1，宝洁校园招聘全职岗位 就是管理培训生么

就是的。
期待看到有用的回答！

宝洁校园招聘全职岗位 就是管理培训生么

2，宝洁招聘应届大学毕业生一般采取校园招聘请问校园招聘可以采取

有的
校招一般两种，一种是企业单独到学校进行宣讲，针对某个学院或专业的学生，另外一种是和其它企业一起到学校进行招聘，面对学校所有专业应届生

宝洁招聘应届大学毕业生一般采取校园招聘请问校园招聘可以采取

3，宝洁有校园招聘吗是否在学校里

宝洁的校园招聘就是指来宣讲 但是不现场接受简历 需要网申 一个很复杂的过程
有校园招聘，可以去官网或者是微博上看看。
MEIYOU
就我所知宝洁旗下品牌不进行独立校园招聘

宝洁有校园招聘吗是否在学校里

4，宝洁校招该注意什么

系统的学习专业知识，对宝洁的发展要有一定的了解，这在笔试和面试的时候都有可能用到。 还有就是英语方面，宝洁校招的英语笔试就是考托业，而且考个900以上的高分（托业满分990分），就有可能免除英语笔试了。这样，别人在英语笔试的时候，你已经有时间准备面试了，最后拿到offer的可能性更高啦。

5，宝洁校园招聘在哪些省哪些学校

成都 武汉 上海都有 一般是十月招50名大三的优秀学生作来年暑假的实习生 其实就是以后的工作人员 如果相信自己的能力 就上他的官方网站投简历吧
校招一般两种，一种是企业单独到学校进行宣讲，针对某个学院或专业的学生，另外一种是和其它企业一起到学校进行招聘，面对学校所有专业应届生

6，宝洁校园招聘采用了哪些方法来对候选人进行评价

有所有的答案。 http://wenku.baidu.com/link?url=b1BAjaI6ujndP--ygLSX5bkcrLqvkIGHoXDPUmJiXDM1kzkRFaqK1a53QuoHZ2pq_omlavqhT2uXivZaLZlViFtRlj747BriXqn7JugnR8_
1、无领导小组讨论。优点：它能考察住求职者在人机互动中的能力和特性，同时，通过观察讨论过程中每个人自发承担的角色对求职者能力进行一定的考察。缺点：人数不宜过多；要保证现场环境。 2、文件匡测试。优点：情景性强；非常适合评价管理人员；综合性强；表面效度很高；操作简便，要求低。缺点：成本较高；评分较为困难；对评价者的要求较高；很难考察他们的人际交往能力。 3、案例分析。优点：可以考察求职者的综合分析能力和判断决策能力，适用性广。缺点：主要用于中高层管理者的选拔。

7，宝洁公司内部人员赐教一下宝洁公司的校园招聘会是正式员工还是合

进去了还会跟你谈的
你好！合同啊! 看你是什么岗位啊。。业务的话有分两种 外贸和国内，外贸工资很高啊。国内也就4000~5000左右。。如果是生产线或者文职之类的 也就2000~3000！打字不易，采纳哦！
我来给你个正确的解答吧。第一，要看你是不是毕业了。你如果是还没有拿到毕业证，进去就算实习身份，是不会签署正式合同的，只会签署三方协议，等到毕业了，不出意外，一般都会跟你签署合同的，就算正式员工了，如果你面试的是operation 的technical方面的技术员，实习期间本科基本工资是2300，但是没有五险一金。 如果你面试的是process engineering 方面的工作，算是管理层了，基本工资就会高很多，4000左右。但是实习期间也是没有五险一金的。第二，如果你已经拿到毕业证书，那么你就要签署一份正式的合同，签署完了也就是宝洁的正式员工了。我以上说的两个职位的 基本工资都不变，只不过多了五险一金。希望我可以帮到你。

8，人力资源管理试题 宝洁公司的校园招聘有什么特点

应该是先在某几个城市的某几个学校举行招聘会，大量收取简历，然后由人才公司之类的地方代为审阅，挑出一部分人去参加一个考试，再根据成绩挑出一部分人进行面试。面试可能还分为好几次，选出人进入最终实习，实习之后只要你问题不是特别大应该就录取了，除非你在实习过程中犯了重大错误。
宝洁公司招聘的特点： (1)大多数公司只是指派人力资源部的人去招聘但在宝洁是人力资源部配合别的部门去招聘。用人部门亲自来选人而非人力资源部作为代理来选人才。让用人单位参与到挑选应聘者的过程中去避免了“不要人的选人而用人的不参与”的怪圈。 (2)科学的评估体系。与一般的国营企业不同，宝洁的招聘评估体系趋向全面深入更为科学和更有针对性。改变了招人看证书凭印象来判断的表面考核制度从深层次多方位考核应聘人以事实为依据来考核应聘者的综合素质和能力。 (3)富有温情的“招聘后期沟通”使应聘学生从“良禽择木而栖”的彷徨状态迅速转变为“非他不嫁”的心态这也是宝洁的过人之处。它扩展了传统意义上的招聘过程使其不仅限于将合适的人招到公司而且在招聘过程中迅速地使录取者建立了极强的认同感使他们更好地融入公司文化

9，宝洁2012校园招聘都考什么

网申（一个问卷+推理题）、一面（英语测试+推理题）然后就是面试。
中国银行校园招聘录取考试笔试题型： 第一部分是英语 1个小时100道题，全部是单选大部分是语法题，基本感觉还算轻松，阅读很多并且是越来越难但是基本上都能在原文中找到答案，都是一些酒店的广告或者邮件的，个人感觉比6级简单，也或许是我远离6级很多年了。貌似周围有好几个提前做完的，顺便还小去了wc。 第二部分是行测 出了好多最不喜欢的数学题，逻辑运算还有找规律的，虽然做过国考题但是数字完全就是本人的软肋，基本上一看题3找不出规律的直接就放弃了。图形题有大概4个吧还算是简单。还有一些言语理解和考定义的，貌似在历年的国考题中有原题，具体是哪个记不清了。再就是资料分析，比国考题简单，基本上是最基本的类型，从图表或者文字中能找到答案很少有需要计算的。看来放弃计算选择后面的题是很明智的。 第三部分就是综合 有大概5个左右的中行题，都是2012年的，得过什么荣誉，在哪里又开分行了。时政题具体记不清了，出了两个关于三沙市，西沙群岛的，还有青岛的那个考察船应该是科学号吧，平时不喜欢看新闻，偶尔看一下逮住一个是一个。专业知识就更多了，本人金融专业，会计很多年前学过早就忘得一干二净了，不过还好出的不多，勉勉强强了。至于市场营销和管理的，完全是一窍不通只能看题上的字面意思来选择了。然后计算机的题貌似一个也没有哇，法律的也很少。然后最最坑爹的是有多选题，一看到那么多答案就懵了，不知道大家做完是什么感受的。 最后一部分就是性格测试： 一、银行校园招聘流程： 1. 网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。提交时间一般在一个 月左右。需要耐心等待。 2. 统一笔试：一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知，1周后左右可 以打印准考证，然后就是机考。一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间的间隔非常短，需要提前复习。 3. 面试测评：笔试结束后一般1周左右，各分支机构或分行开始独立运作，发 布面试通知。面试一般为1-2轮，主要是无领导小组面试和半结构化面试。 4. 体检、背景核查：面试后需要等待2-3周开始发体检通知，不少银行会要求 考生提前垫付体检费用。 5. 签约：通过体验的同学会收到通知，在比较短的考虑时间内就要决定是否签 约。

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