钢铁人才招聘网，天津钢铁企业招聘

1，天津钢铁企业招聘

你说的是天钢吗？在天津也不错的国企。再说现在天津滨海新区的发展形式很好的。去了天津以后还是会有很多发展机会的。但另外，全球经济危机影响，钢铁行业好象不太景体吧，最近。

天津钢铁企业招聘

2，哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

专业招聘网站： 1、前程无忧； 2、智联招聘； 3、百度百聘； 4、猎聘网； 5、其他。综合信息发布网站： 1、58同城； 2、玲珑同城； 3、赶集网； 4、百姓网； 5、其他。

哪些招聘网站可以免费发布招聘信息

3，钢铁人才网是钢铁行业首选吗

中国钢铁人才网http://steel.baidajob.com是百大英才网旗下，77个行业招聘网站中一个专门针对钢铁冶金行业而设立的网站。中国钢铁人才网定位于钢铁冶金领域，利用先进的网络信息交流平台，整合专业人力资源渠道，以“最优秀的钢铁人才网站”为目标..

钢铁人才网是钢铁行业首选吗

4，中国钢铁人才网的介绍

中国钢铁人才网是百大信息技术有限公司旗下，46个行业招聘网站中的一个针对钢铁行业，进行招聘服务的专业网站。中国钢铁人才网定位于钢铁冶金领域，利用先进的网络信息交流平台，整合专业人力资源渠道，以“最优秀的钢铁人才网站”为目标，为钢铁行业求职的兄弟姐妹们以及钢铁企业提供最有效、最快捷、最优惠的在线招聘服务。专门设立的行业网站、专业的行业领域人才、专注行业招聘服务奠定了中国钢铁人才网在钢铁冶金领域内，进行行业招聘服务的基础。

首先，钢铁英才网和中国钢铁人才网绝对不是一个网站。你所提及的中国钢铁人才网，叫这个名字的有2个网站，一个在河北，一个在深圳。河北那边的网站是隶属于“中国钢铁产业网”下面的，创办时间也还蛮久的了，在业内有一定的知名度；而深圳那家就没怎么听说过了，据说就是几个小青年合伙搞的，模仿使用河北的中国钢铁人才网的网站名及钢铁英才网的页面做的，最近正在对钢铁企业进行电话轰炸，可惜网站效果至少还得拿2-3年时间来沉淀，目前看来合作的保障度不高，权威性就更无从谈起了。而钢铁英才网成立于2004年，从网站的整体服务理念，工作人员的服务态度，网站的招聘效果来看钢铁英才网都是处于行业领先的地位。所以如果贵公司目前有招聘的打算，一定要擦亮眼睛，好好研究一下，从网站的整体知名度，业界口碑，招聘效果及网站的美观度来考察，少听业务员忽悠，相信自己，客观选择适合的网站就行了。

5，最好的钢铁行业招聘网站是哪个

目前国内钢铁行业最好的人才招聘网站是钢铁英才网！　　钢铁英才网（钢铁英才网是一览英才网旗下专业钢铁人才招聘的网站！）　　是国内第一家专为从事钢铁生产制造、销售的企业单位及人才提供招聘、求职的网上人力资源综合解决方案供应商。网站凭借着高效专业的团队，优质的服务，为钢铁企业与人才提供信息互动交流服务，使钢铁企业的人力资源管理适应其总体发展战略，同时亦促进钢铁人才职业发展以实现其职业生涯规划。　　钢铁英才网在广大钢铁用户的支持下，发展迅猛，自2004年创办至今走过了6个年头，我们一直秉着“客户的满意就是我们最大的成就”，致力于为钢铁领域企业和个人搭建一个人才交流的互动平台。目前已经成为全国最优秀、最专业的钢铁人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头等。　　主要提供：　　矿山开采→选矿→烧结→炼铁→炼钢→连铸→轧钢等钢铁生产流程及钢铁企业销售、物流、管理等所有职位招聘。　　钢铁英才网在提供钢铁人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，钢铁招聘求职频道已集成到众多的钢铁行业资讯、商务网站中,我们力求把钢铁才求职招聘的信息覆盖到钢铁行业的各个领域。　　同时，为了更好的服务于钢铁相关专业学生的就业发展，我们与中国绝大部分钢铁等院校建立了就业联盟合作关系，并与众多相关行业协会建立联盟协作关系。钢铁英才网希望通过良好的商业模式、严谨的工作作风、优质的服务态度和高效的解决方案为钢铁企业提供个性化的服务，以做中国最优秀、最专业的钢铁人力资源网站为目标，并力争成为钢铁企业的长期合作伙伴。　　网站使命：协助您招聘到满意的人才！

可以去一些专业的钢材网站看看，很多网站都有相关信息的，例如欧浦钢网、钢铁英才网等等都有大量信息，而且查阅信息是免费免注册的 http://www.opsteel.cn/opsteel/services/serviceslist.jsp?listflag=1

6，人才市场人才交流中心和人社局有什么区别

1，人社局全称某某市人力资源和社会保障局，是政府机关部门。人才交流中心属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场有的是和人才交流中心合署办公（一个机构两块牌子），有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位，　　2，人社局主要负责政策制定和管理工作。　　3，人才交流中心，全称“XX市（区）人才交流中心”，也有叫人才服务中心、人才服务局之类的，但都属人社局下属的事业单位，主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。　　4，人才市场全称“XX市（区）人才市场管理委员会办公室”，简称“XX市（区）人才市场管委办”，人才市场，主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求，各地人才市场要和原劳动力市场进行整合，统一叫人力资源市场。

南阳有一个人才市场，在中州路与北京路交叉口东100米。人才市场有管理保存档案的职能。三方协议是指个人将要毕业时，由个人、用人单位、学校三方签订三方协议，一般针对去学校招聘的单位。签订三方协议主要是为了保证学生工作安全，和工作报酬。签订三方协议，学校就可以认为该学生就业，向省级部门汇报该学生就业，省级下发报到证，这也就是上级部门考察学校就业率的。有了报到证，将档案存在当地人才市场管理档案（国有大中型企业或者政府事业单位都设有自己独有的档案管理部门），若在小企业工作，就将档案存在当地人才市场，有了报到证，就开始算工龄，工龄对于一般小企业作用不大，但对于国有企业政府事业单位等，工龄决定基本工资。三方协议需要学校和单位签章，个人签字。人才市场是负责档案管理。人才市场主要是办理招聘事宜的，人才交流中心的涵盖范围要广一些，不仅有人才招聘还有人才流动、人事代理、保存人事档案等等。人才市场和人才交流中心都是当地人事局的下属单位，属于官办性质。一些私营的职业介绍所，不具备这种资质。谢谢采纳并给分。

人社局全称是人力资源和社会保障局，是由原来的劳动局和人事局合并而成的。人才交流中心是人社局下边的一个二级事业单位。人才市场又是人才交流中心下边的一个机构。这是比较大众的情况，某些地方可能会有所不同。

7，初中毕业生能找到工作吗

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

初中毕业很难找到一份好的工作，我想你还是继续读书比较好

俗语说的好，一技在手好防身，学汽车专业，到我们广州东风职业学校（www. dfavs. com），校区在白云区黄石北，专业教汽车维修，教学和生活设施齐备，一线技师任教，注重动手能力培养，长期有外来车辆维修，活学活用。还可以套读技工和大专，享受国家优惠政策。毕业保证就业，上岗就能上手。有时间可以打个免费电话4006-789-789转东风汽车学校咨询。

难。。。

8，钢铁英才网是一个什么网站只有钢铁业内人才可以招聘找工作吗

钢铁英才网是一家专为钢铁行业企（事）业单位提供个性化服务的人力资源网站。　　近年来在广大钢铁用户的支持下，发展迅猛，从04年创办至今已经成为全国最优秀的钢铁人力资源提供商。产品包括网络招聘、猎头、校园招聘、HR管理咨询等服务。截止目前，钢铁英才网拥有26万份真实有效的简历，已为国内3000家钢铁企业用户提供了优质、高效的招聘服务。　　主要提供：矿山开采→选矿→烧结→炼铁→炼钢→连铸→轧钢等钢铁生产流程及钢铁企业销售、物流、管理等所有职位招聘。 2、优势　　　超过3000企业用户的第一选择　　高质量人才库、优良的招聘效果　　日均页面浏览总量超过3万次　　为全国各地区提供钢铁招聘与求职服务　　超过3000个合作伙伴，招聘信息发布范围更广　　专业的销售团队为您提供更为高效的服务　　庞大的专业人才数据库、并且在不断更新、增加中 [编辑本段]高质量的人才库　　工作经验:85%以上拥有一年以上工作经验　　学历结构:93%以上拥有大专以上学历　　岗位类别：技术、管理、市场、销售类人才是主体，占人才库比例90％以上　　年龄结构: 25—45岁个人会员占72% [编辑本段]钢铁英才网的客户分布　　建筑钢材：线材 | 螺纹钢 | 普通圆钢 | 其他建筑钢材　　板(卷)材：冷轧板(卷) |热轧板(卷) | 普中板 | 花纹板(卷) | 锅炉板 | 容器板 | 合金板 | 造船板 | 酸洗板(卷) | 带钢 | 硅钢片 | 其他板(卷)材　　型材：角钢 | 槽钢| 工字钢| 扁钢 | 方钢 | H型钢| 异型钢| 钢轨 | 冷弯型钢| 其他型材　　管材：焊管 | 镀锌管 | 方矩管 | 无缝管 | 螺旋管 | 其他管材　　涂镀产品：镀锌板(卷) | 彩涂板(卷) | 镀锡板卷(马口铁) | 镀铬板(卷) | 镀铝锌 | 其他涂镀产品　　优特钢：碳结钢 | 合结钢 | 工具钢 | 轴承钢 | 弹簧钢 | 模具钢 | 齿轮钢 | 优质线材 | 合金钢 | 冷拔钢 | 冷拉钢 | 冷墩钢| 耐热钢 | 耐侯钢 | 耐腐蚀钢　　钢坯：方坯 | 板坯 | 管坯 | 其他钢坯　　不锈钢材：线材 | 圆钢 | 棒材 | 板(卷) | 不锈钢管 | 不锈钢坯| 其他不锈钢材　　炉料：| 生铁| 废铁| 其他炉料等 [编辑本段]钢铁英才网的服务　　网络招聘服务：为钢铁企业用户提供全面专业的网络招聘解决方案。　　猎头服务服务：首家专业致力于钢铁行业中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级钢铁人才的合理流动和人力资源的优化配置等。　　校园招聘服务：为钢铁企业直接提供行业领域内的优秀应届毕业生。　　HR管理咨询服务：为钢铁企业专业提供薪酬、培训、福利等咨询或者外包服务。 [编辑本段]钢铁英才网的经营理念　　钢铁英才网在提供钢铁人力资源服务的同时，一直积极的寻求同行合作伙伴，钢铁招聘频道已集成到众多的钢铁行业资讯、商务网站中，我们力求把钢铁人才求职招聘的信息覆盖到钢铁行业服务网站的各个领域，让企业的招聘效果更佳。　　钢铁英才网希望通过良好的商业模式、严谨的专业精神、优秀的服务态度和高效的解决方案为钢铁企业提供个性化的服务，以做中国最优秀的钢铁人力资源网站为目标，并最终成为钢铁企业人力资源管理中不可或缺的帮手。　　网站使命：为中国钢铁行业人才提供专业、高效的海内外职业、生涯舞台；为海内外钢铁行业提供专业、高效、经济的招贤平台！　　网站口号：钢铁英才网，伴您共成长！

钢铁英才网，还不错我经常使用！

是钢铁行业专业招聘求职的网站！业内人才可以上去看看，找工作很理想的！最近全国各地都有很多钢铁公司在招聘的！

9，事业单位引进人才和事业单位普通招聘有什么区别

区别如下： 1、概念上的2113不同事业单位与公务员是不一样的5261，作为一名国家的公务员是必4102须要通过国考1653、省考或者是选调生考试选出来的。事业单位人才引进指进是我们通常所说的入编是不需要进行笔试阶段的，一般直接进行面试通过就可以被录用的。 2、要求上的不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求要严格的很多。首先对专业上的要求，例如事业单位想要引进医疗岗型专业的人才，则需要的是具有学习对应的医学专业的人才才能够参加，还有就是学历上的要求，一些职位中是需要具有研究生学历以上的人才能够参加，还有就是最低也要是本科以上的学历，一般大专专科学历的人是没有资格的。 3、待遇上的不同一般引进人才进入事业单位参加工作的人，对于工资福利待遇这一块还是很高的，因此，有的地方也是会给事业编制的。而且还会对这样的人提供房子、补贴，以及家属岗位等等与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。事业单位普通招聘则是根据岗位需求进行相关招录，通过考试，所以在要求上会低一些，一些待遇补贴也就相对的没有但一些特殊岗位除外。参考资料：人民网-四川：事业单位可采用年薪制引进人才

事业单位人才2113引进和普通招聘有以下区别 1，概5261念不同事业单位和4102公务员不同，要想成1653为一名国家公务员必须要经过国考、省考或者是选调生考试等；事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。 2，要求不同事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。 3，待遇不同通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。参考资料来源：人民网-武汉首发事业单位高层次人才引进目录人民网-今年上半年开展全市事业单位公开招聘工作

最直接的区别：引进是请，招聘是找！所以，待遇和福利方面都不相同！另外引进走的是绿色通道，少了很多环节！招聘则必须必按程序走，层层审批！具体的说：事业单位是目前很多大学生进编制的最佳途径，事业单位每年的考试很多，通常是单位缺乏人才自己组织的考试。而事业单位有一种进入编制的方式是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。这种方式叫事业单位人才引进。那什么样的人才可以参加事业单位人才引进？什么样的人适合事业单位人才引进？首先，事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多，首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，这样大专学历就没戏。要求高自然待遇不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

一个是特别聘请,特殊对待;一个是普通招聘.一般对待.

您好，中2113公教育为您服务。事业单5261位引进人才的待遇一4102般是很不错的，但是要求相对较高，对于某些1653方面的专业技术水平会很高，并会对这类人才提供住房，补贴，家属岗位等等和事业单位普通招聘的区别较大，事业单位普通招聘就是正常的根据岗位需求招录，要求没有那么高，也不会有什么补贴，除非是特殊岗位更多问题可以登录湖北事业单位考试网进行咨询如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

文章TAG：钢铁人才招聘网天津钢铁企业招聘钢铁钢铁人人才