2、什么是关键绩效关键绩效其实是KPI（KeyPerformanceIndicator）的意思。关键绩效在职场中，有什么用？一、何为关键绩效1、什么是绩效绩，就是业绩，体现了企业经营目标的实现情况。如果说招聘是采购，培训是加工，那么，绩效就是质检。
做运营需要一起承担费用吗？
运营管理做好其实挺不容易的，尤其是现阶段。是否一起承担费用，我个人觉得在于你个人与公司意愿，如果公司的岗位是以运营绩效设计奖罚，那么说明公司把你当员工用，运营要真做好，懂得的东西其实不一定就少于老板。若是规则过于苛刻，是不可能的任务有可能是变相裁员。或公司要运营承担责任风险了。于我个人角度而言，看你是否看好公司前景与团队，如果大家几年合作可以，可以考虑转入股公司，看怎么和老板谈吧。
“关键绩效”是什么意思？在职场中起到了什么作用？
关键绩效在职场中，有什么用？一、何为关键绩效1、什么是绩效绩，就是业绩，体现了企业经营目标的实现情况。效，有三种意思：第一，效率，它强调的是过程；第二，效果，它强调的是结果；第三，效益，它强调的是利润。2、什么是关键绩效关键绩效其实是KPI（Key Performance Indicator）的意思。
它涉及到企业管理、特别是人力资源管理。在人力资源管理工作中，绩效考核是重中之重的工作。具体流程见下图所示，其具体工作内容如下：人力资源管理的目的是要把合适的人放在合适的岗位上。合适的人怎么来的人，当然靠招聘和培训。合适的岗位怎样设计出来的人，首先是组织业务流程的梳理，接着，就是定架（确定组织的架构）、定部（确定有哪几个部门）、定岗（确定哪些具体的岗位）。
当把员工放在岗位上就可以了吗？当然不是，还要对他进行绩效考核。如果说招聘是采购，培训是加工，那么，绩效就是质检。所以，绩效考核是人力资源管理工作的核心，没有掌握这个工作，永远当不了HRD（人力资源总监）。绩效工作是一件非常棘手的工作。为了不费时、不折腾。于是，我们又发明了关键绩效考核方法。它的意思是只考核其中最关键的几条指标，而不是全面考核。
像什么“销售目标达成率”、“产品合格率”等，就属于这类关键绩效考核指标。二、绩效结果的应用员工的绩效考核结果出来之后，一般应用在这几个方面。1、发放绩效工资绩效好的员工，会拿到双倍绩效工资的。绩效差的员工，绩效工资为零。2、加薪晋级全年绩效次数有8个S者，加两级工资。4个S者，加一级工资。两年连续者，可以考虑给员工晋级，比如，从普通员工提拔为部门主管等。
电商运营设定绩效考核制度，依据什么考核，是按销售额提成，还是按利润率提成？
首先谢谢邀请回答这个问题！你的问题应该是问：用销售额，还是利润额来给电商运营提成，是吗？我建议：1、如果进行绩效工资，用销售额作为绩效考核的主要依据，同时将转化率和客单价纳入到考核中，和绩效工资关联起来，不要单一地用销售额来做提成激励。容易导致：推广费用或者赠品成本等等增高；2、利润额的提成方式，适合于:一是老板要控制产品价值，打造品牌；二是产品的成本价格比较固定，没有太大弹性。
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