五、折扣促销打折一直是消费促销的一种重要手段，它具有很强的刺激作用，并且拥有不错的效果。对这种促销法，美容院需要根据不同的季节和节日推出不同的折扣产品，用一些低价位的商品刺激顾客的消费与带动其他商品的销售或者新产品，项目推出时让顾客先进行尝试提。综上所述美容店需要做好经营，并非容易的事情。从产品和服务的打造，以及店铺选址装修，包括人员的安排、培训等等，都需要费尽心力，而且美容院作为先投入资金的生意模式，依赖后期能否回本。
开美容美发学校需要哪些手续？
1、主要需要的是《民办学校办学许可证》，由各市或县、区人社局（原劳动局）颁发。2、工商局办理《营业执照》。3、税务局办理《税务登记证》。4、质监局办理《组织机构代码证》。只有第1项难办，因为要满足很多条件，比如：办学场地面积、实际操作设备设施、师资情况、注册资金、办学保证金等，另外你还需准备一些资料，比如：办学章程、财务管理制度、教学计划等等具体要求当地人社局培训科有文件的。
开美容美发店该如何预防员工离职？
美容美发店，是一个员工流动性相对来说比较高的行业，为什么这样说呢？因为这个行业准入门槛低。一般来说，只要一个在一家店做了一两年的员工，具有一定的行业基础和就不会再为你打工下去，自己就可以做老板，随随便便就可以开一个同类型的店。何苦论为你的打工，还要受的责罚和剥削呢。那么怎么预防员工离职，就显而易见。把优秀员工做为股东之一，利益长久共享要想让这种流动性比较高的美容美发店的员工不离职，只有把他们当做利益共同体来对待，也就是有钱赚要一起赚，并且有合理的利润分享制度，不要把自己以老板的心态，时常命令员工干这干那，心里只是把他们当做赚钱的工具，而不是考虑他们的感受。
大部分美容美发店都是采用底薪 提成的方式来支付员工的工资。如果要想留住员工，建议以底薪 提成 股份分红的方式来给员工支付工资，这样员工持有店里分红的股份，那么他们工作的积极性与稳定性会好很多的。多开分店，把优秀的员工做为分店的店长，共享发展繁荣每个人都有一个当老板的梦想，在美容美发店干活的员工也不例外，特别在是一家店干久了的技术骨干，更加有这种想法，员工离职，要么去另一家薪水更好的店继续做，要么就是自己做老板开店，这是非常正常的现象。
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