人事专员的工作内容主要包括以下几点：一、员工招聘1.按照招聘计划发布并更新招聘信息。2.建立并优化与公司发展相匹配的招聘渠道。3.协助各部门完成招聘计划，对待录用人员资格进行核验。审核是否满足录用条件及是否符合人事制度。4.对候选人入职背景调查。5.发送入职通知书及通知其他入职相关事宜。6.岗位说明书的整理和完善工作。
二、员工培训1.协助完成新员工入职培训，培训内容为公司人事行政管理制度、企业文化等方面。2.协助完成公司日常培训工作按计划开展。4.对培训结果进行有效总结和评估，提出改进。三、劳动关系管理1.办理员工入职手续。2.签订劳动合同。3.办理员工转正手续。4.办理员工异动手续。5.办理项目部员工离职手续。6.处理劳动争议。
四、绩效考核1.负责协助部门负责人拟定、完善绩效考核制度，方案及各项流程，报上级审批后实施；2.负责协助各部门绩效考核的实施。3.统筹绩效考核结果。4.协助处理绩效考核的争议。五、薪酬管理1.负责协助人事经理拟定、完善薪酬福利制度，方案及各项流程，报上级审批后实施；2.负责每月考勤统计，薪酬核算。3.负责员工福利的具体实施。
4.负责收集、跟踪各地区人才市场招聘信息及同行业各岗位的薪资待遇情况，并作出分析报告。六、社会，公积金、保险办理1.负责公司社保、公积金账户的开户、变更、注销以及相关信息变更手续。2.及时准确核算公司交纳的社保、公积金费用，为薪酬核算提供准确依据。3.负责对员工社保、公积金方面问题进行协助和沟通解答。
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