这话说的，真文艺！我就想问，什么叫放弃自己？不思进取？不好好上班？不学习？难道你们公司是菜市场，不好好上班的员工要把他熬到大龄了再辞退。学不过来能怎么样，淘汰！有一句话放在这里很合适。那些刚过30或者没过30的程序员，叫嚣着程序员不是吃青春饭的，不要急，60周岁才退休，后面有的是时间让你感悟人生。
在中国，程序员工作是青春饭吗？
从业近二十年，我敢说，是，起码目前国内是这个情况。那些刚过30或者没过30的程序员，叫嚣着程序员不是吃青春饭的，不要急，60周岁才退休，后面有的是时间让你感悟人生。供过于求，是导致程序员吃青春饭的一个大原因由于某些原因，软件行业（包括互联网）的热度就像河漂子一样，一冒一冒的。这几年疲软了，过几年又热起来，这几年热了，过几年又出现寒冬。
每当热起来的时候，程序员的需求量都会变得特别大，要说非常好理解，岗位需求量大了呗。每当需求量大的时候就会有一大批人从不同行业，以不同的方式闯进这个行业里，等到行业热度下去，岗位需求量变少，就形成一大批闲置程序员，等下次热潮到来，又有一大堆人闯进来，如此循环。这么一来，企业的选择面就广了，比如市场需求量200w职位，结果有1000w程序员，可不就像挑白菜一样挑选。
再加上年龄大的人本身就不被职场欢迎（我招人我也不愿意招年龄大的），当企业拥有这么大选择空间之后，年龄大的程序员必然被优化。无论什么行业，从业人员一旦供过于求，门槛就会越来越高。这个门槛就包括年龄门槛和技能门槛，下面再说说技能门槛。程序员的技能要求其实很难界定对于大多数初级或中级的程序员来说，这个行业其实不需要多高的技术能力，这已经不算什么秘密，只要语法常识没有问题，逻辑清晰一点，常规的框架会使用，再会个数据库基本就可以从业了所谓高级程序员也不过是研究的深入一些，技能更加熟练一些，能够解决一些常规性问题。
是不是感觉很容易？都说了，技能要求很难界定，以上只是常规操作，想不到的骚操作还多着那。选择范围多了，门槛就要提高，哪么，面试难度就要加大，加大了之后还是有很多人会，怎么办，继续加大，至于可以加大到一个什么范围，听着都有点吓人，说出来还挺有道理。你是java程序员，jdk你需要会吧，这不过分吧，是的，不过分，非常合理。
好，既然要会，某些对象内部实现源码你也要会吧，比如源码里那一句是干什么用的，例如HashMap里key为null会放在哪里，为什么？也就是说源码你要读懂，要理解透。其实，就光这一条，你如果傻乎乎的真的去读完JDK源码，那你完了。仅仅jdk8，不包括底层实现，仅仅java代码就高达2401852行，这是什么概念，号称没有几个人能读完的24史大约只有110万行左右。
也就是说，仅仅想把jdk内部代码完全理解清楚，阅读量就超过读两遍24史。但还没完，作为高级程序员，你不能仅仅会jdk吧，SpringMVC，SpringCloud,dubbo等等等等这些你不会说不过去吧，仅仅知道点皮毛也说不过去吧，嘿嘿！！！这只是冰山一角，里面可考的范围还大着那。而对于一些大龄程序员，他们需要学习的东西更多，业务，带团队等等，不是学不学的问题，是更本学不过来，不休不眠也学不过来。
学不过来还能怎么样，淘汰！有一句话放在这里很合适。说你行，你就行，不行也行；说不行，就不行，行也不行。谈不上自我放弃一说之前看过一些文章说，并非企业放弃了大龄员工，是大龄员工自己放弃自己。这话说的，真文艺！我就想问，什么叫放弃自己？不思进取？不好好上班？不学习？难道你们公司是菜市场，不好好上班的员工要把他熬到大龄了再辞退。
工作本身就是一个不断学习的过程，如果这些大龄员工不学习，难道这些年在你们公司他一直混吃等死？如果说偶尔有一两个员工是这种情况也就算了，你们一拆员就几百上千，难道这上千号人都是这种情况？那这个公司可够有意思的。不思进取，就更可笑了，如果按照这个思路，所有七十岁以上的老人都可以不用管了，也可以冠冕堂皇的说，不是社会放弃他们，是他们自己放弃自己。
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