市纪委和安全厅哪个好？
由于工作职责不同，安全部门有一定的神秘性，关于其内部机构和人员情况不是特别了解，但有几点是肯定的：第一，安全厅是省级机构，级别正厅，在一个正厅级的省级机关，提拔晋升肯定比地市级的纪委机关要有优势。第二，工资待遇普遍要比市纪委高。安全部门是垂直管理部门，工资待遇至少执行省级以上标准，起点基数肯定比一般地市级部门要高。
我有一个大学同学毕业后进了宁波安全部门，毕业后联系不多，但我知道他在我们绝大多数同学还没购房的情况下，早早在宁波买了房，由此可见待遇是有一定基准和保障的。至于工作强度和压力等方面，不了解情况就不在这里多述了。以上是安全部门的优点，在这样一个特殊机构工作，有优点必然有缺点，缺点一是工作纪律性强，要求高，个人自由和家庭生活会相对受限，其次是横向交流太少，几乎都在系统内循环，很少见有安全部门的人到地方工作的。
相对而言，在这些方面市纪委反而更有优势。比如提拔晋升，纵向上，市纪委可以交流提拔到省级纪委部门，或者下放到各县区纪委、市直各纪检组工作；横向方面，从纪检监察部门交流到其他部门任职，比如说两办、组织部、宣传部等部门的不在少数。而且，市纪委书记一般由市委常委兼任，级别副厅，在整体级别上虽然不如安全厅，但作为常委部门，特别是当下纪检监察工作相当重要的时期，其提拔晋升优势也是非常明显的。
其内设机构像组织部、宣传部、党风廉政室、案件审理室都高配副处，级别高、职数多，发展空间并不差。唯一的缺点是案件审理室会比较忙，常年加班加点，工作压力会比较大，如果想进入市纪委工作在这方面一定要有足够的心理准备。总的来说，在安全厅和市纪委两者之间选择，个性比较内向，想稳定进步，对个人未来没有太大规划的，可以考虑安全厅，应该不会后悔。
选调生纪委和地税哪个单位好？
纪委和地税目前来看都是好单位，看个人选择。以小公的从政经验来看，像你这样刚入体制的小白，建议选纪委。1、工资收入。纪委略逊一筹。地税是垂直管理单位，工资绩效和省直机关挂钩，常规来说，会比地市级机关高1000元左右，特别在年终绩效奖这一块，如果地市财力有限，地税普遍要比纪委这样的地市级机关高一截。2、社会地位。
纪委和地税旗鼓相当。但在当下的反腐大环境下，纪委明面上的政治地位要高于地税。普通的纪委干部，现在下到县里，很多都有领导接待，更别提领导了。以前有说法，组织部领导，见官高三级。现在纪委领导，是见官怕三级，可见纪委地位。特别是成立监察委后，纪委地位的提升更加明显。小公这里，这两年推干部，几乎每次都有纪委干部的份，就是明证。
3、工作压力。不用说，责任越大，压力越大。纪委干部，特别是负责查案的各室人员，工作强度和压力还是非常大的，加班加点是常事。而地税相对来说业务比价单一，工作环境也比较简单，如果要照顾家庭，首选是地税。4、提拔空间。小公上面说了，纪委干部现在提拔非常快。在小公这里，有不少80后都被提拔为县区委常委、纪委书记，在纪委机关，副处级干部也比比皆是，像纪委宣传部、组织部、党风廉政室等，都是可以配副处的，在领导岗位和职数上比一般市直部门要多的多。
公务员考遴选到纪委有前途吗？
公务员遴选到纪委肯定有前途。首先，遴选只能是地市级以上单位进行，你呢很可能在区、县，就算是市一级的纪委也很有前途，如果是省纪委那就更有前途了。1.单位级别高，地市级是副厅级。你遴选去了，将来个人待遇上，会进步很快，就算是职务职级并行也是职数多进步快，不像在区县，本来级别低职数少，不管是提拔还是职级并行都比较艰难。
2.工作内容上可能比较多。国家打虎拍蝇，纪委监委是主力军，也是主要职能部门，承担着查办贪官的职能，也是受到普通公务员尊重害怕的岗位。有可能会出现，经常出差，去查案子，固定证据或者审问被留置的人员，所以出差比较多。3.纪委干部交流出去的机会比较多。纪委干部成长比较快，等到了处级，在本单位时间也长了，许多人就被交流到区县的党政班子去了，或者去本市其他单位。
其次，遴选都是在地市以上，肯定去了相对好的城市了。去了地市级以上城市，或者省会城市，教育医疗这些也比较发达，肯定比在原来的县待着好，对于下一代教育也比较好。建议：不要犹豫，直接去，去了以后你会发现别有洞天，工作忙点也无所谓，基本上能和付出与回报相平衡。在基层，许多时候付出和回报是不成比例的，就算有回报，比起大单位回报也比较小。
在地级市纪委直属事业单位（信息中心）工作有前途吗？
在没有关系和资源背景的情况下，平台对于一个人的成长有相当重要的作用。如果能够利用平台改变自己，利用好平台中的政策利好和机会，一样可以发展得很好。今天我们分析一下，在地级市纪委直属事业单位这个平台，发展的预期和未来实惠怎么样。 第一，好平台有资源和人脉优势，可以快速丰富自己的边界力量纪检委在体制内是一个比较热门的部门，也是一个很好的平台，有很多独特的权力优势和资源优势。
纪检改革后，纪检部门已经实现了全覆盖，涵盖了体制内所有的人脉资源链接渠道。可以充分利用好这一独特优势，主动挖掘有用的人脉资源，主动对接有用的权力资源。这些边际资源可以有效整合，在职场成长道路中有意想不到的效果。 第二，事业编制可以转换为行政编制，扩充职场发展预期 按照现行的政策规定，事业单位人员提升到副科级可以实现身份转换。
事业单位可以通过调任，顺利转变为公务员编制。能够在纪检系统实现身份转换，未来的职场发展预期会快速放大。只不过，有些事业单位提拔晋升的难度比较大，受到单位职数的严格限制，在事业单位内谋求发展，不但要看工作能力和水平，也要看领导职数空缺情况，避免被压在一个岗位上，浪费时间，也耽误了发展。 第三，纪检部门比其他部门高“半级”，普遍流动比较快 衡量一个部门有没有发展前途，流动速度是一项很重要的指标。
33岁的县税务局纪检组长，有机会去县纪委，应不应该去？
谢谢邀请。直接给个人建议：应该去，这绝对是个好机会。一、从行政级别上看，都是副科县税务局纪检组长，兼任党组成员，属于副科级；去县纪委，还是副科，级别都一样，你不会吃亏。二、从工作平台上看，虽然县税务局是中直单位，但本质工作平台没有县纪委大改革后，国税局和地税合并为税务局，税务局变为中直单位。县税务局在县里属于相对独立的单位，平台级别就是正科，而县纪委工作平台级别是副处，实权派常委挂帅，这个是县税务局无法比拟的。
这一点，应该选县纪委。三、从工作权力上看，税务局纪检组长分管事务少，县纪委副科实职干部分管领域较宽县税务局纪检组长，分管领域只有县税务局那一亩三分地，管理税局内部党纪党规问题。而税务局恰恰是与地方企业、老百姓打交道得多一些，税收政策又阳光透明，税务系统干部相对清廉务实，伴随的纪检业务相对较少，。去了县纪委则不同，你可能是某个纪律监察室主任（副科），也有可能纪委巡视组组长或副组长，还有可能是县委纪委常委等，分管领域、分管单位众多，可以主管几个镇的纪律监察工作，还可以主管县直机关工委的纪律监察工作，等等。
现在，纪委干部非常吃香，一看你是纪委领导，谁不敬你三分，办个不违反原则的事极其方便。相比起来县纪委副科实职干部分管领域较宽。四、从发展前景上看，税务局提拔较慢，而县纪委提拔较快改革后的税务局，多数单位都是超编的，很少没有不超编的，而且领导职数超编比例更大，有的县税务局，正科级领导超编一个，副科级领导超编5-6个，由于是中指单位，提拔晋升有很多不确定性，即使是职级并行，纪检组长要想晋升为3级、2级主办，排在其前面的人也很多；也许有人说县税务局可以调往市局，但是市局超编情况，比县局情况好不到哪儿，甚至更不好。
去了县纪委后，县里超编人数较少，特别是正科级干部，都是一个萝卜一个坑，几乎不超编，下一步你可以提拔为正科级的纪委常委；也可以提拔为正科级的纪委副书记；你这么年轻，还可以到乡镇当副书记，再伺机提拔为镇长；再不济，还可以走职级并行路子，纪委副科实职晋升到二级主任科员，一点问题都没有。因此，区县纪委后，提拔晋升的路子拓宽了。
公务员考试，目前有两个岗位，分别是县城纪委监委派驻机构和县委编办，应该如何选择？
果断选县委编办！机构改革之前，县编委办是行政管理部门，工作人员为公务员编制。县编委办的全称是县机构编制委员会办公室，既是县委的工作机构，也是县政府的工作机构。有的地区称编制局，属于人力资源和社会保障局的下属二级局或下属机构。机构改革后，县委编制委员会办公室为县委机构编制委员会的办事机构，承担县委机构编制委员会人才工作，作为县委工作机关，归口组织部管理。
县委组织部是县委的主要工作部门，主要协助县委书记、县委副书记工作。县纪委是党群机关，排在县委、县人大，县政府、县政协之后。机构改革，将县监察局，以及县人民检察院的查处贪污贿赂、失职渎职与预防职务犯罪等职能整合，组建监察委员会，与纪委实行合暑办公，县纪委职能进一步强化。县委纪委派驻机构，作为县委纪委派出机构，编制人事在纪委，人在派驻单位上班。
按照要求，纪检干部不能兼其他工作，所以工作量不大，还能拿纪检津贴。除了负责派驻单位的纪检监察工作外，可能还会参加纪委的巡查或者其他常规工作。派驻组长一般为副科实职，是派驻单位的班子成员。县委组织部其中一项工作职责，是负责各乡镇、各部门副科级上以单位领导干部的考察、选拔、调整、配备、管理工作。县委编办岗位作为组织部归口管理，平台更大，能接触各级领导，在干部考察使用上有优势。
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