品管招聘，QC的最主要招聘要求是什么

1，QC的最主要招聘要求是什么

QC就是品质管理简称品管。是对所生产的产品进行质量检查，如果要求比较高的话它会要求品质人员懂QC大手法。希望能帮到你。

QC的最主要招聘要求是什么

2，富士康有招收品管吗

展开全部他们招普工是不说明部门的。品管，仓库，物流的一线员工属于较自由的体力部门，不过有些中介貌似实力很大，可以把人安排进去。如果你人资内部有人或者走狗屎运也能自己进去。

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3，厂里招聘品管内向女孩子笨的可以胜任吗难不难做

这个工作本来就不难，要有自信点，品管本来就是查质量的要那么开放干嘛，不过自己要在以后工作中多锻炼，让自己更有自信，祝你成功

不难，用心就可以胜任

你好！相信你只要勤奋就可以如有疑问，请追问。

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4，东莞塘厦品管招聘

你可以去塘厦智通人才市场看看，那里周三，周六，周日都有现场招聘会的

在地上啊别人的工资掉地上了你去捡啊很容易找的

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5，2015惠州比亚迪招聘品管h级多少钱一个月底薪多少年

一朋友在比亚迪西安（郭杜分区）工作，职务属于中层技术人员，月收入大概4000左右（税后）交5险1金，而且提供单人宿舍，可带家属同住，提供餐补，就餐也不贵（有员工餐厅），但晚上经常加班，有加班费，如果是一线基层人员，因工种不同，月薪大概在1600至2500左右，也提供餐补，员工宿舍，但可能是几人同住，基本情况就这样，希望能给你带来参考

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6，如何从对品管什么都不懂做到一个优秀品管员

到优秀可能有点难，合格是没问题的。 1、先学检查法 2、再学控制流程 3、最后学分析与解决问题 4、适当的学学人际关系

对qc这个职务，需要对产品有很深的了解，笼统地说：电子元件及电子电路知识，品质管理工具的应用（qc小组新旧7工具优先），焊接知识，iso9000相关知识，现场管理知识……等，其中技术方面的相关知识要看具体产品而定。做一个好qc首先是对产品技术知识的了解，其次是对现场生产技术的了解，而后是比较广的相关知识面。相比设计和生产技术人员，你的知识不用太精，但需要广。另外需要很强的沟通协调能力，因为可能要和制造，技术、设备甚至供货厂家等人员协调合作。需要组织策划力，因为要组织相关的活动来对现场进行监控或者对作业员进行培养。需要一定的总结汇报能力，因为很多东西要沟通，总结汇报必不可少……

7，如何应聘品管

招聘品管员，不外乎这几点要求:专业知识、相关经验、客观严谨、沟通能力、责任心。专业知识和相关经验如果有最好，如果没有，一定要有学习愿望和学习能力。品管工作是有一定专业性的岗位，不会又不知道学习是做不了的。客观的态度和严谨的工作作风，是做好品管工作的重要前提。品管工作一般是做符合性检验，没有客观严谨的态度很难给出正确的结果。在应聘时，这一点会从你的穿着、仪表、文字（应聘表）、谈吐表露出来。品管工作最重要的让自己的工作发挥价值，也就是给生产或其他部门提供有价值的信息。这就需要你有良好的沟通能力，能很好地控制自己的情绪。因为品管通常的沟通是，告诉别人你哪里不合格。要让别人接受你发出的子弹，是一门学问。关于责任心，不用多说，所有工作都需要责任心，尤其品管。

首先品管的基本手法要会，然后知道对方公司的主要产品是什么？并且尤为重要的是要知道哪个阶段的品管？ iqc？ pqc？oqc？还是别的什么要有针对性！~

8，应聘品管需要具备些什么

品管人员职责说明书一．品质经理： 1.督导各部门提升产品质量,防止异常发生,达到公司的品质目标. 2.协调及推动各部门按ISO9000各要素运作. 3.召开各种品质会议,协调各部门处理品质异常问题. 4.审核相关部门呈交的品质文件. 5.对进料品质进行最终判定,并推动IQC、QE部门对供应商进行辅导、稽核、评估、追踪改善等. 6.定期主持召开供应商评审会议及对供应商评估 7.督导QE主管及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪,确保纠正与预防措施的有效实施. 8.督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试 9.对成品的品质进行最终判定, 10.协调IQC验货的各项工作. 11.督导并审核品质周报、月报表. 12.对下属进行考核、评定. 二、品质保证主管： 1.确认及更改公司之品质体系有效文件,维护公司品质体系有效运行. 2.根据公司程序文件指引指定切实可行的二、三级支持文件 5.定期制定内部评审及管理审查计划,推动各部门人员执行ISO9000之要素. 6.协调及督导各部门对品质体系中出现不符合项目的改善和追踪是否有效,并记录存档,汇报管理者代表审批. 7.分配及安排外部评审之时间和评审前准备工作. 8.督导各部门正式文件之排版及校正,并进行统一编号的标准化管理. 9.督导内部文件之文件分发、回收、保存、更改作业. 10.协助品质经理相关的品质管理工作 11.对下属进行考核、评定三、QE主管： 1.根据工程资料内部要求及时对产品的有关项目组织实验室测试 2.制订品质计划. 3.对各种材料及成品之检验标准书进行审核. 4.即时处理客户抱怨及退货,以确保客户满意. 5.主持每周品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质. 6.统计、分析各品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质. 7.统计、分析各阶段品质不良,并推动各部门改善,以达到目标. 8.针对材料不良辅导供应商分析、改善. 9.做好品质记录,以便追溯. 10.稽核评估供应商,并做好相应记录. 11.考核下属业绩. 四、IQC主管遵照并执行公司的品质管理制度.并督导全体IQC人员确实执行;,尽最大能力完成任务. 2对IQC的总体事物进行规划,制定IQC内部之品质检验计划、目标,并督导完成. 3.工作的合理分配.合理分配IQC的日常事务至组长,并督促其完成. 4.培训计划的执行.制定IQC年度、季度、月份的培训计划,并对实验员的指导考核. 5.完成对检验标准书、作业指导书的制订工作. 6.品质鉴定与判定.针对IQC进料检验时的材料异常,相关标准作鉴定与判定,并签署意见. 7.对每日、每周、每月的品质检验表的审核. 8.对内与各相关部门沟通、配合、协调处理IQC日常事务,对外与各供应商主动沟通,了解供应商品质状况,并督促其进行品质改善. 9.每月协助品质经理定期召开三级供应商评审会议,督促供应商的品质改善。 10.对下属业绩考核五、职员 1. IQC 中专含以上学历,年龄20—25周岁.熟悉IQC的工作流程,至少1年外企IQC工作经验.了解ISO9000质量体系.会使用卡尺,光普仪,投影机等量测仪器.会电脑基本操作. 2. 量测仪器的使用及注意事项. 3. 压铸模产品和需外加工产品的品质重点及注意事项. 4. 不合格品的处理. 5. 相关表单的填写. 6. 其它. 2.SQC 中专含以上学历,年龄20—25周岁,至少1年外企SQC工作经验.熟练操作电脑(WINDOWS OFFICES等软件),熟悉QC七大手法,能用电脑绘制”柏拉图,管制图”等.对ISO9000有所了解. 1. 日常报表及统计图的制作. 2. 具的使用及注意事项. 3.产品的检验重点及相关表单的填写. 4.其它. 3 QA . 6. 大专含以上学历,年龄22—30周岁,熟悉ISO9000质量体系.会使用三次元,投影机,深度规等量测仪器.熟悉SQE的工作流程及客诉客退的日常处理.电脑操作熟练. 1.量测仪器的使用. 2本公司所有产品的品质重点及注意事项. 3不合格品管制及客诉客退处理. 4相关表单的填写. 5了解相关工作流程.希望采纳！

学历、行业经验、完成该企业目标任务的能力。。。

9，材料化学专业的女生可以做什么工作呢

你好，我也是学材料化学的，可在化学化工，材料，医药，食品，环境，能源和分析检验等领域和行业的企业事业单位和行政部门从事研究，开发和管理工作，也可在高等院校和科研单位从事化学和应用化学方面的科研工作。如果不是很挑剔的话，找一家企业做研究技术工作还是非常不错的，我也打算毕业后寻求这方面的工作。

哎，我室友都是材料化学的，今年刚毕业，七月中旬都去上班去了，大多找的都是如深超光电，京东方，富士康这些公司的工作，主要就是液晶和平板显示器方面的工作，大多都是国企方向发展，如什么湖北5108厂之类。顺利毕业的话，找个工作什么的还是不成问题的。今年我们学院材化专业几乎都签完了，去的地方也就是我上述的那些。还是算比较顺利的。还有什么想知道的可以问我。

我同学去钢铁厂和塑料加工厂

下面三条路线是较好的发展方向： 1.技术型路线成长路线：技术员→工程师→总工程师（或创业）目前国内化工研发人才力量相对薄弱.研发人员要长年呆在实验室里和仪器打交道,工作枯燥而单调；而有些产品的研发环境也不好,像香精、涂料等,容易引起一些职业病,因此很少有人愿意做,原有的人才也容易流失.另外,大多数化工企业都位于城市边缘,工作和生活环境相对单调,在施工阶段则可以用艰苦来形容.这样一来,就形成了错位：企业急需研发人员,但自愿从事或够资格从事者却不多.因此,化工专业的毕业生如果想在本行业内发展,毕业时找份工作基本上没有困难. 化工行业是个讲究资历与积累的行业,在这里很少能有人遇到什么“一飞冲天”的特别机遇.毕业生初入行做技术类工作,薪水一般不会超过1500元/月.在这里,需要的是踏踏实实、一步一步积累技术资本和经验,然后到了一定程度后,才能获得比较好的待遇和地位.工程与工艺工作,例如配管设计一般需要一个相当长的时间（五年左右,如果想独立设计高规格产品,大学生最少需要积累8年的“学徒”+设计师经验）来让自己的理论和实践得以充分结合后,才能有谋取个人职业发展的基础.所以对于目前刚毕业的我们而言,必须说服自己在寂寞和微薄的薪水中提升自己.另一类化工企业招聘比较多的岗位就是品质管理,但由于技术含量不高,工作容易上手,所以对工作经验和技术底蕴的需求就没有那么高,但其待遇随着工作经验的增加而增加的幅度也相对比较小. 技术与经验是化工工程师们的资本,基本上可以替代金融资本进行创业,这也是工作最开始几年的寂寞和低收入换来的回报. 2.销售型路线成长路线：业务员→销售主管→区域经理→销售总监和纺织、服装等外贸人才一样,化工行业人才也有着特殊的要求.化工原材料的辨别必须建立在扎实的专业基础之上,否则无法向客户解释产品的优劣.因此,化工贸易人才基本都需要是化工专业科班出身,同时熟知外贸规则和单证业务,还要具备贸易人耐心细致、语言表达力强、开朗乐观、能吃苦耐劳等素质. 因为,销售岗位不需要太多的经验,所以大学毕业生走进化工行业招聘专场,会发现大部分企业都在招聘销售人员,而且一般都接受应届毕业生的简历.在化工行业做销售,工作的前两年是收入和职业发展的关键期.因为,销售过程中最重要的渠道（人脉）和技巧在两年内基本定型. 3.复合型路线成长路线:物流从业人员→物流主管→化工企业物流主管→化工企业物流总监化工类专业毕业生要成为企业青睐的复合型人才,最关键的在于如何取得化工技术以外的教育背景和从业经历. 除了传统的化工生产、工艺、研发、质量检验等化工专业性人才外,物流、法律、环保、项目管理等“边缘性”人才的招聘比例大大提高,有时甚至超过了化工专业人才的招聘量.这些人才要求懂一些化工知识,但更要求对本专业精通. 通过跨专业考研究生,是取得相关专业教育背景和专业知识的主要途径.例如,化工专业本科生报考物流专业研究生.另外,现在很多大学都实行双学位制度,拿个物流专业的学位也是个选项. 另外一条途径,就是在校期间通过参加权威的认证考试,来取得毕业时进入相关行业的“通行证”,例如项目管理、物流经理等方面的认证. 最后,有目的地选择实习单位.例如,在你的职业规划里,是想成为一名化工+物流复合型人才,那在选择实习单位和岗位时,就可以争取一些物流方面的实习机会、用人单位,尤其是化工企业在招聘物流职员时,你比物流专业的毕业生更有吸引力. 通过比较,我个人认为从以上三个方面结合自身的实际条件来考虑自己的就业方向是很有必要的,也是切实可行的.

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