其中诈骗的人数和成本因为不容小觑，所以这也反映了这些网站内容、信息存在问题。所以也提醒广大需要用到网络招聘解决就业需求的同志们多留一份心眼，不要一失足成千古恨，毕竟现实生活中很多坏人真的可以为了私欲失去人性。智联校园刘卫兵学生回答智联校园：求职 | 学习 | 活动 | 吐槽 | 故事 | 专属大学生的聚集地生活中找兼职的很容易，只要价格合理，第一：咱们的头条平台你发个微信头条，然后系统一推一大片，就会来很多人，男女老少都有的第二：101兼职网，百姓招聘网，五八同城网，智联招聘，赶集网，人才网，～～～很多平台都可以发布招聘信息的第三：你进入这些平台后，找到你所在的本地兼职微信群，每个地方都有很多微信兼职群，然后你自己建一个兼职群，开始招的人都拉进去，然后再鼓励在你那里报名的再介绍朋友进来，这样不停的来回循环，那么以后找兼职工易如反掌！第四：如果你在北上广，或者各个省会城市，那找兼职很容易的，大城市做两份职业的人员很多很多，第五：如果你在三四线城市，或者乡镇，那就不用发布平台，直接找个菜市场，随便问那些买菜的就可以找到很多人兼职的，第六：如果你想找大学生兼职，那就直接去学校找到教务处联系他们领导，就说给学生提供勤工俭学的岗位，给学生提供实习岗位，老师们会大大的感谢你这个大老板啦我说的以上方法靠谱实在，不要问为什么，按我说的去做就会事半功倍，因为我一直做各大城市人力资源调配的。作为一名混迹于职场6年的老鸟来说，这个问题我应该可以很好的帮助到你，6年来我从事的大部分都是互联网行业，所以跟新换代比较快，相对应可能跳槽也比较频繁，使用的求职软件也很多，针对求职软件我认为目前分为三大类：一：生活分类网站分类网站的代表有：58同城、赶集网、一呼百应等，这些平台属于生活信息分类网站，生活信息分类自然也包括职场和招聘，这些网站一般都会给招聘开一个大的栏目，来给求职者和企业主提供交流的机会，这类网点的优势在于企业主比较多，什么类型的公司都有，可能有世界500强也可能是一些不知名的小公司，对于应聘者来说机会比较多，但是这类网站又由于管理不完善，造成大量的中介和骗子存在于平台之上，应聘者要擦亮眼睛了。二：传统垂直类招聘网站这类网站的代表：智联招聘、前程无忧，智联招聘和前程无忧其实是两个同级别的网站，题主针对于这两个网站提出对比，其实意义不大。因为这两个网站都是半斤八两，两个平台入驻的企业类型也是差不多，当然这两个网站上可以找到互补性，一些入驻了智联的可能没有入驻无忧，一些入驻了无忧的可能没有入驻智联，所以建议求职者两者配合使用，效果更好。三：社交性求职软件这类软件的代表：boss直聘，这类软件区别于前面两种网站，它最大的区别在于可以直接聊天，求职者和企业主可以直接对话，boss直聘算是开创了招聘界的先河，初衷是好的，但随着boss直聘的使用者越来越多，boss直聘的求职者和企业主开始厌烦无效的交流，boss直聘也就沦为了简历浏览网站而已，已经失去了原本的意义，变成了和传统网站类似的平台而已，随着boss直聘的体验越来也差，估计终究会被遗弃。以上是我6年时间对上面三类招聘软件的使用心得，希望我的回答可以帮到大家，成为优秀回答！

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4，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站： 1、前程无忧； 2、智联招聘； 3、百度百聘； 4、猎聘网； 5、其他。综合信息发布网站： 1、58同城； 2、玲珑同城； 3、赶集网； 4、百姓网； 5、其他。

5，企业在前程无忧发布的招聘信息系统会自动更新吗

招聘信息系统是自动更新，但是网络招聘信息真实性低。有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。企业在前程无忧发布信息时，预期发布时间是六个月，结果第二个月就招到人了，但是信息费用是六个月缴纳完了，自然也就不去多此一举的找前程无忧将信息删除，这样就出现看到信息打电话之后却不招人的情况。扩展资料：存在问题信息真实度低网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。应用范围狭窄我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。基础环境薄弱我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。服务体系差网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。信息处理难度信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。成功率较低大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。参考资料来源：

6，前程无忧我投了一个公司的简历系统显示两周之内申请人数是53个

因为2周之内投递的人数时间不一样，也许正好是检查你简历的时候，2个星期之前这个时候有2人投了简历，这个人数如果在接下来的时候没人投简历，那2个星期内投递的人数是逐渐减少的。如果是热门岗位，这个申请人数一般就会越来越多，跟看没看你的没多少关系。 11号申请的，不会过两天给你变为21号，放心好了。

7，前程无忧智联招聘

现在国内市场,坦白的说,前程无忧在长三角地区市场占有率稍高,但是对于北上广深一线城市外的二线城市,用智联稍好。建议同时使用智联在当地的报纸合作商,线上线下同时,效果能达到最好! 希望能够帮到你

8，在前程无忧上发布招聘信息

可以更改联系方式的。这个你可以致电给前程无忧的客服。可以叫他们帮着更改过来。业务员和促销员，就做人力资源的建议是，选择网络比现场好过。现场的一般以学生居多。再就是，你不能把一些招聘信息只是固定在一个平台。一般人找工作是选择大的网络平台或者是当地比较优秀的人才网。大一点的网站适合一些白领级别的。区域的网站适合招聘业务方面的。同样的还需要行业的分别。比如照明人才网，比如家具人才网。呵呵

9，前程无忧中华英才网智联招聘等招聘网站主要面对的地域

目前深圳找工作的主流是中国人才热线，占有市场份额超过60%，几乎是霸主地位，跟无忧，智联和英才合作的深圳客户大多是大企业，面向全国招聘，部分中小企业也都是试用为主，人才热线的网站性质却是跟无忧，智联和中华英才雷同，同属综合型网站，因影响力也只局限在珠三角，所以是个地地道道的本地网，俗话说强龙压不过地头蛇，三大网站在深圳不能打开局面自然在情理之中

石沉大海的原因往往是因为工资过高经验不高而且现在许多的求职者都希望能有一份高薪工作到时用人公司往往担心成本运作简历自然石沉大海我个人推荐楼主用用看前尘无忧的APP 里面有推特功能最大可能性的让你的简历不会沉下去只要你经常上你的APP就会有公司找你或者是猎头找你前程的市场占有率是业界里面最高的占百分之35 遥遥领先对于2 3线城市也是有投入的其次是智联和中华不过个人建议英才就少用把听说亏损巨大国外的全投公司打算卖掉英才了另外智联可能针对大城市的比较多把比如上海北京希望能帮到你

10，沈阳前程无忧招聘

智联招聘还有沈阳东北人才网这两个都不错呵呵但是具体的还是在网上找比较安全因为我接触过像是51.job报纸版的里面有好多都是骗人的只是要赚取你的报名费虽然现在上当的少了但是还有不少上当的他们报纸只要是交版块费是不管你那么多的但是网络上的相对的也有可是网络的时效性比较好更新的也快所以建议你还是去网上找一下吧

024--82835955 李小帅 3×3cm 150元两期(半个月) 360元8期(两个月) 3×1.5cm 100元两期(半个月) 每周一发行,《就业时报》每周发行20万份，每周一至周日在沈阳市内各报亭、报摊均有零售；同时市内各写字楼、白领消费场所均可取阅，人才市场、人才交流会以及各高校均免费派发。一次刊登，一周有效。

智联招聘：www.zhaopin.com 这个相对51效果好点，51相对要求稍高。报纸的话，效果不如上网效果好，网上都是即使的，报纸等你到手人家人都招完了。还有就是中华英才网也可以。你最好多去网上投，你填好简历之后，他们定期会自动往你邮箱里发送相应职位的连接，所以有些时候都不用你去特意找，经常看看邮箱就行。

中华英才/智联招聘

智联招聘沈阳人才网都可以

智联不错哦

11，作为一个企业如何在51job前程无忧上发招聘信息的呢怎么操作求

1、企业注册是需要收费的，发招聘信息之前要先注册企业账号，首先使用浏览器搜索找到前程无忧官网点击进入。来到网站在首页找到“企业服务”选择进入。 2、来到企业服务页面就需要企业会员登录了，如果没有会员号可以先免费注册一个。企业已经注册完输入信息可以点击登陆。 3、在免费注册页是需要填写公司信息和设置会员名用户名及密码。注册过程需要邮箱验证和手机验证，并要提供公司营业执照。完整步骤后提交注册。 4、提交注册通过审核后就可以发布招聘信息了。 6、想要发布招聘信息的时候，在官网主页选择企业服务登陆会员，在登陆完成页面选择职位发布下的新增职位，填写职位相关信息就可以提交发布了。 7、公司情况变更可以在登陆完成页面选择系统设置进行修改。 8、最后公司的招聘信息就会挂在招聘网上了。

这个是不可以的。51是一个收费性的网站，不过针对一些特殊地区也有一些试用的政策，不可能全国的招聘效果都好，还有51是针对企业进行招聘的，需要提供公司的营业执照，才能在上面发布招聘信息，个人是不可以发布的。如果想要登录，发布信息，要是一个公司，还有交钱，很简单。你想发免费的招聘信息，可以尝试到58 赶集这2个网站上。都是免费的

你在通途网发是免费的，

企业没有注册的，要打电话给前程无忧。想作为个人在前程无忧上发布招聘信息恐怕不行，因为和前程无忧合作是要有企业的营业执照的。

12，招聘无忧智联前程无忧有什么区别吗

招聘无忧、智联、前程无忧的区别如下： 1、首先要说明的是招聘无忧和前程无忧是一家公司。 2、从受众来说，智联比较面向毕业生、校招；而招聘无忧和前程无忧面向社会人士比较多。 2、智联职位多集中于一二线城市，其他两者三四线城市的岗位也比较多。 3、智联的名气是这三者中最大的。 4、实质上并无区别，都是招聘网站，抢占着各自的市场份额。智联招聘与前程无忧相同处 1、都是提供招聘服务的。 2、都是通过网络媒介操作的。 3、盈利模式相同。(网络广告，会员年费，出版物广告、培训服务)。 4、猎头服务。 5、都是比较知名的招聘网站。

第一个没有听说过，这里不多做评价，智联和前程的定位有些不同，智联是定位高端职位，前程是定位白领,整体来说，智联前程效果还可以，但是也存在虚假信息。另外，除了这些传统的招聘网站，上啥班APP 这类的视频招聘效果也不错。

反正，从使用角度来说，我觉得前程无忧完爆智联

智联，成立于1997年，是一个集企业招聘、人才求职、人才自荐、视频招聘、代理招聘、普工招聘等服务为一体的综合性人才招聘服务机构。前程无忧是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务。一览英才网，成立于2006年，从成立之初就充分认识到精细化、精准化服务的魅力和威力。这几年以来先从行业细分服务入手，目前已经初步发展成为基于一览英才网招聘网站平台，从行业细分、区域细分和职位细分的专业服务的立体服务格局。是最具发展潜力的招聘网站，近几年在确保盈利的基础上每年保持超过100%的增长率，被誉为网络招聘行业最强的黑马。是目前国内最大的细分招聘网站。相对来说，三个都是人力资源服务平台，一览相对其他两个来说主要是做行业细分的。

招聘无忧应该是知名度比较低的网站吧，目前关于网络招聘做得最好的就是智联和前程无忧。两者最大的不同地域不同，智联招聘主要面向北京、天津、河北这一带。前程无忧的招聘群体主要面向上海江苏安徽一带的。当然他们之间是有区域上的重叠的。还有就是对企业的收费方式可能会有所不同。智联招聘比前程无忧多出一个搜索功能，那就是可以选择行业，前程无忧的广告太多了，所以我也比较倾向于浏览智联招聘。

招聘无忧没有用过，智联招聘会主动把看过你资料的招聘公司发给你，不过大多是保险或者保险或者保险。。。前程无忧，你买了套餐才能看到哪个公司看过你，如果你买自动投简历的话，他会帮你投简历，但是投递的行业和职位一定要定好，不然他会变成有AI的智联

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