我退休后单位想返聘，我自己很犹豫怎么办？
退休后单位返聘，至少说明你曾经的工作岗位目前还没有合适的人选，在领导眼里，你还有剩余价值，也充分证明在原单位你一定是个可以独当一面的业务骨干。从个人的社会价值角度来说，你没有枉过一生，是个对社会有用的人。然而，从个人自身的角度来说，我倒不支持你回去返聘。有以下几个原因供你参考。一是自己工作多年，辛苦了大半辈子，退休后回归家庭，与亲人朝夕相伴，共享天伦之乐乃人生一大幸事。
所谓“退休”就是从工作岗位退下来，休息休息修养身心，退而不休，实在没有必要。二是如果回去返聘多半会继续做原来的工作，在职时你至少是个部门领导，大家无论从哪个方面都会给你面子，支持你的工作。退休后，你的身份已经发生了巨大变化，既无职也无权，在同事的眼里，你就是个退休老头，给不给你面子完全看心情。此时你面对的人和事与你在职时发生了质的变化，巨大的落差可能会让你的情绪和心境变得糟糕。
在这样的氛围中工作，你会舒心、会快乐吗？放着舒心的退休生活不过，还要自找没趣？！三是在同事和领导对你依依不舍中离开工作岗位，大家都会记着你的好，会给大家留下一段美好的回忆。然而返聘回来工作，你可能会影响一些年青人的进步，会延迟他们成长的速度，弄不好还会让你“晚节不保”，对单位，对个人都不是好事。以上就是个人的建议。
退休后被其他单位返聘，多少工资需要缴税？
有关此问题通俗的讲，退休返聘人员对于用人单位而言，虽然两者已不存在劳动法中所规定的劳动关系，而存在的却是一种劳务关系。但是退休人员本身的一份养老金获取无论多高金额是不征个人所得税的。而由于用人单位的需要，某退休人员身体和家庭条件允许的前提下，发挥余热返聘于用人单位所获取的又一份工资或补贴性收入，如超过5仟元的部分应征收个人所得税。
到退休年龄，是否愿意返聘，考虑返聘，是经济缘故还是其它考虑？
一个人在原单位干了大半辈子，到退休了用人单位还想继续返聘留用，这种人大部分都是业务、技术上的大拿和骨干，与领导、同事关系相处的非常好。同意返聘即有经济的问题，也是情感的使然。为什么会这么说呢？因为现在用人单位都喜欢用年轻有学历的人，年龄大的人求职很难，退休人员，如果没有特殊的技能，一般的用人单位不会返聘。
新的用人单位也不一定给多少钱，退休人员很能找到适合自己发挥特长的工作岗位。从人际关系来讲，被原单位返聘，工作业务轻车熟路，用人单位投入的成本低，不需要培训，拿过来就用人都是老面孔，老关系，相互之间即使有个言语差错，也能互相包容。“打生不如混熟”说的就是这个道理，这也是一种双赢的事情。举一个例子，2000年，我单位进行企业改制，在人员分流时，为4050、工龄30年的人办理了内部退养手续，在机关管理岗位上的就有五人属于内退人员，我也是其中之一。
当时领导分别给我们五人谈话，问我们愿不愿意继续返聘？其中，就有一人因为家里有生意需要他帮忙，所以才没有答应返聘，其他四人继续留在了原工作岗位上。一直到了2008年，企业再度进行又一轮改制，才与新企业终止了返聘合同。退休人员被原单位返聘，基本上都是有意向的，也可以说是各有所需。用人单位不但考虑返聘人员的业务技能，而且还要根据被聘者的身体状况。
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