旅游招聘，一家大型旅游公司需要招聘怎样的专业人才

1，一家大型旅游公司需要招聘怎样的专业人才

了解旅游行业的，做过旅行社、酒店、景区之类的人，还有要有懂销售的。

你想入那个行业

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2，最好的旅游招聘旅游人才网站是哪个

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中华旅才网是最好的旅游人才网，很多旅游白领的工作岗位信息，职位涵盖旅游规划、旅游策划、旅游电子商务、旅游传媒、旅行社、景区、酒店、会展等，值得推荐！

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3，高中旅游教师招聘考什么

现在很多公办的旅游管理教师招聘都纳入到事业单位招考当中，所以一般都要先参加统一的考试，通过笔试后再到报考学校进行面试和现场专业知识考试，一般情况下都是考导游技能方面，如果考试地点不在报考学校的话，因为酒店方面的操作都要在实训室进行，比较麻烦。如果说专业理论知识的话，一般都是旅游学概论，管理学，导游业务，酒店管理概论等。

请问你参加旅游教师考试了吗，考什么内容啊，谢谢啦再看看别人怎么说的。

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4，裹小递同城急送主要指的是什么样的平台呢

裹小递，规模不小，有雄厚的实力，且率先引入了GPS、CDMA车辆定位系统和信息管理系统，实现信息电子商务化，为客户提供24小时网上在线、查询、信息、反馈、货快递向跟踪、在线结算、在线账务处理等服务。

只需要打开微信，打开相关的同城平台小程序就能获取获取周边真实的生活资讯、餐饮美食、酒店宾馆、景区景点、旅游线路、购物特产、互动娱乐等一系列信息，让人更好的适应这个城市。同城平台小程序开发是一种趋势，在不久的将来这种小程序会越来越方便于民众。我们致一信息自主研发的“稻客小程序平台”为商家提供一站式小程序搭建，包括但不限于电商、拼团、旅游、招聘、家政、同城、企业、医疗、外卖、教育等行业小程序核心功能。

5，浅谈如何做好旅游企业的员工招聘

1、制定合理的人力资源规划。以企业发展战略为指导，全面核查现有人力资源，分析企业内部条件，着实了解其真实需要的人才。2、提高招聘者的综合素质。招聘者的自身素质对于企业能否招聘到合适的人才具有决定性作用。企业应该任命专业的人力资源管理知识的人员负责具体的招聘工作，并进行招聘前的系统培训。并对其招聘工作进行评估，以便下次招聘工作的顺利进行。3、充分利用多种适宜的招聘渠道。企业不该盲目单一的依赖某一种招聘渠道，应结合自身特点，包括财务状况、紧迫性、招聘人员的素质以及招聘职位的类型、层次、能力要求等，来选择合适的招聘渠道。4、选择恰当人员的筛选方法。根据招聘职位的层次以及能力要求，选择不同的筛选方式，坚持因地制宜的原则。

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6，开户许可证丢失了怎么办首先要登报声明挂失

根据《结算帐户管理实施细则》第五章第四十三条及银管发[2006]71号《转发中国人民银行关于规范人民币银行结算账户管理有关文件的通知》中规定：存款人因保管不善，遗失开户许可证，应选择北京市公开发行的非娱乐性报刊媒体上进行遗失声明（例如北京晨报、北京晚报、北京青年报、北京日报），宣布开户许可证作废。遗失声明应注明存款人全称、开户银行名称、开户许可证账号、银行结算帐户核准号，以及“声明作废”字样。存款人向开户银行提出申请补发开户许可证时，各行应审查存款人的遗失证明和已进行遗失公告的证明。（客户补办开户许可证时，携带的东西与开立帐户时一致，另外还需客户携带填写的遗失证明和刊登遗失公告的报刊）遗失声明

告，声明类广告，专业整和策划教育，旅游和招聘类广告。声明公告类：身份证遗失，学生证遗失，就业证遗失，工作证遗失，医疗证等各类个人证件遗失声明营业执照遗失，税务登记证遗失，开户许可证遗失，机构代码证等公司证件遗失声明车辆完税证遗失，行驶证遗失，通行证遗失，环保标志遗失等车辆手续遗失声明注销公告，减资公告，歇业公告，清算公告：公司清算等公告类广告办理启事：寻人启事，寻物启事、讣告、通告等各类启事广告办理综合分类信息类：招聘求职广告，汽车信息广告，商务信息广告，家政维修等分类广告信息家教培训广告，房屋租售广告，启事公告广告，贷款典当等分类信息广告专业优势承办：1、《广西日报》综合分类,房产资讯,教育专栏，汽车广场，信息快递等分类广告.2、《南宁日报》人才招聘专栏，工商代款专栏。3、《南宁晚报》工商广告,综合信息，生活情报，商务信息等分类广告.

7，有关于旅游方面的求职岗位都有什么求齐全

就笔者所知，现将旅游相关就业岗位简要概述如下：一、旅游企业，一般而言，主要包括旅行社、旅游景区、酒店；而具体到工作岗位，实则比较多，如旅行社的计调、导游、前台、管理人员等；旅游景区的导游、联络员、营销等；酒店的前台、餐饮、会议、客房、前厅、康乐等；二、旅游教育相关岗：比较狭隘，一般意义上指教师和行政岗；三、集团企业的旅游子公司或旅游板块的相关岗位：比如房地产下属的旅游地产等；四、最近市场兴起的旅游电子商务企业，岗位也较为综合，市场上主要以携程、艺龙等知名为代表，涉及的岗位可有客服、计调、市场营销、数据分析、运营管理等；视野有限，以上只是部分岗位，叙述的也相对粗略，希望能对你有所帮助！祝找到心仪的工作！

1、导游：可分为省内导游和省外导游，要求要有导游证的2、旅行社前台：负责接待来咨询或者报团的客人，回答他们关于线路的问题；有时也负责客户的投诉处理。3、就是在旅行团回来后进行电话访问的，访问客户的满意度如何啊之类的。4、计调：组团计调和地接计调5、司机：就是负责运送乘客的，有些地方的司机也会担任导游的职位。像云南的旅游比较的混乱，每个地方的导游不一样，所以有时候司机也会担任导游的角色

1、旅游企业，一般而言，主要包括旅行社、旅游景区、酒店；而具体到工作岗位，实则比较多，如旅行社的计调、导游、前台、管理人员等；旅游景区的导游、联络员、营销等；酒店的前台、餐饮、会议、客房、前厅、康乐等。2、旅游教育相关岗：比较狭隘，一般意义上指教师和行政岗。3、集团企业的旅游子公司或旅游板块的相关岗位：比如房地产下属的旅游地产等。4、最近市场兴起的旅游电子商务企业，岗位也较为综合，市场上主要以携程、艺龙等知名为代表，涉及的岗位可有客服、计调、市场营销、数据分析、运营管理等。扩展资料：旅游管理学科的研究范围侧重于研究旅游企业管理、旅游开发与旅游市场营销、会展服务与管理等业务领域。以旅游资源和服务设施为条件，为旅游者在旅行游览中提供各种服务性劳动而取得经济收益的经济部门。旅游业是综合性的经济事业，其构成涉及社会许多部门。它的基础经济活动由旅行社、旅游饭店和旅游交通三大部门组成。此外，还有为旅游者服务的经营旅游商品的零售企业、园林设施、文化娱乐事业和公用事业等。参考资料：搜狗百科-旅游管理

1、导游：可分为省内导游和省外导游，要求要有导游证的2、旅行社前台：负责接待来咨询或者报团的客人，回答他们关于线路的问题；有时也负责客户的投诉处理。3、就是在旅行团回来后进行电话访问的，访问客户的满意度如何啊之类的

8，就业热门

好专业强于好学校！如果你不存在生存问题就选择爱好；反之选择有前景的专业！我以审慎的态度告诉你:通信业：需求旺盛，营销人员比重继续上升　　今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。　　汽车业：人才全面紧缺　　未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。在汽车企业的招聘中，不是哪类人才比较重要，而是各类人才都很重要；不是哪类人才紧缺，而是全面紧缺。主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。　　快速消费品：营销人才缺口大　　快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。更多内容尽在我的空间．近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。　　石油业：专业人力资源匮乏　　石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度。国有企业方面则是从事跨国经营的人才极为紧缺——就陆上石油企业而言，无论是各石油企业还是三大集团公司直属机关，从事跨国经营的管理人才都不足总人数的1%. 06年人才市场盘点　　人才供求走势将在未来很大程度上得以延续，因此提醒职场人士关注。　　年度十大需求旺点　　市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。其中，市场营销类人才不仅包括销售代表，还包括销售团队管理人员、区域销售管理人员、渠道销售人员等；物流类人才主要是物流管理、国际物流销售类的专业人才；房地产建筑类以各类规划设计工程师、建筑师为主；咨询类人才包括各类咨询顾问、咨询师等；项目管理类以项目经理、项目专员为主；生产管理类主要是各类管理人才；电子工程师类主要包括设计工程师、机电工程师、研发工程师等；质量管理类以QA、QA专业人员和质量管理岗位为主；IT软件研发测试类主要是软件研发工程师、测试工程师等。　　法律、行政：明显“供过于求”　　目前在人才市场人才明显“供过于求”的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。机械类：就业率100％　　　　【发布】机械及自动化专业属于人才缺口比较大的专业之一，扬州毕业的该专业学生就业率达100％。化学化工类： 5年内不愁找工作建筑工程：大量吸纳应届毕业生市场营销：专业销售人才受宠电子装配：每年毕业生不够分配呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务物流管理：操作型人才格外受青睐高级技工（焊工）：毕业生供不应求旅游、外事服务：第三产业就业面宽导游、旅游管理：需求量逐年递增特别推荐：司法警官学校。低分考生的福音：就业才是硬道理！学消防管理就业比一本还高！全国计划有限：200名。狱政管理、法律专业推荐工作

谁也不知道未来的四年会是什么样在子热门的短期的可以学职业培训不错啊一年就学出来了大学生找不到工作的太多太多我是在北大青鸟昌平校区学的网络工程师实践能力比较强

嘬噯ф喃海祝你好运！！英语，报名榜第2，需求榜第8；计算机类，报名榜第4，需求榜第2；电子信息类，报名榜第6，需求榜第3；电气工程与自动化，报名榜第10，需求榜第7；财会类，报名榜第9，需求榜第10；管理类，报名榜第3（指工商管理），需求榜第5（泛指管理类）。以下十大热门行业人才需求量较大。　　1.电子信息类。相关专业：电子信息工程、通信工程、信息对抗技术、信息工程、信息与计算科学等。　　2.生物技术类。相关专业：生物技术、生物工程、生物资源科学等。　　3. 现代医药类。相关专业：药物制剂、制药工程、生物医学工程、中药学等。　　4.汽车类。相关专业：车辆工程专业、汽车服务工程、热能与动力工程、工业设计等。　　5.物流类。相关专业：物流管理、现代物流等。　　6.新材料类。相关专业：高分子材料与工程、复合材料与工程、再生资源科学与技术、稀土工程等。　　7.环境能源类。相关专业：环境科学、环境工程、能源与环境系统工程、资源环境与科学等。　　8.管理类。相关专业：工商管理类、人力资源管理、工程管理等。　　9.法律类。相关专业：法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。　　10.营销类。嘬噯ф喃海祝你好运！！十大热门专业11

建筑(土木工程，结构)，物流类，机械类。不过现在热门并不代表以后还会热门，四年的时间什么都可能发生的。只要你好好学习，什么专业都能有个好的未来。大学毕业后明白了这句话，可惜有点晚了

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