出纳招聘，招聘出纳该怎么写招聘信息

1，招聘出纳该怎么写招聘信息

出纳一般都是要有初级会计证书优先，工作经验也要有1-3年的经验，大专以上学历。出纳人员都是最基础的财务人员，不管是从学历还是从经验上看，都要挑选最合适的才能担任公司的现金收支情况。

招聘出纳该怎么写招聘信息

2，没做过出纳工作如何应聘

可以这么说：真的很喜欢出纳这份工作，并且学习研究了不少（这里最好准备一些资料、数据）；希望有机会从事出纳这份工作，希望你们给我一个月的适用机会，如果做不好，我会自动离职！我坚信自己一定能做好！

可以是可以，但你要会做账啊，不然去了不会做账报税这些会计的工作你咋办，如果你学的快，倒是可以边做边学，毕竟会计还是实践经验比理论更重要

没做过出纳工作如何应聘

3，招聘出纳岗位需要什么条件

您好，很高兴为您解答：这个在不同的公司要求都是不一样的：一般情况下出纳都要求： 1、专科以上学历，财务、会计相关专业，有会计从业资格证书； 2、熟悉公司财务工作及银行、税务等外部机构办事流程者优先考虑； 3、熟悉国家相关财税法律法规，能熟练使用财务软件及各类办公软件； 4、正直诚信、踏实严谨，有责任心；具有良好的沟通能力、团队精神与服务意识。希望回答对您有帮助！

招聘出纳岗位需要什么条件

4，我是大boss我招聘出纳的要求是什么

岗位职责：1、负责日常收支的管理和核对；2、负责收集和审核原始凭证，保证报销手续及原始单据的合法性、准确性；3、负责登记现金、银行存款日记账并准确录入系统，银行回单打印，编制银行存款余额调节表；4、负责记账凭证的编号、装订；保存、归档财务相关资料；5、负责开具各项票据；6、办公室基本账务的核对、财务管理统计汇总；7、会计主管交办的其他工作。任职资格：1、大学专科以上学历，会计学或财务管理相关专业毕业；2、具有1年以上出纳工作经验；3、熟悉操作财务软件、Excel、Word等办公软件；4、记账要求字迹清晰、准确、及时，账目日清月结，报表编制准确、及时；5、工作认真，态度端正；6、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务。

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5，公司如何招聘出纳

如果公司往来不大业务不多可以招刚刚毕业的学生，业务方面会计带半月即可。平时要求保险柜中不要放太多现金，偶尔抽检金额。他们刚刚出校门大多珍惜工作机会，认真谨慎。招聘时不必要求他们在学校有多么优秀，对钱的态度不敏感就好。既招之，则信之！否则你就天天吓自己。法人章和财务章，网银密码操作员由会计和出纳各管一份，互相牵制不会有太大问题。除非你们现金收支庞大，离银行较远不能及时存取。

呵呵。我来做。相信我吧~~怎样？不过如果出了广东省就不要了。出纳要细心，谨慎，最好能识别假币。对银行的业务有一定了解，如果经常跑腿就找未婚的，如果是比较固定，就请已婚的吧，至少跑得了和尚跑不了庙。哈哈~~用人不疑疑人不用，当然工资不能太低，面试时候，一般她要多少你觉得可以，（先扣一点，过了试用期后的）就给多少。

1.尽量是内部的核心干部介绍，而且这个核心干部是在公司年资非常资深，且有和公司长期共进退的，但不一定是股东2。用九型性格分析属于6号性格的人，因为这类型的人特别忠实可靠，特别关注稳定安全3。可以让这个核心干部做个担保，但也要看情况，总之是要把握一下，既可靠又能让大家高兴接受4。给一定时间的试用期，并用巧妙的方法试其的忠诚度5。完善财务管理的制度，出纳手上的现金额度限制

你一个最简单的办法，银行每个月都有对账单或从银行的机器上拉出单子，一笔笔我你银行存款日记账对。你把银行余额调节表调平（要有依据，几天后就有单子）。谁错就出来的。

当然熟人介绍最好，如果是亲朋好友推荐的还得看看人品和责任心，要不以后不好管理，爱与情面容易耽误工作，根据公司领导要求如果非要从公司外找人，只要提供和验看身份证件、学历证书等证明材料外，还需要提供当地亲属的担保。

6，招出纳人员的招聘信息怎么写

出纳职位要求：　　1、拥有会计上岗证书。　　2、遵纪守法，品行良好，性格稳重。　　3、具备扎实的职业技能，良好的职业道德。　　4、工作严谨，责任心强，做人踏实、敬业。　　5、能熟练操作office办公软件和财务相关软件。　　6、具备良好的学习能力和独立工作能力。　　7、能够融入公司文化，具备团队协作能力。　　8、普通话标准，口齿清晰，语言表达能力强。　　出纳工作内容　　一、现金和银行　　1.办理现金支出，审核审批有据。严格按照国家有关现金管理制度的规定，必须经过会计审核、财务经理签批，方可办理款项收支。单笔2000元以下的零星支出才使用现金方式支付。　　收付款后，加盖“收讫”、“付讫”戳记。日常周转金不得超过5000元，如有超出，需缴存银行。不允许私自坐支收到的现金及支票，要及时送交银行。不得以“白条”抵充现金，更不得任意挪用现金。如果发现库存现金有短缺或盈余，应查明原因，根据情况分别处理，不得私下取走或补足。如有短缺，要负赔偿责任。要保守保险柜密码的秘密，保管好钥匙，不得任意转交他人。　　2.办理银行结算，规范使用支票。严格按照银行结算制度规定，超过2000元的支付用支票或电汇方式支付。　　收到支票需及时填写支票进帐单并送银行，不可延期送票。　　办理汇款，注意帐号的填写，严禁发生汇款错误的事件。　　签发支票时应注明收款单位、用途、金额、日期，并经财务经理签批后方可使用。如因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。对于填写错误的支票，必须加盖“作废”戳记，与存根一并保存。严格控制签空白支票。支票遗失时要立即向银行办理挂失手续。　　3.每月5日之前收取上月末对帐单，核对并编制调节表，做好后交给会计。　　二、记帐和报表　　1、认真登记现金和银行存款流水账，保证日清月结。对收到的银行承兑汇票和支票要作好备查账登记。　　根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记流水账，并结出余额。银行存款的账面余额要及时与银行对账单核对。对于末达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额。　　登记完毕将凭证转会计处记账。月终银行存款与银行对账单核对，有关未达账应做好“银行存款余额调节表”。每星期要填报资金收入及支出的明细表。　　2、每日盘存现金及银行存款，做到账账、账表、账物相符。总经理可派人抽查、核对资金情况。　　三、其它　　1.兼职公司外汇收付核销工作;　　2.学习、了解、掌握财经法规和制度，提高自己的政策水平。维护财经纪律，执行财会制度，抵制不合法的收支和弄虚作假行为。

你想要什么样的人就怎么写，是否需要在年龄，性别，身高方面有要求，然后就是对专业知识，所学专业，所从事的行业，工作经验的要求，还可以先介绍你的公司是一个什么样类型的公司，产品的属性，在说你要招聘的人的条件。最后给大家好的平台好的发展机会之类的话做个结语就ok了。希望世纪阳光照明的回答对你有帮助，谢谢！

7，如何招聘财务人员单位领导安排我去招聘一名出纳员和一名会计

首先作为财务人员必须要懂得我们国家的法律法规，这个是必须要知道的。这方面问题你面试他们的时候可以考验他们。然后就是专业知识能力，这方面我就不多说了，你们可以给他们出个题或者给他们模拟一下未来的工作中遇到的事情看他们怎么样处理。还有就是当出纳的心理素质方面要求很高，到时候如果因为紧张弄错了怎么办？所以这个是很严肃的工作，要求出纳人员具备很好的心理素质也是必须的。还有就是看他是不是一个细心的人。建议你们公司吧，可以模拟一下未来的工作场面，现场考验她们遇到事情的处理能力。就是这样吧，希望对你有帮助吧。

如果说你完全不懂财务知识，最好你不要面试，找懂这行的人面试，你不懂，就算知道问那些问题，你也不知道最完美的答案是什么，有时候反而会让对方觉得你不专业。还有，对方的工作经验很重要，只要之前做过的，基本上不用面试对方太多专业知识，最重要的反而是态度，自信心，沟通能力这些。至于工作能力，这个很难说，大公司的财务和我小公司的财务有比较大的差别，一般来说，财务主要负责会计核算，包括开票、报税、登凭证、做总账，高级的财务就会实施预算管理与投融资。

和所有岗位一样，我觉得你可以从高向低找，那么财务角度讲，会计和出纳既是互相监督，会计又领导财务工作，所以，先招聘会计，然后由会计与你一起招聘符合会计工作习惯的出纳就相对合理的多，而且会计在了解出纳的工作能力和性格要求上，会比你更专业，这样你的招聘，就从两个人减到了一个人，又减少了日后会计潜在的对你所招聘的人不满意的情况，避免矛盾。从你的简单描述中可以看出，你们单位应该是新近成立，从业务能力上讲，那么首先就要求会计拥有独立建账的能力，如果你们是工业企业就一定要求会计有过工业企业会计的经验，因为工业企业是最复杂的，了解你们行业的税收和相关法律法规，如果你们单位不是工业企业的，会计的从业行业和经验可相对放宽，但一般情况下讲，要求3年以上财务工作经验，还有一个比较简便的检验方法，那就是会计的职称，会计和出纳的最低资格时从业资格证，会计具有初级或中级职称就基本具备理论上的财务能力，当然，现在的老会计都是单位评的职称，别觉得这些国家评的职称没有意义，可以说，在一般企业中，老会计的经验是财务的法宝，有了如上的条件，相信你就能找到一个符合条件的会计了，在出纳上，工作很简单，但必须心细，逻辑思维能力好，这里我多嘴一句，出纳是一个企业接触现金最多的人，必须考虑安全问题，这就是为什么好多单位招出纳都要求本市户口或者有担保人，业务能力你就让会计去考核他。最后，我想楼主郑重强调一点，无论是会计还是出纳，人品是最重要的，会计和出纳如果心术不正，你们单位从此以后就不赚钱了。有什么不明晰的再补充。

出纳员招聘要求能胜任如下工作：1、负责日常财务出纳工作,现金、银行业务处理,登记日记帐,开具发票。 2、负责日常公司费用票据的审核和报销工作。 3、编制记帐凭证,月度会计报表,电子纳税申报,装订凭证和归档等财务工作。 4、工商税务年检。 5、公司合同的管理。 6、协助维护客户管理。要求:1.大专以上学历,会计相关专业2.1年以上出纳工作经验会计招聘要求能胜任如下工作：1.负责公司的全盘财务核算,核算公司的收入、费用和成本,确保所有会计基础数据的正确性、及时性、完整性; 2.审核各类会计凭证,处理月末及年末的会计结账,整理保管财务会计档案; 3.设计、修订会计制度、会计表单,分析财务结构,编制会计报告、报表; 4.与公司各部门的财务沟通与协调要求：1、掌握基础会计、财务会计及财会工作的理论和技能知识,熟悉管理会计及审计工作知识。2、熟悉财务分析、利润规划、成本控制、资金预算等管理知识。3、了解会计法、经济法、统计法、税法等经济法规,熟悉财务制度。4、有一定的综合分析能力、组织协调能力和语言文字表达能力。5、具有3年以上的同等岗位会计工作实践经验,具有很强的会计业务处理的能力和会计阅历。具有会计师技术职称。最后说下出纳的招聘需要谨慎涉及到现金，最好找本地户口的人。

如果你没有工作经验，还是出纳好了，但是出纳转成会计，就要看你的造化了，因为出纳和会计是完全不同滴很多单位的出纳，都不是财务出生滴，学都没学过就任出纳了如果有会计经验的话，也要看你的经验到什么程度我个人认为的啊财务会计比较微观，当然时间长了也会比较枯燥管理会计比较宏观，在财务会计之上，因此任这个位子，需要一定的财务会计的基础自己慎重掂量吧~祝好运

你只要把他们的简历搜集起来，面试和人才鉴别，请财务部门的专业人士来做，否则你招的人就会不和他们口味。

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