中央遴选考什么内容？
遴选有笔试 面试两轮，考的跟公考差不多，不过公考的笔试有行测和申论两门，遴选就考一门，偏申论一些，注重理解性，没有那么多的知识点需要记需要背。 下面我就来详细说说： 一：遴选笔试考试内容 笔试的考试内容是比较刁钻的，遴选的本质就是从下级中选拔合适的人才调上来，但是每个单位，每个层次的工作思维都有可能会有些许不同，这就造成了遴选笔试的考试内容不会是一层不变的，每个省，每个单位，每个岗位都有自己的一套准则。
1、中央遴选笔试内容 先来看看中央的吧，中央遴选题还算是比较统一的，试卷命题主要由人社部考试中心负责，题型全部为主观题,不会有选择填空啊什么的，近几年来几乎全部都是案例分析。 案例分析包含了时事热点、政策法规、管理实务、公文写作、议论文写作、案例分析、事物处理、情景模拟等内容，基本上就是给你个材料，给你个问题，问你如果在这个岗位上该如何解决，怎样怎样。
以2017年为例，中央遴选分A、B、C类,处长、副处长公开遴选职位考案例分析与对策性论文一科(A类) ,主任科员以下公开遴选职位考案例分析一科(C类)。 2、地方遴选笔试内容 地方遴选分省、市、县级遴选,考的内容基本上围绕:政策理论水平、调查研究能力、应变处置能力、决策分析能力、依法行政能力、文字表达能力等能力进行考试。
地方遴选考试题型一般还有客观题,即单项选择题,考查公共基础知识，考的也比较杂，差不多算是半行测半申论了。不过近年来地方遴选逐步向中央遴选考试题型看齐,很多省份已经取消了客观题，这也算是一个好消息，不用去背知识点什么的了。 从近几年各个地方的遴选真题来看, 有些省份偏向于和中央遴选一致,只考案例分析一类题目，有些则偏向于全面综合的考察考生的素质,全面设置了包括:客观题、案例分析、公文写作、申论。
虽大大增加了考生的答题量,但这能全面检测基层公务员的基本素质。就拿重庆市的遴选做一个样板分析,其他省市也基本大同小异。 以重庆市为例, 参加遴选的单位为市级机关、市级机关下属单位和市垂直管理部门]所属的区县级机关、区级机关。 遴选的对象多为主任科员及其以下,但大多数职位看来,基本为科员,还存在如果你是主任科员而遴选岗位为科员得现象。
区别于向社会公招公务员,遴选公务员对你所现从事的工作非常看重,也就是会对相关工作经验进行限制。比如说限制纪委工作经验、财务工作经验等, 甚者对你目前的岗位都有要求,如必须是招商工作的等。所以说,地方遴选,考试很重要，能力也很重要。 以重庆为例,地方遴选又分为每年两次的重庆市统一遴选和某些机关、区县在取得人事部门同意后自行组织的遴选,两者又有比较大的区别。
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