乡镇事业单位怎么样？
乡镇事业单位其实是一个比较尴尬的存在，大家知道乡镇工作难，但是乡镇事业人员更难。乡镇是当前管理体制中最低一级的党委和政府。在乡镇工作既有公务员也有事业编，公务员就是我们经常说的乡镇公务员，各省市每年都会通过全省的公务员考试来进行招录。事业编一般由市县自行招录。虽然乡镇公务员和事业编身份不同，但是两者干的工作和承担的任务是没有区别的，并且事业编的发展前途更受限制，所以作为一名乡镇事业人员是很难的。
乡政府所属的事业单位之前叫七站八所，比如林业站、农业站、畜牧站、土地所、社保所等等。一直到现在很多地方还沿用这样的称呼，但其实这些名称都是不规范的，现在的乡镇事业单位已经改革为了各个中心，比如，计划生育服务中心、综合治理服务中心、经济发展服务中心等等。由于这些事业中心的机构规格是股级，所以在乡镇工作的事业人员最高只能晋升到股级，也就是管理九级。
这也是为什么很多乡镇事业人员工作一辈子也只能是一名九级职员。乡镇公务员可以提拔进入乡镇领导班子担任副科级和正科级领导职务。但是乡镇事业人员是很难进入乡镇领导班子的，只有在五年一次的换届选举中有机会被选入乡镇领导班子，但毕竟人多岗位少，能够真正经过选举进入乡镇领导班子的还是比较少的。并且随着乡镇公务员和选调生的逐步招录，将来乡镇公务员会越来越多，事业编发展的空间自然也就越来越小。
在一个乡镇，常常是除了领导班子成员以外，剩下的一般干部都是事业人员，也就出现了公务员开会布置任务事业编埋头苦干完成任务的现象，也就导致了在一些地方事业编人员心中存在不满情绪。尤其是涉及到下乡入户等工作时，公务员有车补而事业编没有车补，这样大家心里就更不平衡了。总之，求工作稳定的话，乡镇事业编还是不错的，但是如果想求更大的发展的话，不建议选择乡镇事业编。
现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
40岁的基层科员该怎样突破？
40岁还是科员，多数集中在县乡一级。市级以上机关干到40岁还停留在科员的，非常少见，有，也要从自身找原因，而不是怨天怨地怨组织。但在县乡，别说40岁，就是50岁还是科员的，都很常见。导致这种情况，有个人能力的原因，有关系背景的因素，更多是职数和平台的影响。比如一个乡镇，三定方案有20个公务员编制，剔除书记、乡镇长、副书记、组委、宣委、统战委员及其它副职、党政办主任等领导职务，就有10多人，职数占了，一个萝卜一个坑，其它人再想提拔，只能等前面的人调离或退休，否则压一辈子就是混个科员。
人到40岁，年龄不上不下，有平台的有空间的，可能还有点干劲，如果看不到希望，基本上不会再有什么工作激情，大多数是抱着混日子的心态，去对待周边的人和事。责任心强点的，工作基本上能认真对待，但多一事不如少一事，自己的任务会确保完成，不是自己的，打死也不会去沾；责任心不强的，能拖则拖，拖不住甚至直接甩锅，这样的事情在乡镇不少见。
基层工作人员如何做好基层工作？
1、工作和生活中的一点一滴的好的变化，都要使我们关注、欣喜、鼓舞，并因之探究前进的道路。如果队伍中发生这样的变化，要及时关注和凝聚，作好引导。2、德本才末，固本培元。3、让大家真正能够得到实惠的事，才会有更多的人自觉的去做。这一点需要政策引导。4、一件事，由接触到了解，由浅入深，随着理解的加深，你会越来越喜欢并为之努力，如果这件事又能有效和价值结合起来，带来经济效益和社会效益，那么，就有了持续发展的动力和源泉。
最终还会不断攀登高峰，亦或是出现一个集大成者，能将这件事推向一个时代的巅峰。5、引忍不发。人的欲望是无止境的，对不同的人要有不同的方法。很多时候还要权宜。6、工作务必重视两点：远拓与深耕；远拓充满创新精神，深耕秉持工匠精神。7、工作方式：先看你们这周的工作计划。先看你们对这事和人的看法。投石问路。 8、还是不要太着急了，天塌不下来。
9、顶层设计不是设计出来的，而是真正一步一步探索出来的。10、静下来慢下来放下来，先理出头绪，让实施的人先讲，让大家自己实施自己的计划，然后再归纳。理清思路是关键。理清然后在具体实施中逐步完善。看不惯的隐忍不发，尤其上面。下面必须讲，不讲不改是要出问题的。11、没有数据分析支撑的言论是站不住脚的。12、涉及到稍微深一点的更加专业化的层面的问题，涉及到啃硬骨头的问题，人们的态度就软了下来，或者绕着走，从内心深处就不想往深里做。
但如果是面上的，一轰而上的，不用费太多心思的工作，一般都会争先恐后，争相表现。13、好的结果是自己得到了真正的理解和提升。14、面上关注，点上突破。关注一线负责人，还要关注具体各环节的执行人的执行力。通过自己亲自干来熟练地掌握流程。15、就如写字、书记，原来感觉挂在墙上的书法作品没有什么，但是在自己实际学习了一点之后，越来越觉得要写好书法是极其不易的事。
在行政单位当个股长是怎样的体验？
我就是单位业务股室的一名股长，我来谈谈身为一名股长的亲身经历和真实感受！中途换职位，质量股长官小活多任务重。我之前是单位办公室的主任，新局长上任后由于工作需要换了办公室主任，把我安排到质量股当了股长。说是一个股，其实就我和小王两个人，负责全县1000多家大大小小企业产品质量，面广量大，不好工作。虽然内心有点失落，但工作得继续，不能就此让大家特别是新来局长看不起我。
就如何推动工作，我并没有急于行动，而是花了几天的时间认真思考了一下。小王在质量股工作两年多了，对这项业务公工作比较熟悉了，我就问小王：“你说我们县大大小小有一千多家企业，那平时是怎么工作的？靠我们两个人天天下乡，一年下来每家企业也勉强两次都去不了！”小王说：“是呀，所以我们采取的办法就是抓住抓重，抓大放小，大的企业多去几次，一些小作坊之类的就少去或不去，这样下来才能完成工作任务。
”我一听小王讲得有道理，但也有问题，以我多年来直觉判断，大型企业都发展比较正规，产品质量都比较有保证，恰恰是小企业，生产的产品质量层次不齐。而且这几年新成立的几个工业园区小企业不断涌现，到现在为止我们连底数都没有能够摸清。所以，我们的主要任务就是大小兼顾，以小为主来一次摸底。我把自己的想法给小王一说，小王一听笑着摇摇头对我说：“张哥，这我们之前股长也干过，推行不下去啊。
”我说：“怎么推行不下去？”小王说：“费时费力，关键是只有我们俩，根本查不过来！”我说：“你别管这么多，明天就安排我们开始工作。”按照我的思路，小王安排好车辆，我们就开始对小企业进行摸底排查。工作推动慢，英雄难过人情关。我们对一家生产塑料制品的企业进行检查。企业负责人先是让下属从办公室一箱子里拿出几条烟，硬要塞到我们车上，我拒绝之后，又说马上中午了，能不能先别查，到附近地方吃个工作便餐？我都拒绝，这家负责人就站到一边打电话去了。
几分钟过后，前任股长老刘突然打来电话，我接通电话，老刘说：“张股长，兄弟啊，我听说你在下乡，这家企业是我特别要好的一朋友的，你看能不能先停下来，我这阵正往这边赶呢，过来和你中午一起聚一下，算是对你新股长迟到的祝贺！”老刘是单位老工作人员了，对我平时也很好，我叫他刘哥。刘哥说了话我不给面子不好，于是只能停下来等他。
不一会儿，刘哥到了，一边和企业老板打招呼一边说：“这里是大水冲了龙王庙啊！小张，给你介绍一下，这是我的朋友陈总。”临走的时候，老板走到我跟前对我说：“张股长，我让人往你们车后备箱放了一点东西，家乡的土特产，一点小意思！！”我说：“那怎么行呢？！”一边说一边走到车后打开后备箱边就要往下来取东西。刘哥见状过来一把拉住我，说道：“这算什么呀？你要是还认我这个哥，今天就乖乖上车去。
”刘哥连推带搡把我塞进车里。我坚决不同意，说现在正式改变作风的时候，就是你们这样的人带坏了风气！我从车里下来，把东西退了回去！刘哥和刘板傻了眼！以身作则是关键，守住基层工作的第一道关口。来到质量股，接连下了几天乡，与单位司机老杨接触的次数多了，这位54岁的老哥表现出来的业务知识的丰富和专业不禁让我对他刮目相看。
首先，他对每一家企业都非常熟悉，我一提到去哪家企业，他都知道具体地点，不用导航就能轻而易举到达。老杨经常对我说他脑子就是活地图、导航仪，只要是你想去的企业，没有我不知道的。其次，他对每一项政策规定都非常熟悉。每次到企业进行检查的时候，我遇到不懂的问题就从包里拿出书本逐一仔细查找。老杨走上来在我耳边轻语几句，我一核对，正确无误。
到后来，我一遇到不懂的地方，就向他请教，不再费时费力翻书本了。第三就是他对每家企业的情况非常熟悉。生产什么产品，老板叫什么名字，哪里人，有什么爱好，他都一清二楚。每次到了企业的时候，老板出来先是和老杨握手问好，再由老杨介绍大家认识。老杨对我说他进单位后先后和3位股长共过事儿，其中最早的股长就是不久前调离单位的李局长。
那时单位刚整合不久，大家工作热情也高，李局长刚进到单位成为质量股股长，几位年轻人在一起都想干事，刚开始他们对全县企业情况一无所知，大家就起早贪黑、早出晚归，一家一家进行摸底，花了整整三个月的时间基本掌握了情况。有一次，有人反映县城附近有一家生产劣质棉的企业，为了能充分掌握晴况，李局长带领股室人员蹲守三天三夜，最后一举将这家作坊查处。
自此，李局长名声大震，也因此被领导表扬，升为单位副局长。后面两位股长都是年轻人，老杨无论在年龄上还是工作经验上都比他们有资历，所以两位股长都是对他恭恭敬敬。每当说到以前的经历时，老杨都很激动，能感觉出他的自豪。老杨时不时对我说：“我告诉你小张，干这行你得有原则，坚决不能拿人家的钱，如果你拿了钱就有问题了。
”正因为老杨在我们股室是元老级的人物，我平时下乡都对他十分敬重，吃饭的时候他坐上位，有什么事儿也和他商量。但是后来发生的几件事儿让我极为不快！有一次，老杨周末的时候给我打电话说：“张股长，我今天带你到一家企业去一趟。”我问：“这大周末的，什么事呀？”老杨说：“你准备一下到楼下等着，我一阵就过来。”我准备好到了楼下，不一会儿老杨开着车来了，上了车老杨说：“是这样的，我认识的一家企业想要一份免费的检验报告，正好这几天我们免费抽检，你看能不能今天把样抽了。
”我说：“这是小事儿，改天上班我们顺道就抽了，今天干什么去？”老杨笑着说：“今天方便。”我只好拿上东西，由老杨载着直奔这家企业。到了企业，老板招呼我们到办公室坐下，赶紧端茶倒水。老杨端起茶水喝了一口，对老板说：“今天好不容易叫上我们张股长来，刘老板你要重点感谢一下人家。”老板笑着说：“那是自然的。”我起身说道：“既然来了，就抓紧时间工作，完了我还有事呢！”老杨手一伸把我又拽到了沙发上，说：“我们再不管，刘老板你吩咐你们的人把样品封好放到我车后备箱里。
”老板赶紧吩咐人去工作了。抽完样，我们起身要走，老板走过来握住我的手说：“张股长，今天感谢您在周末大老远的抽样，为了表示感谢，我在车上放了一点东西，你们不要嫌弃。”我一听，紧走几步到了车后打开后备箱，除了样品，后备箱还放了两条软中华，还有两盒茶叶。我当下拉下脸来，对老板说：“你这是干什么？我抽烟不是为了拿你的东西！”老杨走过来说：“都是熟人了，再说我们免费为他抽样，他有点付出是应该的。
”我说：“不行，赶紧放回去，今天要是把这东西拿了，以后我们怎么工作？”老杨见我态度坚决，只好让老板取回了东西。回来的路上，我一言不发，老杨阴沉着脸没说话。后来又有一次，我们到一家企业，老杨趁我在车间检查的时候对老板说：“把你们的电线给我们张股长装两卷！”企业老板让人装到车上，他多了个心眼儿，等我过来后趁老杨不注意低声问我：“张股长，老杨说你需要电线，我让人往车上放了两盘，你看不够我再装一些？”我一听肯定是老杨的主意，把他叫过来当面对质，老杨面红耳赤。
我叫人把东西退了回去。回单位的路上，我心想：这老杨以后是不能再用了。单位作风整顿，需要全心全意为企业服务。任何不利于企业发展的行为都要改了！真心实意为企业服务，换来的是真挚的情感。当然，工作理顺之后，一切走上了正轨，我对业务知识也比较熟悉了。更多的是为企业提供各种帮助。比如有些证件将要过期了，我会提前通知他们抓紧时间准备换证，如果企业在材料准备上有困难，我会和股室人员帮助他们整理好材料。
帮助企业规范管理，提升产品质量。大多时候是一些小的琐碎的事情，但也为企业发展带来了一定的帮助。企业人员非常认同我们的工作。总之，作为一名基层工作人员，一名没有级别的业务股室的股长，要抗得了重任，经得起诱惑，守得住底线，把得好关口，切实转变工作作风和观念，为企业提供更多帮助。这样才能对得起自己这份工作，也能享受到帮助别人带来的快乐！。
如何理解省考中关于基层的工作经历呢？
基层工作经历指的是在县一级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）经济组织及其他经济组织、社会组织等的工作经历。应届毕业生在校期间的社会实践等经历不能视作基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经验的职位。基层工作的起始时间按照人社厅[2010]59号文件相关规定算起，如下图：基层工作经历截止时间，按照历年省公务员招考公告的要求，一般是截止到正式录取前的时间。
2020年公务员考试基层工作经历如何界定的？
一、什么是基层工作经历！基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。
报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。【注意】：应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。而服务基层项目人员指的是参与且服务期满、考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“大学生志愿服务西部计划”等的人员。怎样判断自己是不是三支一扶大学生村官等？如果你会对这个问题产生疑问，就已经说明你应该不是。
二、基层工作经历时间怎么计算在看职位表时，经常会看到这样的描述：(该职位需要)具有两年以上基层工作经历，具有三年(五年)以上基层工作经历。那么，这些两年、三年、五年是如何计算的呢?起始时间从什么时候开始，截止时间又是那一天?(1)在基层党政机关、事业单位、国有企业工作的人员，基层工作经历时间自报到之日算起。
(2)参加“大学生村官”、“三支一扶”(支教、支农、支医和扶贫)、“大学生志愿服务西部计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等中央和地方基层就业项目人员，基层工作经历时间自报到之日算起。(3)到基层特定公益岗位(社会管理和公共服务)初次就业的人员，基层工作经历时间从工作协议约定的起始时间算起。
(4)离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的，视同具有基层工作经历，自报到之日算起。(5)在其他经济组织、社会组织等单位工作的人员，基层工作经历时间以劳动合同约定的起始时间算起。(6)自主创业并办理工商注册手续的人员，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。
(7)以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认的起始时间算起。截止时间一般是某个公务员考试公告发布时的日期，例如2019国考，基层工作经历计算时间截止到2018年10月。三、基层工作经历需要注意问题应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
外地女考了天津的公务员，基层管理岗，如何抉择？去还是不去？
建议来我大哏都，首先我大哏都是直辖市，随比不了北上广，但也绝对比小地方强太多，再说你一个女孩子，考公务员本身就是追求稳定安逸，有公务员这个身份背书，自然在将来婚恋市场也是加分项。再说我大哏都的男人出名的对媳妇好，将来有了孩子，高考也比一般的地方容易。最关键的是公务员稳定，只要你按部就班努力工作，年头够了晋级职称都少不了，公务员公积金也高，这个工作越老越值钱，我认识一个政府部门的姐姐55，公积金工资加一起2万多，而同龄的其他工作能6000就不错了，除非是你985毕业的精英人才，可以去北上广拼搏一下。
文章TAG：基层税务员如何 如何成为税务员 基层 税务 如何
