其他工作人员除了以上有编制和没编制的工作人员，乡镇有教师编制的工作人员，这些一般是跨县调入的教师，本地教师编制满了，所以暂时安置在乡镇。而乡镇面广人多，公务员编制少，事业编制多，许多领导岗位都是事业编制设置，通过自己的努力和发展，未来有机会成为独当一面的部门领导，加上国家政策向乡镇倾斜，报考或转职公务员的机率也很大。
镇政府职工是什么编制？
镇政府是一个奇葩的地方，工作人员的编制种类特别多，有公务员、参公、事业编（管理、专技、工勤），合同工等，甚至还有教师编。乡镇是最基层的行政机关，不同于县直及以上的职能部门，乡镇的七站八所基本包括了所有的上级对口单位，大家在一个地方办公，热闹的同时，也让外人分不清某某到底是什么编，或者产生乡镇到底有什么编制的疑问，下面我结合亲生经历一一细说。
公务员也就是行政编，乡镇的领导班子成员基本上都是公务员，比如书记、镇长、副书记、人大主席、武装部长、纪委书记、组织委员等等，除了科级领导以外，还有一部分的普通科员，主要是30岁以下的年轻公务员。通常情况，一个乡镇的公务员数量比事业编要少一些，以我曾经工作过的现在为例，行政编制是23个，而事业编却有40多个。
参公编乡镇是综合性部门，有参公编制并不奇怪，实际上参公也是一种事业编，只是参照公务员管理而已，并没有公务员身份。在乡镇，参公编不多，一般不超过三个，我在乡镇接触过的参公编制基本都是四十岁以上的大哥，比如财政所所长、计生办主任等等，目前还没有在乡镇遇到过年轻的参公编。事业编事业编是乡镇工作人员的主要组成者，他们数量庞大，从事的工作也五花八门，其中最多的还是专技编制，比如畜牧站、社会服务站、劳保站等等办公室的工作人员。
事业编管理岗比较少，但是不管是管理还是专技，做的工作都差不多，乡镇的工作很粗犷。工勤人员一般就是食堂的大师傅和经常给领导开车的司机。合同工因为工作的需要，很多单位，包括乡镇都有合同工，以我所在的县为例，百分之三十的乡镇财政所的会计都是合同工，除此之外还有县直部门派遣的合同工，比如每个乡镇都有的社工。其他工作人员除了以上有编制和没编制的工作人员，乡镇还有教师编制的工作人员，这些一般是跨县调入的教师，本地教师编制满了，所以暂时安置在乡镇。
好点的事业编单位和乡镇公务员，哪个更好？
这个问题没有说明单位层级，没有办法准确比较。常识理解，同级单位肯定公务员比事业编好，而且优势非常明显：一是工资待遇优势。乡镇公务员有车补、乡镇补贴、十三薪，年终绩效等相对也高，同级之间乡镇公务员一般要比事业编高出两三万一年，即便是县城事业编也不例外。以小公所在的地区为例，乡镇公务员科员年收入到手一般在7-8万之间，而事业编也就5-6万。
别不相信，实际上就是这个水平。二是提拔晋升优势。乡镇公务员，只要能力过得去，稍微努力点，靠熬资历和机会，多数都能提拔到副科以上领导职务，而如果是事业编在乡镇走管理岗，大概率干一辈子就是管理九级即科员，很难有出头之日。更何况，公务员还有职级并行，不能提拔领导职务，至少可以晋升职级，到退休副处不敢说，至少有一级主任科员待遇，提拔晋升的宽度和纬度都比事业编高。
三是社会地位有优势。公务员在乡镇不管是不是领导，因为工作岗位等原因，至少可以使唤事业编人员。而且，公务员还有行政执法权，在外界眼里相对会更有权力，而事业编只是狐假虎威罢了，两者之间的地位差距可见一斑。以上是同级比较。在县一级，无论是哪个事业单位，相比公务员来说都不具有优势，选公务员无疑。而如果是地市级以上事业单位，乡镇公务员无论从工资待遇、提拔晋升、社会地位包括生活便利等方面比较，都不再占优势，没有特殊考虑，肯定选地市级以上事业单位。
一个地级市的事业编和一个乡镇的公务员，选择哪个？
地级市的事业编属于哪一种？1、参公？（参照公务员法管理）除了编制不同，工资福利待遇和日常管理这些都一样。2、拨款？（全额拨款事业单位、差额拨款事业单位）全额的有学校、图书馆等，比较悠闲，福利制度和公务员不遑多让，没有公务员累。差额比如医院，想想医院，事情比较多，但是福利也不比公务员差。因为改革正在进行，你还需要注意这个：差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
3、收支自主？（自收自支事业单位）这些单位就和企业差不多，就是地位比较高一些。根据近年来的改革方向：自收自支事业单位会随着全国事业单位的改革而有所变化.，一些明显具有行政执法性质的的单位,会转为公务员,或全额拨款事业单位,而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后,会转为国有企业。乡镇公务员：第一、如果你还想晋升，那么乡镇公务员就是基层经验，以后的遴选等往上走，你需要这个砝码。
事业编去乡镇好还是去公安机关好，两者的未来发展如何？
事业编是去乡镇好，还是去公安机关好，依笔者的看法，还是去乡镇为好，其主要原因有三：其一，乡镇的发展前景好于公安机关。公安机关的事业编制人员一般是辅助性岗位，是协助警察工作的，没有行政执法权，你就是干一辈子，在公安机关也不可能成为警察或领导类公务员，除非自己通过公务员考试当上警察。而乡镇面广人多，公务员编制少，事业编制多，许多领导岗位都是事业编制设置，通过自己的努力和发展，未来有机会成为独当一面的部门领导，加上国家政策向乡镇倾斜，报考或转职公务员的机率也很大。
其二，乡镇的实践锻炼优于公安机关。乡镇是我国行政体制的基层一线单位，直接面对社会和人民群众，在接地气的实际工作环境中，能独立锤炼培养自己的思想、品质和工作方法，实践经验丰富。而在公安机关，干的是一些日常性、基础性、辅助性和被动性的工作，其个人的自主力、能动力和创新力难以得到彰显。其三，乡镇的个人收入强于公安机关。
我现在在乡镇上班，但是是事业编，我该怎么办？该放弃这份工作吗？
给你个建议，如果还想留在体制，在干好本职的同时，最好做备考努力一把考个公务员，目标放在市级以上机关，层级越高越好乡镇工作不好干，现在是共识。尤其是乡镇事业编，转公务员太难，升又升不了，转岗又没岗位，工资少的可怜（西部地区新入职乡镇事业编普遍3000 ），关键是顶着事业编的行头，很多时候还不得不操着公务员的心，什么驻村扶贫、维稳防控、考核迎检等一堆事务，没一样能少了事业人员，常年五加二、白加黑，整天忙得团团转，牺牲身体和家庭，付出了，回报却不高。
上个月，云南有两个干部宁愿不提拔也不下乡镇，最终招来处分，虽不符合当下主流，但多少反映出基层干部的无奈和尴尬。人家还是公务员，公务员尚且如此不情愿，甚至不惜公然抵触下基层，可见乡镇事业人员的处境。从工资待遇和发展前途上来看，乡镇事业人员毫无疑问不会有太大的空间。这对家境较好，有一定经济基础的人来说，影响不大，这部分人进来无非就是图个稳定。
可如果是家境一般，甚至条件较差的人来说，进进不得，退退不得，就比较尴尬了，不迅速改变现状，极有可能陷入长期郁闷的状态。综上，怎么选择，首先要问问自己的内心，并且审慎评判自己的现状，包括家庭情况。在此基础上，有意体制的，不妨早做准备考公务员，有省级机关单位考省级，有市级考市级，最好不要回县里。反之，在没有足够能力和经济支撑自己辞职的情况下，最好按兵不动维持现状，说白了，你还不具备出去闯荡的能力，有份事业编的工作已经不错了，你还想怎么样？。
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