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1，个人所得税 工资薪金所得 怎么申报

用人单位会依法代扣个人所得税。个税起征点为3500.个人工资扣除社会保险费用和住房公积金费用后超过3500的部分需缴纳个人所得税

个人所得税 工资薪金所得 怎么申报

2，北京市2012年社保缴费工资申报如何操作新手第一次做 是

使用北京市社会保险系统企业管理子系统进行缴费工资申报操作的说明 操作步骤 1、登录模块 【工资核定】菜单中点击进入【工资变更】模块，在【工资变更】模块中将“业务年度”改为2012年，在单位名称选择相应的单位，点击“查询”按钮后系统自动显示本软件中此单位下的所有在职参保人员。 2、医疗工资录入 在【工资变更】模块的页签【参加医疗人员列表】里的“医疗险的缴费工资基数”中，依次录入工资数。全部录完后点击“保存”按钮。点击“导出”按钮，并保存医疗工资申报文件（文件名称样式为：2012+1050＋ 社保登记证号.xls）。点击“汇总打印”预览打印《北京市2012年社会保险缴费工资申报汇总表》（此表中仅有医疗工资总数，仅作为医疗工资申报使用）。 3、四险工资录入 在【工资变更】模块的页签【参加四险人员列表】里的“申报月工资收入”中，依次录入申报工资数。全部录完后点击“保存”按钮。点击“导出”按钮，并保存四险工资申报文件（文件名称样式为：年月日+社保登记证号+ 2012.xml ）。点击“汇总打印”预览打印《北京市2012年社会保险缴费工资申报汇总表》（此表中仅有四险工资总数，仅作为四险工资申报使用）。（注：使用此软件输入医疗工资和四险工资时，工资基数只需要输入一次。请先录入保存医疗工资，四险的工资数由系统自动从医疗库中读取完成。） 注意事项 1、必须使用五险合一企业版V4.3.10， 2、具体申报操作方式与以前的五险合一企业版操作一致。 3、保存工资后，必须导出工资申报文件后，才能打印出《北京市2012年社会保险缴费工资申报汇总表》。

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3，如何申报工资薪金

你们的财务每个月都会帮你们申报的，不过每年如果年薪超过12万，就还得自己再提交确认一次。现在用微信就能够提交了。————————高新技术企业认定评测系统
首先，按照现行税法规定，个人所得超过3500元的需要缴纳个税；其次，工资、薪金有多处取得的一般应当统一申报，计算总数后，合计得出所需要缴纳的个税数额，并进行补交。

如何申报工资薪金

4，公司办社保工资如何申报

公司办理社保，不可以往少的方面申报。各地方的规定有所不同，具体金额无法答复。申报工资有要求，最低额是当地公布的上年社平工资的 55%。最高是社平工资的300%。广州今年的缴费基数是1407
不知道你那边的系统是不是和无锡一样的。记得是进入系统后，点社险业务，再点月缴费工资申报，点工资结转，那个2011-06是不能改上个月的，啥都不要改，然后点执行。就会出现上个月每个人申报的工资的数字。我们申报一般都不会有啥改动的，申报数字都是依据上个月的。你就看看是不是这个月申报的这么多人，里面可以改申报的工资数额，是的话就点保存之类的。 再点社险业务的单位工资总额申报，点添加一条，输入日期，上个月申报的工资总额，点统计本月其他总额信息就好了。在报盘ok了

5，怎样在网上报税系统中申报当月工资以及

网上申报当月工资薪金和年终奖的个税，同一个人应同时录入两条申报记录，所得项目为“正常工资薪金”和“全年一次性奖金收入”，分别填列对应的“收入额”等项目进行申报。进行年终奖申报个税时需要注意以下几点：一、进行“年度奖金”申报时，必须填写“当月发放工资金额”，该数字是作为判断年度奖金计算的依据。如果实际当月有发放工资但在进行“年度奖金”申报的时候不填写或填写“正常月薪收入”为0的，则会导致年度奖金税额计算错误造成少缴税款。二、“年度奖金”申报仅计算年度奖金收入的税额，不包括正常月薪收入税额计算。如果当月申报的收入包括正常月薪收入和年度奖金的，则正常月薪收入应另行按“正常月薪收入”进行申报。三、“年度奖金”申报中所填写的人员“当月发放工资金额”应和“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。
既然是报的0，再报一次有金额的不就完了吗，我们这经常有人搞这种事，地税附征只要全年对的上就没什么大问题，我们这里有同事曾经有个月多报了一次，扣了2次款，后面的一个月有增值税但直接报0，直到把多报的弥补了回来，并没什么事，但是你那里的税务局我不知道，应该差不多。

6，工资薪金怎么报

根据《个人所得税自行纳税申报办法》第二条第(二)项规定：“从中国境内两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应当按照本办法的规定办理纳税申报。”，即个人境内取得两处或者两处以上工资薪金所得后应当向主管税务机关自行申报个人所得税。如果个人在一个纳税年度内取得所得超过12万元，无论其平常取得各项所得时是否已足额缴纳了个人所得税，或者是否已向税务机关进行了自行纳税申报，年度终了后，均应当按《办法》的有关规定向主管税务机关办理纳税申报。
1.薪酬按照公司规定执行，从合同生效日起薪，从离职日停薪，公司实行薪酬下发制，每月xx号前发放上月工资。 2.公司对薪酬实行保密制度，员工不相互谈论薪酬。 3.考勤：每月月底，负责人需将《考勤表》递交给人力资源部。 4.福利按照公司规定执行。 5.员工享有：国家和地方规定的xxxxx保险；国家和地方规定的住房公积金；公司规定的意外保险和补充医疗保险；其它公司规定福利。 6.住房公积金。 如果有加班安排，根据你们实际情况写！
我不知道你是报哪里，如果是报个税，是有个专门的个税平台，直接输入员工工资就可以了

7，社保如何申报工资

按照社会保险的规定来说，企业在给员工参加社会保险时，需要按规定如实填写申报工资金额，以此来核算应缴社会保险费。如当地的最低缴费基数为2678元，则企业申报缴费基数低于该金额，则按该金额核算，若高于该金额而低于当地规定的最高缴费基数（一般为申报缴费时所使用的上年度在岗职工月平均工资的3倍），则按申报基数核算缴纳社会保险费。至于年检的问题，如果当地社保机构需要严格查询企业的申报表、财务资料（工资发放情况等），若缴费基数与实际工资发放情况不符，就会出问题。
是你们单位2011年所有人员的最低工资标准，比如某清洁工你给的最低工资是950，某业务员的最低工资是1100元，而不是公司人员的实发工资，望采纳。申报社保，工资申报可适当做假账。望采纳！
就是让你申报工资的基本数额。
能说明白点吗？？？
不晓得问的是什么，不清不楚的。社保分个人承担部分和公司承担部分，在工资表中一般要扣掉个人部分。
不知道你那边的系统是不是和无锡一样的。记得是进入系统后，点社险业务，再点月缴费工资申报，点工资结转，那个2011-06是不能改上个月的，啥都不要改，然后点执行。就会出现上个月每个人申报的工资的数字。我们申报一般都不会有啥改动的，申报数字都是依据上个月的。你就看看是不是这个月申报的这么多人，里面可以改申报的工资数额，是的话就点保存之类的。 再点社险业务的单位工资总额申报，点添加一条，输入日期，上个月申报的工资总额，点统计本月其他总额信息就好了。在报盘OK了

8，工资怎么报税

自2011年9月，中国各地免征税调至3500元。 计算方法： 个人所得税= 应发工资里面含个人所得税，五险一金等。如果把五险一金剔除后，看工资是否应缴纳个人所得税的线上，1.如果不用缴纳个税，直接用这个工资数做账。2.如果应缴纳个税，那么交完个税后的工资，应该是实际发放的工资数额，这个数额是做账的依据。　 2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元）全月应纳税所得额不超过1500元 3% 0 全月应纳税所得额超过1500元至4500元 10% 105 全月应纳税所得额超过4500元至9000元 20% 555 全月应纳税所得额超过9000元至35000元 25% 1005 全月应纳税所得额超过35000元至55000元 30% 2755 全月应纳税所得额超过55000元至80000元 35% 5505 全月应纳税所得额超过80000元 45% 13505 9月1日实施的新个税法实施条例
月工资超过3500元缴纳个人所得税。应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税免征额3500元 （工资薪金所得适用）级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数1不超过1,500元 不超过1455元的 3 02超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 1053超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 5554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分 25 1,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分 30 2,7556超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分 35 5,5057超过80,000元的部分超过57505元的部分 45 13,505希望能解决您的问题。
月工资超过3500元缴纳个人所得税。应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）个税免征额3500元 　（工资薪金所得适用）级数全月应纳税所得额（含税级距）全月应纳税所得额（不含税级距）税率(%)速算扣除数1不超过1,500元 不超过1455元的 3 02超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 1053超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 5554超过9,000元至35,000元的部分超过7755元至27255元的部分 25 1,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27255元至41255元的部分 30 2,7556超过55,000元至80,000元的部分超过41255元至57505元的部分 35 5,5057超过80,000元的部分超过57505元的部分 45 13,505

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