在我国，各级烟草部门实行的是“局企合一”模式，一套人马、两块牌子，看起来是两个单位，其实是烟草局和烟草公司是同一个单位，都是一样的待遇，不存在工资方面的差异。说实话，目前烟叶收购等级评定是比较公平的！因为现在国家烟草局试行“原收原调”，就是烟站收烟农什么等级的烟，上交给烟草公司就是什么等级，烟草工业公司从烟草公司买也是那个等级，每包烟叶都有二维码（身份证），各个环节都实时网上录入上报，可操作空间基本没有！当然中国各行各业无处不在的关系啥啥啥的肯定有。
现在烟草局还有编制吗？怎样算正式工？
分两个层次回答问题。第一，烟草局现在算什么性质的单位，还有编制吗？烟草局在我国属于一个比较特殊的存在，系统内机构的性质类似于人民银行。在国家层面，国家烟草专卖局是隶属于工信部管理的二层事业单位，有三定，有编制，享受财政拨款待遇。除了国家层面外，其余的省市县三级的烟草专卖局和烟草公司政企合一，两块牌子一套人马，实行的是企业化管理，既不是行政机关，也不属于事业单位，而是国企，因此自然不存在编制一说，但实际上又有烟草许可、打假缉私的行政执法权，这种介于行政事业和企业、半官半商的独特属性，是我国烟草系统的一大特色。
在这点上，人民银行和烟草颇为相似。在国家层面，人民银行是行政机关，从省级开始，人民银行有实行特有的行员制管理，正式人员既不是公务员，也不是事业编，类似国企身份，这种几不像的身份性质在我国也算“独一份”。第二，怎么才能成为烟草局的正式人员？烟草局没有编制，但有单位内部的企业编，也就是正式人员。这类人员虽然没有编制，但享受相应的工资和晋升待遇，稳定性与公务员和事业单位在编人员没有什么区别，因此也被很多业内人士冠以“编制”一说，只不过此“编制”非彼编制而已。
那么，怎么样才能成为烟草局的“在编”人员？目前只有三种渠道：第一，校招。烟草局每年都有一定的校招名额，进入各地知名高校招聘人员，通过笔试、面试、政审及体检后，录用为在册人员即为“在编”人员。这是目前进入烟草系统的主要渠道，也是比较容易进入的一种方式。第二，社招。除了校招，烟草局（烟草公司）每年根据岗位实际还会面向社会招录部分急缺人才，给予正式工待遇。
中国烟叶分级有没有行业标准，如何判断？
烟叶分级的标准，属国家标准，非行业标准！分42个等级，收购按等级要素综合判定，经烟站有相应分级资格证的收购人员评级，烟农确认后定级，称重，结算。说实话，目前烟叶收购等级评定还是比较公平的！因为现在国家烟草局试行“原收原调”，就是烟站收烟农什么等级的烟，上交给烟草公司就是什么等级，烟草工业公司从烟草公司买也是那个等级，每包烟叶都有二维码（身份证），各个环节都实时网上录入上报，可操作空间基本没有！当然中国各行各业无处不在的关系啥啥啥的肯定还有。
烟草专卖局是做什么的？工作内容包括哪些？
名义上烟草专卖局是监督管理烟草正常流通买卖的专门机构。事实是高度垄断行业。 工作内容是办理烟草经营许可证并监督帮助烟草经营户销售香烟。并每月视烟草经营户销售香烟多少而评级定挡，高挡位的经营户相对低挡位的经营户有更多的紧俏香烟销售权。另外肯定还有不少工作要做:比如:二0一五年元旦前，业务经理下午跟我说好5:1订烟，所谓5:1就是不好销售的烟订5条就配一条比较好销售的黄鹤楼"盖珍'，我一下订了二百条滞销烟。
县级烟草局（公司）普通员工的年收入有30万吗？
你好，虽然烟草公司的收入很高，但普通职工的年收入根本达不到30万，还是十几万的居多。首先，介绍一下烟草局（公司）工作人员的基本情况。我国的烟草行业实行垂直管理，国家烟草专卖局与中国烟草总公司“一套人马、两块牌子”，履行监管、生产、销售等多种职责。国家局（总公司）下面既有负责销售、监管的省、市、县三级烟草专卖局（公司），也有负责生产的省级中烟工业公司。
特别要注意的是，各级烟卖局不是按照行政机关进行管理的，而是按照央企进行管理的。因此，其正式工作人员不是公务员，而是央企职工。最直观的证据就是各级烟草局（公司）不通过公务员考试招人，而是自行组织专项考试（国招、省招），正式工作人员签订劳动合同，缴纳企业职工基本养老保险。然后，介绍一下各级烟草专卖局（公司）工作人员的分类。
烟草局（公司）中的正式职工其实也有等级之分，分别是：1、管理类职工，是指通过国招或省招进入烟草的央企职工。国招是指以国家局（总公司）名义进行的招聘，主要分配在国家局（总公司）工作；省招是指以省局（省公司）名义进行的招聘，一般分配到市、县局（公司）。管理类员工是烟草的骨干力量，从事办公室、财务、综合管理、案件审理等工作，局（公司）领导、中层管理人员都从他们当中提拔，一般只面向应届毕业生进行招聘，有员额限制，相应的福利待遇也是最好的。
2、业务类职工，是指由市局（市公司）招聘的央企职工，包括客户经理、市场管理员、专卖稽查员等等，既面向应届毕业生招聘，也面向社会人员招聘，一般分配在市、县两级。业务类职工虽然也是正式职工，福利待遇并不差，但是跟管理类职工的差距比较明显，职业上升空间也非常狭窄。因此，普通职工的身份不同，收入也有一定的差距，管理类职工要好于业务类职工。
最后，介绍一下县级烟草局的职工收入。我单位有一个同事就是从烟草考成公务员的，他之前是省招进去的管理类职工，分配在县烟草局。按照他的说法，烟草的工资其实没有外人想象的那么高。我们是浙江的二线城市，他当时的年收入大概在15万左右，确实比当地的公务员要高一些，但差距不算太大。当然，若是能够提拔为中层管理人员、甚至局（公司）领导之后，收入的增长幅度会非常明显，会比同级的公务员高出一截。
其实，中国烟草总公司公布过烟草职工的工资情况。财政部经济建设司2021年1月曾发布公告，2019年中国烟草总公司的在岗职工是51.6万人，年平均工资是18.67万元，远高于私营单位职工的5.36万，也高于非私营单位职工的9.05万。但是，这18.67万是所有职工的平均数，县级烟草局（公司）普通职工其实是被平均的那一批人。
烟草局和烟草公司哪个工资高，两者有什么区别和联系？
每次看到有“局”的单位，很多人会误以为是行政机关。然而实际上有极少部分冠以“局”字样的机构并不是行政机关，而是企业。烟草局便是其中之一。在我国，各级烟草部门实行的是“局企合一”模式，一套人马、两块牌子，看起来是两个单位，其实是烟草局和烟草公司是同一个单位，都是一样的待遇，不存在工资方面的差异。作为国企序列单位，烟草局（烟草公司）凭借独有的市场资源在销售业绩方面一直处于领先地位。
2020年，全国烟草行业销售额达13500亿元，实现工商税利总额12803亿元，同比增长6.2%，上缴财政总额12037亿元，增长2.3%，税利总额和上缴财政总额均创历史新高，为国家和地方财政增收、经济发展作出积极贡献。业绩好工资待遇自然也高。根据中国烟草发布的财报，2019年中国烟草员工年度平均工资达到了惊人的18.67万元。
人均工资是什么概念，意味着很多基层人员被平均，那么中层以上人员无疑要远超18万。以本地为例，市级烟草公司中层以上人员的年综合收入普遍在30万 ，这还是在八规后限定了各种津补贴后的数字。以这种收入水平来比较，烟草堪称国企的头部群体，他们说排第二，估计没哪个敢讲第一。整体水平公务员都自叹弗如。当然，烟草公司内部也存在一定收入差。
收入最高的无疑是管理人员，层级越高待遇越高。这部分人员都是烟草公司每年通过国招、省招进入单位后一步步走上领导岗位的，作为公司在册人员也就是正式职工管理。市级烟草公司中层以上管理人员都属于这个范畴。他们虽然没有公务员身份，也不是事业编，但普遍比照行政机关设定级别，达到一定层次后可调任行政事业单位任职，担任领导职务。
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