现在社会离职率为何那么高？
这个问题说简单也简单，说复杂也很复杂，怎么看那是见仁见智。说它简单，是因为离职率高无非就是钱给少了，或者工作不开心，绝大多数都如此。说它复杂，是因为影响员工离职的因素非常多，甚至非常个性。就像“幸福的人大多相同，而不幸的人各有各的不同”一样。离职的因素具体且复杂。不过就我个人的理解而言，我觉得现在离职率高的主要原因是员工对自己的职业生涯规划不清楚、不了解造成的。
这一点其实也很好理解。由于自己没有清晰明确可行的职业生涯规划，所以员工就不知道自己的奋斗目标，也不知道自己怎么达成目标，自然也就浑浑噩噩的生活工作，也就必然导致工作和待遇不如意。当工作和待遇不如意的时候，就容易引发离职。一句话，当一个人有了清晰明确的职业生涯规划时候，就有奋斗目标了，只要朝着规划的目标前进就越来越好，当工作和待遇都上去的时候就不会有那么多的人离职了。
报道称银行柜员月薪仅5千，朝八晚九，离职率居高不下，具体情况如何？如何看待年轻人逃离银行？
家人就在银行工作，也有几次离职的冲动，主要因为以下几点：1.银行门槛高，内卷特别厉害。银行这个昔日世人眼里的金饭碗，至今招聘仍吸引大批优秀的高学历人才，家人就是某省的优秀大学生。可这些优秀人才进入后从事的柜员、大堂经理等基础工作，让他们难以施展抱负，所以选择离职。2.基础工资低，考核压力大。现在大多银行基础工资都订的很低，如果考核完不成，绩效也拿不到手，所以对一部分人来说，到手工资并不高，属于捧着金饭碗要饭。
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