交通银行校园招聘，2020交通银行浙江分行秋季校园招聘岗位有哪些
来源：整理 编辑：管理经验 2022-05-07 04:43:05
1，2020交通银行浙江分行秋季校园招聘岗位有哪些
金融科技人才-营运方向
金融科技人才-营销方向
金融科技人才-IT方向
金融科技人才-FT储备生
金融科技人才-分行储备生您好，中公教育为您服务。
2016年工商银行湖南分行校园招聘公告已经公布，笔试时间如下：
招聘机构
中国工商银行湖南省分行
二、招聘岗位（360人）
通用岗位：具体包括营销类岗位、运行类岗位、专业类岗位。新员工入职后统一安排至基层营业网点或赴电子银行中心（广州）进行为期不少于一年的实习锻炼，之后根据所在单位工作需要、个人工作表现及业务特长等，聘入上述相应岗位工作。
三、具体专业要求
经济、金融、管理、计算机、法学、数学、统计、电子商务、信息技术等相关专业。
更多信息请关注湖南银行考试网（http://hn.jinrongren.net/yh/?wt.mc_id=bd12390）
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2，2020年交通银行校园招聘笔试的通过率大概多少
2020年交通银行校园招聘笔试的通过率大概多少
通过率 一般 不可能高
看专业程度
还有你能否熟悉银行
掌握好业务
银行校园招聘不同于其他招聘考试，存在着一个考生可以报多家银行的情况，所以每年全国大大小小的银行招聘的人数加在一起有100万人次之多！可见银行招聘考试的竞争是何等激烈。所以在面对网申筛选这一环节我们一定要认真加谨慎的面对，因为报名的人是在太多了
那而网申的通过比率是多少呢？例如，某国有五大行之一，2018年招聘8771名员工，据统计，到报名截止日报名人数近17万人，之后网申简历通过的报考人数就超过了5万人。近30%的通过率差不多，有的银行可能还不到30%。所以网申还是有很大的难度的。您好，中公教育为您服务。
银行春季校园招聘笔试自然通过率这个数值是没办法估算的，由于银行招聘总人数，参考人数都不对外公布所以通过率这个是没办法计算。一般情况下银行笔试属于选拔类笔试会一次往下分数从高到低的往下刷，达到他想要的一定人数再通知下一轮的考试。所以只有在笔试拿高分才有可能拿到offer.或者您也可以通过培训来提高自己的笔试成绩。
更新信息请关注：银行校园招聘网
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3，2021交通银行春招招聘哪些岗位
2021交通银行信用卡中心校园招聘和社会招聘公告中招聘岗位有:一、总部岗位业务设计及项目管理、数据分析工程师、人工智能工程师、云计算工程师、网络及系统管理专员、质量管理专员、数据分析、风险计量、信贷风险管理及模型分析岗、法律合规岗、人才发展岗、消费信贷产品岗、客户经理岗、基础产品岗、商务拓展岗、品牌运营岗、远程营销规划岗、资产业务服务岗、智能客服体验岗、业务分析岗等66大岗位。工作地点：上海二、分中心岗位销售管理储备岗三、招聘条件具体各岗位要求有所区别，详细下拉文末报名入口~交通银行信用卡中心社会招聘一、总部岗位巡察员上海、产品经理上海、通用算法专家上海、图数据算法专家上海、信用卡风险管理业务专家上海、消费金融风险管理业务专家上海、反欺诈业务专家上海、小微风控策略专家上海、信贷风险管理及模型计量应用经理 (车贷)上海、分行渠道专员上海、网络发卡业务运营岗上海、网络发卡产品岗上海、市场研究经理上海、业务管理经理上海、渠道拓展经理上海、线上渠道营销专员上海、线上渠道风险管理专员上海、业务管理专员上海、综合业务专员上海、营销策划经理、营销策划专员上海、互联网运营经理上海、互联网运营专员上海、法律合规上海、信息安全团队经理上海、党务管理专员上海、高级数据分析师上海等45大岗位。二、分中心岗位直销客户经理、综合管理岗、商务经理、消费金融客户经理、销售质量管理、销售质量管理专员、人事行政岗、城市培训师
4，2020年厦门交通银行秋季校园招聘的福利待遇怎么样呢
福利待遇
1、领先行业：有竞争力的薪酬福利与企业年金
2、衣食住行：人才公寓、补充医疗、伙食补贴、探亲补助、带薪休假、定制行服等全方位保障
3、暖心服务：节日慰问、疾病关怀、困难帮扶、妈咪小屋、健康驿站、就医绿色通道等无微不至的关爱您好，中公教育为您服务。
2016年交通银行校园招聘公告
招考时间：一般为每年年前的9、10月份。
招聘人数：各分行招聘计划，详见上面公告链接。
招聘要求：境内外高等院校2015年应届全日制毕业生(含本科生、硕士研究生、博士研究生)，在入职报到时取得国家认可的报到证、毕业证、学位证以及教育部门的学历认证等材料。
招聘岗位：总分行管理培训生岗位;总行员工储备生岗位;国际员工储备生岗位;总行软件中心、数据中心it类岗位;境内省直分行综合柜员、客户经理序列、产品经理序列、信息技术岗位等。
专
业要求：总分行管理培训生岗位不限专业;国际员工储备生岗位主要为语言类专业(包括：葡萄牙语、法语、意大利语、西班牙语、俄语、越南语、德语、阿拉伯
语、韩语、日语)，具备上述语种国家留学经历的学生，可为财经类、管理类、理工类等相关专业;总行员工储备生岗位和分行普通岗位主要为财经类、管理类、理
工类等相关专业;it类岗位所需专业主要为计算机应用、计算机软件、通讯工程、信息管理、数学等相关专业;具体以各岗位要求为准。
笔试形式：笔试为机考，非纸考。
笔试内容：五大银行考试内容差异不大，主要考的是行测，英语，综合知识，性格测试。其中行测包含数字计算，言语理解，逻辑判断，图形推理，资料分析等，英语一般考察的是托业英语，
综合知识包含经济，金融，会计，法律，计算机，市场营销，时事政治，银行历史荣誉等。
教材资料：备考教材建议选择中公金融人《银行招聘一本通》。
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5，交通银行校园招聘考试考哪些科目
交通银行校园招聘考试虽然只分了两科，但是考查的内容一点不比其他银行少，所以难度也不小。交通银行校园招聘中考试占比比较大的是数字运算、英语和公共基础，其次是言语理解、资料分析金融等，大家要有侧重的复习，不能不分主次。
2018年交通银行校园招聘考试：
第一单元：综合能力192题，共140分钟
第二单元：心理测试60题，共30分钟
合计：2个小时50分钟
2018年交通银行校园招聘笔试时间：
(一)职位申请：请应聘者登录本行人才招聘官方网站并注册，在线填写个人简历，申请应聘职位。每人最多可申请1个总行管理培训生职位，1个总行储备生职位，1个总行其他职位，2个分行或直属机构职位(不同分行)。职位申请截止时间为2017年10月22日24时。
(二)机考：预计于11月5日在全国37个城市组织统一在线机考。交通银行的校园招聘考的内容有：
行测：言语理解，资料分析，数量关系，推理判断，常识等等
英语：托业英语，一般是阅读理解，单选，完形填空等等
综合：金融，经济，会计，法律，计算机基础，货币银行学，交行新闻，交行简介相关内容
性格测试：测试你的抗压能力等等心理素质情况。
考试形式是机考，题量比较大，对应这些准备笔试资料即可。、
其考试内容有：行测（语言＆＃47；数字＆＃47；推理＆＃47；分析）综合（计算机＆＃47；法律＆＃47；常识＆＃47；交行知识＆＃47；时政＆＃47；会计）英语40题（属于托业阅读题型）共192题150分钟考试涉及的内容很多，逐一去看的话很费时间，也会很乱，最好还是买本教材或者报班学习比较好些，这样更为系统有效ioqw中公金融人的教材是在业内比较权威的7对你备考会有帮助的！这是你应该用得到的一些教材：《金融人·2014全国银行招聘考试专用教材·银行招聘考试一本通》《金融人·2014全国银行招聘考试专用教材·历年真题＋全真模拟预测试卷》《金融人·2014全国银行招聘考试专用教材·职业能力测验》还有很多
6，交通银行社会招聘笔试都考哪些内容和校园招聘一样吗
交通银行笔试考情分析：
交通银行招聘考试的内容和题型大同小异，每年交通银行校园招聘的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。
一、行政职业能力测试类
交通银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。
二、英语类
交通银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完形填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。
交通银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;
三、综合知识类
交通银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。 其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点 尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。
四、性格测试
交通银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。看清楚招聘信息，有可能是长期坐柜台的，那种工作就算是正式工也没什么前途的，问清楚能不能升上去的。交通银行社会招聘笔试都考哪些内容？和校园招聘一样吗
交通银行校园招聘的是机考，考行测，英语，综合，性格测试。
交通银行社会招聘经常是笔试，一笔考行测，英语，综合。两个差不多的，社会招聘的题量小一些，有时候是考专业知识的内容为主。交行笔试复习可以去 "考丁谷" 看看，这些知识点都有复习。交通银行社会招聘经常是笔试，一笔考行测，英语，综合。两个差不多的，社会招聘的题量小一些，有时候是考专业知识的内容为主
考试复习资料：交通银行考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲下载、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，，黄野牛里面有打包下载啊。
7，交通银行校园招聘流程有哪些
交通银行校园招聘的面试流程：
一、交通银行常见面试形式：
(一)结构化面试
所谓结构化的面试，有时又称标准化面试，这种面试对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。
(二)半结构化面试
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题;
半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，面试的方法有很多优势，面试过程中的主动权主要控制在评价者手中，具有双向沟通性，可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用
结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试的培训程度要求都比较高。半结构化面试和非结的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有的甚至低于0.20。
(三)无领导小组讨论面试
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心还有十足的把握。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(57人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
无领导小组讨论的讨论题一般都是智能性的题目，从形式上来分，可以分为以下五种：
1、开放式：例如，您认为什么样的领导才是个好领导?
2、两难式：例如，您认为能力和合作精神哪个更重要?
3、排序选择：例如，若母亲、妻子、儿子三人同时落水，该先救谁?
4、资源争夺：例如，公司只有500万奖金，不同部门应如何分配?
5、实际操作：针对存在的问题设计一个实际操作方案
二、交通银行面试形式类型：
交行面试大体可分两种类型：一是直接发问型(类似半结构化面试);二是案例讨论型(类似无领导小组讨论面试)。交行各分行面试形式不一，一般会有两次面试，两次面试形式一般为无领导小组讨论和半结构化面试。
(一)直接发问型：
1、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组及小组内每个人发言的顺序及被提问的顺序。
2、在备考室等侯，待工作人员通知面试。一组大概有十个人左右。考官大概也有七八个
3、一组人进去后，开始第一轮面试：按抽签顺序每个人做一个简单的自我介绍。
4、第二轮面试：自我介绍完后，由主考官按抽签顺序提问，一般会问一些比较开放性和原则性的问题。 接着其他考官会不时有人再问一些问题，有的也是原则性的，有的是稍微涉及的具体一点的法律制度的问题，但也都是最基本的问题，一般都不是太难。每人问大概两个问题，基本没有多问的。
(二)案例讨论型：
1、按相关工作人员的指示签到并抽签，决定分组，同时决定自己的座次号。
2、工作人员会分发所在小组要讨论的题目，同时提供了几种观点让你做选择。然后给你20分钟左右的时间在分发的表上写明自己支持的观点，并且简要写明理由。在群面阐述自己观点的时候，可以拿着这张纸上的提纲来详细阐述。
3、工作人员接到通知后领本组的人进去群面。大家按照所抽签的号码按指示就座。
4、第一轮仍然是自我介绍，每人2分钟，最好用中文。
5、第二轮是讨论，每人阐述自己的观点，每人2分钟。
6、第二轮完后开始每个人1分钟的补充发言。顺序随便，举手就可以，但只限一次。
7、考官针对每个人进行提问。询问的问题很随机，不同的人有不同的喜好。问题有专业方面，有特长方面的，还有工作经验方面的。需要说明的是有的考官还会用英语来提问。您好，爱入行为您服务：
2016交通银行校园招聘公告还没出来，您可以参考一下2015年的交通银行校园招聘流程：
(1)简历投递。本次招聘只接受网上投递简历。请应聘者登录交通行招聘网站查看各机构需求人数、职位详情及简历投递规则。
(2)资格审核：时间为10月23日至10月31日，期间部分分行可能会安排面试预选，请注意查收相关信息。
(3)机考：通过资格审核人员将参加我行统一机考，预计时间为11月15日下午，具体时间以准考证为准。
(4)面试：11月中下旬至12月中旬。
(5)体检：11月至12月。
(6)发送录用通知：2014年11月至2015年1月。
各地招聘进度有所差异，更多的您可以访问http://mt.sohu.com/20150624/n415574138.shtml，或者在百度文库里进行搜索！希望能够解决您的问题！有什么不明白的还可以追问！一、交通银行校园招聘的岗位有：
总分行管理培训生岗位；总行员工储备生岗位；国际员工储备生岗位；总行软件中心、数据中心it类岗位；境内省直分行综合柜员、客户经理序列、产品经理序列、信息技术岗位等。
二、交通银行录用员工的基本条件有哪些?
1) 遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，遵守我行的各项规章制度，热爱金融事业，认同我行企业文化;
2) 能够履行岗位职责，完成本岗位的工作任务，获得所聘任岗位的上岗证书或者上岗资格;
3) 身体健康，没有影响正常履职的疾病;
4) 应聘时提供的应聘表、居民身份证、学历证明、工作经历、职业技能证书及奖惩情况等材料真实可靠;
5) 品行端正，有良好的职业素养，没有监管部门认为不适合聘任的情形;
6) 符合交通银行亲属回避制度规定。
进行本次职位申请有哪些注意事项?
1)申请职位数量要求
非管培生职位：最多可申请一个总行职位和两个分行职位(省分行及其所辖行视为一行，含卡中心)，同一行内只能选择一个职位;
管培生职位：最多可申请总行及一家分行管培生职位;
储备生职位：仅限总行，最多选择一个储备生职位;
总申请数量不得超过4个。
2)申请多个职位的筛选规则
申请多个职位时，简历将在每个职位的简历筛选环节平行处理、具有同等机会，但如其中一个职位筛选通过后，其他职位的申请
自动失效(直至该职位后续环节未通过时)，应聘者需慎重选择投递职位。管培生职位优先筛选。
3)已经申请过的同类职位在一年内不允许重复申请。您好，中公教育为您服务。
一；关注我们网站，我们会第一时间更新银行考试公告。
二、应聘流程：简历投递、资格审核、机考、面试、体检和录用等环节。
（1）简历投递。本次招聘只接受网上投递简历。请应聘者登录我行招聘网站(http://job.bankcomm.com)查看各机构需求人数、职位详情及简历投递规则。全行简历投递的截止时间为2013年10月23日24时，请同学们尽早投递简历。
（2）资格审核：时间为10月24日至10月28日，期间部分分行可能会安排面试预选，请注意查收相关信息。
（3）机考：通过资格审核人员将参加我行统一机考，预计时间为2013年11月10日下午，具体时间以准考证为准。
（4）面试：11月下旬至12月中旬。
（5）体检：12月下旬
（6）发送录用通知：2014年1月。
六、注意事项
（1）应聘者可登录查看"应聘须知"栏目，以了解应聘进度和解决应聘过程中出现的问题。
（2）应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
（3）机考、面试等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。
更多消息可以登录云南银行考试网云南中公教育进行查询，最新消息会在第一时间公布！加入 2015云南银行考试⑦群 93924925
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。2016交通银行校园招聘公告还没出来，您可以参考一下2015年的交通银行校园招聘流程：
(1)简历投递。本次招聘只接受网上投递简历。请应聘者登录交通行招聘网站查看各机构需求人数、职位详情及简历投递规则。
(2)资格审核：时间为10月23日至10月31日，期间部分分行可能会安排面试预选，请注意查收相关信息。
(3)机考：通过资格审核人员将参加我行统一机考，预计时间为11月15日下午，具体时间以准考证为准。
(4)面试：11月中下旬至12月中旬。
(5)体检：11月至12月。
(6)发送录用通知：2014年11月至2015年1月。
考试复习资料：我现在考上了、已经在里面上班了，去年我买的就是 黄野牛 里面的复习资料，里面有视频课程、历年真题、50套全真模拟试卷等等，资料整体非常好，你可以自己参考参考下。
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