新时代农民出路在哪？
新时代农民的出路在哪里？我个人的观有点不一样，可能有些朋友又会说那是百分之几或是千分之几。我认为农民的出路在脚踏实地，在农业技术，在乡村振兴带头人。不要整天不切实际，怕苦又怕累，好高骛远，一分辛劳一分收获，看到别人种植，养殖富裕了就眼红了，天上掉馅饼也要起早，农民需要在素质上，农业科技上，农业机械上学习提高，才能做新时代的不一样的新型农民，此过程需要壮士断腕的决心和信念，一点点蝇头小利就动摇了初衷。
乡村振兴带头人非常关键，这个领导人，他既是领导，又是致富多面手，牵一发而动全身，影响力巨大；农民要想过好日子，不要只望国家，要靠自己，靠自己的努力，靠自己的聪明才智去改变落后的局面，农民的专业是农业，人人专于农业，农业自然是欣欣向荣。以前我也是等要靠，没办法用务工的钱来自已投资农业。种植水稻，有人会说没条件，现在说没条件是借口，三十年前和今天对比，条件不知道好多少倍，只要肯埋头苦干，就没有办不成的农业。
社保入税，企业用工该如何破局？
社保入税虽说在2019年没有真正执行，但不会拖延太久，而且税务与社保联网后，有权对企业过去欠缴社保情况进行追查追缴，所以作为企业老板不可存侥幸心理，应早做准备。国家虽然这几年对企业税收优惠政策不断，但强制交社保却大大加增了企业的负担，社保不但加大了企业的用工成本，减少了企业的利润，令老板忧虑，而且目前我国经济处于下行阶段，企业利润极薄，负担不了员工的全额社保，就会进行大裁员，这更让员工忧虑，所以社保入税政策牵动千千万万企业和劳动者的个人利益，不少企业为减少社保费的缴纳，不惜违法做两套账，或将已发放的员工工资放在现金里大量存放，造成现金账实不符，这些做法等于为企业埋下了隐患和风险，所以希望企业还是及早按正规渠道合理规划社保入税的解决方案。
要想解决这一问题，企业还需要从用工模式入手：企业的用工模式分劳动关系和劳务关系两种。劳动关系又分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系，其中全日制劳动关系属标准用工，是我们大家最常见的用工模式，这类用工必须缴纳社保；非全日制用工属非标准用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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