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杭州失踪女一案结案后，许某某所在公司就引发了部分网友的关注。网传杭州杀妻案许某某系杭州地铁集团司机，这是真的吗？据新京报报道，杭州地铁官方回应称：确有此人，但属劳务派遣司机。并不是什么人都能录用的，公司也要督促劳务派遣公司做好管理工作。

杭州碎尸案许某心理历程是怎么样的？为何会如此残忍？

我是从事心理学及心理健康教育工作的心理老师左叔，我来回答你的问题。杭州来女士被丈夫许某某杀害，且残忍的碎尸，令人震惊，这个男人为何因为生活矛盾要自己的妻子杀害呢？如你所说许某某的心理历程是怎样的，为何他会如此残忍？许某某的杀人手段令人发指，许某某的残忍令人心有余悸，从心理学的角度分析，许某某的心理行为特征、人格特质是否与常人不同呢？我们从四个方面来解析许某某的心理行为和人格特质。

第一为人处事的极端程度；即黑白心理，所谓黑白心理，即非黑即白，要么好要么坏，看问题比较极端，在为人处世过程中容易出现极端化思维、极端化行为，表现为偏执，看问题处理事情没有中间地带，用对错来衡量一个人，许某某就是这样一个用极端思维来处理问题的。第二缺乏共情能力；即感受力，一是一个人感受他人情感、情绪的能力；二是一个人体会他人心里和情感哀伤的能力，即我们经常说的“恻隐之心”和“心有戚戚然”的能力，而许某某缺乏这样的感受他人情感的能力。

第三病态自恋；正常自恋我们每个人都有，它是一种我和你是对等的人，我们都有长处也有不足，我自己是个“不错的人”，对自己的看法比较现实和清晰，也能接纳外界对自己的评价；但是，病态自恋就不同了，病态自恋有两个特点，一是强烈的自我中心，世界和他人都是我的延伸，他人就是我的身体应该听命与我，有我控制，有极强的控制欲，否则你们就要接受我的审判；二是内在的自我夸大，对自己“应该的样子”有着极高的、不客观的甚至不现实的期待；常年自卑、嫉妒焦虑、不能忍受一点挫折、事情做到什么程度都不满意，格外追求夸大自我的表现，许某某就是一个有着病态自恋特质的人。

第四消极的自我防御机制；每个人都有自我防御心理，也称为自我防御机制，这是我们每个人应对外界威胁和压力的一种自我保护机制，自我防御机制有积极的，也有消极的；消极的自我防御机制就是原始的防御机制，如否认、投射、见诸行动、幻想、退行、错误归因等；使用消极自我防御机制的人，例如许某某经常会有“我的痛苦都是你的错”，毫无根据地坚信是对方有错，完全不听对方的辩解。

当然，我只是从心理学的角度对许某某的心理行为特征进行了分析，从目前在媒体上看到的来女士被碎尸的事件的所有信息，我根据自己从事心理咨询的经验分析，许某某是一个有人格障碍的人，他有偏执性人格特点，还有自恋型人格特质，以及压抑性人格特质，这些人格特质促发他在遇到生活事件时，采用极端方式解决问题，最终杀害了自己的妻子。

杭州杀妻案的许某某被爆料是杭州地铁的员工，这对公司有影响吗？

杭州失踪女一案结案后，许某某所在公司就引发了部分网友的关注。网传杭州杀妻案许某某系杭州地铁集团司机，这是真的吗？据新京报报道，杭州地铁官方回应称：确有此人，但属劳务派遣司机。 说句实话，许某某行凶，与他的公司没有直接关系，我们不能因为他做了坏事就怪他的公司。他的公司也回应，许某某工作表现没有异常，并且招聘过程合规，目前正配合警方调查。

在这个案件中，我们对许某某还是略有了解的，他特别善于伪装，甚至连自己都能骗了，更何况招聘他的公司呢？通过这件事，给了我们公司如下几点启示或提醒:一、公司在招聘员工时，尤其是司机，一定要高度重视。司机这个工种，他的重要性不言而喻，一旦出现问题，后果不堪设想。比如前段时间，贵州公交车坠湖一案，就因为司机有问题，才导致悲剧发生。

所以公司在招聘员工时，不仅仅要看司机招聘时的表现，还要继续观察司机平时工作的表现。【1】关注司机的性格特点及脾气；脾气暴躁，性格怪异的人，不适合当司机。【2】家庭矛盾大的司机，公司要多去关注他。【3】欠债多的司机，要多加留意。【4】有犯罪前科的人当司机，要谨慎使用或不使用，这要根据各公司的情况而定。二、公司在招聘劳务派遣工时，也要注重审核与管理，同时督促劳务派遣公司做好人员质量把关工作。

劳务派遣对用人单位而言，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，甚至会减少劳动纠纷。劳务派遣工，虽然人不属于用人单位，但却是在用人单位直接上班的，所以还是要注重审核与管理。并不是什么人都能录用的，公司也要督促劳务派遣公司做好管理工作。倘若只为了降低成本，就什么人都用，岂不是增加了安全隐患？结束语杭州失踪女一案，的确让人感到后怕！许某某的公司受到关注，也很正常，但我们也不能因为员工犯罪就把责任完全推到公司头上，这也是不负责任的体现。

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