现在很多保安公司，包括很多的物业，招保安都遇到了瓶颈。你看这批人中能找出几个年轻又有文化的人？年轻有文化有能力的人有几人去报名应聘保安！这支队伍属公安机关管属指导工作，更是大多为保安公司的派遣工，工资要用人单位划拔到保安公司发放或用人单位向保安公司交纳相应费用，于是经过这个剥皮程序，原本工资就不高的他们，领到手的就更少了。
保安员出路在哪里？
保安的出路在于国家政策的改变。否则是很难在该职业范围之内找到好的出路的。保安的诞生，来源于改革开放，先在沿海开发地区滋生，后逐渐传入内地，今天遍及中国的每个地方。保安的性质是内保，工作职责是对本单位的安全过行保护。维护本单位或本辖区范围内的财产物业安全工作。保安的地位次于公安机关聘用的警务辅助人员（辅警），是社会上最低层、最狭小范围内的安保力量。
这支队伍多用于上级对单位（小区）内保的要求而设立。由于无技术含量又不是重点要害部门，多为只要建立了这支队伍就行的简单原因，对人员的文化素质，年龄结构，工作能力的要求都不高。如果你注意一下，除特殊单位外，多数招保安的招工启示上招人的年龄都为40一一60发之内的中老年人，地下车库等在四五线城市，招的还有六七十的老年人。
他们为什么招这么大的年龄的人呢？因为这个工作多为超长时间上班，多为两班倒，加上工资低，中老年的低学历人难就业，睡眠少能熬夜，不敢去苛求高工资，更因怕找不到工作与用人单位讨价还价，所以便成了他们的首选人员。你看这批人中能找出几个年轻又有文化的人？年轻有文化有能力的人有几人去报名应聘保安！这支队伍属公安机关管属指导工作，更是大多为保安公司的派遣工，工资要用人单位划拔到保安公司发放或用人单位向保安公司交纳相应费用，于是经过这个剥皮程序，原本工资就不高的他们，领到手的就更少了。
这群人没啥出路，因属中老年一代，做这工作目的大多为养活自已或贴补家二他，加上文化层次，没升职加薪的空间和可能。前段时间见一间大学的一个保安，认真刻苦学习，学完了大学课程拿到了大学毕业证，这是少之又少的个案。他们的唯一出路我认为是政策性的调整，即取消收取“人头费”的保安公司，将保安公司改变成义务服务公司，同时规定保安的工时严格按劳动法规执行，待遇不低于该行业或该地区工资的中间水平，这样来保障保安的权利和收益，让保安大哥们的工作得到社会承认，地位得到提高，收获感得到满足，幸福感提升，这才是唯一的一条出路。
如何应聘保安？哪里招聘保安？
对于你这个问题我谈谈我的看法，目前保安公司太多，很多保安公司出现严重缺人的现象。由于招不到人的情况下，一些保安公司把招聘条件也有所放宽，比如在年龄上，以前限制在35周岁内，而现在限制55岁之内。现在一般保安公司，在用人单位白班都用年轻人，而夜班都是四五十岁的年龄。还有就是工资方面也有所不同，18周岁至35周岁工资相对来讲比较高。
就拿福建来讲，白班一般在3500~5500之间。而夜班工资相对来讲比较低，工资一般在1800~3500之间。因为夜班的保安年龄偏大，所以工资也会受到一定的限制。再说保安的福利各有不同，正规的保安公司，后台如果是公安部门的话，他们一般都有医社保，还有国家规定的一些劳保用品。像私人创办的保安公司，没有任何的福利可言，更别提什么劳保用品了，这就是正规保安公司与私人保安公司的不同。
现在福利待遇最好的是物业保安，他们基本上都有五险一金，还有一些劳保用品，包括年终奖，每个月还有休息4天。物业保安的工资也非常高，一般在3500~5500之间，但是招聘条件也非常苛刻，一般年龄限制在35周岁内。假如想找保安，建议你去物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何的福利和好的待遇。如果是招保安，假如你是保安公司，你可以通过互联网平台。
像现在比较流行的赶集网，58同城，都可以发布招聘信息。当然要想真正招到好的保安，年轻人，或者是退伍军人。那自己的条件一定要达到他们的意愿，不管是福利还是工资。假如你工资太低，福利太差，就算你招到了保安，他们也干不久就跑掉了。要想留住保安，就要提高工资和福利待遇，才是留住保安的根本。不然你有再多的点，没有人去做，没有人去干，也只能干瞪眼。
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