灵活就业的参保人员，该怎样申请社保补缴？
灵活就业的参保人员，该怎样申请社保补缴？很多人一参加社保，就想补交，为什么呢？因为以前的缴费基数低，十年前社平工资只有现在的1/3左右，也就是说，只要交纳1/3的钱，就可以，跟现在一样交一年的社保。是真的这么简单吗？错了，我国是不允许随便补社保的。一般情况补缴必须要交纳滞纳金，滞纳金的计算标准是每日万分之五。
也就是说，十年前，3650天之前，欠缴的社会保险费，拿到现在，要缴纳1.8倍的滞纳金。加上本金就是2.8倍，其实也占不到多少便宜。当然除了法律特殊规定，补缴不允许缴纳滞纳金的除外。目前国家允许什么情况下可以补缴呢？首先，政策特许补缴的情况下。一是中断不足3个月的（含）可以补交。主要是为了方便职工转换单位，又不能中断待遇。
在此期间，住院费可以补交补报，所以说是叫特许补交。这个一般情况是自己掏钱，通过灵活就业人员的形式缴纳。这个不需要缴纳滞纳金。二是企业也可以在6个月内为招用的职工补缴保险（青岛）。不过形成了事实上的劳动关系，如果你6个月来没在哪里工作，企业要承担风险，而且补缴期间的医疗费由企业承担，企业可要考虑考虑了，而且钱谁掏企业会当冤大头吗？灵活就业每月比企业缴纳少200-300元左右。
这个方法是为了鼓励企业为职工缴纳保险而出的政策。三是阶段性补缴。青岛2008年的时候，出台过灵活就业人员可以凭借工商营业执照等证件往前补缴十年的灵活就业保险政策。这其实是为了方便缴纳灵活就业人员保险的人退休。因为2003年左右才出的灵活就业保险，当时没有补缴的政策。阶段性补交，主要是国家政府想扩大社会保险的覆盖面，非常合算。
而且各地的政策，出台时间也不太一致，如果大家能补缴的话，尽量去补缴上。另一种情况，企业不给职工缴保险。就是企业侵害职工的合法权益的行为。什么意思呢？就是企业应当给你缴纳保险，却一直没有给你缴纳，侵犯你的合法权益。这种情况，你一是可以去劳动部门投诉、举报、仲裁，根据法律文书、裁决书，可以补交，不过社保要收取滞纳金，每日万分之五。
注意有效期是2年，如果侵害行为已经结束2年以上，法律就不管了。二是，你通过各种办法，督促企业觉悟主动要给你补。企业招用职工后，忘了给职工缴纳保险，呵呵。要给职工补缴的话，拿着招用你的劳动合同手续，每月发的工资表，然后是企业做账用的会计凭证，到就业补办用工手续，然后到社保部门审核后补，也需要缴纳滞纳金。
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