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1，求教销售提成中个人所得税是如何计算的

这个跟你们公司每月帮你申报的工资数有关，个税是根据公司在地税申报的工资额来扣除的，以一个月的申报为准。下面是个税扣除表。
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求教销售提成中个人所得税是如何计算的

2，销售人员的业务提成怎么扣个税

提成是属于奖金的部分，应该合并到当月的工资薪金中计算缴纳个人所得税。你想少缴税的话，那么就每个月提成，不要好几个月一起提，这样税负是不一样的哦。
那要看你业务提成做成什么形式，有些单位是做在工资中的，跟工资同样扣税。有些单位是把其另作一张卡的，不算在工资内，那就不扣税了。

销售人员的业务提成怎么扣个税

3，销售人员业务提成如何计算个人所得税

对一些单位销售人员，没有基本工资，单位不报销差旅费，按照销售收入的一定比例的提成，是否要扣除要扣除一定比例的费用？个人所得税是按劳务报酬还是工资薪金所得
例如：公司某业务员完成一项工作，按照公司规定给予业务提成10万元，请问，怎样计算其个税？如果此项业绩奖金是奖励公司以外的人员，是按照劳务所得计算个税吗？

销售人员业务提成如何计算个人所得税

4，销售提成怎样缴纳个人所得税

这问题可能公司考虑你们有年终奖励，因为现在个人所得税规定，一次性奖金可以通过平均到12个计算来降低税率，但是，一年内，只能使用一次。所以，年终奖金采取一次性奖金的计算方法，那半年提成自然再不能采用了。当然，如果公司没有年终奖金，那可以和公司提议，把提成集中一年一次，那也可以把提成视同一次性奖金计算的。一次性奖金计算方法看这个：
头头说得不对。因为你有基本工资，所在你应该是企业的员工（也就是雇员）。因此，你的提成所得，也属于“工资薪金”所得。因此，提成要与发放当月的工资合并，按“工资薪金”所得交纳个人所得税。也就是减除2000元费用后，适用那个九级超额累进税率。头头说的按20%，那是指“劳务报酬所得”征收方式。如果你是“非雇员”，那就要按劳务报酬所得征收个税，那时适用20%的税率。

5，销售提成如何交纳个税

按照收入所得额扣除税前扣除标准所得额后余下部分按照20%征收！
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。　　《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。　　第三条个人所得税的税率规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。　　因此，销售业务员取得除工资外的销售提成，是因任职或受雇而取得的，属于工资、薪金所得，应该以全部收入减除3500后的余额，按5%～45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。
你的表述不清楚，"个税部分拿发票来补"是什么意思.另外，你已经按实际销售提成缴纳了税款,税务那边就是正规的，没问题，至于你想怎么拿发票来补偿职工，那是你公司内部的决定，但是这就涉及到成本的增加，费用有可能在年底需要调整,会影响所得税.
楼上的错误销售提成与收到提成款的当月工资薪金合并计算纳税不能单独再次扣除费用标准比如10月工资1000元，上月销售提成500元，10月应纳税＝[（1000+500）－800]＝700*10％-25＝35元完毕

6，业务员的提成怎样交个人所得税

应先确定该业务员与取得收入单位的关系，如果存在雇佣与被雇佣关系，应按照工资薪金所得计算缴纳个人所得税，即将提成并入当月工资薪金所得一并计算缴纳个税；如果不存在雇佣与被雇佣关系，应作为劳务报酬所得缴税。劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用；每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%。劳务报酬所得适用20%的税率。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
业务员做销售的提成按工资薪金所得要交个人所得税。（一）人个所得税的定义：个人所得税是调整征税机关与纳税人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。居民纳税人必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税；而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。个人所得税是国家对本国公民、居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得征收的一种所得税。在有些国家，个人所得税是主体税种，在财政收入中占较大比重，对经济亦有较大影响。 从2011年9月1日起，我国工资薪金个税免征额调至3500元。（二）根据我国个人所得税税法规定，计入工资薪金缴纳个人所得税的有：1、工资：如基本工资、工龄工资、职务工资、浮动工资等；2、各种补贴、津贴；3、奖金(含月奖、季奖和数月奖金)、年终加薪、劳动分红等；4、与任职受雇相关的其他所得。（三）个人所得税的计算公式：应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

7，咨询问题 销售提成如何缴纳个人所得税

这问题可能公司考虑你们有年终奖励，因为现在个人所得税规定，一次性奖金可以通过平均到12个计算来降低税率，但是，一年内，只能使用一次。所以，年终奖金采取一次性奖金的计算方法，那半年提成自然再不能采用了。当然，如果公司没有年终奖金，那可以和公司提议，把提成集中一年一次，那也可以把提成视同一次性奖金计算的。一次性奖金计算方法看这个：
咨询内容：本公司产品销售业务由公司内设的销售部承包销售,销售部门人员均为我公司正式员工,销售人员的工资及相关费用均自理,我公司根据销售人员的销售业绩以及资金回笼情况发放销售佣金,发放时由销售部门主管个人代表团体统一领取销售佣金,公司按销售提成款扣除40%-60%费用后按期余额按照工资薪金税率为20%代扣代缴个人所得税请教我公司采取此办法扣缴个人所得税是否正确,如不正确应如何扣缴多谢!回复内容：1996年，省地税局就销售佣金收入个人所得税问题作出了规定：对销售人员发生的各项销售费用全部由个人承担的，按销售提成扣除40%－60%的费用后，按适用税率征税，具体适用何种税率，要根据个人收入额的大小。因此，你公司扣缴个人所得税方式是正确的。
并入当月工资计算个税。不需要单独计算
根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）规定： “二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 2．如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。 四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。” 根据上述规定，个人取得年终兑现的提成，不能将其分摊到之前各月份，应按国税发[2005]9号第二条的规定计算缴纳个人所得税。
【问题】销售业务员除按月领取工资外，还取得部分销售提成，应该如何缴纳个人所得税？是否按9级累进税率缴纳？【解答】《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。《个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算规定，工资、薪金所得，以每月收入额减除费用二千元后的余额，为应纳税所得额。第三条个人所得税的税率规定，工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之五至百分之四十五。因此，销售业务员取得除工资外的销售提成，是因任职或受雇而取得的，属于“工资、薪金所得”，应该以全部收入减除2000后的余额，按5%～45%的9级累进税率查找对应税率并计算个人所得税。

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