物业公司招聘一名电工，一名保安，工资待遇一样，你会怎么选呢？
物业公司的工作比较杂，年龄小点的可以做电工，年龄大的可以做保安。物业公司的电工一般是综合维修工，是有什么坏了就修什么，并不是只做电工，上下水、泥工、木工、基本上要动手做的事，都是物业电工做。上高爬低、翻墙钻洞，是工作中经常遇到的，如果你年龄大了，做这些事就有点吃力，有的还要冒风险，所以不建议年龄大的人去做物业电工。
但是物业电工相比于保安，工作自由些，一件事可以一个小时做完，也可以一天做完，因为是维修，工作不好量化。再就是维修也算是技术工，在小区里还可以给住家搞维修赚点钱。还有就是维修工一般是白班，晚上值班也是睡班，不用熬夜。保安工作有看监控、门岗、巡逻，监控、门岗要在岗位上，不能随意脱岗，也不能睡觉或者玩手机，坐在那里难得熬时间，而巡逻岗则要定时巡逻，每个点要巡到，现在是电子巡更，不能偷懒或者作假。
还有就是保安要上夜班，夜班在岗上不能睡觉，该做的事也得做，现在物业的保安一般是十二个小时一班，这么长的工作时间，年轻人难得坚持住。再就是保安的突击任务多，临时的杂事都是保安去顶，象疫情期间的查码、送货、封路等，大部分还是小区保安在做。物业公司的工作都比较琐碎，也比较熬人，但是都没有什么难度，可以先做电工，以后再转保安，保安能懂得维修，有时可以应急，物业公司更喜欢。
为什么有些用人单位要使用保安公司的保安，单位自己招聘不是更好吗？
一定会使用保安公司员工的。俗话说“内行看门道，外行看热闹”。为什么不自己招聘，往下看，为你揭开外包以及劳务派遣不为人知的另一面。用人单位自己招聘不好吗，答案一定是“不好”。众所周知，单位招聘是需要成本的，而且就目前的保安市场来说，用人单位自行招聘代价太大，而且还费时费力。先问大家一个问题，你们一定会很清楚。
保安的薪资是多少钱，3000块钱还是5000块钱？答案一定都是不高，甚至很多都拿不到3000块钱。最为重要的一点就是，多数都是没有五险一金的。那么你了解过用人单位直招的薪资待遇吗？如果是用人单位直招，薪资一定不会低于4000，关键的是，部分直招单位会给你上五险一金。俩者一对比，谁好谁坏？去直招还是保安公司上班？很明显了吧。
那么我再给大家算一笔账。你知道目前招聘保安的成本有多高吗？1.招聘需要招聘人员，薪资不会低于4000块钱；2.招聘员工也是有成本的，正常情况下，入职一名保安，其招聘成本平均在800元以上，这个数据是我本人从事外包行业所了解的；3.单位为其缴纳五险一金，如果工作地点在北京，按照北京最低缴纳基数算，单位需要多缴纳1500块钱的五险一金。
4.额外的管理成本，用人多了，就需要额外的人去进行统一管理。每多增加一个人，企业就要多支付一个人的工资。看到上面这些，你一定会瞬间想到了一点，保安公司的保安之所以工资低，还没有五险一金，原因就出在了这里。对于保安公司和用人单位来说，其实是共赢的局面，而且用人单位用保安公司的员工，其成本也是直线下降的，所以就产生了俩者相互依赖，一起生存。
而且除了成本降低了，还有最重要的一点就是，风险规避。不知道大家是否知道劳务合同和劳动合同俩者的区别在哪里呢。1.用工形式不一样劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；2.涉及主体不一样劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；3.是否能够签订非全日制合同方面劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者；4.岗位不同任何岗位可以，劳务派遣合同一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施；5.对于单位主体的规定不同劳动合同的单位方注册资本没有要求，而劳务派遣公司注册资本不得低于50万；6.在无工作期间待遇不同劳动合同劳动者在非因本人原因停工，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发，而劳务派遣合同劳动者无工资期间按照最低工资计发。
而俩者除了以上区别，实际情况下，劳务合同受保护的范围要低的多，如果是做为劳务派遣员工，你一定要知道以下几点。1.劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；而劳务合同则无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2.劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。
而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。3.劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。看到这里是不是已经解决了您的所有疑惑呢。最后总结一点，做为劳动者，我们一定要分清劳动合同和劳务合同俩者的区别。
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