而在创立之初，公司的价值由创始人与合伙人决定，因此，就是确定创始人与合伙人的未来价值。需要找“靠谱”的合伙人呢，“靠谱的合伙人”要从三个维度考量：第一人品好，人品好呢，就要看这个人是否孝顺和做事是否有利他之心，如果这个人孝顺，同时做事又时时为别人考虑，基本上这个人的品质不会太坏。
合伙做生意怎么分红？
在几个人合伙创业的时候，如何分股权，是大多数创业团队组建开始面临的首要问题，而且对团队和项目发展的作用不言而喻。股权分配的本质是现在对未来贡献的衡量和财富的分配，具有很大的不确定性。而且在现在资本不再稀缺，人力资源越来越超过资本的重要性的时候，股权的分配规则也改变了。因此，过去的以下几个分股权的方式是错误的：凡是参与发起的都分股权按照出钱的比例分配股权把分股权与分钱等同起来公司股权比例过于均衡公司股权没退出机制所有股东都在工商登记如果你出现上述任何一种，只要你公司发展壮大了，就会出现问题。
现在切入正题，推荐一个由法务VC创立4C股权分配模型，可以用来在创业之初分配股权。4C股权分配量化模型这个模型的前提是，在人力资本驱动下，公司股权应该是4C结构：即，公司未来的价值取决于4个方面：创始人、合伙人、核心员工、投资人。而在创立之初，公司的价值由创始人与合伙人决定，因此，就是确定创始人与合伙人的未来价值。
其中，创始人的企业家精神，合伙人精神，现金出资以及岗位价值体现是一个企业从0-1的基础，也是未来的原点。因此，法务VC在4C股权理论基础上，设计了一个量化模式：将公司的初始股权分为四个部分，可以理解为四类股：创始人股；合伙人股，资金股，岗位股。每一类股权根据实践经验，有一个占比范围，而且有不同的分配规则：创始人股：一般25%-50%，根据创始人综合能力和商业模式确定，该部分有创人独占。
合伙人股：一般3-15%，由所有进入创始团队成员分配（全职），该部分平均分配。资金股：一般占10-30%，根据项目对启动资金的需要来设置，该部分按照出资比例分配。岗位股：剩余部分则全部为岗位股，由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定。另外，为了方便一般在分配股权前，预留一定的期权池，并约定该期权池由创始人代持。
做生意该找什么样的合伙人？
需要找“靠谱”的合伙人呢，“靠谱的合伙人”要从三个维度考量：第一人品好，人品好呢，就要看这个人是否孝顺和做事是否有利他之心，如果这个人孝顺，同时做事又时时为别人考虑，基本上这个人的品质不会太坏。第二能力强，能力强呢，就是要有解决问题的能力，在企业发展的过程中，会碰到这样那样的问题或困难，需要合伙人有共同来解决问题的能力。
如果想创业，需要找合伙人该去哪里找呢？
感谢邀请鹿也呆呆回答您的问题。阐述一下自己对这方面的浅见，我觉得创业合伙人不是找的，是可遇不可求的，例如我有一个创业想法，而这个想法目前以自己的能力还达不到将这个想法变成事实，那你就不要盲目的开工创业，要想好自己需要什么样的合伙人，慢慢的从自己的生活中去注意去了解有没有这样适合弥补自己缺点的人，时间无限延长，切记，千万不要着急的盲目的去寻找，因为你不能有足够长的时间去了解一个人的时候，匆忙的拉来做你的创业合伙人，以后出问题的几率会很大。
这两年赚了些钱，很多朋友找我投资合伙做生意，怎么才能确定赚得钱不被坑？
我告诫你：第一、不要炒股票；第二、不要搞传销；第三、不要放高利；第四、不要吸贩毒；第五、不要上赌场。一旦误入以上任意一种歧途，别说你有几十万，即使你有几百万甚至几千万，到头来也会家破人亡、人财两空，竹篮打水一场空。创业难，守业更难；挣钱难，守钱更难。唱大戏不如耍把戏，卖大餐不如开小饭店，开大商场超市不如开小杂货店，利益越大，陷阱越深。
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