各时期电厂职工的待遇是不同的，第一个高峰期，电厂职工只是在福利上好于一点社会平均水平，由于电厂多地处偏远，工作环境又差，所以电厂并不是大多数人羡慕的职业，电厂大学生都少，技术骨干以本系统电校大专毕业生为主。，待遇的好坏也不是绝对的，就算是一个集团内部的不同电厂，也存在很大的差异的，有的效益好的电厂待遇自然要好一点，效益差的电厂待遇自然不好！总体而言，北方火电企业待遇算可以，南方如四川云南等水电大省由于水电充足，火电连年亏损，很多火电厂面临破产倒闭的风险，待遇甚至不如当地社会平均工资，所以，找工作时不能只看是哪家央企，要综合当地电厂的发展效益等情况。
电厂工人待遇怎么样？
我来谈谈之前在协鑫下面的一个热电厂工作的情况吧。16年毕业，在电厂呆了一年半左右，实习期一般在3到6个月，工资加上饭补，路补基本稳定在2700左右，协鑫在嘉兴，濮院，等几个地方都有热电厂，关系都还不错。因为分专业在锅炉运行，工资比其他岗位基本多200左右，上半年无效益奖，工资基本在4500左右，包住，下半年效益好了，每月会有1000的效益奖，另外每三个月会有1000块的安全奖，购物卡，健身卡，过节费，加班费，节假日出游，都有。
公积金每月存入1100左右，各50%，年终奖看效益，去的前一年同岗位年终1.5w左右，不考虑夜班的问题，综合还是不错的。后来为什么离职了呢，因为公司老总被上调到集团某地做二把手，被架空了，新来的老总对待中层比较照顾，所以运行的日子比较难过，工资越来越少，走了一波人，留下来的基本是本地的，转行年龄有限制，不如我们年轻任性离职，说出来仅供参考，毕竟国企和私企待遇和福利会有差距。
华电、华能和大唐等央企发电集团的待遇怎么样？
华能，华电，大唐都属于原来的中国五大发电集团，是中国发电行业的主力军，但是就发电行业而言，五大发电集团的待遇却似乎不那么如人意。相比起四小豪门而言，五大发电集团的待遇相对较差，甚至不如申能，京能等地方发电企业。就五大发电集团而言，华能的待遇要稍好一些，华电和大唐属于五大发电集团里最差的两家。但是，待遇的好坏也不是绝对的，就算是一个集团内部的不同电厂，也存在很大的差异的，有的效益好的电厂待遇自然要好一点，效益差的电厂待遇自然不好！总体而言，北方火电企业待遇还算可以，南方如四川云南等水电大省由于水电充足，火电连年亏损，很多火电厂面临破产倒闭的风险，待遇甚至不如当地社会平均工资，所以，找工作时不能只看是哪家央企，还要综合当地电厂的发展效益等情况。
对于一个即将进入国有企业的毕业生来，我想问问大家对大唐乌沙山电厂薪酬有什么了解？
电力系统最辉煌的时期己经过去，高速发展了20多年，现在己突显不出他的优越感了，成为一般性工作。先简单回顾一下中国电力发展的这段历史。改革开放之初，基础工业薄弱，工业用电很少。80年代初，工业复苏，居民用电随着初级家用电器普级，用电量急增，85年后，火电投资进入第一个高峰，火电厂扩建，至90年结束。90一93年，国家经济出现困难，工业用电量急剧下滑，出现火电项目三年不开工。
93年后，以邓小平南巡讲话发布为始，电力进入10年平稳发展时期，新建与改扩建项目并举，与公路建设一样，各地方纷纷申办电厂，上项目，搞基建。有电才能促进地方经济发展。至2000年左右，又出现小低谷。电力部取消，五大电力公司成立，至2003年，五大公司跑马圈地，火电发展进入疯狂期，新上项目林立，至2014年左右进入又一次衰退。
各时期电厂职工的待遇是不同的，第一个高峰期，电厂职工只是在福利上好于一点社会平均水平，由于电厂多地处偏远，工作环境又差，所以电厂并不是大多数人羡慕的职业，电厂大学生都少，技术骨干以本系统电校大专毕业生为主。第二个高峰期，电厂职工待遇大幅度改善，为弥补苦脏累差的工作环境，工资，津贴，奖金大把发放，平均水平远高于社会平均，这时候电力职工是最幸福的，美女都嫁电厂人。
第三个高峰就出现分化了，新建项目多，提升机会就多，愿意离开老厂去新建厂的，很多都能官升一级或几级，还有安家补贴等等。留在老厂的反而不行了，一是社会水平总体提高，优越感不再，二是煤电市场放开，煤价高起，电价涨不过煤价，电厂普遍亏损，待遇下滑。现在火电厂应该就是一个普通工作岗位了。待遇说不上多高，而火电因环保越来越受重视，被誉为“脏电”。
末来是个萎缩趋势是不能改变的。电厂的工作是运行和维护，不是设计，发明，创造，所以要有多少的创新和成就，也不太可能。加之专业技能的普遍性不强，离开电厂等于要重新学习，从个人发展看，只能努力在本系统努力向上爬！当然，社会是由各行各业的人辛苦劳动构成的，我们也要向普通岗位上的人们致敬，而且大部份人就是社会普通一员，成名成家，立言立功的是少数。
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